Tổng Review
-
1 sao 79 reviews
-
2 sao 1 reviews
-
3 sao 4 reviews
-
4 sao 0 reviews
-
5 sao 0 reviews
Đang hiển thị toàn bộ review
Review công ty "Ambition" (84 reviews)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
Ẩn danh (Người lạ thắc mắc)
Người ngoài thắc mắc sao công ty dù bị bóc lên xuống, trốn chui trốn nhủi mặc mấy lớp áo tuyển dụng người mới mà vẫn sống dai thế ạ :v
HR Cũ Cũ
Cty mất dại chưa từng thấybạn nào làm các công việc bên Bộ phận HR, Kế toán nên suy nghĩ lại nhéQuản lý ng nhật (thằng Motoyosh...) ko có năng lực, tính lương staff tháng nào cũng có sai sót, sai ko sử liền mà ngâm 1 -2 tháng sau mí sửa, giam tiền của staffMượn tiền staff đợi nhắc mới trả, xong còn hỏi "ủa, t chưa trả m hả"Bắt báo cáo 1 tiếng/1 lần
cũ ơi là cũ
Nghỉ từ tám chục kiếp nào rồi, headhunt inbox mời job xong khen công ty giờ đổi mới, tốt lắm rồi nên số lượng bad reviews không còn nữa trong khi vừa mới được bạn update là công ty từ 2 lầu giờ dẹp mặt bằng gom lại còn 1 cái gian phòng bé xíu, benefit sinh nhật thì bỏ hết không còn gì nữa..
Ẩn danh (Hr cũ cũ)
Mọi người nên né xa công ty này ra nhéKhông thực hiện đầy đủ các chế độ phúc lợi cho người lao động việt nam (căn cứ theo luật BẢO HIỂM XÃ HỘI 2014 VIỆT NAM hiện hành)Không có hợp đồng thử việc rõ ràng, kéo dài thời gian thử việc quá 60 ngày (vi phạm nghiêm trọng Bộ LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM NĂM 2019 hiện hành)
Phai đờ tróp
Mình nhận được thư mời pv của cty này, vị trí là Tester tiếng Nhật không kinh nghiệm. Cho mình hỏi là vị trí đó làm về gì ạ? Thấy mọi người rì viu cty này làm mình hoang mang quá ?
Ẩn danh (Artist năm xưa)
Chưa phá sản hả ta. Thấy lên tin tuyển dụng cả năm trời mà toàn giấu tên cty. Vô hỏi mới biết là thằng này :))))
HR Cũ
Mọi người nên né cty này ra nhéQuản lý người Nhật có người mới chỉ tốt nghiệp THPT thôi, trình độ yếu kémThưởng tháng lương 13 còn chưa chắc đã có nha (ng có ng ko, ng có cũng chưa chắc được hưởng 1 tháng)Lừa đảo
TÚ ANIMATOR lên AD một cách lặng lẽ âm thầm (AD )
Tôi nghỉ cái công ty này cũng đã lâu rồi, nhưng thấy vẫn có 1 số bạn thắc mắc công ty này tại sao lại bị nhiều người chửi như vậy thì để tôi lên bài cho các bạn hiểu.Trước khi là 1 AD thì tôi cũng như mấy bạn thôi, cũng chỉ là 1 nhân viên quèn. Nhưng có cái công ty nào như cái công ty này không nhỉ. Họ nói với tôi là tôi có năng lực, nên cho tôi những công việc của một AD, lúc đầu tôi cũng ngây ngô không hỏi, nhưng có vẻ là họ muốn train tôi lên AD. Nhưng sau 2 tháng, tôi chẳng thấy họ đã động gì đến việc lên chức, chỉ thấy thồn thêm 1 nùi việc, từ việc check FB, FIX file, rồi làm thêm các việc lặt vặt khác, nó làm cho thời gian của tôi bị giãn ra, khiến cho tôi phải OT rất nhiều thì mới hoàn thành được công việc cũng như deadline nhưng chỉ với mức lương của 1 thằng nhân viên lúc đó (9tr gross)Vâng, khi tôi bắt đầu có ý kiến, thì họ lại lật đật tìm đủ lý do, nói là đã tiếp nhận thông tin. Sẽ xem xét việc của tôi làm. Những mãi tới tận 1 tháng sau khi tôi trình bày bức xúc của tôi. Họ vẫn chẳng làm gì cả, tôi có nhắn tin cho HR và bảo rằng mình không muốn làm công việc này nữa, tôi muốn trở về làm nhân viên. Lúc này họ mới lại họp lên họp xống với tôi mà đáng ra phải làm ngay khi tôi có ý kiến với họ chứ?Lúc họp, tôi có đề nghị mức lương là 14tr gross, nhưng họ nói số tiền tôi muốn tăng lên là quá nhiều so với năng lực của tôi.... Ờ thì các bạn cứ tưởng tượng việc tôi làm đã nhiều hơn cả 2 người cộng lại rồi ấy, vậy thì nói không xứng đáng là như thế nào tôi cũng chả hiểu. Họ nói sẽ tăng cho tôi lên 1 tr kèm theo 1 điều kiện, 1 lời hứa hẹn. Nếu như từ bây giờ (tháng 12) đến tháng 4 ( tức là lúc xét duyệt tăng lương) mà tôi làm tốt công việc của tôi, không trễ deadline thì họ sẽ tăng cho tôi đúng mức lương tôi mong muốn là 14tr gross. Và họ nói lẽ ra tôi sẽ phải trải qua 2 tháng thử việc AD trước khi lên làm AD chính thức nhưng do cảm thấy tôi phù hợp nên cho tôi lên thẳng AD???? Vậy 2 tháng trước tôi làm không phải train AD? Và họ nói cuộc họp này là bí mật, họ cũng muốn muốn chính thức công khai tôi là AD. Và thế là tôi thành AD một cách lặng lẽ và âm thầm.Khi họ nói sẽ tăng lương nếu tôi làm tốt từ h tới tháng 4, tôi đã điên cuồng lao vào làm việc. Tôi OT rất nhiều, thậm chí có cả thứ 7 lẫn CN chỉ để đạt đúng kỳ vọng, đúng mong muốn của họ, là không trễ deadline. Tôi còn nhớ file trong tết họ đưa team tôi rất nhiều, nhưng tôi đã có thể xoay sở được, có thể giải quyết toàn bộ tất cả file vào đúng ngày cuối cùng trước khi nghỉ tết. Ấy vậy mà kỳ vọng càng cao thì thất vọng càng lớn. Tháng 4 cũng đã tới rồi, và họ dội cho tôi 1 gáo nước lạnh vào mặt khi tăng cho tôi hẳn 900k, là 900k đó mọi người ạ. Và họ nói với tôi rằng số tiền này là tăng cao nhất rồi, so với tất cả mọi người. 900k là cao nhất thì mọi người dc tăng bao nhiêu? 200k hay 300k? Ủa bạn ơi, còn lời hứa đâu, lời hứa năm nào bạn đã quên rồi sao ạ??? Tôi hỏi họ có còn nhớ đã hứa với tôi gì không, lúc này họ bắt đầu lật lọng. Họ bảo không biết, lúc đó chỉ bảo là xem xét, chứ không có hứa là tăng như thế. Ồ quao, thì ra đây mới chính là bộ mặt thật của các người.Lúc đó tôi quá bức xúc, nên khi đã xin vào được 1 môi trường khác tốt hơn. Tôi đã xin nghỉ tại công ty. Lúc này họ mới lật đật tìm tới tôi và các bạn biết gì không. Sau khi xem xét rất kỹ, và họ quyết định giữ tôi lại với mức lương 12tr gross ạ. Lúc họ nói vậy cũng là lúc tôi thật sự muốn dứt áo ra đi. Công ty tôi ứng tuyển đã trả tôi tận 1000 net cơ.Họ quá coi thường giá trị của chúng ta, họ nghĩ rằng người Việt Nam mình cũng chỉ là những nhân công rẻ mạt. Người này nghỉ thì có người khác thay vào. Các bạn à, hãy tỉnh táo lên, hãy coi cái chốn âm binh này như chỗ luyện ngục, như cái khu đào đạo thôi. Dừng coi nó như là cái chốn dừng chân của mình. Vì chẳng có ai lại muốn dừng chân tại 1 nơi mà họ chẳng tôn trọng bạn tí nào cả.
Phương Hằng Idol (Cẩu Đầu Trảm)
Dĩ dãng dơ dái dễ dì dấu diếm ...
Không muốn làm sai luật (nhân viên)
Có nhân sự nào như nhân sự cái công ty này, nhìn mặt Thành bảnh bao và rất dễ thương, như 1 chú cún vậy. Công ty có người nghi nhiễm, đưa đi xét nghiệm và lúc làm báo cáo thì nhắn với mọi người là tại mục : "có tiếp xúc với bạn A không?" hãy đánh là KHÔNG! Ủa tại sao ? Bạn cún bảo là do bạn A chưa có kết quả nên đánh KHÔNG. Ủa người ta hỏi có tiếp xúc với A ko mà bạn, bạn A đi từ Hà Nội về lại cty đi vòng vòng hà hơi cả công ty , giờ đánh KHÔNG rồi ai chịu trách nhiệm ? Chuyện thứ 2: bạn ấy cũng rất tâm huyết khi họp bàn kế hoạch tương lai công ty và khi yêu cầu survey về mức độ hài lòng của nhân viên cũng như hướng giải quyết thì ôi thôi các câu hỏi toàn là : bữa tiệc vừa qua có ngon ko ? (bữa tiệc bự duy nhất đc tổ chức để chụp hình up facebook). Rồi bạn muốn bao lâu tổ chức 1 lần ? Chả có cái câu nào là về công việc hay lương thưởng cả. Y chang survey cho bọn con nít! Rồi sau khi survey xong thì ko còn bữa tiệc nào luôn =))) survey cho có lệChuyện thứ 3: Thái độ nói chuyện với nhân viên ở mức TỆ HẠI. Chắc dùng từ chửi nó chính xác hơn là nói chuyện, nhân sự mà như gây sự vậy. Không sớm thì muộn cũng ăn vài cái đấm vào mặt thôi