Review của 'Người lao động (Quản lý)' tại công ty 'Teamwork VietNam'
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
Người lao động (Quản lý)
Hi bácTheo mình biết thì công ty có phần phụ cấp trách nhiệm, phần này phải đóng BHXH. Nhưng sao công ty lại tính tăng ca dựa trên lương cơ bản không gồm phụ cấp rồi lại còn tính dựa trên 26 ngày công chuẩn. Thế có phải thiệt kép cho nguoi lao dong không ??Theo mình tìm hieu thì ngày công chuẩn theo luật quy định chỉ không quá 26 ngày cho những công ty làm t2-t7. Nhưng công ty lại dùng để tính tăng ca làm thêm dựa trên 26 ngày, con số 26 ngày công chuẩn này lại không quy định trong HDLD. HD chỉ quy định làm 40h/tuan t2-t6. Vậy theo mình công chuẩn phải tính đúng 22 ngày nếu công ty không quy định trong HDLD. Nhưng công ty lại tính dựa trên con số 26 có phải vi phạm hợp đồng LĐ không. Cái vấn đề này bàn mãi cũng không chịu thay đổiCái gì có lợi cho người lao động thì công ty nên làm để họ có động lực niềm tin vào công ty, chứ đừng để người lao động ức chế về những quy định không rõ ràng