Tổng Review
-
1 sao 5 reviews
-
2 sao 2 reviews
-
3 sao 1 reviews
-
4 sao 3 reviews
-
5 sao 0 reviews
Đang hiển thị toàn bộ review
Review công ty "Teamwork VietNam" (11 reviews)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
culi
Công ty này đòi hỏi cũng khá caoLương từ tầm 1k hoặc gần 1k trở lên (Gross)Cty thì cái gì cũng ổn trừ BGD ra là không ổn. Cái gì liên quan đến TIỀN xác định là cancel nhé.Còn Admin thì rất tào lao. 2-3 tháng mới có phiếu lương. nên là lương có sai hay gì đi nữa cũng pó tay.comNói chung là phù hợp cho bạn nào chịu khó làm việc học hỏi nhiều kinh nghiệm. HẾT
ex teamwork (nhân viên què)
Hello mọi người .e thấy sao ở công ty không khí u ám quá không vui vẻ hoà đồng .cty mình về sap mà e thấy mấy team sap không đoàn kết lúc nào cũng sợ bị mách lẻo nên mọi người như dè chừng không đoàn kết .e cũng không biết phải mục đích của ban lãnh đạo cty không .e góp ý thôi e thấy không ai rảnh đến mức đi soi mói người khác ngoại trừ một người ra .giờ thì người mới vào thì ít người cũ ra đi thì nhiều .ngoài lương ra nhiều yếu tố để giữ chân nhân viên nhưng cty lại thiếu yếu tố đo .chúc cty ngày càng phát triển
Người lao động (Quản lý)
Hi bácTheo mình biết thì công ty có phần phụ cấp trách nhiệm, phần này phải đóng BHXH. Nhưng sao công ty lại tính tăng ca dựa trên lương cơ bản không gồm phụ cấp rồi lại còn tính dựa trên 26 ngày công chuẩn. Thế có phải thiệt kép cho nguoi lao dong không ??Theo mình tìm hieu thì ngày công chuẩn theo luật quy định chỉ không quá 26 ngày cho những công ty làm t2-t7. Nhưng công ty lại dùng để tính tăng ca làm thêm dựa trên 26 ngày, con số 26 ngày công chuẩn này lại không quy định trong HDLD. HD chỉ quy định làm 40h/tuan t2-t6. Vậy theo mình công chuẩn phải tính đúng 22 ngày nếu công ty không quy định trong HDLD. Nhưng công ty lại tính dựa trên con số 26 có phải vi phạm hợp đồng LĐ không. Cái vấn đề này bàn mãi cũng không chịu thay đổiCái gì có lợi cho người lao động thì công ty nên làm để họ có động lực niềm tin vào công ty, chứ đừng để người lao động ức chế về những quy định không rõ ràng
Dan (COO)
Chào mọi người,Hôm nay rảnh ngồi review cho cái tiệc tất niên 2019 vừa rồi và một số thứ năm cũ, gửi đến những ai quan tâm mà thay đổi. Không biết có ai cảm nhận được không chứ thú thật chưa có cái tiệc nào tệ như vậy. Tệ từ khâu chuẩn bị, sắp xếp tổ chức, đặt món và trang trí sảnh. year end ít nhất là bộ mặt công ty cũng nên tổ chức cho ra hồn chứ không phải đi đặt cái nhà hàng nhậu có đào phục vụ, với 5-6 món le que cho có như vậy, xin lỗi chứ cả năm trời làm việc mà tổ chức như bố thí cho nhân viên cho có. Lại còn tư duy có là may. Bàn đặt thì thiếu, người đi sau không có bàn, món thì đồ ăn le que, phút cuối chữa cháy 1 thố cơm chiên ăn dọng cho no. Xin lỗi, 7h bắt đầu ăn, 8h đã về hết 1/2, những người còn lại cố gắng ở lại níu kéo cho sếp Dan vui v.v. Mình về đi ăn tăng 2 cho đỡ đói. Tính ra đặt 5 bàn chắc tầm 2tr / bàn siêu siêu rẻ. Không biết budget mang tiếng công ty nước ngoài còn bao nhiêu chứ với quỹ được hứa 2000usd một tháng x 12 tháng tính bèo cũng 24k mẽo / năm cho hoạt động công ty mà làm như vậy thì tệ hơn cái year end công ty gia đình. Tiền đi đâu hết chưa chịu công bố thu chiQuản lý thì suốt ngày soi mói nhân viên, quản nhân viên như trẻ con, gây mất đoàn kết nội bộ, suốt ngày đi tố team khác, tính khí thất thường. Không đại diện hay bảo vệ được cho nhân viên trong cuộc hợp. Cứ cái kiểu tư duy độc đoán, to bằng trời nhưng lại gắn cái mác vì công ty này nọ. Còn công ty thì suốt ngày suy nghĩ cách siết nhân viên sao cho đáng số tiền đã bỏ ra thuê. Không tạo được môi trường cho nhân viên phát triển chỉ mang trong đầu tư duy lúc nào cũng sợ nhân viên ăn tiền mình. Suốt ngày sợ công ty bị nói xấu mà làm như vậy còn xấu hơn cả xấu. Không ai có ý kiến vì nhân viên đã đến mức mặc kệ, không thiết tha, nói hoài cũng vậy v.v. tạo ra một làn sóng ngầm dư luận liệu rằng công ty có còn cấm được hay không? Để rồi những người gắn bó 5-8 năm cũng bỏ đi như thường để danh tiếng lại tiếp tục đồn xaNói đi cũng phải nói lại, cái company trip vừa rồi cũng may mắn là có sự can thiệp kịp thời phút 90 từ sếp lớn nên công ty cũng cắn răng tổ chức cho đàng hoàng gỡ lại được tiếng thơm chứ cứ khư khư tư duy như lúc đầu thì danh tiếng lại đồn xa hơn thôi. Đi trip mà mỗi team tự chơi không đoàn kết, vậy còn mang tiếng teamwork làm gì. Tệ nhất là cái team sap tan rã hoàn toàn. Quản lý thì bị tẩy chay toàn tập, nhân viên thì rã đám mất đoàn kếtAi cũng vì cuộc sống mà thôi, sống như thế nào cho đẹp đời đẹp đạo. Nếu công ty vẫn mang tư duy quản lý như vậy thì cũng đừng trách nhân viên không thiết tha gắn bó. Sợi dây gắn bó lúc này chỉ còn là tiền mà thôi. Nó đứt thì cũng chẳng còn lại gì. Chúc công ty ngày càng phát triểnChào thân ái
Chán chả buồn nói (Leader quèn )
Công ty mác thuỵ sỹ, quản lý kiểu gia đình, sếp tính khí thất thường đặc biệt là Sơn team basis, ku Trọng dứt áo ra đi 1 cách hoàn toàn xứng đáng. Hơi tiếc vì có mình nó dc coi là sức sống mới với bộ mặc team basis.
Sếp (Sếp)
Công ty ko lo phát triền , các sếp lo đấu đá, nhảm cức vs nhau. Tệ
doanchibinh (đã ra sân ga)
Từng làm weekend ở đây, nói chung môi trường chưa được chuyên nghiệp lắm vẫn còn có nhiều thứ chưa thực sự được đẳng cấp, kể không hết.Do là văn phòng cao ốc nên không gian làm việc khá hạn chế, phòng sinh hoạt chung chưa thực sự ổn, nhìn chung đây sẽ là một môi trường tốt để rèn luyện tính chuyên nghiệp và nâng cao khả năng làm việc nhóm.Điều không nên làm : Đem chuyện tư cá nhân của đồng nghiệp ra làm trò cười cho các đồng nghiệp khác.
LDT (Ex)
Hi,copy ra đây cho dễ xem Bạn nói gần đúng về mức lương ở đây. Mình đánh giá từng team như thế này:- Team hành chánh : ngoại trừ reception lương rất thấp không bàn đến thì có 2 người không thường xuyên ở cty thì lương rất cao trên 30-40 củ - Team Windows, Unix : phần lớn là đã thay máu toàn bộ nên làm chưa đủ 1 năm. Lương trung bình trên 20 củ, cao nhất cũng gần 40 củ. - Team ABAP : người mới tuyển vào nhiều trung binh cũng 20 củ, cao thì hơn 60 củ- Team Basis : team này nhiều người gắn bó lâu năm mà lương cũng bèo bèo theo số năm, ngoại trừ những thành viên quản lý ra thì lương thấp nhất 14 củ, cao cũng gần 90 củ - Team L1 : team này 11-12 củ cho nhân viên, còn quản lý hơn 25 củ. Việc nhẹ lương khá- Team cuối tuần : team này lúc trước lương khá ổn 100k/hour có x3 lễ tết này nọ. Nhưng sau này sếp thấy trả hớ nên mời đi họp và bóp lại. Hiện tại < 10 củLàm cty này khi sếp cần thì sếp trả cao, review thì giá sàn 2-3 củ mặc định. Tuỳ trường hợp trả thêm. Nói chung review cũng cảm tính lắm. Không có đánh giá cụ thể từng người nên dù bạn có cống hiến ra sao đi chăng nữa thì cũng chỉ dựa vào những người vào trước trong team. Ví dụ trong team bạn có người gắn bó 5 năm lương 20 củ thì sếp không thể tăng cho bạn bằng mức lương người đó vậy nên bạn cũng phải đợi 5 năm để lên 20 củ.Có thể một số bạn đang bị trả mức khá thấp trong team của bạn. Bạn nên mạnh dạng nói bạn làm được cái này cái kia công ty có cần tôi không và đừng hứa bạn sẽ như thế này thế kia. Sếp không đánh giá qua lời hứa mà đánh giá qua việc bạn làm cho sếp thấy sếp cần hay không. Nếu cần thì trả với mức xứng đáng cho bạn không phải căn cứ vào mức trong team bạn làm mất thời gian đôi bên.Tôi biết vài người trong team Basis làm nhiều 3-5 năm lương chưa qua được 1000 mẽo. Nhưng họ vẫn gắn bó với công ty nhưng đến khi họ ra đi thì sếp có muốn trả thêm họ cũng quyết không ở lại. Đối với người mới thì sếp siết được ai siết nên nếu bạn tăng không đúng mong đợi thì là do bạn chưa đủ cứng và quyết đoán.Mối quan hệ cty và nhân viên là mối quan hệ sòng phẳng, lợi dụng nhau. Anh trả cao thì anh có thể sai tôi làm nhiều. Anh trả thấp thì tôi cũng chỉ cần làm nhiêu đó thôi. Vậy nên dưới góc độ nhà quản lý thì công ty này chưa thật sự chuyên nghiệp trong cách đánh giá nhân viên.
Sắp zô (ABAP developer)
Hi Anh/Chị,Cho em hỏi chút ạ:1. Với gần 2 năm kinh nghiệm lập trình ABAP ( đa số dự án Nhật), tiếng anh đọc hiểu, làm tài liệu ok, giao tiếp tiếng anh cơ bản. Thì nên deal mức lương thế nào ạ ? ( ở đây nếu deal cao người ta sẽ tự giảm cho phù hợp hay sẽ ko tuyển luôn ạ ?)2. Dự án ở đây chủ yếu là của thị trường nào ạ ? Em xin cảm ơn !Chúc anh/chị luôn thành công :)
Em sắp vào
Hi mọi người,Mn cho em hỏi dự án ABAP ở công ty mình chủ yếu là làm bằng ngôn ngữ gì ạ ? English hay Japan ? ...Em cảm ơn !