Tổng Review
-
1 sao 8 reviews
-
2 sao 3 reviews
-
3 sao 9 reviews
-
4 sao 6 reviews
-
5 sao 8 reviews
Đang hiển thị toàn bộ review
Review công ty "Septeni Technology" (34 reviews)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
Toang (Cais gi cung lam :)))
Cho các bác một vài Info của em. Em từng làm remote bên Mỹ 5 tháng role Data Analysis cho một công ty thuộc top Fotune 400 và hơn 1 năm làm kiểu full-stack vừa mobile vừa web ở một start-up Vietnam. Vì cũng làm Scala với học gần 1 năm trời rồi nên muốn đổi gió sang để đi làm công việc chính. Nay đi phỏng vấn, apply vào senior được phỏng vấn thì lại tự dưng đổi cho người ta là Junior không nói năng gì luôn từ vòng 1. Để mình phỏng vấn 3 vòng tốn thời gian mà chả được cái gì.Sau khi phỏng vấn vòng 3 hỏi vì sao lại bị Junior, HR bảo đánh giá từ vòng 1 :)). Không có kinh nghiệm làm Software Engineer. Bảo "Bạn làm nhiều roles nhu Data Analysis, Mobile Application Developer" nên số năm kinh nghiêm của bạn tính ra chỉ là 6 tháng thôi. :)) Mình kiểu WT*** Như các bác đã biết phỏng vấn 3 vòng. - Vòng 1 code vs logic vớ vẩn. - Vòng 2 pv với mấy anh managers (đọc các jargons đều rất sida) mất tận 1 h đồng hồ hỏi mơ hồ Akka, Scala, Play FrameWork là gì vv.- Vòng 3 pv với Director bên Nhật Satou với một anh người việt chắc PM. Mình phỏng vấn tiếng anh. Do sự có microphone nên từ ù chữ ẹc. Khá là passive aggressive, nếu không nghe được hay không hiểu thì phải lên tiếng mà nói luôn chứ mình cứ tưởng bên ấy nghe được rồi để mình cứ thao thao bất tuyệt. Mặc dầu đã nhắc đi nhắc lại tận 2 lần "If you dont understand what I'm saying, feel free to interrupt". Chả có một câu nhắc nào. Nói xong mình nhìn mặt ông director kiểu không hiểu nên đã dạng kiểu tóm lại ý chính rối. Xong bên HR đổ lỗi tại ứng viên. "Vì bạn không phỏng vấn qua 1 người phiên dịch nên nó thế, nếu mà bạn nói không hiểu thì phiên dịch sẽ trả lời thay bạn.". Tiếng anh của Director Satou cũng không tốt nên mọi người trước khi phỏng vấn nên cân nhắc lựa chọn còn lại (Nếu bạn không chấp nhận sự méo mó thay đổi nội dung từ ngưởi phiên dịch). Nói chung mất thời gian của cả đôi bên.Nói chung là mình được offer range $400 - $800. Khá là thất vọng vì còn kém hơn lương mình làm 1 nâm trước khi mình còn là sinh viên què. Với cả tìm người code Scala và có kinh nghiệm không phải là dễ với mức offer đó khuyên các bạn trẻ mới ra trường nên đi theo code Java còn hơn :)Được cái HR thoải mãi hỗ trợ sắp xếp lịch.
PAN
Mình mới đi phỏng vấn vòng 3 của công ty về. Chưa đi làm nên chưa biết chính xác bên trong, nội bộ công ty như thế nào nhưng mình xin review cảm nhận của mình sau 3 vòng pvan.1. Về việc phỏng vấn: mình ứng tuyển vị trí fresher java dev.Có 3 vòng: - Vòng test: Gmat(hơi khó, 20 câu/15 phút) , chuyên ngành(bài của mình là về Java, 15 phút 20 câu, bằng tiếng Anh hết) và 1 bài code thuật toán(đề của mình khá khó) - Vòng phỏng vấn kiến thức: có hỏi về các dự án đã làm, một số kiến thức lập trình cơ bản và định hướng tương lai. Anh phỏng vấn mình nói chuyện thoải mái nên mình cũng nói được khá nhiều.- Vòng 3: phỏng vấn với 1 anh manager, 1 chị hr manager, và 1 chuyên gia người Nhật. Vì mình biết tiếng Nhật nên chủ yếu là anh người Nhật sẽ hỏi chuyện về định hướng bản thân, cũng như về định hướng công ty. 2. Điểm mình thích ở công ty:- Phong thái làm việc chuyên nghiệp, tiếp đón ứng viên nhiệt tình , chu đáo(các anh chị còn ra tận thang máy để tiễn mình về, khiến mình khá bất ngờ) khiến bản thân mình cảm thấy thoải mái hơn khi phỏng vấn.- Công ty mới chuyển về văn phòng mới, mịn, xịn, thơm.
PAN
Mình mới đi phỏng vấn vòng 3 của công ty về. Chưa đi làm nên chưa biết chính xác bên trong, nội bộ công ty như thế nào nhưng mình xin review cảm nhận của mình sau 3 vòng pvan.1. Về việc phỏng vấn: mình ứng tuyển vị trí fresher java dev.Có 3 vòng: - Vòng test: Gmat(hơi khó, 20 câu/15 phút) , chuyên ngành(bài của mình là về Java, 15 phút 20 câu, bằng tiếng Anh hết) và 1 bài code thuật toán(đề của mình khá khó) - Vòng phỏng vấn kiến thức: có hỏi về các dự án đã làm, một số kiến thức lập trình cơ bản và định hướng tương lai. Anh phỏng vấn mình nói chuyện thoải mái nên mình cũng nói được khá nhiều.- Vòng 3: phỏng vấn với 1 anh manager, 1 chị hr manager, và 1 chuyên gia người Nhật. Vì mình biết tiếng Nhật nên chủ yếu là anh người Nhật sẽ hỏi chuyện về định hướng bản thân, cũng như về định hướng công ty. 2. Điểm mình thích ở công ty:- Phong thái làm việc chuyên nghiệp, tiếp đón ứng viên nhiệt tình , chu đáo(các anh chị còn ra tận thang máy để tiễn mình về, khiến mình khá bất ngờ) khiến bản thân mình cảm thấy thoải mái hơn khi phỏng vấn.- Công ty mới chuyển về văn phòng mới, mịn, xịn, thơm.
dev (dev)
Công ty đã đổi tên thành FLINTERS rồi nhé
69 (96)
Với và hóa và lối sống của công ty thì quá khó để có thể phát triển lớn mạnh được, chỉ duy trì quy mô tầm cỡ ty gia đình thôi
SV (SV)
em vào web cty thì thấy công ty thành lập từ 2013 mà thấy hơi ít nhân viên, văn hóa lối sống thế nào vậy các bác cho em xin ít ý kiến, đọc cmt mà thấy loãng quá, với việc skill hơi yếu vào thì có được SP nhiệt tình không vậy, hứa sẽ ngoan
first love (code love)
vẫn còn thiếu lắm những coder cứng cựa, dự án thì vẫn mãi không lớn được
rina (ishihara)
cứ trong chăn mới biết chăn có rận, một số thành phần sống lỗi
người cũ (dev)
Công ty rất tốt, môi trường thoải mái, đi làm vui vẻ, phù hợp với những người phù hợp với công ty. Tiêu chí phù hợp đơn giản là: làm được vừa vừa không cần giỏi quá vì giỏi quá đòi tăng lương công ty không tăng được đâu. Hàng năm tăng lương đều đều mọi người như nhau. Ai thích nhàn thì vào là tuyệt vời.
newbieDev ((dev))
Các bác cho em hỏi ngu 2 câu tý:1) Các bác nào nghỉ việc cty rồi thì có phải trả lại macbook không hay được cầm về luôn2) Em đang tính apply vị trí Junior Dev thì mức lương tầm bao nhiêu ?