Tổng Review
-
1 sao 13 reviews
-
2 sao 1 reviews
-
3 sao 0 reviews
-
4 sao 0 reviews
-
5 sao 1 reviews
Đang hiển thị toàn bộ review
Review công ty "SPRING Production" (15 reviews)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
Gửi email thông báo giảm lương 10% cho 3 tháng 4 - 5 -6 . Đồng ý là chúng ta giảm lương hỗ trợ công ty. Nhưng các Trưởng bộ phận nên giảm 20% / 30% / 40% như các tập đoàn lớn của Việt Nam , lý do: Lưo7ng các Trưởng bộ phận cao ngất ngưỡng, khởi điểm từ 60 mil trở lên, Tụi em là nhân viên quèn, giảm 10% thì ok, nhưng Trưởng bộ phận giảm 10% thì chưa đủ inspire tụi em. Ghê gớm hơn: bà trưởng kế toán và ông trưởng bộ phận đưa hợp đồng ký lại, sửa lương gross của toàn bộ chúng em. Con số sau khi bị giảm 10% còn bị đổi thành : lương + phụ cấp xăng + phụ cấp điện thoại. Bớ công ty, bớ ông trưởng bộ phận, bớ nhỏ head finance: lương ký lại khác với con số giảm 10%, vậy công ty lợi hẳn về khoản BHXH YT TN - lương trả overtime - tháng 13 (trong khi công ty khoe là Cong ty mới có hợp đồng cung cấp dich vu cho chuoi sieu thi lon cua Dan MACH). Nếu em nghỉ bệnh, nghỉ chăm con bị bệnh, thất nghiệp, lương BHXH của em chỉ bằng 2/3 so với trước đây, ĐIỀU NÀY LÀ KHÔNG MINH BẠCH, KHÔNG RÕ RÀNG, KHÔNG CÔNG BẰNG, KHÔNG XỨNG ĐÁNG VỚI TÍNH MINH BẠCH DÀNH CHO CÁC CÔNG TY ĐAN MẠCH
Công ty hợp đồng không rõ ràng. Thỏa thuận và thực tế chênh lệch rất lớn và nói chuyện vô trách nhiệm.Ép buộc nv ký vào các hợp đồng không phù hợp.
Em thương lượng lương gross lúc pvan la 1 con số. Có email job offer của cty kèm bảng tính 12 tháng ( các tháng sau probation). Lúc nhận job offer, cty cam kết đóng lương BHXH cho em theo mức 2 bên thỏa thuận. Em qua probation, làm được 4 tháng. Cty và kê toán gọi vô ky lại phụ lục, hạ lương đóng BHXH của em 5 tr. Cty lợi mỗi tháng là giảm được: 21.5%× 5 tr= 1tr . Anh chị nào ở cty này mà lương trên 35 tr mới ko bị ảnh hưởng bởi cái luật lương mơi này của cty. (Lương gross mới + 2 tr dien thaoai + 3 tr xang = lương gross cũ). Luong em đã bị băm như thế. Lương đong BHXH bây giờ bằng mức em đóng 3 năm trươc. Em đang cố gắng qua mùa vyco, tìm nhà nào hứa lương sao thì làm vậy ah). Em chưa nói đến chiện tăng lương hàng năm nha ( em làm 17 tháng đầu tiên mới được tăng lương nha. Performance của em được đánh tốt nha. Mấy anh chị hr hay ke toan hay anh chị em của trưởng bp ko cần xỉa xói. Ai nghỉ việc cũng được ký thỏa thuận ko nhận xét về cty trên bât kỳ phuong tien nào ah (face, ....)
Tuyển Full stack vô vài tuần, rồi thông báo người ta ko có việc để mời làm tiếp. Probation nên cứ vậy là xong. Làm lỡ cơ hội nói yes ở cty kia. Nghe bảo là vài lần rồi. Gần nhất là tháng 3 năm nay mới bị. Bà con nào đó ứng tuyển vô bộ phận digital thì cân nhắc cơ hội ở đây với nơi khác nha. Digital ở đây toàn làm mấy cái email template, content management, ... , ko có project hay product để ghi cập nhật CV đâu ah. nghỉ ở đây, là được mời ký thỏa thuận ko review công ty đó nha :)
Đi phỏng vấn hài nhất quả đất, không hỏi kĩ năng hay skill gì sấc mà mới vào hỏi ngay: "Em có chịu OT không, em OT được đến mấy giờ?", đi phỏng vấn vị trí UI/UX designer nhưng yêu cầu phải biết code luôn Frontend, mình cũng OK vì cũng base từ Frontend qua, xong hỏi mức lương, mình bảo vừa bắt code vừa bắt design thì 1500$ net (lương mình đoạn này cũng đã 1200$ net rồi). Nghe xong tím tái mặt mày, từ chối khéo là công ty chưa cần vị trí này =)))).Cho những bạn chuẩn bị đi pv hay có ý vào công ty này, thì xin nói sơ qua là công ty này siêu nịnh tụi expat, nhìn sơ qua là đã thấy tôn tụi expat lên trên đầu nên nếu vào thì hãy chuẩn bị tinh thần sẽ bị coi như con ghẻ.