Tổng Review
-
1 sao 7 reviews
-
2 sao 5 reviews
-
3 sao 5 reviews
-
4 sao 2 reviews
-
5 sao 4 reviews
Đang hiển thị toàn bộ review
Review công ty "Viralint" (23 reviews)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
Hồng Gia Bảo (Dev ngu)
Đọc cmt toàn thấy chửi đổng, ko đưa bất kì evidence dị tròi. Em làm cũng gần 1 năm, thấy anh Hiếu thân thiện. Lúc xin vào ns có dự định du học, anh cũng giúp đỡ đưa cho em lời khuyên rất nhiều (Em cám ơn anh). Về OT thì vì mình là dân nghỉ dc 3 tháng rồi nên k biết gần đây thế nào mà các bạn chửi dữ thế @@. Về không khí thì vui vẻ thoải mái nạ, nói chung tính mình khá thẳng nên có khó khăn hay gì là mình nhắn trực tiếp Udu hoặc nói anh Tân nghe để ảnh nói giúp. Một điểm trừ duy nhất là Wong (bossy qué) thôi !!!!!!!!À xui ghê trc khi vô ngta đi SIN hoài mà mình k dc (dô ngay dịch @@). Love mn
Ẩn danh (Dev)
Gửi sếp.Sếp mà đánh piano buổi trưa nữa là em xin nghỉ!
Một người đi cùng từ Vạn Kiếp (Dev không quèn)
Mình joint từ khá lâu và đi cùng anh em từ thời Vạn Kiếp. Làm ở đây cực, rất cực trong vài giai đoạn. Nhưng sau gần 2 năm, nhìn lại thấy cứng lên vl. Ra đi vì muốn làm mấy thứ thiên về data nhiều hơn.Boss Vietnam không phải dân code, ai ở đây chả biết ổng là Ts Vật Lý (vợ ổng mới là dân code, Ts DL AI gì đó), thiết kế mấy hệ quang học hơi bị đỉnh. Sau cty điều ổn gleen lầu 6 là Viralint bây giờ. Mình thì không lên chung.Đọc review thì thừa biết là ai, nhất là sau khi check với anh em ai mới nghỉ. Đúng y như anh em cảm nhận xưa giờ!Mình không phải thần tượng gì Boss nhưng mình nể ổng. Nhất là nếu ai đã từng đi với ổng qua những đợt dự án nát như tương đời đầu, vậy mà ổng chưa bao giờ nóng giận hay chửi rủa gì. Và rất biết cách vực anh em dậy để cố tiếp. Hồi đó ổng hay nói câu “Man don’t cry!!” Và cười hề hề. Sau hình như ít nói câu đó. Nhờ vậy mà khá nhiều dự án thành công để rồi có Vp Bạch Đằng bây giờ.Làm với ổng là một may mắn, mình có thể nói vậy, nhất là khi mới ra trường. Không bao giờ coi thường anh em trẻ, không có kiểu dạy bảo trên đầu. Nó làm anh em cuc g tự tin hơn.Lương cao lương thấp với bảo hiểm OT thì ổng luôn giải thích rõ và hợp đồng cũng ghi rõ. Thấy ok thì làm chứ ai lừa. Thể loại làm rồi quay lại chửi thì mình cũng ạ!
optics engineer 3 năm (optics)
Mình đi với cty từ những ngày gần như là đầu (tính là lúc cty chưa tách thành ED và VrL) nên phải thừa nhận là cty hay dở gì đều trải qua hết rồi. Thấy tự dưng nhiều comment cắn càn ẩn danh quá nên mình cũng viết một chút cho rõ.Đầu tiên là anh Hiếu Director phải thừa nhận ảnh là một người rất biết cách nói chuyện giảm căng thẳng và truyền được động lực cho nhân viên. Mn đừng tin mấy cmt chửi ảnh bên dưới, ổng mà không tốt thì chả biết ai tốt nữa. Điều mình học được lớn nhất từ ảnh là cách để xây dựng một gia đình hạnh phúc, là một người chồng người cha tốt qua các câu truyện ảnh kể về gia đình ảnh. Tuy nhiên bị một cái là ngoài lương ra thì chưa từng thấy cty có thêm benefit gì cho nhân viên (hồi trước dịch bệnh 1 năm team cấp cao VN (cỡ 4-5 người) đi NZ đi châu Âu đi Mẽo liên tọi, bỏ mặc team nhân viên 3 năm không có nổi 1 cái Company trip đúng nghĩa, trong khi team nhân viên (dev, optics, mechanical) đóng góp rất nhiều cho việc cty từ 1 văn phòng nhỏ ở 1 con đường nhỏ Bình Thạnh giờ thành 3 tầng lầu của 1 tòa nhà sát sân bay TSN).Về Boss Wong, thì cách quản lý khá bossy và có phần độc tài và áp đặt, luôn tạo pressure lên nhân viên nhưng không nhìn lại nhân viên có gì và công nghệ có đủ khả năng không. Về ý này thì khen có mà chê cũng có, khen là ở tinh thần mạo hiểm "được ăn cả ngã ăn l**", nếu làm được thì cả cty và mình đều thỏa mãn. Tuy nhiên thì cách đặt pressure đó cũng gây ra nhiều hệ lụy, đó là việc sử dụng nhân viên theo kiểu vắt đến kiệt sức trong mấy dự án rõ ràng là dài hơi. Mình không phản đối OT, nhưng OT liên tục, OT trở thành văn hóa và chuyện đương nhiên (Hồi trước khi Wong qua Việt Nam thì team robot chỉ lên thứ 7 khi có task chưa xong trong tuần, nhưng khi Wong qua thì thứ 7 trở thành ngày làm việc không có trong hợp đồng (hợp đồng các bạn khác thì mình không biết chứ hợp đồng mình là làm việc từ 9h-18h thứ 2 - thứ 6)). Thậm chí là khi chưa có task gì khẩn cấp nhưng trước khi Wong qua các leaders đã nói "Khi Wong tới, mọi người đi sớm từ 8h và về trễ các ngày trong tuần, thứ 7 thì lên cty để chạy project". VIỆC NÀY HOÀN TOÀN KHÁC VỚI VIỆC CHƯA XONG VIỆC PHẢI OT, NÀY LÀ EXTEND GIỜ LÀM KHÔNG CÓ TRONG HỢP ĐỒNG. Sếp lên cty sớm kệ sếp, ổng lên vì đó là tiền của ổng mà, đúng không nè? Với người Sing qua VN thì ổng làm gì trong thời gian này nếu không lên cty sớm nữa?Việc gần như tất cả Seniors, hay người có kinh nghiệm giờ đã nghỉ hết, team Viralint chỉ toàn Fresher cũng đáng để đặt dấu hỏi lớn cho văn hóa làm việc và benefit của công ty, liệu có đáng để đánh đổi hay không. Tất nhiên đôi khi cũng may mắn, khi dạo này fresher đôi khi lại giải quyết được mấy vấn đề tồn đọng của thế hệ trước :)) Phải thừa nhận cty rất tốt cho beginner, khi mức lương fresher cao hơn trung bình mặt bằng chung, và dự án học được khá nhiều, làm một thời gian sẽ thấy cứng lên rất nhiều để bay đi những chân trời mới :))
Một người kỹ sư đi cùng Vạn Kiếp không bị gay (Lao công kiêm luôn ông chủ)
Ai đã làm ở Vạn Kiếp qua tới Tân Bình điểm danh ở đây nào. Đông vui quá hehe :3
Thinh Nguyen (Support Project)
Nếu cần một môi trường có đủ quy trình, sự chặt chẽ, rõ ràng thì Viralint không phải là môi trường thích hợp cho điều đó, nhưng nếu cần 1 môi trường đáp ứng khả năng thích nghi, sự linh hoạt, ứng biến thì Viralint đáng để bạn cân nhắc.
Ẩn danh
Ô Hiếu sếp (giám đốc) luôn khuyến khích anh em ở lại tăng ca và đi làm t7 nhưng ngày nào cũng 4h30 xách xe đi đón con còn thứ 7 thì không thấy tăm hơi mặt mũi đâu cả :v
thánh code (dev cùi)
Trước có interview ở công ty này, vô PV AI engineer thì có 2 ông lâu rồi nên ko nhớ tên, một ông nhìn trung niên nhìn rất khinh ứng viên, đồng ý lúc đó kiến thức chưa tốt nhưng thái độ interviewer rất xem thường. Sau công ty này có gọi lại mà offer quá bèo bọt với lại không có thiện cảm với interviewer rồi nên reject luôn (lương cao hơn cũng ko làm), chọn cty khác.
Ẩn danh (Dev cổ thụ)
Cho ai chưa biết, công ty có nhiều đợt tách rồi sáp nhậpGe3F => 3 cty: Bigg, Viralint, Emage DevelopmentBigg đã giải thể cả teamViralint + Emage Development => Emage Development
N T (Engineer)
Anh em né gấp, công ty lách luật, đóng bảo hiểm theo lương cơ bản thật thấp rồi tăng phụ cấp các kiểu để lên cao, tuy nhiên đó chưa phải là tất cả, công ty mang danh singapore nhưng người việt nam quản lý theo đúng nghĩa công ty gia đình.- làm việc đối phó, nỗ lực ảo, và không mang lại hiệu quả,- làm việc không có kế hoạch và không biết sẽ làm gì tiếp theo- Sếp còn trẻ, quản lý kém hiệu quả, không connect được với team, - Không tuân thủ theo luật nhà nước, trong hợp đồng lao động ghi làm từ thứ 2 đến thứ 6 nhưng :"đừng nói luật ra với tao, tụi mày ko tăng ca thứ 7, hoặc chủ nhật có việc mà ko lên thì tao cho nghỉ việc" --> nên dù không có việc cũng phải lên công ty cho có mặt, đối với bộ phận nhân sự thì không.!Anh em né công ty này ra nhé