Tổng Review
-
1 sao 300 reviews
-
2 sao 36 reviews
-
3 sao 76 reviews
-
4 sao 17 reviews
-
5 sao 29 reviews
Đang hiển thị toàn bộ review
Review công ty "Hệ thống giáo dục IMAP" (458 reviews)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
Đầu tiên, xin cảm ơn các Trainer tại Hồ Chí Minh đã cho tôi có cơ hội để được train tại Ielts fighter. Tuy nhiên đây là 1 số góp ý nhỏ từ tôi:- Tôi nghĩ các trainer nên đi đúng giờ hoặc báo cho chúng tôi biết là sẽ xuất hiện trễ vì bận họp. Chúng tôi đã sắp xếp thời gian lên train cùng các trainer, thì tôi cũng mong muốn các bạn tôn trọng chúng tôi ở việc điện thoại cho chúng tôi về việc lên các trainer sẽ xuất hiện trễ.- Thông qua các buổi train, tôi nhận biết được việc áp dụng phương pháp PACES vào bài giảng, tuy nhiên thật khó để áp dụng vào giáo trình Pre và PreFoundation hiện tại. Tôi mong các trainer có thể cho chúng tôi dự thính 1 lớp thực tế do chính các trainer áp dụng trong suốt 2 tiếng, để chúng tôi có các nhìn tổng quan hơn về cách đi bài, cách xử lý tình huống trong lớp, cách áp dụng các kĩ thuật và cách chữa bài, thay vì việc phải chọn bài demo như hiện nay.- Mong các trainer không nên khoe về việc đi du học về, hầu hết chúng tôi ở phòng train đều như vậy cả. Du học không nói lên được điểm gì mà còn làm tốn thời gian của chúng tôi.
Chị Hoa xem lại định nghĩa "chất lượng" là gì? Điểm số của học viên dành tặng cho giáo viên là ảo, hoàn toàn cảm tính, không mang lại giá trị cho học viên cũng không mang lại giá trị cho giáo viên. Ví dụ đơn giản: 1 lớp học viên cho giáo viên 10 điểm mà tụi nó đi thi rớt, giá trị hay "chất lượng" ở đâu? còn 1 lớp mà giáo viên nghiêm túc, thúc các bạn học và đạt điểm cao thì dù điểm giáo viên đó có là 1, 2, 3, 4, 5... chẳng còn quan trọng nữa. Cứ ở lớp nào giáo viên "bị dành tặng" 8 điểm là giáo viên bị lôi đầu ra nói hoài là sao? Mà cái giáo trình chắc hệ thống kiến thức tốt, sai lên sai xuống sao không tập trung vào làm nâng cao giá trị cho học viên và giáo viên???
Đến PV quản lý cấp trung thì cho cả lò vào cùng để PV. Ngồi PV gồm thị Giang, thị Hoa và mụ gì kế toán tài chính Bợ đít chỉ tập trung xỉa xói , soi móc ứng viên. Chưa đi PV ở đâu mà bựa như cái đám này. Người quản lý mà như vậy bảo sao doanh nghiệp cứ đi xuống. Con Hoa sn 88 mà lên mặt với ứng viên dm kiểu như ứng viên ăn mẹ hết của nhà nó. Khuyên thật các bạn nên chạy xa khỏi bọn này.
Mình là 1 học viên lạc vào đây và sau khi đọc thì thấy hoang mang quá. Tóm lại có nên học ở đây hay ko? Vẫn có những gv dạy ok mà. Như gv dạy mình chẳng hạn, ko dạy theo giáo trình và mình thấy ổn. Chắc do mình may mắn đc gv có tâm. Quay lại vấn đề. Nếu ko có học viên thì tiền lương của mọi người tính sao? Mọi người đã nghỉ việc đâu? Dù sao thì vẫn mong các gv dạy học viên có tâm huhu. Học hay ko học?? Trung tâm nổi vì tai tiếng ai cũng biết. Nhưng vẫn có học viên?! Vẫn có gv tốt?! Thế là chốt lại ko nên học ở đây à mọi người? P/s: chắc là sẽ bị mọi người bảo review nhảm, nhưng thật sự nó ko phải review, chỉ là 1 thắc mắc của 1 học viên qua đường do ko biết hỏi ở đâu đành hỏi ở đây. Xin cảm ơn
Cùng cảnh CM/TA với nhau trước kia nên muốn góp vui 1 ngôi sao nho nhỏ cho Apax. À mà cho đến giờ vẫn đang thắc mắc không biết liệu bên " đối thủ P " với Apax có từng chung sếp hay quản lý gì không mà mô típ quản lý tới team từ BM, EC đến CM của P. giống y hệt :D
Nè, để Mị nói cho mà nghe. Vấn đề ở Quản lý thì các bác đã nói nhiều rồi. Còn các bác nhân viên nói chung nên chỉnh đốn cái nết lại, sao mà cũng làm công ăn lương với nhau mà làm khó nhau chi vậy? Không hỗ trợ được thì thôi còn đấu đá, ganh ghét nhau cho mệt mỏi. Gặp học viên, quản lý thì tươi cười mà thường ngày mặt mày 1 đống, nói nặng nói nhẹ nhau. Quản lý thì lâu lâu mới gặp, còn chúng ta nhân viên thường ngày tiếp xúc trực tiếp với nhau, ảnh hưởng công việc nhau. Công việc không khó, mà người làm cho nó khó. Nhẹ nhàng nhau có phải hơn không?
Công ty này thối hoắc lên mà vẫn cử HR vào để dislike mấy nhận xét của mọi người rồi cố khôi phục lên 2 sao là sao. Mấy mụ đấy cho bọn bây ăn gì vậy trời. Ai có ý định vào đây thì né khẩn trương nhé.
đã từng làm ở imap dc 1 năm. cty gia đình thì mng biết ntn r đó. 5ce ruột mng 1 chức. chị cả tên nhung làm giám đốc ở miền nam, má ơi, cái nết như cái đách l vậy đó. tệ cực kì tệ. lúc đ nào mặt cũng nhăn như ai ăn hết của. khinh thường nhân viên telesales lắm. cty này chỉ coi trọng sales thôi, còn lại bộ phận tele thì coi thường như cứt, còn thua cả bảo vệ. đừng ai vô đây làm pls. tệ từ trên xuống dưới. ai nói giọng bắc + trùm nịnh thì sống . ai k nịnh thì chết
né cty đầy phốt này ra mng ơi. khinh thường nhân viên lắm, nhất là con mẹ nhung giám đốc miền nam. mặt nhăn mày nhó như chó, chỉ thích dc xu nịnh, bợ đít thôi. lương đã k cao r, đối đãi với nhau như cứt
Mem ơi, ai đã có kinh nghiệm làm vị trí này ở IMAP thì cho mình chút thông tin với, có được training kỹ hay ntn không ạ. Mình đi phỏng vấn thì thấy hơi nhanh và khá dễ, chỉ hỏi những câu hỏi tình huống. KPI ở vị trí này thì ntn ạ. Cám ơn nha.