Tổng Review
-
1 sao 9 reviews
-
2 sao 0 reviews
-
3 sao 2 reviews
-
4 sao 1 reviews
-
5 sao 2 reviews
Đang hiển thị toàn bộ review
Review công ty "Việt Mỹ Ssu" (14 reviews)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
Happy
Môi trường vui vẻ nè, cô lao công cũng thân thiện, thường xuyên nói chuyện hỏi thăm mọi người. Cô lớn tuổi mà tòa nhà người đông việc nhiều, thông cảm cho cô, cô như người già lớn tuổi trong nhà thôi. Chúc cô lao công nhiều sức khỏe. Công ty dù chưa đạt được hài lòng với 1 số ít người, nhưng cũng là mái nhà thứ 2 cho nhiều bạn ở nhiều độ tuổi, có nhiều dự án để thử sức. Kính chúc điều tốt đẹp với công ty và tất cả.
Ẩn danh
Thử việc ko hợp đồng, nhà có việc gia đình chụp giấy chứng tử mới cho lấy lương. Tiền train thì pass ko là cũng chưa có đâu, tầm 3-4 tháng cơ, tăng ca sml xong trừ công ra. Làm 9 tiếng nhưng có khi tính 7 tiếng thôi
Ẩn danh
Mình vừa bị công ty quỵt tiền càng ngày càng xàm làm chết lun mà ko có kpi làm 10-11 tiếng ngày lương chưa đc 9tr ngộ ko. Nói hỗ trợ tăng lương tiền up skill xong rồi lúc nghỉ việc nhận lương tháng 4 thì bảo tiền up skill sẽ được trả vào tháng 5. Đến lúc nhận lương tháng 5 thì teamlead và senior báo đã đc trả tháng 4 xong chụo chụp note là tiền phụ cấp là tiền up skill . Ủa nói v là nhânn được rồi á hã lật lọng ko muón trả tiền cho nhân viên :))))) xobg TL thì nch ngu hỏi đằng tl nẻo. Bảo em nhận lương ko đúng sao ko check với chị khi thông báo là sẽ đc chi trả tháng 5 thì bảng lươbg tháng 4 trừ tiền up skill đã đủ rồi check cài gì nũa TL ơi. Có ai ngu đến nức đọc thông báo rồi mà còn hỏi sao bảng lương t4 của em ko có tiền up skill ko ạ?! Mà chị đặt câu hỏi ngu quá dị . Nếu muốn ăn chặn thì nói ạ
Ẩn danh
Mình vừa bị công ty quỵt tiền càng ngày càng xàm làm chết lun mà ko có kpi làm 10-11 tiếng ngày lương chưa đc 9tr ngộ ko. Nói hỗ trợ tăng lương tiền up skill xong rồi lúc nghỉ việc nhận lương tháng 4 thì bảo tiền up skill sẽ được trả vào tháng 5. Đến lúc nhận lương tháng 5 thì teamlead và senior báo đã đc trả tháng 4 xong chụo chụp note là tiền phụ cấp là tiền up skill . Ủa nói v là nhânn được rồi á hã lật lọng ko muón trả tiền cho nhân viên :))))) xobg TL thì nch ngu hỏi đằng tl nẻo. Bảo em nhận lương ko đúng sao ko check với chị khi thông báo là sẽ đc chi trả tháng 5 thì bảng lươbg tháng 4 trừ tiền up skill đã đủ rồi check cài gì nũa TL ơi. Có ai ngu đến nức đọc thông báo rồi mà còn hỏi sao bảng lương t4 của em ko có tiền up skill ko ạ?! Mà chị đặt câu hỏi ngu quá dị . Nếu muốn ăn chặn thì nói ạ
Agent
Công ty có nhiều dự án shopee rất đáng để quan tâm, nhân sự cũng nice nữa, tuy nhiên có điều đáng quan ngại là về cô lao công tại toà thăng long, lúc đầu cứ nghĩ cô này lớn tuổi nên khó chịu nhưng nhiều chuyện tiêu cực thường xuyên nên thấy rất bất ổn, mong công ty nếu thấy được thông tin này có thể xem lại về cô lao công, không biết cô có mối quen biết với ai của toà nhà hay công ty không nhưng thấy cô thường xuyên ăn to nói lớn kiếm chuyện này hết chuyện kia rất ảnh hưởng đến tinh thần agent, đến cả các lead quản lý ở đây đều nhẹ nhàng dịu dàng, mà cái kiểu của cô hơn quản lý nữa, ban đầu thấy cô hay lớn tiếng bắt bẻ về việc các bạn bỏ rác thức ăn, nilong ở thùng rác nhà vệ sinh thì có thể hiểu, rồi khi kệ dép hết chỗ để nên có bạn để dưới đất, nhưng mà đến cả việc đi vệ sinh đại tiện, tiểu tiện là vấn đề sinh lý cơ bản của con người không thể kiểm soát được chính xác thời gian như khi làm việc mà cô tỏ thái độ bực dọc, chửi bới và cố tình dập đùng đùng trong nhà vệ sinh như cánh cửa, vách phòng, hộp đựng giấy thì thể hiện xu hướng bạo lực và tâm lý bất ổn, dù là cô phải làm 3 lầu nhưng công việc là do cô chọn và các agent luôn thân thiện với cô, ngoài kia có rất nhiều văn phòng đi qua rồi thấy lao công rất đàng hoàng và không ai léo nhéo ngoài cửa khi người bên trong đang đi, và chắc bản thân cô cũng không bị ai cằn nhằn hối thúc khi đi vệ sinh, vậy tại sao cô lại hành xử vô duyên như vậy, trong khi mọi người ai cũng phải làm việc áp lực, tăng ca thêm giờ và chạy số mà chẳng ai phàn nàn cô lao công khi hết giấy nhà vệ sinh hoặc rác tràn ngập thùng. Khi vọng công ty VIỆT MỸ SSU tương lai có thể tạo môi trường thật sự thoải mái để agent phát huy hết mình mà không bị gò bó bởi việc đái ỉa cơ bản như vậy, và quan trọng là được an toàn khỏi người có tâm lý bạo lực biến thái có thể thấy rõ qua việc làm đùng đùng của lao công trong nhà vệ sinh khi đang có người, tự hỏi nếu không có cánh cửa đó thì liệu bà ta sẽ đập ai.
X
Mình vừa out cty, team chat Shopee Food thì có vài dòng khách quan sau: Ưu điểm: - Job này có hỗ trợ WFH, lịch làm việc thì xoay ca từ 07h- 22h. Team xếp lịch xong thì có thể linh động tự đổi ca cho nhau. - WFH thì sẽ có slot 22h (làm tới 23h) còn làm văn phòng thì 22h là max. - 1 tháng có 4 ngày off hoặc nhiều hơn nếu bạn xin. Ngày off thì có thể xin trước với sen. (tuy nhiên, vào ngày campaint của Shopee thì sẽ hạn chế off). - Về trả lương thì từ lúc mình vô hơn 1 năm nay cty trả đều ngày 15, có thêm đợt ứng lương vào ngày 30 (chưa bị trễ). - BHXH có, về vấn đề chậm trễ, đóng thiếu thì có nghe nhưng mình chưa gặp. Nhược điểm/khó khăn: - Khối lượng công việc đến giai đoạn đầu năm 2023 vẫn ổn, nhưng từ tháng 03 thì đổi quy trình và tool xử lý thì bị khá ngộp. + Nói 1 tí cho dễ hiểu thì trước đây 1h làm bạn có thể xử lý 40 case chat khá thoải mái nhưng khi đổi tool thì bạn xử 25 case áp lực tương đương 40 case như tool cũ. - Về quy trình (SOP) là vấn đề nặng nhất: sẽ có team QA làm việc với bên trên và đưa ra SOP hoặc cập nhật SOP mới. Đại đa số nhân viên bị ngộp vì vấn đề này vì mỗi tháng có thể đổi SOP vài lần. - Về mức lương thì bạn cần đạt KPI 1-2 thì mới gọi là ổn (8tr-9tr5) - Tuy nhiên chỉ có người thật sự kỹ và cứng SOP thì mới có thể lấy được loại 1 (tầm 1/4 nhân sự hiện tại). Kể cả những nhân viên làm lâu năm nếu không kịp cập nhật hoặc sai 1 vài lỗi nhỏ thì cũng dẫn đến mất điểm và hạ KPI. - Về các bạn newbie từ sau khi đổi cách xử lý đơn thì đại đa số đạt loại 3-4 là chủ yêu, loại 2 thì rất ít - vì vấn đề này nên team tuyển NB rất nhiều nhưng trụ lại thì ít. - Vấn đề đi trễ, phát sinh: Bạn nào có thói quen xấu này thì ko nên vào cty, vì chỉ cần 1 lần phát sinh bạn có 50% nguy cơ mất KPI tháng đó (vì bạn cần phải OT lại ít nhất 5 slot khi có người khác phát sinh hoặc khi sen cần). - Sẽ có đền đơn nếu bạn ko cẩn thận khi xử lý, cả NB và Oldbie đều dính nếu sơ sót. -------------------------- Chốt: - So với công việc và mức lương thì ổn nếu bạn tập trung và chịu học hỏi. Tuy nhiên, SOP sẽ ngày càng gắt hơn chứ không dễ đi. - Nếu bạn là NB vô cty, mục tiêu thành thạo công việc và kiếm mức lương KPI loại 2 từ 8tr trở lên trong sau 2 tháng thử việc thì mình nghĩ khá là khó vì vấn đề SOP. - Thời điểm còn làm mình thấy môi trường làm việc cũng ko quá phức tạp như nhiều review khác, có thể do mình ít giao tiếp. Cứ vào giờ check in, hết giờ check out - có vấn đề trong công việc thì nhắn sen sẽ hỗ trợ.
Ẩn danh
Càng ngày càng xàm, tào lao nhiều cái. Làm chết mẹ xong bị bắt bớ tùm lum rồi éo còn đồng KPI nào.
Người không tên
Công ty này vip trả lương đẳng cấp tháng tết thì trả qua tết rồi chơi tết cái đéo gì đẳng cấp thật sự
Ẩn danh
Chưa bao giờ làm ở công ty kiểu gia đình như vầy. Đứa im lặng làm tốt thì càng bị đì, đứa bố láo mất dạy thì được ưu tiên. Nói chung tính kỷ luật ở đây đéo còn gì để nói. Không có 0 điểm nên chọn đỡ 1 điểm
Ẩn danh
Ứng viên nộp CV vô thì tụi nó đăng CV của ứng viên lên gr zalo cho cã công ty biết để đùa giởn ai nộp CV vô cty này thì cẩn thận nha
Happy 5 tháng trước
review nhảm nhí, dislike!!!