Tổng Review
-
1 sao 266 reviews
-
2 sao 62 reviews
-
3 sao 287 reviews
-
4 sao 43 reviews
-
5 sao 29 reviews
Đang hiển thị toàn bộ review
Review công ty "CMC Global" (687 reviews)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
Các bác cho em hỏi bên này tính thưởng dự án như thế nào ạ? Trước em làm Fsoft thì tính luôn theo từng tháng và cộng vào lương luôn. Em nghe thằng bạn em làm ở dự án gì đó tầng 10 nó bảo dự án đóng lâu rồi nhưng mãi chưa thấy thưởng như bên tuyển dụng nói hồi mới vào làm :(
Nhận được cuộc gọi pv nhưng lại không pv trực tiếp mà qua skype. Xong không thấy thông báo kết quả gì cả. Bộ phận pv chạy chỉ tiêu số lượng à
cty đang tuyển mạnh cho samsung, nên đang tuyển nhiều kênh với signing bonus 1 tháng lương. anh em chú ý apply qua headhunter để ko bị HR chèn ép nhé. HR chuyên môn viện lý do này nọ để ép signing bonus của ứng viên. Bảo show quy định ứng viên thì không thấy gửi.bố tổ
Dạo này CMC tuyển mạnh vậy, lại chịu chi để thu hút ứng viên, công ty mới giành được hợp đồng mới ngon nào à.
Bác nào biết sys vs devops ở đây trình độ ntn k ạ? Đợt này đnag tuyển nhiều quá mà kb vào sẽ ntn, lương lậu ra sao bác nào chia sẻ giúp e với
Mình đang làm ở CMC Global, đợt này công ty cần tuyển người cho các dự án của SamSung nên tuyển rất nhiều nên mình viết review thực tế từ kinh nghiệm bản thân cho các bạn tham khảo:1. Có thể HR hoặc người phỏng vấn sẽ giới thiệu cho các bạn biết ở đây 1 năm tối đa là 14 tháng lương (đối với nhân viên quèn) NHƯNG cái 14 tháng lương đó ko có gì là chắc chắn đâu nhé vì các tính tháng lương thứ 13 và 14 như sau:- Tháng lương 13 (bây giờ gọi là KPI độc lập) sẽ phụ thuộc vào việc 12 tháng trong năm bạn có việc làm ko, nếu có 1 tháng nào ngồi ko có việc (ko join vào dự án nào, ko có dự án nào để làm) thì là KPI phụ thuộc sẽ bị giảm % tháng đó cho dù việc đéo có dự án đéo phải là lỗi của bạn- Tháng lương 14 còn gọi là KPI phụ thuộc tức là phụ thuộc vào tình hình DU của bạn có đạt KPI ko, Khối (G) của bạn có đạt KPI ko, nếu ko thì bạn cũng ko dc 100%==> 14 tháng lương nhưng khả năng nhận đủ là thấp nên bạn cứ deal lương cao cao lên2. Công ty này 1 năm review lương 2 lần vào tháng 4 và tháng 10 nhưng tăng lương thì chỉ 1 lần tức là bạn nào được tăng vào tháng 4 thì tháng 10 nhịn và ngược lại NHƯNG cái này mới khốn nạn và mình đang trải cmn qua:- Vì tháng 4 và tháng 10 mới là đợt review tăng lương nên nếu bạn nào xui xẻo vào công ty tháng 4 (hoặc tháng 10) và thử việc 2 tháng tức là tháng 6 (hoặc tháng 12) mới là tháng làm việc chính thức, ví dụ bạn vào tháng 9 như mình nhé, tháng 11 mới được tính là chính thức vậy tháng 3 mình không được review do chưa đủ 1 năm, chờ đến tháng 10 cũng không được review do chưa đủ 1 năm làm việc chính thức vậy là lại phải chờ tiếp đến tháng cmn 4 này mà ĐM chúng nó đéo hiểu có review kết quả như nào không thấy mail gì, hết cmn tháng 4 rồi mà vẫn đéo thấy thông tin gì về việc áp dụng lương mới cho những người được tăng đợt này.===> Từ kinh nghiệm xương máu của mình ở 2 điều trên nên khuyên các bạn vào đây cứ deal mức lương cao vào, chứ chờ đợi tăng lương ở cty này mốc mồm lắm, có kèo thơm thì nhảy thôi
Mọi người ai làm ở DU3 cho em xin ít review với ạ, mà văn phòng làm việc hơi chật với bí bách đúng không mọi người
Mình mới phỏng vấn Pass vòng 1 với bên CMC Global vị trí System Engineer. Trên danh sách dự án thì mình thấy có tên rồi. Cơ mà các bác cho em hỏi nếu phỏng vấn vòng 2 với SS mà toạch thì có nguy cơ bị cho Out không nhỉ?Và không biết cơ chế lương tháng 13,14 bên này đã rõ ràng chưa các bác ơi.
Công ty covid ko đi du lịch cũng ko trả tiền cho nhân viên sao hả các b?? Ko cấp bù phép cho nhân viên du lịch sao?? Chán thế????
Trưa mùng 5 vẫn chưa nhận lương