Tổng Review
-
1 sao 841 reviews
-
2 sao 111 reviews
-
3 sao 249 reviews
-
4 sao 20 reviews
-
5 sao 68 reviews
Đang hiển thị toàn bộ review
Review công ty "APAX English Việt Nam" (1289 reviews)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
SÚC VẬT ĐIÊN TÌNH (ĐIÊN TÌNH YÊU GÂY ẢNH HƯỞNG TÂM THẦN NÊN NÓI NHÃM VÀ LÀM NHÃM)
Tổ chức xàm, vào xem thấy đăng toàn là drama rồi kịch tích tình yêu tình động vật! Toàn là những câu chuyện và vấn đề sinh dục quái dị và rác rưởi.
BM VÙNG 1 - Apax Miền Nam
Khi nhận lương đợt này đây là cơ hội duy nhất để mọi người có thể nghỉ tìm cơ hội việc làm khác tốt hơn cho mình. Apax đó giờ vẫn có thể lách luật để nhân viên nghỉ không lương chờ cho lãnh xong Thâm Niên nếu các bạn đã làm ở Apax trên 1 năm. Hãy liên hệ đến BM hoặc AM có tâm chắc chắn sẽ được thôi. Tôi cũng sắp nghỉ và tôi thật lòng mong các bạn không bị lún quá sâu trong sự chờ lương này, tôi thành thật trân trọng công sức và cố gắng của tập thể và mong toàn thể nhân viên có năng lực đều có đất phát triển. Cánh cửa này đóng lại sẽ có cánh cửa khác mở ra. Chúc các bạn một cái tết an toàn và đầm ấm bên Gia Đình. Thân ái
ĐẨY SỐ - LƯƠN LẸO - LÁCH LUẬT
THÔI NGAY CÁI VIỆC ĐEM CASE CỦA NGƯỜI KHÁC SALES ĐƯỢC ĐẨY CHO NV KHÁC DÙM CÁI ĐI!!! Đã hỏi người ta xem họ đồng ý việc đó hay chưa? Đẩy cho đủ số để được incen từ cty rồi đến khi case đó bất trắc ai chịu???
ĐẤU ĐÁ NỘI BỘ
Có vui không khi cùng làm chung cty mà đấu đá lẫn nhau, trung tâm này với trung tâm khác không hỗ trợ nhau??? Sếp nói xấu nhân viên? Nhân viên nói xấu lẫn nhauAPAX - MÔI TRƯỜNG TOÀN NGƯỜI TRẺ NON NỚT THIẾU CHUYÊN MÔN APAX - ĐA CẤP VÀ TẠP NHAMAPAX - GIÁM ĐỐC KHÔNG TRÌNH ĐỘAPAX - ĐẶT YẾU TỐ THƯƠNG MẠI CHỨ KHÔNG PHẢI CHẤT LƯỢNG GIÁO DỤC LÊN HÀNG ĐẦUAPAX - LÒ ĐÀO TẠO NHỮNG CON LƯƠN
Shark Thủy (chủ tịch)
Hỡi các bạn nhân viên yêu quý Bao giờ chống dịch thành công Chúng ta uống chung lon coca đỏ Tết này ta tạm không lươngChắc rằng tết sau ta sẽ có lương đều đều Chúc nhân viên apax :Trong năm mới Tân Sửu tới Muôn việc đều tiến tới Chống dịch mau thành công Lương nhận về đều đều Apax vượt dịch covid muôn năm Shark Thủy muôn năm
Shark Thủy (chủ tịch)
Mừng năm mới , mừng xuân mới Mừng Việt Nam , mừng Apax Đường lên hạnh phúc rộng thênh thang Kế hoạch năm sau thêm phấn khởi Chúc nv Apax hăng hái thi đua Chúc phụ huynh đăng kí thêm nhiều lớp Chúc ngân hàng cho Apax dãn nợ Chúc công ty gặp nhiều thắng lợi
Ẩn danh (EC miền bắc ( đã nghỉ việc ))
Vẫn chưa nhận được lương T12. Chắc nghỉ việc apax nó quỵt luôn lương rồi
Ẩn danh
Toang đến nơi rồi, học sinh được nghỉ học hết tháng 2, lại học online nữa
Ẩn danh
Trời ơi có bài post phía dưới nhắc đến BM HAI BÀ TRƯNG - Vùng 1 MN mà thấy phát ngán Không một chút background về giáo dục, không có một chút khả năng quản lý quản lý đội nhóm LỚN. Nói chuyện thô tục, mùa Covid chỉ rủ nhân viên đi đánh bài, ăn nói chợ búa và không xử lý được mọi vấn đề lớn nhỏ. Có việc gì của HBT mà ko đến tay AM xử lý đâu :)))))Nghe cái chữ Phó Giám Đốc Trung Tâm mà thấy phát ngán, chỉ vì làm Apax lâu và chạy số cao là lên thôi chứ còn lại như cái thùng rỗng. Làm việc dưới trướng BM như thế thì bao giờ mới giỏi, mới học hỏi được để phát triển đây???Thôi nói chuyện đạo lý và trau dồi thêm cho bản thân mình để xứng đáng đi, một chữ tiếng anh bẻ đôi không biết mà làm GĐTT anh ngữ thì Apax Leaders xem lại đi nhé
CM Vùng 1 nghỉ 2020
Nghe đồng nghiệp bảo có thư ghi nhận của anh Thủy. Mà chắc chỉ mình anh nói lời cảm ơn. Chứ anh BM của mình thì ko. Ko vừa mắt là tìm cách thanh trừng. Dù mình đóng góp ý kiến muốn giữ được team CM mình ở lại (cả team đã cùng chia nhau gói mì những ngày chờ lương) Gắn bó với Apax đã 3 năm, từ lúc thịnh vượng tới suốt năm 2020 cùng cực. Mình không ủng hộ lắm chỉ thị của anh BM, yêu cầu CM làm ngoài nhiệm vụ, để giải quyết những lời EC hứa cho thỏa mãn hoa hồng của team EC.CM phải nghe KH sỉ nhục, làm thêm hàng loạt các việc ngoài khả năng của mình, rất mất sức khỏe, thời gian; ko hề có hiệu quả thật, để che mắt PH. Sức học của tất cả HV đều đi xuống.BM ko bảo vệ cho CM như chỉ cần hướng dẫn lại KH hiểu những yêu cầu bất hợp lý của họ. Hoặc train lại EC cách tư vấn đúng cho KH. Hay kêu EC ra tự giải thích lại khi KH quát nạt "lúc tư vấn hứa gì?"Mình nói thật, phần lớn EC là những con người thực dụng. Trong tư tưởng họ chỉ có tiền. Họ ít chăm học nên ko hề hiểu thành quả từ việc học đến từ sự lao tâm khổ óc của người chăm chỉ. Nên thường tư vấn KH kiểu: ko học cũng thành công, có tiền là có người nhét chữ vào đầu con anh chị. CM sẽ tới tận nhà dạy miễn phí, dạy kèm 12 môn học. Nghỉ thoải mái đi, bảo lưu bất kỳ thời điểm nào, bảo lưu sao cũng được, vô lại còn được học lại miễn phí tất cả buổi nghỉ. Cty nào mà kinh doanh lỗ vậy?Photo sách trang nào, CM còn mò mẫm, còn pho sai tới sai lui. Có đủ trình độ được nghe phòng chương trình huấn luyện nội dung giáo trình đâu? Sao EC ko thử gửi mail lên QLCL xin bảo lưu vô tư được duyệt đi rồi hẳn gửi vô lớp? Tưởng xin dễ lắm. Để CM đi hốt hụi chót. Ko xin được cũng CM nghe KH chửi.Khi năn nỉ CM duyệt cho vô lớp miễn phí, sai level... thì ngọt nhạt. Khi CM làm đúng qui trình thì EC trở mặt ĐT méc CML, méc BM...và thóa mạ những người lao động như CM, chỉ vì LÀM ĐÚNG??? nhất là EC, ECL, BM Hai Bà Trưng.(EC ko có tính cách trên thì bỏ qua ý trên của mình vì bạn thuộc thiểu số)CML cũ lo chất lượng học của HV, uy tín chất lượng đào tạo của TT đi xuống, thế là BM khai trừ em ấy (nhỏ tuổi hơn mình)Tới giờ, cả team CM cũng từ từ rời đi vì ko chịu đựng nổi áp lực công việc, yêu cầu của khách hàng vượt quá sức khỏe cho phép. Mình biết sẽ có người thay thế team CM sớm thôi. Nhưng EC tự hỏi bản thân EC:- Các người "sống ngắn" vậy? có ngại quả báo ko? Rồi kết quả renew, referral có đến với các người ko khi những đồng nghiệp CM hiểu HV nhất thay thế liên tục? Và tương lai chắc gì bền với cách tư vấn thiểu năng của các người?BM thì tự tìm câu trả lời vì anh đủ kinh nghiệm, biết những hệ lụy ảnh hưởng anh sao rồi.