Tổng Review
-
1 sao 696 reviews
-
2 sao 12 reviews
-
3 sao 44 reviews
-
4 sao 10 reviews
-
5 sao 30 reviews
Đang hiển thị toàn bộ review
Review công ty "Gforces Việt Nam" (792 reviews)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
Unknown (Unknown)
“Đời con ăn mặn đời cha khát nước”Con Tammy rồi con nó sẽ phải trả giá cho những gì nó đã làm với bao người khác thôi.Các bác dự định vào cty này thì bỏ đi nha, vào là tụi tàn sớm.
dzĩ dzãng dzơ dzái dzễ dzì dzấu dziếm
Con Tammy giật chồng mặt dày như tấm thớt, giật chồng riết thành nghiện luôn rồi. Bà con cô bác chú ý, đệ nhất giật chồng thiên hạ: Tammy Nguyễn - Nguyễn Thị Lệ Thủy - country manager của Gforces / Automotive Transformation Group.Trời không dung, đất không tha mày đâu, con Đ giật chồng.hai đứa con gái mày cũng y chang mày thôi, tí tuổi mà thấy trai là dạng, lên trường cũng đi giật bồ của bạn, nó chuẩn bị giật bồ của mày rồi đó con Tammy. mẹ con xài chung con C , sướng chưa
united condom (unknown)
vừa hết giãn cách là anh tới phục vụ em tận tình rồi đó nha Tammy, sắp performance review rồi đó, em làm sao thì làm, anh mà sướng dc thì em mới sướng được.thằng nào nghĩ ra được cái tên United Condom từ cái tên United Kingdom anh đây cũng lạy, làm bé tammy của anh mày nghe cái tên là ***, đòi anh gắn bi cho unique nữa, khổ anh qué.
nhân viên rất quèn
CEO thuộc top dòng họ hứa, Công ty như cái chợ cóc, Country manager thì chuyên đi đơm đặt nói xấu, lập nhóm nói xấu người này, chia rẽ người kia, phèn, hèn, dơ
homedev
Công ty đưa mấy thằng trẻ trâu lên làm senior, ngổi chễm chệ rồi làm ăn không có trách nhiệm, thái độ hợp tác trong công việc là không có. Công ty không có lead giỏi, không có HR giỏi, không có senior giỏi, country manager thì quá bẩn, tương lai toang sớm
NVA
Trao đổi với mụ Tammy ở công ty Gforces thật là bực mình. Phỏng vấn ok, sau đó vài ngày mình nhắn tin hỏi process status, cái mình nhận được là câu trả lời cộc lốc, ko chủ ngữ vị ngữ, dù mình hỏi rất đàng hoàng lịch sự. câu cuối mình hỏi là dự kiến khoảng bao lâu nữa thì có kết quả, lúc này mụ ấy nhắn lại là bên chị không nhắn lại kết quả với ứng viên fail. Cảm giác thốn thật sự, mình không hiểu cách làm việc của Gforces và thái độ của mụ tự xưng country manager Tammy. rất coi thường ứng viên , vô đạo đức nghề nghiệp và mất dạy.chân thành khuyên anh/ chị/ em không nên ứng tuyển bất cứ vị trí nào vào công ty này. rồi mụ đó sẽ nhận quả báo thôi, với thái độ và tâm làm nghề kiểu này chỉ làm thối nát công ty.
vì ngu khờ mà vào đây
- Bóng bẩy bên ngoài, bên trong thối rữa.- Công ty ra vào liên tục, người sau thì lương cao ngất ngưởng, cao hơn người trước, do quen biết giới thiệu nhau vào cho biết đề bài test, cho biết mức lương sẵn để deal.- Ai khéo nịnh thì lên chức lên lương, ai cặm cụi làm thì bị bỏ xó.- Country manager kiêm HR thì trịch thượng ta đây, không lo giữ người mà lo tạo vây cánh, năng lực rất yếu.- Nhân viên nghỉ rồi thì tự đi chốt sổ bảo hiểm, HR tên Tammy sẽ đi nói xấu cho khỏi tìm được việc.- review performance review lương rất không minh bạch.
united condom
tổng hợp các biệt danh của chị country manager: Tammy giật chồng, tammy côn đồ, tammy xà beng, tammy mất dạy, tammy l hôi, tammy bánh hỏi heo quay, tammy không não, tammy chợ búa, tammy vô học, tammy ham trai, tammy tiểu tam, tammy ăn chận, ...còn thiếu gì nữa anh em bổ xung vào dùm, kiểu động vật như chị tammy việt nam phải cho vào sách đỏ bảo tồn, có nhiu cái đê tiện của thiên hạ chị giành chị lấy hết trơn. không tìm ra người thứ 2 đâu
no name (chức vụ không muốn nói)
- thấy định hướng của các boss high level có vấn đề, giờ làm kiểu outsource có projects chụp giật về là ép chạy bá thở, quản lý tasks cực kém.- những người có role management thì khả năng như trẻ mầm non, chỉ chăm chăm giữ ghế chứ không care tới người bên dưới.- HR thì như hạch, thông tin thông báo bất cứ chuyện gì cũng không rõ ràng, hỏi lại thì lơ, chế độ thì viện cớ dịch bệnh cắt hết, giờ chả còn chế độ gì ra hồn cho nhân viên, thiếu kỹ năng quản lý con người, đặc biệt là thích đú theo trend và các kiểu quý sờ tộc nhưng mà bản thân HR rất phèn.- Điều là ai cũng ấm ức là nghỉ thì phải tự đi chốt sổ bảo hiểm, nếu muốn HR chốt sổ thì sẽ bị hăm he, chị mà chốt thì khỏi lấy bảo hiểm thất nghiệp nhé. - túm cái quần lại là công ty mạt từ từ
người dưng
nói chung gforces tuyển người thuộc dạng bầy đàn, tuyển dc 1 đứa thì nó sẽ kéo bạn bè em út dòng tộc nó vào lun, nên không quen biết mà vào thì dễ đi lắm. mà công ty IT nào cũng vậy thôi, chỉ tốt dc khoảng 2 năm đầu để tuyển người và lấy tiếng, sau đó thì cắt xén benefit, tạo vây cánh này nọ, càng về sau càng chán.Công ty đi nổ là UK nhưng thực tế như cty nhà nước, phải biết nịnh bợ lấy lòng HR mới được cất nhắc, che chở.Nếu mà công ty đổi được HR thì còn hi vọng, nếu ko thì ....