Buymed
Tổng Review
-
1 sao 139 reviews
-
2 sao 27 reviews
-
3 sao 55 reviews
-
4 sao 3 reviews
-
5 sao 12 reviews
Đang hiển thị toàn bộ review
Review công ty "Buymed" (236 reviews)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
Bộ phận nhân sự kiểm tra thời gian ra vào hằng ngày thì giống như làm việc cho công ty nhà nước địa phương . Nếu bố phần nhân sự bác dầu trù lương khi đi trễ vì kẹt xe chở con đi học hoặc những việc gấp khác , thì doanh thu sẽ cao hơn va công ty sẽ là 1 trong nhưng nói tồi tệ để làm việc . Công ty sẽ đi thụt lùi.
Công ty đòi hỏi kết quả thực tế chứ không vận hành theo kiểu tri ân nên các bạn mong ngồi chơi, làm ít hay trục lợi thì né ra, vào không có cơ hội gì.Ngoài ra phải OT rất nhiều để làm tính năng gấp do yêu cầu vận hành. Ai không thể làm nhiều hoặc chịu cực được cũng né luôn, đừng vào.Cơ chế quản lý khắc nghiệt, làm những thứ không ai làm, không giới hạn việc có thể làm của nhân viên. Ai quen làm theo quy trình cụ thể, rõ ràng thì cũng né đừng vào.
team circa có 1 bà ngáo quyền lực, riết không coi ai ra gì ?
nói ngắn gọn: công ty gia đình
Thực sự cần 1 investor audit vào audit chính những việc làm CEO làm cho tập thể và công ty này. Quá khủng khiếp, đưa từ người nhân viên ra làm bia đỡ đạn sau đó có cớ đuổi việc. Song song đó, lại có những hành vi, ứng xử vô văn hoá như chửi tục... có thể con người đi làm vì tiền nhưng công ty cần có 1 người lãnh đạo CEO giỏi đưa tập thể vào những sự đam mê trong cv và cống hiến giá trị cho công ty. CEO ra quyet định dựa trên1. Gia đình là trên hết: người đó có phải trong gia phả, bạn bè không? Nếu có thì ok, auto approve2. Có giả nai, nịnh bợ, bợ đít hay không? Hay chống phá? > nếu chống phá mà liên quan đến đạo đức nghề thì bạn cũng bị out, công ty này mọi người được train tư tưởng là "tiền nè, làm nhanh đi"3. Cống hiến cho cố vào nhưng không được công nhận > làm sống chết dự án, cuối cùng fail thì no word. Rất cần 1 auditor từ các investor về cty để audit toàn bộ phòng ban từ CEO làm việc đến việc tự dưng phong/ promote nhân viên tuỳ tiện (không cống hiến gì)
Ông Hoàng CEO cần học một khóa về sự thúc đẩy động viên . Kiểu lãnh đạo nổi bộ gia đình của anh ấy làm bạn chỉ muốn nghỉ việc.
Công ty có performance challenge 1 năm 2 lần để cho off người bớt, dơ vãi
Sống thần buymed sắp đến rồi
Hr ngu như con con dog
Tech cùi, lead gà. Phỏng vấn thì hỏi mấy câu đao to búa lớn nhưng vào làm task thì éo khác gì cho 1 thằng sinh viên. Code éo có quy tắc, task dễ mà nhiều, OT đến chết.