Review của 'Hihi (Nhân viên quèn )' tại công ty 'Honda Việt Nam'

Đầu tiên về lương: cty vừa thay đổi quy chế lương nên những bạn vào từ bây giờ mức lương khởi điểm sẽ cao hơn cả những người đã làm ở đấy 1-2 năm (đấy là nếu cùng vị trí với mình)- Lương cơ bản: các anh chị trưởng phòng luôn nói với mình là lcb ở cty cao hơn mặt bằng chung. Thì đúng là lcb cao hơn thật, nhưng thu nhập 1 tháng thì k chắc cao hơn nhé :))) - Tăng lương: cái này rất không rõ ràng, vì vào đợt tăng lương hàng năm thì bạn chỉ biết bạn đc tăng bao nhiêu, chứ không biết rõ là mức tăng đó bao gồm những gì (lạm phát bao nhiêu, năm rồi đánh giá đc tăng bnhieu...) (đây là đối với staff nhé).- trợ cấp: công ty có trợ cấp cho nhân viên ở HN, nhưng kp ai ở HN cũng đc trợ cấp, HN khu nào đc trợ cấp thì mình cũng không rõ, nhưng có khả năng cùng một huyện mà người có người không ĐƯỢC :)))- thưởng: công ty có đợt thưởng lớn nhất vào tháng 6. Nên nếu nghỉ việc nhớ cân nhắc mốc thời gian này :))) thưởng này theo đánh giá kết quả làm việc. Nhưng đánh giá này là các sếp đánh giá chứ không phải mình tự đánh giá (đương nhiên rồi), nên nhiều khi sẽ nhận về một số kết quả kì lạ :))) vì đánh giá dựa trên cái gì thì các sếp k nói :)))Thứ hai về môi trường: môi trường tù túng. K đc dùng smartphone chỉ là 1 phần, vì cty cho phép các bạn dùng đt k có camera, k truy cập đc mạng, vẫn đảm bảo khả năng nghe gọi. Các bạn có quyền không sử dụng phương tiện liên lạc nào, vì cty k cho dùng smartphone cá nhân, cũng k cấp đt cho bạn. Nhưng có một vài vị trí nếu k dùng đt thì gần như k thể lm việc thuận lợi được, nhưng cty vẫn k cấp đt cho những vị trí đó, cũng k có hỗ trợ tiền đt đâu :))) công việc không tốt thì ảnh hưởng đến đáng giá cuối năm nha ?.Môi trường có quá nhiều người đứng tuổi, hơi cố chấp và bảo thủ. Làm việc theo lối mòn, nhiều người có khuynh hướng lên mặt vì họ đã gắn bó ở đây nhiều năm. Họ chỉ tin những gì họ muốn tin, nghe những gì họ muốn nghe. Nên nếu bạn trẻ nào thích trải nghiệm lm việc với những bậc cha chú thì có thể nhào vào. Đồng nghiệp vô duyên thì chỗ nào cũng có nên k review thêm.Một vài thủ tục hành chính mast thời gian, thạm chí sẽ có khả năng họ làm mất giấy tờ của mình rồi yêu cầu nộp lại.Thứ ba về cấp trên: cấp trên phần lớn cũng đi từng bước lên đến vị trí đó, nên đc gọi là cấp trên, quản lý thì cũng đứng tuổi rồi, đặc điểm chung là bảo thủ :))) ví dụ: cấp trên không cho tôi so sánh lương mình với lương bạn mới (vì lương bạn mới cao hơn), nhưng lại so lương tôi với lương bạn cũ rồi kết luận lương của chúng tôi đã cao rồi :))). Thứ tư về công việc: gồm công việc chính như jd và bất cứ công việc gì mà bộ phận giao cho, đôi khi có thể không phù hợp với trình độ của bạn, nhưng có sếp sẽ bảo: việc đó những bạn này bạn kia còn làm được nữa là em. Và không phù hợp thì bạn cũng phải làm. Thêm vào đó ai biết nhiều thì sẽ phải làm nhiều (cũng tương đương bạn học hỏi đc nhiều và cũng có nghĩa bạn sẽ rất mệt). HD khá đặt nặng vấn đề làm báo cáo, quan trọng là làm báo cáo đúng ý sếp thì bạn sẽ được đánh giá cao hơn, còn nội dung báo cáo có hiện thực hoá đc hay k lại là câu chuyênb khác :)))Cuối cùng về chế độ phúc lợi: một số chế độ hay ho như mua xe máy trả góp, trợ cấp nuôi con nhỏ, tiết kiệm thông minh... Không phải tự nhiên mà ở các nội dung khảo sát liên quan đến honda luôn ghi chú "trừ nội dung liên quan đến lương thưởng" đâu, vì nếu cho phép đề cập đến lương thưởng thì khả năng cao là không cần khảo sát cũng nắm đc rồi :))))