Tổng Review
-
1 sao 841 reviews
-
2 sao 111 reviews
-
3 sao 249 reviews
-
4 sao 20 reviews
-
5 sao 68 reviews
Đang hiển thị toàn bộ review
Review công ty "APAX English Việt Nam" (1289 reviews)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
Ẩn danh (EC miền bắc ( đã nghỉ việc ))
Vẫn chưa nhận được lương T12. Chắc nghỉ việc apax nó quỵt luôn lương rồi
SÚC VẬT ĐIÊN TÌNH (ĐIÊN TÌNH YÊU GÂY ẢNH HƯỞNG TÂM THẦN NÊN NÓI NHÃM VÀ LÀM NHÃM)
Tổ chức xàm, vào xem thấy đăng toàn là drama rồi kịch tích tình yêu tình động vật! Toàn là những câu chuyện và vấn đề sinh dục quái dị và rác rưởi.
Ẩn danh
Một năm mới phá sản!!!!!!
CE MB cũ
Bất hạnh lớn nhất của Apax không dừng lại ở lương. Mà là hệ luỵ lâu dài do sự kém hiểu biết về sự điều hành chất lượng trong ngành giáo dục của người đứng đầu công ty, thuê những quản lý cấp cao chỉ biết điều phối bằng chỉ thị, mong đợi, thuần sales, thiếu kiến thức hoàn toàn về tác nghiệp thực tế dạy hay vận hành, không cân bằng giữa số lượng nhân viên, chuyên môn của nhân viên, thời lượng công việc với nhiệm vụ kỳ vọng.Giám đốc của 1 công ty Anh ngữ khác ở MB, mà mình đang làm việc cùng, chị xuất thân là Giáo viên từng bình luận:- Vấn đề lớn của Apax nằm ở tư duy điều hành. GĐ phải là người từng đứng dạy, từng soạn giáo án, sẽ biết phân bổ công việc nhân sự thế nào. DVKH và Giáo viên là 2 bộ phận độc lập và hỗ trợ nhau. GĐ xuất thân sư phạm sẽ biết đào tạo sales cách hướng dẫn khách hàng mindset đúng về người học. Muốn tập trung chất lượng và sự hài lòng về sau, GĐ phải có tư duy đúng về cách học và phải train từ sales. Nếu train sales sai, sales hứa bất chấp vì thiếu kiến thức về ngành giáo dục, mong muốn đạt target, không có kỹ năng xử lý từ chối, thì đó không phải là lỗi của DVKH hay giáo viên. Giữ chất lượng bằng cách bổ sung các kỹ năng xử lý từ chối khéo léo và mạnh mẽ cho DVKH, GV có thể nâng cao chuyên môn đào tạo. Nhưng Sales là yếu tố cần tự xử lý những rắc rối do mình tư vấn sai gây ra, để đánh giá đúng đóng góp của GV, DVKH, thì mới ổn định được đội ngũ GV, DVKH. Bạn không thể đánh giá vợ bạn không đảm đang chỉ vì bà mai nói rằng cô ấy là đầu bếp giỏi của nhà hàng, và có thể nấu bất kỳ ẩm thực nước nào theo ý chồng, trong khi cô ấy thật ra là 1 kế toán???CSVC rất đẹp, mọi thứ mới cần được cải thiện qua vài năm nữa...nhưng những ý kiến tốt đẹp của mình thật khó thay đổi. Mình đành đi. Mong người ở lại hay người mới giúp Apax tốt hơn.
CM Vùng 1 nghỉ 2020
Nghe đồng nghiệp bảo có thư ghi nhận của anh Thủy. Mà chắc chỉ mình anh nói lời cảm ơn. Chứ anh BM của mình thì ko. Ko vừa mắt là tìm cách thanh trừng. Dù mình đóng góp ý kiến muốn giữ được team CM mình ở lại (cả team đã cùng chia nhau gói mì những ngày chờ lương) Gắn bó với Apax đã 3 năm, từ lúc thịnh vượng tới suốt năm 2020 cùng cực. Mình không ủng hộ lắm chỉ thị của anh BM, yêu cầu CM làm ngoài nhiệm vụ, để giải quyết những lời EC hứa cho thỏa mãn hoa hồng của team EC.CM phải nghe KH sỉ nhục, làm thêm hàng loạt các việc ngoài khả năng của mình, rất mất sức khỏe, thời gian; ko hề có hiệu quả thật, để che mắt PH. Sức học của tất cả HV đều đi xuống.BM ko bảo vệ cho CM như chỉ cần hướng dẫn lại KH hiểu những yêu cầu bất hợp lý của họ. Hoặc train lại EC cách tư vấn đúng cho KH. Hay kêu EC ra tự giải thích lại khi KH quát nạt "lúc tư vấn hứa gì?"Mình nói thật, phần lớn EC là những con người thực dụng. Trong tư tưởng họ chỉ có tiền. Họ ít chăm học nên ko hề hiểu thành quả từ việc học đến từ sự lao tâm khổ óc của người chăm chỉ. Nên thường tư vấn KH kiểu: ko học cũng thành công, có tiền là có người nhét chữ vào đầu con anh chị. CM sẽ tới tận nhà dạy miễn phí, dạy kèm 12 môn học. Nghỉ thoải mái đi, bảo lưu bất kỳ thời điểm nào, bảo lưu sao cũng được, vô lại còn được học lại miễn phí tất cả buổi nghỉ. Cty nào mà kinh doanh lỗ vậy?Photo sách trang nào, CM còn mò mẫm, còn pho sai tới sai lui. Có đủ trình độ được nghe phòng chương trình huấn luyện nội dung giáo trình đâu? Sao EC ko thử gửi mail lên QLCL xin bảo lưu vô tư được duyệt đi rồi hẳn gửi vô lớp? Tưởng xin dễ lắm. Để CM đi hốt hụi chót. Ko xin được cũng CM nghe KH chửi.Khi năn nỉ CM duyệt cho vô lớp miễn phí, sai level... thì ngọt nhạt. Khi CM làm đúng qui trình thì EC trở mặt ĐT méc CML, méc BM...và thóa mạ những người lao động như CM, chỉ vì LÀM ĐÚNG??? nhất là EC, ECL, BM Hai Bà Trưng.(EC ko có tính cách trên thì bỏ qua ý trên của mình vì bạn thuộc thiểu số)CML cũ lo chất lượng học của HV, uy tín chất lượng đào tạo của TT đi xuống, thế là BM khai trừ em ấy (nhỏ tuổi hơn mình)Tới giờ, cả team CM cũng từ từ rời đi vì ko chịu đựng nổi áp lực công việc, yêu cầu của khách hàng vượt quá sức khỏe cho phép. Mình biết sẽ có người thay thế team CM sớm thôi. Nhưng EC tự hỏi bản thân EC:- Các người "sống ngắn" vậy? có ngại quả báo ko? Rồi kết quả renew, referral có đến với các người ko khi những đồng nghiệp CM hiểu HV nhất thay thế liên tục? Và tương lai chắc gì bền với cách tư vấn thiểu năng của các người?BM thì tự tìm câu trả lời vì anh đủ kinh nghiệm, biết những hệ lụy ảnh hưởng anh sao rồi.
Ẩn danh
Trời ơi có bài post phía dưới nhắc đến BM HAI BÀ TRƯNG - Vùng 1 MN mà thấy phát ngán Không một chút background về giáo dục, không có một chút khả năng quản lý quản lý đội nhóm LỚN. Nói chuyện thô tục, mùa Covid chỉ rủ nhân viên đi đánh bài, ăn nói chợ búa và không xử lý được mọi vấn đề lớn nhỏ. Có việc gì của HBT mà ko đến tay AM xử lý đâu :)))))Nghe cái chữ Phó Giám Đốc Trung Tâm mà thấy phát ngán, chỉ vì làm Apax lâu và chạy số cao là lên thôi chứ còn lại như cái thùng rỗng. Làm việc dưới trướng BM như thế thì bao giờ mới giỏi, mới học hỏi được để phát triển đây???Thôi nói chuyện đạo lý và trau dồi thêm cho bản thân mình để xứng đáng đi, một chữ tiếng anh bẻ đôi không biết mà làm GĐTT anh ngữ thì Apax Leaders xem lại đi nhé
Ẩn danh
Toang đến nơi rồi, học sinh được nghỉ học hết tháng 2, lại học online nữa
Covid apax tạch (TGĐ)
Covid này apax tạch chắc rồi. Nhân viên chạy đi cho sớm đi không là khóc đấy . Trụ được mấy tháng nữa vì ko phải trả lương tháng 13 thôi
Shark Thủy (chủ tịch)
Thân gửi nhân viên apax !Xin chào tất cả anh chị em nhân viên trong công ty . Đại dịch covid sảy ra là điều tất cả mọi người đếu không mong muốn .Trong thời gian qua , tôi và tất cả mọi người đã cùng trải qua những tháng ngày đen tối nhất của apax .Chúng ta cùng cố gắng chống cự lại sự tấn công của hai đợt covid .Nhưng cuộc sống luôn bất công giống như sợi lông thì không bao giờ thẳng ,đợt dịch thứ ba có lẽ sẽ là đợt dịch cuối cùng mà apax phải trải qua vì sau đợt dịch này , cái tên apax có lẽ sẽ không còn nữa .Tôi rất lấy làm tiếc vì điều này và mong anh chị em có thể thông cảm cho tôi .Lời cuối cùng , tôi rất cảm ơn những người đã sát cánh với tôi trong những ngày tháng cuối cùng này của apax , mong tất cả mọi người có được sức khỏe , thành công trong cuộc sống .Mong đại dịch sẽ sớm kết thúc trong thời gian tới .Tôi xin hết ! Chủ tịch Nguyễn Ngọc Thủy
nhân viên cũ
nghỉ ở đây được hơn nửa năm rồi, vô đọc comment của các bạn ở lại mà mình nhớ đến khoảng thời gian khủng hoảng nợ lương triền miên. Mình được đặt cách nhận full lương qua các tháng thay vì chỉ nhận lương BH mà vẫn còn thấy stress kinh khủng khi cứ đến ngày lại nhận được email xin lỗi thay vì nhận lương. Mong các anh/chị/em được bình an. Cũng hy vọng bạn nào có thể bức phá ra được thì hãy tìm cho mình bến đỗ mới, vì sự việc này kéo dài 1 năm rồi, không có điều gì hứa hẹn là nó sẽ không kéo dài thêm 1 năm nữa. Và mình tin là không ai đủ sức lực và tâm lực để chịu đựng sự căng thẳng này. Mình từng làm việc với 1 số bạn CM và OCSL một số TT MB, mình thấy các bạn có năng lực và cũng là những nhân sự tích cực. Mình cũng đang tìm nhân sự với điều kiện trình độ tiếng Anh tốt, ielts writing từ 6 trở lên, các bạn quan tâm có thể để lại email ở tin nhắn này cho mình, mình sẽ chủ động liên hệ lại.