Tổng Review
-
1 sao 54 reviews
-
2 sao 15 reviews
-
3 sao 44 reviews
-
4 sao 7 reviews
-
5 sao 5 reviews
Đang hiển thị toàn bộ review
Review công ty "Global CyberSoft" (125 reviews)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
phi lao (ăn mày)
thích thể hiện là nhiều, nhưng không giải thích được tại sao ?Có *** điên kia, làm guide setup môi trường, làm chung mình, nó làm guide m theo guide mà làm, thấy xếp trên la nó nhiều, m mới âm thầm kêu nó sửa lại, 2 ngày sửa mười mấy lần, đến khi xếp hỏi sao lâu, nó kêu do mình làm lung tung, mịa, h gặp *** đó ở đâu là đập vào bản mặt nó liền, lúc đó còn làm phải nhịn
oát đờ heo (ăn mày)
confirm vài điều1. 17tr net là thật như 2 bạn bên dưới 2. offer deal cao lên, làm 1 năm rồi nghỉ, không được thì thôi, cty khác tăng tính bằng ít nhất chục % trở lên hàng năm, thưởng tháng, cty này nói không với tăng lương 3 năm nay rồi, 3. mở mồm là công nghệ này, công nghệ kia, lợi ích các em, nhưng lương tăng tính bằng 8%, 5%, 6%....kỉ lục xưa nay là chỉ có 1 người expert nhất được tăng 40% năm, 2016, năm đó dựt dc dự án triệu đô là tuấn minh( 1 thanh niên khá hài hước, con làm việc thì đ' biết) nha các cụ
Chicken (TTS)
Anh em cho hỏi khóa học video của trung tâm này được không ạ ??????
Ẩn danh
công ty này hình như đổi tên thành Hitachi rồi đúng không mấy bác ? Với lại cho em hỏi là lương fresher dev ở đây tầm khoảng bao nhiêu vậy ạ ?
quần què (Dev quèn)
mới vào -> làm dự án maintain 10 năm hoặc làm dự án 2-3 tháng, OT liên tục ban đêm không lương-> 1 năm kn | chán muốn xin nghỉ -> làm công tác tư tưởng -> lâu ngày ngu dần đều -> lương thấp không cần tăng -> sợ không dám nghỉ -> tiêu 1 kiếp người
Ẩn danh (Dev quen)
Ưu:-Mới ra trường thì cày 1 năm ở đây cũng được- Bảo hiểm full lương- Phòng tôi thì sếp hay mua đồ ăn vặt cho mọi người- Thời gian làm việc thoải mái (tùy phòng mà trưa đến vẫn được)- Được WFH khá dài (tôi wfh gần 1 năm rồi)Khuyết:- Máy móc cũ, màn bé, xin có thanh ram cũng mất cả nửa năm, sdd thì chịu thua, xin cắm cái bàn phím rời mà cũng phải xin approve từ người này người nọ- Những góp ý để phát triển của đám dưới đều bị dẹp bỏ hết, lý do cái này không tốt hay chưa có thời gian làm hoặc này nọ- Hay phải OT, thời gian thoái mái nên nhiều người đến muộn -> task bị trễ, gần như 8-9h mới về. Release liên tục nên rất mệt, có khi 12h, 1h hơn mới được về. Dù làm nhiều nhưng tiền OT tính rất lung tung, thích thì cho, không thì lươn lẹo để khỏi trả. Còn cái wfh thì gần như bị mặc định là có thể làm online 24/7 vậy- Pj không mới, tương tự nhau, công nghệ cũ. Có những pj mà chỉ toàn junior làm thôi- Định hướng phát triển không rõ ràng, review không cụ thể và chính xác khiến có những người làm 2 năm không lên nổi C2. Lúc nào cũng áp đặt cái tư duy của sếp vô đám dưới- Lúc phỏng vấn thì khoe có kho khóa học xịn lắm, cuối cùng làm sml chả có time mà coi luôn, mà trên đó cũng toàn đồ sida thôi. Mấy khóa training trên cty cũng tào lao hết mức, đang fix bug thì mẹ luôn mà cứ bắt phải nghe training, mà suốt ngày nói về đặc điểm của dev giỏi rồi sếp tốt, bla bla bla- Không tăng lương hoặc tăng không bao nhiêu. Đợt cuối năm nhiều người nghỉ nên mới buộc phải tăng để giữ người- Người mới kiếm vào cũng toàn là mới ra trường hoặc chất lượng và khả năng không ổn, khiến người cũ càng oải hơn => thế mà vẫn không tăng lương
phi lao (ăn mày)
- OT liên tục để kiếm lời cho dự án, nhưng xin thanh 8GB kêu hết tiền nửa năm cũng không thấy , máy vẫn hdd, ram 8GB cài chạy đủ thứ trên cõi đời - IS chặn lung tung, chờ approve thiên thu muôn lối -> trễ task -> OT tiếp- Suốt ngày training leadership mỗi tuần trong khi leader, PM, xếp chóp bu chỉ như bù nhìn, toàn nói không, kể cả ông đi train cũng đọc giấy mà nói, linh ta linh tinh như chưa từng làm dev 1 ngày nào, dev là lực lượng nòng cốt giúp công ty phát triển thì cả mấy năm không có nổi 1 cái train nào - Thinking like customer là cái quần què gì nữa mỗi tuần, có nhưng con người làm lead, làm PM suốt ngày đi học/training mấy cái này, xong vô chỉ trỏ các kiểu, trễ task thì la làng lên,- máy chậm sợ không dám restart , vì mỗi lần vậy là phải cờ vài tiếng -> đêm 12-1 h mới về- OT liên tục, thường xuyên 12h đêm mới về- Sắp nghỉ thì hay bị canh me- Lương không ra hồn, 3 năm rồi lên được 500k, sắp nghỉ thì làm công tác tư tưởng mị dân -> tin -> ở lại tiếp -> ngu dần -> không nghỉ được nữa
Ẩn danh (Dev quèn)
- Đính chính với mn là vụ 17tr net kia là có, tuy nhiên chắc lúc bọn nó cần người nó tuyển vậy thôi, và bạn đấy là C2 không phải C1, tức là có kin nghiệm chút rồi( ở đây C1 là fresher với bên cty khác) chứ mn nghĩ bọn này xin thanh ram , cái ổ cứng để phục vụ cho bọn nó còn không có đâu ra C1 17tr, chắc bác kia nhận thông tin bị sai sai rồi.- Tuy nhiên người cũ biết dược( lúc này kể cả senior cũng chỉ 13-14tr thôi), đối xử với người cũ không ra gì( không tăng lương, OT triền miên) nên cả cty nó ghét nó nghỉ nhiều lắm rồi- Cống hiến cho nó cả vài năm, xin lên 30% không được trong khi người mới thì như vậy - Rule công ty này theo policy là lương theo level, nhưng chơi cú này là bugs nặng , tự bẻ kèo để tuyển người- Bạn 17tr net kia đã nghỉ sau hơn 1 tháng thử việc do bị bắt học nn khác không giống với ngôn ngữ ứng tuyển vào( không thể lên level nếu làm linh tinh)- Kể cả bạn là fresher hay cao hơn bạn cũng không nên vào, vì careerth path không rõ ràng, không có cơ hội thăng tiến, do OT triền miên với nhiều loại công nghệ, ngôn ngữ khác nhau với các dự án 2-3 tháng, release là dẹp luôn công nghệ đi theo, thật sự không nên vào- Đã vào thì không nên kêu ca, lớn rồi tự tính cho mình, biết nó tệ vậy rồi thì bỏ mà đi, còn cố ở lại là lỗi do mình
Ẩn danh
Công ty này có 1 chuyện rất là hãm, đó là tiền gửi xe nhân viên chịu hết, chưa thấy công ty nào như cty này, mới tăng phí gửi xe lên mấy chục k, nhân vên trả luôn
Ủa tên tao sao phải nói (Hai cái như vậy)
Hầu hết các bạn không biết 1 điều là đội HR tuyển dụng dev là bọn khốn nạn.1. Vặn vẹo hỏi câu đời sống riêng tư cá nhân của ứng viên. (Đó là dữ liệu cá nhân riêng tư của người ta, pháp luật châu âu còn nghiêm cấm và có chế tài xử phạt rất nghiêm khắc về vấn đề này, hỏi hỏi cái ***g, đm, tao làm cho mày thì 2 bên đều có lợi cả, mày hỏi con vợ tao, con tao, vấn đề riêng của tao để chúng mày làm gì ? Trong CV tao ghi rõ hết rồi, sao mày không hỏi kiến thức mà mày hỏi thông tin riêng của tao làm gì ??? )2. Tao trẻ, thanh niên, hay già thì liên quan gì đến con mẹ nhà mày, tao cứ hoàn thành tốt dự án, kiếm tiền về cho tao và chúng mày là được chứ gì.3. Tao nhắc lại cho mấy con HR hãm là chúng mày nên xem lại cách ứng xử, tao có chê chúng mày xấu gái, hay nói câu phản cảm nào với chúng mày chưa. Cái gì mà câu hỏi "kiểm tra khả năng phản ứng của ứng viên" của chúng mày chia sẻ với nhau trong hội nhóm "nhân sự vn" ? Bố mày không phải công nhân trình độ thấp nhé, tâm lý học hành vi hay mấy cái skill của nhân sự chúng mày bố biết hết. Chúng mày hỏi vào vấn đề chính cái, kiểm tra tâm lý cái ***g gì thế.4. Chúng mày có hội nhóm HR của chúng mày, chúng mày nghĩ dev không có hội nhóm của dev chắc. Chúng mày có tin bọn dev chúng tao có thể tìm hết thông tin của toàn bộ tên cá nhân trong hội nhóm HR của chúng mày không ?? Bọn dev tao mà "đồ sát" thì mấy con HR dẫm chúng mày chả công ty nào dám thuê đâu, vì mày mất dậy thế thì ai thuê, ai apply vào công ty mày. Mày định định hướng dư luận bằng bọn lều 2 triệu/ bài báo chăng ??4. Chúng mày có tin là có người hack vào hệ thống chúng mày và phá cho chúng mày không ngóc đầu lên được không ?5. Tao đố chúng mày biết tao là ai đó.