Review của 'CM Vùng 1 nghỉ 2020' tại công ty 'APAX English Việt Nam'

Nghe đồng nghiệp bảo có thư ghi nhận của anh Thủy. Mà chắc chỉ mình anh nói lời cảm ơn. Chứ anh BM của mình thì ko. Ko vừa mắt là tìm cách thanh trừng. Dù mình đóng góp ý kiến muốn giữ được team CM mình ở lại (cả team đã cùng chia nhau gói mì những ngày chờ lương) Gắn bó với Apax đã 3 năm, từ lúc thịnh vượng tới suốt năm 2020 cùng cực. Mình không ủng hộ lắm chỉ thị của anh BM, yêu cầu CM làm ngoài nhiệm vụ, để giải quyết những lời EC hứa cho thỏa mãn hoa hồng của team EC.CM phải nghe KH sỉ nhục, làm thêm hàng loạt các việc ngoài khả năng của mình, rất mất sức khỏe, thời gian; ko hề có hiệu quả thật, để che mắt PH. Sức học của tất cả HV đều đi xuống.BM ko bảo vệ cho CM như chỉ cần hướng dẫn lại KH hiểu những yêu cầu bất hợp lý của họ. Hoặc train lại EC cách tư vấn đúng cho KH. Hay kêu EC ra tự giải thích lại khi KH quát nạt "lúc tư vấn hứa gì?"Mình nói thật, phần lớn EC là những con người thực dụng. Trong tư tưởng họ chỉ có tiền. Họ ít chăm học nên ko hề hiểu thành quả từ việc học đến từ sự lao tâm khổ óc của người chăm chỉ. Nên thường tư vấn KH kiểu: ko học cũng thành công, có tiền là có người nhét chữ vào đầu con anh chị. CM sẽ tới tận nhà dạy miễn phí, dạy kèm 12 môn học. Nghỉ thoải mái đi, bảo lưu bất kỳ thời điểm nào, bảo lưu sao cũng được, vô lại còn được học lại miễn phí tất cả buổi nghỉ. Cty nào mà kinh doanh lỗ vậy?Photo sách trang nào, CM còn mò mẫm, còn pho sai tới sai lui. Có đủ trình độ được nghe phòng chương trình huấn luyện nội dung giáo trình đâu? Sao EC ko thử gửi mail lên QLCL xin bảo lưu vô tư được duyệt đi rồi hẳn gửi vô lớp? Tưởng xin dễ lắm. Để CM đi hốt hụi chót. Ko xin được cũng CM nghe KH chửi.Khi năn nỉ CM duyệt cho vô lớp miễn phí, sai level... thì ngọt nhạt. Khi CM làm đúng qui trình thì EC trở mặt ĐT méc CML, méc BM...và thóa mạ những người lao động như CM, chỉ vì LÀM ĐÚNG??? nhất là EC, ECL, BM Hai Bà Trưng.(EC ko có tính cách trên thì bỏ qua ý trên của mình vì bạn thuộc thiểu số)CML cũ lo chất lượng học của HV, uy tín chất lượng đào tạo của TT đi xuống, thế là BM khai trừ em ấy (nhỏ tuổi hơn mình)Tới giờ, cả team CM cũng từ từ rời đi vì ko chịu đựng nổi áp lực công việc, yêu cầu của khách hàng vượt quá sức khỏe cho phép. Mình biết sẽ có người thay thế team CM sớm thôi. Nhưng EC tự hỏi bản thân EC:- Các người "sống ngắn" vậy? có ngại quả báo ko? Rồi kết quả renew, referral có đến với các người ko khi những đồng nghiệp CM hiểu HV nhất thay thế liên tục? Và tương lai chắc gì bền với cách tư vấn thiểu năng của các người?BM thì tự tìm câu trả lời vì anh đủ kinh nghiệm, biết những hệ lụy ảnh hưởng anh sao rồi.