Tổng Review
-
1 sao 15 reviews
-
2 sao 5 reviews
-
3 sao 5 reviews
-
4 sao 2 reviews
-
5 sao 0 reviews
Đang hiển thị toàn bộ review
Review công ty "Transcend People" (27 reviews)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
Ẩn danh (Hang - HR)
Đại diện phòng Nhân sự công ty Transcend People, tôi đã rất áy náy khi đọc những thông tin này.Toàn thể công ty qua 2 năm đại dịch thảm khốc, phải đứng giữa ranh giới sự sống chết vừa qua, toàn thể anh chị em chúng ta đã cố gắng đấu tranh để đảm bảo việc làm và thu nhập cho nhân viên.Đồng thời quan trọng hơn hết là sự thay đổi chiến lược nhanh chóng làm việc tại nhà để đảm bảo sức khỏe, tính mạng cho bản thân và gia đình. Trong thời gian cấp bách đó, tập thể đã cố gắng hết sức nhưng không tránh khỏi sai sót, hiểu lầm ngoài ý muốn.Tất cả những lời nhận xét của các bạn là cơ hội giúp cho tập thể công ty: nhân sự, kế toán lương, điều hành kiểm điểm, rút kinh nghiệm, thay đổi và hoàn thiện tốt hơn.Chúng tôi sẵn sàng học hỏi từ những sai sót, đối với những bạn nhân viên bị sai sót trong việc tính lương, thưởng Công ty ty sẽ đền bù gấp đôi.Hãy để lại thông tin Mã số nhân viên, Họ và tên, Số điện thoại để công ty liên hệ và giải quyết các sai sót.Hoặc bạn có thể chủ động liên hệ tôi xử lý thông tin nhanh nhấtHằng - 0979.009.541Email: [email protected]Trân trọng cảm ơn./.
Quạo (Nhân viên)
Bạn nào định xin vô cty này thì né gấp nha, cty bốc lột sức lao động, trả lương thì trễ nói 10 tây trả nhưng mà nó chuyển lâu lắm. Nói nhỏ là công ty thích giam lương của nhân viên.
Anonymous (DE)
Những ai mà có ý định vô đây thì làm ơn cút dùm. Cty loz này bóc lột sức lao động, nói thẳng ra là cty này cực kỳ cực kỳ mất nhân tính. Tôi không thích viết dài dòng vì có kể 8 năm nữa cũng đéo hết được. Mấy bạn chịu khó đọc review người khác viết nha, họ nói đúng vô cực %. Còn trẻ nên đừng chôn vùi thanh xuân của mình vào đây nhé
Ẩn danh
Mình sẽ review một cách chân thật nhất để mọi ng tham khảo:1. Công ty lách luật để khỏi đóng BH cho nhân viên, mọi người phỏng vấn vào làm sẽ có hợp đồng đào tạo (lúc trước là 12 tháng, sau khi luật cập nhật thì chỉ còn 3 tháng). Sau 3 tháng mọi ng k đạt goal thì vẫn là họp đồng đào tạo, k được kí họp đồng chính thức, không được đóng BH, có nhiều bạn làm 6 - 12 tháng vẫn k có BH, khi nào mọi ng đạt goal thì sẽ xem xét và kí họp đồng chính thức, lúc đó mới có BH nhe.2. Lương dựa theo giờ xuất trên hệ thống ( đối với team DBS), ngồi zoom 8 giờ nhưng chỉ log in hệ thống vào làm 5 giờ thì công ty sẽ dựa vào giờ xuất report để trả lương cho bạn là 5 giờ. 3. Lương sẽ trả cho các bạn dựa vào bảng goal, k theo họp đồng đã kí.4. Không tất niên, không tân niên, không du lịch, không sinh nhật, không sự kiện.5. HR là cha là mẹ, quyền lực nhất công ty.6. Thưởng tết k phải tháng 13 như công ty đề cập, sẽ dựa trên tiêu chí sếp thích cho bao nhiêu thì cho. Thường tối đa chỉ 1 tháng lương, không hơn, có thể ít hơn nữa.7. Thưởng tết chia làm 2 đợt, đợt 1 ngày cuối cùng làm việc trc khi nghỉ tết 60% của lương tháng 13. Đợt 2 là tháng 5 -> 40% còn lại của lương tháng 13.8. Viết đơn nghỉ việc sẽ không được tính thưởng tết.9. Bây giờ đã đổi chính sách làm việc 100% ngày lễ việt nam với lương không nhân, nghỉ lễ mỹ nhưng đến lễ mỹ sẽ diện lý do việc nhiều để làm ngày đó luôn và sẽ nghỉ bù vào t7. Nói chung là lễ mỹ hay VN đều phải làm.10. Không có bảng lương, lương tự tính xem mình được bao nhiêu thôi, k có số chính xác, mỗi tháng mỗi số.11. Tất cả qui định mới không được thông báo rõ ràng, áp dụng xong, mọi ng thắc mắc xong mới thông báo.12. Máy công ty từ 10 - 15 năm trước, làm về thông tin trên máy tính nhưng không chịu update máy.13. Nếu làm việc ở nhà sẽ zoom 8 tiếng.14. Tăng ca liên tục với mức lương không nhân. chỉ tính theo giờ bình thường.15. Mỗi khi có vấn đề phát sinh, không đưa ra hướng giải quyết mà chỉ chửi và chửi.-> công việc sẽ thích họp với những bạn đánh máy nhanh, goal cao thì tiền lương sẽ cao.-> có thể làm ở nhà, phù họp với mẹ bỉm sữa.->
Ẩn danh
Đại điện phòng Nhân sự Công ty Transcend People, tôi đã rất áy náy khi đọc những thông tin này.Toàn thể công ty qua 2 năm đại dịch thảm khốc, phải đứng giữa ranh giới sự sống chết vừa qua, toàn thể Anh chị em chúng ta đã cố gắng đấu tranh để đảm bảo việc làm và thu nhập cho nhân viên.Đồng thời quan trọng hơn hết là sự thay đổi chiến lược nhanh chóng làm việc tại nhà để đảm bảo sức khỏe, tính mạng của bản thân và gia đình. Trong thời gian cấp bách đó, tập thể đã cố gắng hết sức nhưng không tránh khỏi sai sót, hiểu làm ngoài y muốn.Tất cả những lời nhận xét của các bạn là cơ hội giúp cho tập thể công ty: nhân sự , kế toán tiền lương, điều hành kiểm điểm, rút kinh nghiệm thay đổi và hoàn thiện.Chúng tôi sẵn sàng học hỏi từ những sai sót, đối với những nhân viên bị sai sót trong việc tính lương, thưởng Công ty sẽ đền bù gấp đôi.Hãy để lại thông tin Mã số nhân viên, Họ và tên, Số điện thoại để Công ty liên hệ và giải quyết các sai sót.Hoặc liên hệ tôi để được xử lý thông tin nhanh nhấtHằng - 0979.009.541Email: [email protected]Trân trọng cảm ơn.
Ẩn danh (Nhân Viên)
Mình vừa phỏng vấn xong hôm thứ 6, nghe mấy bạn nói mình cũng ớn quá!
Ẩn danh (Nv quèn)
Mình đang có ý định phỏng vấn làm, mọi người cho mình xin vài lời khuyên vớiĐịnh làm vài tháng qua dịch ?
Thẻo thẻo (Trainee)
E mới nộp hso xong á mng ơi. Giờ đọc sợ quá phải làm thế nào đây ?
Thắng (kĩ thuật)
nhân viên phòng admin có đẩy đủ, tăng ca gấp đôi hay ba quên rồicòn nhân viên thường thì thôi rồi, tệ lắm, lương bèo bọt...
Ẩn danh (Nhân viên cũ nát)
Ason sụp chưa vậy bà con, nghe lạ hoắc thì chắc sụp cmnr. Hahaha. Hồi đó cày từ sáng đến tối lương vài cắc, thưởng tết chưa đủ mua thùng nước ngọt nhé, year end party là vài cái bánh chưng nước ngọt ngồi lê lết dưới đất mà ăn. Rồi gì ký hợp đồng đào tạo 1 năm NO BẢO HIỂM XÃ HỘI. WTF? Mail nhắn là bên khách hàng có gửi tiền lì xì tết cho team chị Michael ăn chặn luôn nha, 1 cắc cũng không có. Ời ơi nhức não, nhức não. Làm dự án nước ngoài đồ. Cười vô cái bản mặt.