Tổng Review
-
1 sao 265 reviews
-
2 sao 62 reviews
-
3 sao 284 reviews
-
4 sao 42 reviews
-
5 sao 29 reviews
Đang hiển thị toàn bộ review
Review công ty "CMC Global" (682 reviews)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
Code Hero (Dev quèn)
Có thằng giám đốc trung tâm Delevery Unit 1 tên là Đức.Ai vào nên tránh xa cái DU này, nhiều ae đã ra đi vì thg này tính mưu đồ thu nạp nhiều anh em về build 1 team riêng để sau này có nhiều kế hoạch cá nhân. Quản lý ở mức độ bthuong nhưng nhiều anh em giỏi đã ra đi vì không biết cách trọng dụng người. Kiểu thằng nào không hợp hoặc không nghe theo là tìm cách cho next. Sếp như cc.
Khai quốc công thần. (Super Dev)
+ Chế độ: Thời kì đầu 2017, 2018 dự án nhiều, tăng size bất chấp nên khá ngon, double lương so vs FIS, Fsoft.+ Văn hóa DN và mô hình tổ chức: Có cố gắng thể hiện nhưng ko có bản sắc, copy sao chép FPT khá nhiều do hầu hết lính tuyển từ FPT. Mô hình phân chia đơn vị cũng y hệt FSOFT.Ban VH Đoàn thể thì Fsoft có FUN, bên này thì GUN, Fsoft chia thành BU thì bên này là DU...+ Phong cách lãnh đạo và làm việc: Ưa nịnh bợ, staff ko có tiếng nói, GĐ và HR thì quan niêu, cửa quyền -> chậm lương, chậm chế độ, tính nhầm công, ngày phép, thưởng phạt bất minh.Một khi ai đó có ý ra đi thì xác định là sẽ bị cạn tàu ráo máng.Kết luận: Ban đầu tưởng rất màu mỡ, nhưng hiện tại thì có vẻ chết yểu do mô hình sao chép và đang bí dự án khắp các DU. NV ra vào như đi chợ , ko giữ đc Key do tính chất "buôn người", tư duy lối mòn.=> Cty củ chuối, không thể gắn bó lâu dài và phát triển.
Anh thắng đây (Lead ba)
Công nghệ lởm, đầu năm nói sẽ có thưởng dự án đến cuối năm lại không thấy, lừa người à.
Ẩn danh (Tester)
Chế độ ko tốt.Dự án khác mình ko biết nhưng dự án mình làm toàn phải OT tự nguyện buổi tối và tiền ot ko rõ ràngHay tính sai ngày công vs tiền ......Còn nhiều nữa nhưng ko nhớ vì nghỉ việc đã lâu
Ẩn danh
Mình làm tester ở đây cho 1 dự án outsourcing cho bên Nhật. Có nhận xét như sau:* OT rất nhiều; tiền OT, lương thưởng ko rõ ràng , ko chính xác* thưởng dự án rất ít mặc dù lương bthg cũng rất thấp* nhân viên từ pm đến test lead, member đều là nhân viên mới. Mặc dù pm, test lead đã có kinh nghiệm nhưng dự án vẫn nháo nhào, chậm deadline ->ot từ đầu đến cuối dự án,mắc nhiều lỗi sai ->đổ lỗi cho nhau tùm lum. (Ps: lương pm & tl cao gấp 4->6 lần member nhưng ko làm gì mấy, cv toàn đổ cho member làm)* kpi thì cho theo cảm tính, ko chính xác, ko đúng năng lực..vân ..vân..mây..mây nữaNói chung là mình đã xin nghỉ viêc
Chân mệnh thiên tử (Manager)
ai apply vào thì nên tránh anh Nguyễn Văn Khiêm ở Du3 ra. làm tech lead con nào là nát con dự án đó. Trình độ thì cùi mà toxic cấp dưới số 1 việt nam, ae từ pm đến dev quèn đều tẩy chay. Điển hình dự án gần nhất có tay anh ấy nhúng vào còn ăn cắp source code của khách hàng up lên github cá nhân ko biết toan tính gì. Ngoài ra thì Du1, có anh giám đốc cũng hãm tài quá cơ. Trình độ ko có, cũng ko biết sống làm ae PM, dev nghỉ hết, thái độ không nghĩ về dự án mà chỉ chăm chăm tư lợi, ăn chặn từng đồng mua thiết bị của khách hàng.
Ẩn danh (Đả đảo bọn nâng bìu)
Bè lũ nâng bìu của tay đức gd du1 đã vào đến đây rồi à. Trình độ dốt như con tốt còn đốn mạt. Hộp sọ nhão, có mỗi cái vỏ bao, bảnh bao như trai bao, cái loại như bọn mày tồn tại cũng chỉ vì rách bao.
Fuck Ẩn danh (Dev quèn)
Du1 thời ông Đức vào đ có gì khác, chế độ quyền lợi cho anh em đ thấy có cái gì khác, chỉ thấy người giỏi đi thì nhiều.Nhiều Senior làm lâu năm ở CMC còn phải ra đi. DU này chắc phải nhiều fresher đội lốt Junior nhất, dự án thì toàn chống chế lừa khách hàng. Nhân lực tuyển mãi còn chả được.Bọn tôi ra đi không phải vì không yêu quý công ty, mà vì vào phải cái DU này và gặp gđ hãm, thằng nào theo thì phải nâng bi, mà đ theo là thái độ, r khó dễ càng kiểu để chán công việc phải bỏ.Có bè lũ vài thằng đệ ông này kéo về, làm thì bát nháo đi làm kiểu làm công ăn lương trách nhiệm đéo có, nhưng chơi kiểu anh em vs gđ nên bợ đít nhau thành 1 tập thể.Cảnh báo luôn kiểu đ gì sau này ông gđ Du1 này mà nghỉ 1 loạt bọn nghỉ theo là bọn nâng bi :))
Dev dạo
- Đãi ngộ: so với nhiều công ty thì khá, 1 năm có 14 tháng lương kpi, tháng lương 13, thưởng 2-9, tết dương, tết âm.- Tăng lương chậm, chính sách tăng lương k rõ ràng, k công bằng. Cùng 1 khách hàng khác PM, 1 đội thì review tăng lương 2-3M trong khi CSS khách hàng chấm thấp hơn, 1 bên thì đạt target css khách hàng chấm cao thì k được tăng, review cho có, lương k bằng mấy đứa fresher gdp mới ra. Làm bao nhiêu tổ cho bà PM hưởng hết. Ức quá nên nghỉ việc. Nghe đồn dạo này công ty nát bét, dự án 50-60 mạng mà bị close, mấy dự án thì kiểu sống lay lắt. Nhân viên thì bị bán đi onsite loạn xạ. May mà chuồn sớm, ở lại chỉ tội thui chột chất xám.
Sống lâu năm thành đại thụ (Dev lang thang)
Em sẽ tóm tắt thông tin 1 cách khách quan nhất cho các bác dưới góc độ của 1 người làm việc khá lâu tại đây.1. Đãi ngộ lương, thưởngNhư các bác khác đã review, tóm lại kiểu không so được với các top đầu nhưng cũng hơn ối công ty khác.1 năm auto 14 tháng lương + 30/4,2/9(500k) + sinh nhật(200k) + tết dương(1 củ) + tết âm(5 củ) + lì xì(200k).2. Môi trường: Chấm công vân tay, 8h20 - 17:30, muộn từ lần thứ 5 trở đi(có giải trình) thì 50k/1 lần. Năm 12 ngày nghỉ phép, du lịch tháng 7(6 củ/người). Có bảo hiểm ngoài cho nhân viên trên 1 năm.Chế độ công đoàn thăm hỏi ốm đau, ma chay hiếu hỉ,...Không gian làm việc bình thường, bàn thì cái rộng cái hẹp, ghế hơi đau lưng. Năm ngoái có vụ không tắt điện ngủ trưa khiến kha khá thanh niên không chịu được nhiệt nên kêu ca. Sau 1 thời gian thì đâu lại vào đó, vẫn ngủ như thường.Chế độ OT đang dần hoàn thiện, X1.5 với buổi tối và X2 với t7,CN. Đại khái là PM đồng ý OT thì các bác có tiền OT(thường là khách hàng request)Quy trình thì bê gần như nguyên từ bên FSoft, được cái lương không tính lằng nhằng, chia làm lương cơ bản(5 củ, đóng bảo hiểm) + thưởng (tính theo số ngày làm việc), trả 1 lần vào khoảng 5-10 hàng tháng3. Về lịch sử hình thành và phát triểnDU1: Thị trường Anh+....: Năm ngoái, DU có sự thay đổi nhân sự lớn, sau khi DUL cũ nghỉ thì 1 mảng lớn nhân sự cũng bay theo. Sau đó, DUL mới về đồng thời tuyển 1 loạt nhân sự mới cho OneConnect- dự án to nhất công ty hiện tại. Tuy nhiên, đợt vừa rồi cũng có khá nhiều dev và PM bị khách hàng reject. DU2: Thị trường Nhật: phát triển bình bình tà tà , quy mô không tăng đột xuất nhưng cũng không quá đi xuống....DU3: Thị trường Hàn: những năm 2017-2018, DU này cân 1/3 doanh thu, lợi nhận của công ty luôn nhưng 2 năm gần đây thì đi xuống rõ luôn. Về lý do thì khá nhiều loại nhưng đánh giá chung là DUL đang ở bên nửa kia con dốc...DU6: Thị trường Anh+...(): Thành lập được khoảng 2 năm, nền tảng chính là RRC(tuyển fresher về đào tạo). Năm ngoái mới có DUL và sau 1 khoảng thời gian khá tồi tệ với sự thất bại của KLOON thì hiện tại đang đà phát triển với khá nhiều dự án. DU8: Tester: tập trung các đại tỷ tester, bê kha khá từ CMC Soft xuống. Ngoài ra còn các DU khác như DU5, DU11, vân vân và mây mây. 4. Con ngườiVề mặt bằng chung các sếp ở đây khá nice, không có kiểu hách dịch nhân viên hay bỏ bê công việc mà đi chơi.Tổng hợp thì có TGĐ Mr.Sử: ấn tượng chỉ gói gọn trong 2 từ "hào phóng", bao kha khá các kèo chơi bời của công ty, kéo Mr.Bách từ FSoft Singapo sang.PTGD Mr.Bảo: hiền hòa, nói chuyện hay xưng tớ với cậu, toàn cho mượn phòng làm việc thành phòng họpCác DUL( DU1: Mr.Đức, DU2: Mr.Cảnh, DU3: Mr.Tuấn Anh, D6: Mr.Giang, DU11:Mr.Bách,...) thì cũng khá nice, thân thiện, không có kiểu chơi bời đâuCòn bác nào nói vụ DUL DU1 thì ông ấy khá nice, nói chuyện kiểu nhẹ nhàng tình cảm, chả thấy có gì xấu nhưng vài bác quá khích review phía trước. Còn vụ ăn chặn tiền máy móc thì chả làm gì có đâu, vì nó là bộ phận hành chính công ty cùng phê duyệt các thể loại. Nếu ăn chặn thì phải là cả 1 đường dây nhé.Còn về bác nào làm không tốt thì tất nhiên bị nói rồi, nếu cảm thấy không hợp thì ra đi trong tình cảm. Tóm tắt vẫn là người đến và người đi thì cũng có lý do cả, làm gì mà nặng lời thế.Tổng hợp lại thì công ty này vẫn là 1 trong những công ty các bác muốn thay đổi môi trường có thể đến và trải nghiệm khá ổn.Đánh giá chung của em(7/10)