Tổng Review
-
1 sao 163 reviews
-
2 sao 49 reviews
-
3 sao 239 reviews
-
4 sao 28 reviews
-
5 sao 52 reviews
Đang hiển thị toàn bộ review
Review công ty "TMA Solutions" (531 reviews)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
dev(mới ra trường) (dev )
E chào a chị, e chuẩn bị pv vị trí fresher vào tma, a chị có thể cho e biết quy trình pv fresher ở hiện tại của công ty được không ạ?. Em xin cảm ơn
deve (dev thôi)
Mọi người vào thì tránh thằng người Huế PM Nguyễn Minh Tuấn ra nhé. Thứ xạo ch.ó, sống ch.ó.
Lính chú Nguyen Le linkedln (Ko Phải chairman như chú)
Con sống nhiều năm dưới mức lương 12tr của chú làm con ko có tiền cưới vợ.Cạnh lab 6 có cái vườn ươm. TMA cũng vậy chỉ là vườn ươm thôi. Cây sống mãi trong vườn ươm sao thành cổ thụ nuôi sugar [email protected] duoc
Nguyễn Minh Tuấn (PM thôi)
chú lệ hay xờ lờ lắm, cả cô và mấy đứa con của cô nữa, đúng là cty gia đình
Dev C#
Em mới pass fresher C# ở lab 3. Có anh chị nào cho em review không ạ?
Đã nghỉ việc được 2 năm
Nghỉ công ty lâu rồi mà tự nhiên bị Shinhan điện cháy cả máy. Kêu đéo có nhu cầu rồi mà điện quài. Công ty leak số điện thoại ra à? Hồi còn đi làm mấy ông làm chung bị điện miết r
Ẩn danh
cong ty nay con o phan mem quan trung ko
Anh hùng cái thế (Ứng tuyển cu li )
Biết trước cty tệ như thế khỏi phỏng vấn cho rồi, cũng ko chuyên nghiệp gì cả, hỏi toàn mấy câu nhảm nhí xàm xí là chính. Deal lương thật thấp thì đc nhận vô làm ớ kakakakaka . Ế cm suốt ngày tuyển, ra vô liên tục vì đãi ngộ quá kém
Dev
PM không có năng lực quản lý resources nên ai vào dự án cũng nghỉ, mà toàn nhân tài nghỉ, thấy ai vào cũng out không sớm thì muộn nên bắt chước out luôn, vì sớm muộn cũng bị out nên ở lại lâu dài chỉ tốn thời gian vì không phù hợp với tiêu chuẩn của PM. Muốn 1 người việc gì cũng làm được, chỉ có 2 cách, 1: cho thời gian tìm hiểu và lời động viên(chứ không phải chửi mắng gây sức ép để nó sợ rồi nó làm cho mình), 2: mướn expert vào làm. Đối với những người mới bắt cái gì cũng biết mà còn không cho time tìm hiểu thì chỉ có thần đồng mới làm được, mà thần đồng thì không vô đây để bị chèn ép như vậy rồi. Đề nghị nên cho mấy người có năng lực lên làm PM để ai cũng nể và cấp dưới kính trọng. Công ty perfect nhưng dự án có PM như l, thất vọng. Và tuyệt vọng, vì không ngờ công ty 3000 người lại bị lọt vô cái dự án có PM như l.
Dev
Lương 8 triệu mà bắt làm thêm ngoài giờ, làm luôn thứ 7 chủ nhật ngày lễ ngày nghỉ (không được log OT vì giao task expert không có khả năng làm nên phải OT). Tết năm nay vẫn phải làm từ mùng 1 đến mùng 5 vì PM cho task ngoài kiến thức mà không cho time tìm hiểu. Fresher mà làm account expert giao task khó cho làm không hề có 1 cái plan training cụ thể. Không ai hay biết đang bị bóc lột sức lao động từng ngày. Bắt phải làm được, mà không cho time. Muốn ép nghỉ chỉ cần nói 1 tiếng không cần làm như vậy. Bởi vì cấp trên đưa người không hợp ý PM, không hợp tiêu chuẩn PM, không làm vừa lòng PM, không nịnh PM nên PM xài cách đó để gạch tên ra khỏi team. Dùng áp lực để tự nộp đơn nghỉ việc, và ông ta đã thành công. Một nước đi cao siêu. Chèn ép người mới, lên tiếng nhưng không được ai lắng nghe. PM lớn tuổi già nua nhưng cách hành xử không hợp lý. Đề nghị TMA mở khóa training Quản lý dự án. Chắc PM này hồi xưa đi học rớt môn Quản lý dự án. Hoặc không được học môn này.