Tổng Review
-
1 sao 222 reviews
-
2 sao 65 reviews
-
3 sao 239 reviews
-
4 sao 21 reviews
-
5 sao 44 reviews
Đang hiển thị toàn bộ review
Review công ty "Tek Experts" (591 reviews)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
HR Manager (Manager)
Lương thì tạm ổn cho fresher thôi, làm được vài ba tháng là thành advocate cứng rồi nhưng lương không tăng (cho đến khi bị cắt hợp đồng hoặc tìm cách đuổi).Quyền lợi thì bị cắt, advocate làm việc kiếm sao số cho công ty. Sao xấu, case thối từ site khác sang ngửi đủ hết. Nhưng công ty kinh doanh không được thì quay ra tìm cách cắn và đuổi advocate.Xin phép mark đây là công ty bẩn, anh em lưu ý blacklist để sau bọn nó có project cũng đừng ai làm.
Dencanhan (Chuyên Viên Cao Cấp)
Review con F88Thất vọng với cách làm việc của nhân sự và kế toán vch. Em mới nghỉ việc bên đó, khi nghỉ việc làm đủ thủ tục thì báo ok các thứ không nói thêm gì. Đến kỳ nhân lương thấy không có tiền để thêm 2 ngày sau mới hỏi lại thì được báo là sau ngày 20 tháng tiếp theo mới được lãnh (Cay tập 1). Đến qua ngày 20 không thấy hỏi lại thì được báo là lỗi NH chưa chuyển đến. Ting ting thì thấy lương bị hụt hỏi lại HR thì được báo là cắt lương KPI tháng (Hàng tháng chia lương cơ bản +KPI) (WTF) em làm full tháng không hiểu sao bị cắt và vấn đề là trong hợp đồng không hề ghi cũng như lúc nhận việc hay nghỉ việc cũng ko được thông báo 1 câu. GỌi điện qua lại cũng chỉ 1 câu thông cảm.Thấp cổ bé họng ngậm đắng nuốt cay gặp ngay bọn cho vay đành chịu.
Ẩn danh (Gửi những con zời đbrr)
Trên Linkedin nhiều con zời đang chạy trốn khỏi Tek. CV toàn những ngành như kế toán, quản trị kinh doanh và đa phần từ Hanu. Éo liên quan gì đến It cả. Nực cười có CV rác rưởi học kế toán, có học qua một khoá machine learning cũng muốn tìm việc liên quan đến AI. Dm nhìn vừa tức vừa buồn cười. Chúng mày nghĩ ngành IT dễ làm thế hả bọn đầu b rẻ rách. Âu cũng do bọn Tek managers tuyển vô tội vạ làm công ty nát đến nỗi không thể nát hơn. Nhưng chúng mày đừng ảo tưởng đến mức sau khi làm Tek thì làm éo gì trong ngành IT cũng đc nhé. CV ghi Tek hiện tại là CV rác rồi. Tỉnh đi lũ đần
Ẩn danh
HR làm ăn như cái bầu đuồi vậy.
Chú Tường
Cháu Ti Na có sang Lotte với chú không đấy? Sang thì chú không cho mặc lọt khe nữa đâu, không cho mặc gì luôn :D
Hames
Range lương tek tầm bnh nhỉ mng
Consumer TNF
Phủi tay nhanh lắm, bắt Office dual chat mệt sml xong phủi tay
Ji Giang
Tao cảnh báo tầng 16 TNR rồi nhé, chúng m cứ liệu hồn :D Chạy mất đừng có mang cái thói chửi ẩn danh sang nhé
Alfred
Buồn ơi, ta xin chào mi T.T
Trần Dần (Nhà Tiên tri vũ trụ, cố vấn Tổng thống Hoa Kỳ Donand Trump)
Nói không ngoa thì Tek chính là một trong những nơi biến một kĩ sư giàu nhiệt huyết, năng động, ham học hỏi thành 1 con zombie công sở chính hiệu.Cái này không phải là lỗi của cá nhân nào, mà nó là guồng máy và cơ chế buộc phải như vậy. Những người có tài năng thực sự thì đều đã ra đi và sắp ra đi, và hãy xem đội ngũ ở lại còn những ai ? Một mớ sinh viên mới ra trường ậm ạch tiếng Anh, kĩ thuật gần như bằng không và một nhúm manager quan liêu chỉ tay năm ngón, lấp liếm và đùn đẩy, trốn tránh trách nhiệm. Làm về kĩ thuật, kể cả là customer service mà tuyển cả sinh viên kinh tế, ngoại giao, báo chí, thương mại,...thậm chí là cả mấy bạn sửa điều hòa thì đủ hiểu là các bạn đang bước vào lò luyện đan để nâng bước sự nghiệp hay 1 chiếc cối xay thịt ?Đồng ý, mindset, khả năng giao tiếp bằng ngoại ngữ,... có thể là chìa khóa để kết nối với khách hàng và làm thân cũng như những tricks/tips với họ, nhưng làm ơn, nếu không có base kĩ thuật, các bạn muôn đời chỉ là những tấm thảm chùi chân, vì cái khách hàng cần là giải quyết yêu cầu kĩ thuật của họ chứ không phải dăm ba câu hỏi han sáo rỗng xạo ke. Những lời hoa mĩ rồi cũng sẽ qua đi, vì giá trị thực tế các bạn đem lại tròn trĩnh như con số 0.Hãy nhìn những manager/leader ở Tek, trừ những người có nền tảng kĩ thuật kết hợp với kinh nghiệm quản lý team thì đều đã tìm được bến đỗ mới với mức lương, chế độ đãi ngộ tốt hơn rất nhiều, môi trường làm việc non-toxic và không lắm drama như Tek. Tôi không muốn nói tên công ty cụ thể của họ ra vì dễ gây xích mích giữa người ở lại và người ra đi, nhưng hãy thử mở vài trang tuyển dụng ra, xem người ta đang ở đâu để có hướng cho phù hợp, đừng chỉ sống trong mấy con survey hay KPI ảo ma toàn tricks với tips, né bad review từ khách hàng hay mấy buổi sharing, training soft skills cũ rích có thể tìm thấy trong bất cứ cuốn self-help nào. Các bạn đang tư duy bằng não của người khác, không phải não của mình khi cứ đắm chìm trong những thứ xa rời thực tế và viển vông như vậy. Lạc quan là tốt, nhưng lạc quan tếu thì là thảm họa.Số manager còn lại thì sao ? Nền tảng kĩ thuật không có nhưng lại được giao quản lý team chuyên về kĩ thuật, nói ai nghe, đe ai sợ ? Hay chỉ đơn thuần là nơi nhận thông tin và forward lại, hoặc là nơi để khách hàng chửi rủa, phàn nàn. Ngay cả đội ngũ C-Level, nghe họ nói thực sự là phấn khích, promised và rất truyền cảm hứng. Nhưng thực tế là thước đo chứng minh tất cả. Mặt tích cực là vì turnover rate quá cao, Tek đang tạo ra rất nhiều việc làm cho các bạn trẻ, nhưng giữa tích cực và tiêu cực rất mong manh, vì công việc đầu tiên nó sẽ định hình và ảnh hưởng rất lớn đến tác phong làm việc, cách tư duy, suy nghĩ cho cả career path sau này của các bạn. Với các bạn trẻ, chúc các bạn cân nhắc và có sự lựa chọn đúng đắn. Với các bạn già hơn 1 chút, cũng chúc các bạn bình yên khi lựa chọn Tek làm điểm dừng chân.