Tổng Review
-
1 sao 125 reviews
-
2 sao 2 reviews
-
3 sao 19 reviews
-
4 sao 2 reviews
-
5 sao 8 reviews
Đang hiển thị toàn bộ review
Review công ty "YourTV" (156 reviews)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
Chào anh chịTôi thực sự không muốn tranh cãi ở đây - nơi toàn những kẻ giấu mặt vô căn cứ, tuy nhiên tôi lưu ý một số điều:- trong tuần này từ 6/1 đến 10/1 tôi luôn ở văn phòng Hanoi, đồng chí Thanh ở đầu văn phòng HCM để tiếp nhận yêu cầu các anh chị nếu có- công ty nhấn mạnh luôn tuân thủ Pháp luật trong mọi trường hợp- các trường hợp chậm/ nợ lương nếu có 100% do có vấn đề kpi hay đôi khi do leader dự án chưa hoàn thành nghĩa vụ báo cáo dự án, tiến độ.... với công tyMọi quy kết vô căn cứ ở đây tôi nghi ngờ do 1 số nhân viên yếu kém đã bị loại khỏi tổ chức gây ra hòng trả tư thù cá nhân. Đó là hành động vô cùng hèn hạ.Thân ái
Hi a Hải,Có vài lời khuyên chân thành cho anh sau khi đọc hết cmt ở đây1. Trên cương vị của 1 CEO, việc đầu tiên anh cần phải làm là "lắng nghe".Vụ việc xảy ra nguyên nhân do đâu ? tại sao nhân viên / người lao động lại bức xúc như vậy ? . Từ đó bản thân phải tự suy nghĩ và "giải quyết" vấn đề lập tức thay vì phải lên đây đôi co như 1 đứa trẻ trâu. Việc anh làm vậy, người ngoài họ nhìn vào bản thân anh đầu tiên, cái cách mà anh làm và đối xử với nhân viên.2. Bản thân là người quản lý / lãnh đạo, anh phải hiểu là lời nói và hành động của mình rất rất là quan trọng. Lời nói phải đi chung với hành động cụ thể. Anh có thể im lặng nhưng việc làm của anh sẽ chứng tỏ anh là con người như thế nào. Người ta tôn trọng anh hay không là do bản thân anh tự biết, sai thì sửa.... Vụ việc xảy ra thì anh phải là người đầu tiên xử lý, anh có thể nói cho mọi người lý do rõ ràng để mọi người hiểu biết tình hình hiện tại là cty là đang kẹt tiền từ nhiều nguồn hay 1 lý do cụ thể thay vì viện mọi lý do chuyển tài khoản cá nhân sang công ty etc .3. Theo quan điểm cá nhân, hiện tại các giám đốc và phó giám đốc hiện đang xử dụng resource cty để phục vụ mục đích riêng (nhiều người, còn ai thì anh tự biết). Thế thì đặt lại câu hỏi là anh quản lý / lãnh đạo mà bản thân anh có quản lý nỗi việc này không ?4. Việc trả lương cho nhân viên / NLD là nghĩa vụ của NSDLD phải trả đúng hạn theo như hợp đồng đã cam kết, anh đừng có lấy lý do KPI để biện minh... như thế là không đúng. Cam đoan với anh 1 điều là nếu có kiện tụng xảy ra bản thân anh và cty sẽ chịu rất nhiều vấn đề.5. Thuế thu nhập cá nhân / BHXH / BHYT etc .... anh có chắc là cty đóng cho mọi người đầy đủ không ? anh thử double check lại vài người trong cty xem có đóng không ?6. Theo luật lđ cty có thực hiện khám sức khỏe định kỳ cho NLD hay không ? thuê internship có thực hiện như cam kêt tuyển dụng là 3tr2 hay không thay vì 500k ? nói về luật thì còn nhiều lđ mà cty không adapt được lắm7. Back lại vấn đề số 3, thiết nghĩ a nên rà soát lại việc tin tưởng các nhà quản lý từ các dự án Airinu, ujet, okgo ,sale, mkt team etc . Bản thân các nhân viên họ đều nói có ăn chặn ở ngoài và móc nối làm riêng, vậy anh có quán lý / kiểm tra vấn đề này chưa ?Tóm lại cũng là nhân viên cũ của công ty, khuyên anh nên ít nói lại và hành động nhiều hơn. Đừng để những việc nhỏ con này ảnh hưởng đến anh và công ty. Đi từ trên xuống (top-down) từ GD/ PGD, ngồi lại với nhân viên và mọi người cùng giải quyết khủng hoảng.Anh nên lắng nghe mọi người nhiều hơn thay vì đôi co như này nhé.Regards
Dear các anh chị! Sau khi đọc những bình luận ở đây tôi cảm thấy vô cùng phẫn nộ? Làm sao có thể tồn tại những thể loại nhân viên hay đối tác vô học thế này?Tôi sẽ đưa ra Pháp luật để xử lý.Thân Ái!
Các anh chị vui lòng không bức xúc!Mọi chuyện sẽ được giải quyết! Ai cũng có lúc khó khăn đúng không nào?Nợ lương 1 2 tháng là bình thường. Chưa có công ty nào không nợ lương nhân viên đâu. Anh chị có thể check lại.Tôi biết nhiều nhân viên phải ăn mì gói, nhịn đói vì không có tiền lương. Tôi nghĩ, anh chị nên làm thêm bên ngoài việc gì đó để tránh trường hợp hết tiền dẫn đến trường hợp xấu cho bản thân.Gần Tết rồi, chúng ta nên vị tha, cùng nhau ngồi lại giải quyết nhé! Các anh chị có thể gặp tôi tại phòng nhân sự để cùng nhau đưa ra tiếng nói chung.Thân ái
Hôm nay vẫn chưa có lương hả mọi người?
Nghe Idol CEO 3H bảo 6 Tây phát lương, không phát có thể lên đập phá? Mà sao Email ghi là 8 Tây tháng 1 mới phát lương tháng 11, rồi nay còn 1 tuần nữa tới kỳ lương tháng 12? Không lẽ lão ta Giam tiếp? Rồi nhân viên ăn Tết bằng shit ah???Rồi lão ta ăn Tết bằng gì? Bằng mồ hôi xương máu của nhân viên suốt 1 năm à?Anh chị nào có thông tin về kỳ lương tháng 12 vui lòng cho biết với.Lên phòng kiếm Mụ Trường đòi lương nào...
Làm ơn trả lương cho chúng tôi! Bớt lý sự cùn trong này nhé Bà Tanh mặt bự và ông Ceo 3H
Ủa rồi nay cha CEO đi đâu rồi tụi bey??? Ko vô còm mén nữa hả?
tôi là hải . Tôi cúi đầu, dập đầu xin lỗi các bạn đã bị nợ lương. Đừng comment nữa.
Ôi mai là 8/1 rồi liệu có nhận đc lương ko vậy cà nhà yêu? Ai có thông tin gì cho e mong vs ạ tết nhất đói quá tiền nhà tháng này phải vay bạn bè ấy đầu năm đầu tháng đi mượn tiền rồi. Tiền ăn thì phải ăn mì gói sống qua ngày có ai hiểu nỗi đau này ko :( svien mới ra trg thiệt đau đớn các bác ah :(( buồn ghê