Tổng Review
-
1 sao 13 reviews
-
2 sao 1 reviews
-
3 sao 0 reviews
-
4 sao 0 reviews
-
5 sao 1 reviews
Đang hiển thị toàn bộ review
Review công ty "SPRING Production" (15 reviews)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
nhân viên quèn bị trừ tiền (nhân viên)
đưa nhân sự tuyển người thì ko có ai, tới hồi giới thiệu người ăn tiền bonus xong bị đòi lại???? đưa thì net lấy lại bỏ vào gross??? điếm thúi
Ứng Viên (senior)
Các bạn bị công ty này ép đưa tài liệu công ty cũ thì mới cho phỏng vấn thì nên né luôn nha, rất là láo toét, HR là người Hải Phòng và như thái giám ấy các bạn, ăn nói như "cô gái này thật đáo để"
dân phỏng vấn dạo (Làm vì đam mê)
May quá đọc được mấy thông tin này biết né chứ đi phỏng vấn thì tốn thời gian rồi. Nghĩ sao mà lương trả thấp bằng một nửa so với lương ngành? Ai ráng gánh tiền bạc để trả sinh hoạt phí thì họ cắn răng làm thôi chứ mình làm vì đam mê kiểu công ty này thì bay màu thôi. Nhân sự kiểu làm như ai cũng ngu, đi tham khảo lương ngành rồi về nói chuyện cho nó vuông. Mà mình thấy nếu công ty ngon thì bị vài bình luận xấu thì không ai mà nhảy vào nói lại cả. Nếu công ty là nơi tốt để làm việc thì cứ kệ thông tin bên ngoài thôi, thường có tật mới giật mình.
Cụ puê đuê (già)
Creative sếp bênh team nhây: vô đây sướngJysk ko sếp lương hẻo, 3D sếp có như ko, Digital sếp công tâm. Già lương ko lên, việc mỗi năm tăng 2,3. Tuyển pm, coordinator ko bg skill kém, blame hành team OT liên miên. Junior tàn tàn qua ngày, senior thảm, tranh như title hão lương hẻo, thấp hơn thị trường nhiều, trong stress chửi nhau nát mặt, train junior mệt mỏi. OT quá chắc nghỉ hết, T7 CN ép OT đổi ngày nghỉ ko đc trả tiền. HR đừng nói chuyện quyền lợi, trừ 1 người sẽ tư vấn nếu bạn muốn nghỉ, chị này nghe nhưng ko có thực quyền.
Phúc (Team Leader)
Overall experience is great!Sếp thân thiện, luôn lắng nghe và thấu hiểu nhân viên.Lương thưởng xứng đáng với năng lực của mỗi cá nhân.Được tiêm vaccine ngừa covid miễn phí, nghỉ do dịch vẫn có lương đầy đủ, chế độ của nhân viên thử việc vẫn giống như nhân viên chính thức.Mọi thứ minh bạch rõ ràng, không có sự phân hoá cao giữa sếp và nhân viên do sếp luôn lắng nghe, chia sẻ chứ không ràng buộc hay ép buộc nhân viên. Tất nhiên ở đâu cũng sẽ có điểm mạnh và những thứ khác, nhưng tổng quan là một nơi đáng để làm việc và cống hiến.
Ẩn danh 1 năm trước
review nhảm nhí, dislike!!!
Nhân viên lâu năm (Leader/ Sup)
1./ Working hours: bộ phận Graphic là làm ca (ca 2 từ 3 pm đến 11pm). Ra ca, về nhà, vệ sinh cá nhân xong là ~11.40pm nhé. Không có trợ cấp đi lại cho phần làm ca 2 đâu. Khi deal lương, bạn nên nhớ thuơng lượng Trợ Cấp đi lại nha (grab bike cẳng hạn). Nhớ làm rõ: lương mong muốn NET + các khoản trợ cấp. Công ty có thể làm theo kiểu: cắt 1 khoản lương NET của bạn chuyển thành trợ cấp đó.2./ Công ty này là production house nha, ko phải là agency đâu. Họ diễn giải họ là: marketing implementation agency nghĩa là công ty thực hiện yêu cầu marketing của khách hàng thông qua các dịch vụ giới hạn của họ. Khách hàng: chỉ có 1 KH lớn và 70% nhân viên làm cho KH này.Còn lại là khoảng 1 chục KH mua dịch vụ nho nhỏ. KH lớn kia mà chấm dứt HD, thì 70% nhân viên lao đao tìm cv nhé.Vấn đề là skill set của bạn sau khi nghỉ việc ở cty này theo thông tin dưới đây. 3./ bộ phận digital/ software dev: JD thì hoành tráng như JD của các cty outsource/ product. Tuy nhiên, dự án chỉ nho nhỏ vài trăm hrs về: landing page, upload content/ image, … Chỉ có 1 dự án lớn cho KH lớn đó, mà đã hơn 2 năm thay đổi requirement liên tục, hrs thì bị KH giới hạn. Backend/ Frontend/ Fullstack vô đây làm mỗi năm 4-5 dự án vài trăm hrs cho mau lục nghề. Chưa kể PM cắt 25%-40% số giờ dự án để họ điền thoải mái nha. UI UX/ Web design: 5 năm rồi chỉ có đúng 2 cái web design cho KH, còn lại là làm banner, upload content/ image nha. Ko có Tiếng Anh cỡ TOEIC 750: khó lên lương hay promotion nha. Cứ nhìn ông department head nói tiếng Anh như thế nào, bạn bắt chước thành công là ok. Department head chẳng thể cho bạn thông tin training mỗi đầu năm tài chính đâu: em nên học skill này, em nên học skill kia. Lý do là: người ta còn ko biết có job gì để làm, thì làm sao đưa được thông tin chính xác cho bạn học đón đầu :)
Nhân viên lâu năm (Supervisor)
Các anh chị designer: vô đây thì chấp nhận làm ca đi nha, khỏi thắc mắc (ca 1 từ 7am đến 3pm, ca 2 từ 3pm đến 11pm). Skill set: mỗi team chỉ xài giới hạn 1-2 tool , nên vô đây, là chấp nhận đi theo hướng skill chuyên biệt, ko có đa dạng bộ kỹ năng đâu. Nghỉ việc thì chỉ có nước kiếm đúng dạng công ty/ dạng công việc làm phân hóa sâu cỡ vậy :d Image processing: chỉ xài đúng photoshop cho cut out – clipping – retouch hình ảnh (quần áo, giày dép, đồ chơi, đồ gia dụng). Bạn cứ cày miệt mài 10 năm thì khả năng cao lên lương được 600 usd gross. Nghỉ việc thì bắt đầu lại ở vị trí tương tự cty khác với mức 400 usd gross. Color adjustment: chỉ xài đúng photoshop, lightroom…. Cho chỉnh sửa màu sắc. CV chỉ phục vụ đúng ông KH lớn kia thôi. Bạn hãy xác định: Nghỉ việc thì tìm công ty có bộ phận chỉnh sửa màu sắc khá khá hiếm trên thị trường (sản xuất sơn, sản xuất DT) Catalog layout / Creative: toàn bộ 2 team này xài đúng Indesign để dàn trang tạp chí/ ấn phẩm. Team creative ko có nghĩa là làm các công việc creative như ở các agency đâu nha. Vì công ty này chính xác là production house, sản xuất đúng các dịch vụ chuyên biệt (chỉnh sửa hình ảnh, dàn trang…) , nên họ mô tả họ là marketing implementation agency thì bạn nên hiểu lại chính xác như mô tả nãy giờ. Bạn hãy xác định: Nghỉ việc thì tìm công ty có bộ phận dàn trang = Indesign (công ty in, cty còn dịch vụ dàn trang). Team POSM: phục vụ 100% cho KH lớn kia. Team này đông nhất. Cơ hội làm hết các task trong team này: cực hiếm, vì người ta ko có máy móc/ ko có thời gian/ sếp ko cho sử dụng giờ làm việc để train kỹ năng cho bạn đâu. Cty băt làm theo ca, máy móc đâu để dư ra train skill. Có dư ngày thứ bảy và CN thì người ta sẵn lòng train cho bạn được mấy lần . Bạn cứ hỏi bà con trong đó để tự đánh giá mức độ luân chuyển nội bộ của họ đạt tỷ lệ thế nào :d Túm lại: do sự làm ca (ít nhất 1 tháng có 5 ngày làm ca 2 đến 11pm) , bạn phải lấy con số 30% tăng thêm cho mức mong muốn của mình. Ngoài ra, “thuận mua vừa bán”: bạn đang cần job thì cứ nhảy vô làm tạm. Năm 2018 & 2019 chứng kiến mức đô turn over kỷ lục của cả nhân viên trong probation và trong thời gian chính thức do mức lương và thời gian làm việc không cạnh tranh so với thị trường. Training program: cty ko có đầu tư thời gian và máy móc cho các chương trình training nâng cao kỹ năng/ dạy mới kỹ năng đâu. Chính vì vậy, bạn đừng mong chờ nhiều việc khi nào em được làm nhiều task về POSM. Vô đây làm, timesheet điền chính xác như máy móc, điển vô training/ learning là được nhóm kế toán hỏi thăm ngay. Dept head ko dám nói thẳng nói thật đâu. Cứ tự đầu tư học hỏi rồi nhảy ra kiếm job khác đi.
Nhân viên lâu năm (SUP)
Lương: chú ý yếu tố thời gian làm việc (làm ca) và tính chất của cv (ko co phép sử dụng đa dạng kỹ năng) nha:- digital/ software dev: chỉ muốn tuyển người biết làm ngay, ko có đầu tư (thời gian, máy móc, chi phí) cho nv học, nên kiếm được KH nào là đi kiếm ngay người biết kỹ năng đó. Anh chị nào nhảy vô, nhớ chú ý thời gian probation 2 tháng: KH mà ko ký HD mua dịch vụ, là anh chị có khả năng được mời chấm dứt HD probation đó. Chính vì vậy, lương cũng trả cỡ thị trường các cty product/ software lớn. - graphic/ CGI/ animation/ motion: mức trả tốt vì cty tiết kiệm được chi phí máy móc - phần mềm – overtime do nv phải làm ca. Tuy nhiên, mức tang lương “rất nổi trội”. Bà con vô đây phải deal tốt ngay từ đầu, để ko bị bực mình ít nhất trong 2 năm nha. Câu trả lời quen thuộc từ Dept head là: lương em cao lắm rồi, performance của em tốt (ko chỉ ra thêm điểm nào/ kỹ năng nào em nên học thêm) nhưng cty ko tăng lương được nữa .Muốn tăng lương, thì phải đi pv, về cho sếp coi offer, sếp sẽ cân nhắc nhé.
Người Quen (Sup)
Mức tăng lương hàng năm: tháng 7: lấy theo mức tăng lạm phát của VN cộng 1-2% :) - đánh giá nhân viên: xài 1 cái form online, đưa nhiều ý kiến đề xuất, cũng mong Trưởng bộ phận/ công ty đưa feedback rõ ràng là: tui cần có thêm kỹ năng gì, cty có đào tạo nội bộ hay ko ,.... để tui có thể có mức lương tốt hơn nuôi gia đình, mà cty/ ông bà trưởng bộ phận cứ ngo lơ. Nói chuyện sâu sâu với anh em, mới biết: cty chỉ muốn anh em ngồi lỳ nhóm đó/ team đó, cày mãi job đó, lương tăng dzay thôi, để anh sếp bự có nhiều lợi nhuận.- trưởng kế toán kiêm chủ tịch công đoàn: nhỏ này đưa số liệu là : bạn làm dự án không có lời, nên lương không tăng nhiều được. "Ủa chị ơi, lúc đăng tuyển sụng, jd đâu có nói là lương em tăng theo profit của dự án nào đâu. Khi có công việc, chị là mama tổng quản nắm được toàn bộ chi tiết dự án: bao nhiêu giờ, doanh thu, chi phí ... rồi ông bà TBP xếp em làm, chứ tụi em đâu có được phổ biến dự án này cần bao nhiêu đây người , làm những công đoạn này công đoạn kia, nếu dự án làm đúng chất lượng và nhanh hơn, thì tụi em được ghi nhận lại cùng với các dự án khác trong năm để đáng giá cho kỳ tăng lương. Bây giờ, chị trưởng kế toán và TBP kêu em làm dự án lỗ, mà số giờ em làm trong quy định mà". Lộn xộn đi, chủ tịch công đoàn dẫn đầu họp kiểm điểm cho cái warning letter bây giờ. 3 cái warning letter là mời em out khỏi cty, chị khỏi cần trả lời thắc mắc khó trả lời của em nha
Người quen (Sup)
- Anh em bảo: làm 10 năm được cái bằng khen và cái quà 2.2 t . Chắc lấy từ cái tăng lương của tui hàng năm gửi ngân hàng, rồi mua đồ phát lại cho 10 năm cống hiến của tui. Anh em nào mà 10 năm cho biết ý kiến nha. Trưởng kế toán bảo nhỏ hr quyết định. Đứa biết chuyện thì bảo : nhỏ hr muốn quà xịn, mà trưởng kế toán kiêm chủ tịch cđ (cánh tay giữ tiền đắc lực cho anh bự) ko ủng hộ, nhỏ hr íu xìu nín luôn. Thôi túm lại, cty làm tròn chi phí quà tặng và cái bằng thành cục 2.2 t, quy thành tiền cho thực tế cuộc sống được hông kkk. Tui cmt cty tốt đv nhan vien 10 năm trên các trang cho. Chứ phát quà, xong rồi nghe bảo bán lại có vài trăm k, mất giá 10 năm wa huhuhu- hồi trước, nhân viên của năm được 1 chai. Đem về nộp vợ cũng đươc 5 bữa cơm có thịt bò úc :) . Giờ nhân viên của tháng được cho 2 cái vé xem film và được cho mượn 1 cái lon coca sơn vàng chóe (nhìn cái lon vàng cho đỡ thèm tăng lương nha bà con)- team kia cày ot do đứa pm hay gì đó vô trách nhiệm thì được lên facebook khen nức nở, được cty order đồ ăn. Còn team tui cày ot chạy deadline theo yêu cầu, thì "tự lo nha em".
Ẩn danh 3 tháng trước
tặng 1 like vì nói đúng!!!