Tổng Review
-
1 sao 42 reviews
-
2 sao 2 reviews
-
3 sao 7 reviews
-
4 sao 2 reviews
-
5 sao 10 reviews
Đang hiển thị toàn bộ review
Review công ty "Passion Fruit Software" (63 reviews)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
Dev trung thuc (Leader)
Đung như bài viết này nói.Mấy thằng vô học vào đây nói xâu công tyhttps://toidicodedao.com/2019/06/18/developer-review-chui-cong-ty/
Ẩn danh
[Organizational Culture talk]Văn hóa của công ty là “tính cách” của công ty đó, bao gồm giá trị cốt lõi, mô trường làm việc, tầm nhìn, đạo đức làm việc v.v…Vậy, thế nào là văn hóa của tổ chức? 1. Được quyết định bởi người đứng đầu “top down” chứ không phải “bottom up”. Từng có CEO hỏi “If I want to build company culture, where I should start?” I definitely said It’s YOU. 2. Được thể hiện qua việc nhân viên nghỉ việc nói gì về công ty 3. Được qua cách mọi người ở mọi cấp bậc tương tác và đối xử với nhau4. Được thể hiện qua tỉ lệ nghỉ việc. Bạn nên hỏi Interviewer (HR/Hiring Manager) về tỉ lệ nhân viên tại vị trí bạn đang phỏng vấn. Nếu HR lúng túng khi chia sẻ tỉ lệ này thì bạn nên cân nhắc khi quyết định đi tiếp. 5. Nhân viên tìm thấy cơ hội phát triển “nghề nghiệp” thay vì chỉ là “công việc” để làm mỗi ngày.P/s: Văn hóa không thể tự sinh nhưng sẽ tự mất đi nếu mọi người không đồng lòng xây dựng.
Mr Ph (manager)
-sếp theo dõi, quản lý chặt chẽ nhân viên cần mẫn làm việc nghiêm chỉnh; với người ngang ngược đi trễ về sớm, biến mất khỏi công ty 2h-3h thì sếp chả dám hó hé nửa lời-sếp thường xuyên nghiên cứu công nghệ nhưng đéo áp dụng được gì, toàn cướp công trạng ý tưởng người khác, biến của công thành của ông-sếp ra quyết định dứt khoát theo phe kẻ mạnh, thí chốt giữ xe sợ mích lòng các đại cả lãnh đạo-sếp sai người làm nhưng đéo dám nhận trách nhiệm, dũng cảm bảo vệ quyết định thậm chí sai tester tạo task để tránh đối đầu với người khác, ...-sếp thuê nhân viên giỏi nên cái éo gì cũng mua cũng lấy source về lấp vào chạy mà éo nghiên cứu nó làm việc sao, cung cấp những gì nên một cái app mà 5-6 lib trùng lắp chức năng dẫn đến conflict lỗi tùm lum gấy mất mát dữ liệu khách hàng sau đó trảm nó để bảo vệ mình ...
Ẩn danh
đã có ai ra đi với 100% lương tháng cuối không anh em ? mình làm cty hàn 11 tháng lẻ 8 ngày. theo qui định, bọn nó vẫn chuyển tháng 13 và ngạc nhiên là 8 ngày lẻ đó nó vẫn chuyển trả sau 2 tháng nghỉ. mình làm việc 2 tuần cty việt ở q1 rồi nghỉ vì bất đồng quan điểm với gdkt bên đó, hr vẫn gọi qua chuyển trả lương cho 15 ngày làm việc đó. cty này xài luật rừng, thỏa thuận nghi việc cuối tháng là xác định mất luôn 15% lương tháng đó mà lẻ ra nó phải trả vào đầu tháng sau.
Mr.cui.....
Anh em đi hết rồi ta ở lại chi nữa. Giờ lại chuyển văn phòng thành nhà luôn rồi => chán
Ẩn danh
Cty lương chia 2 ngày 25 và mùng 5 để nhận lương, rõ cháng
Người cũ (DEV)
đọc comment thấy các bạn cũ review nói xấu cty quá nên cũng muốn viết 1 bài1/ cty tốt quan tâm nhân viên từ bernard , Ms Như, anh Kien.2/ quản lý time 8h như những cty khác => điều này bt3/ benefit: gym, an xe, party, team building cực được4/ do mới apply quy trình mới nên có nhìu cái chưa dc => đã ra đi nhưng không do cá nhân k do cty 5/ lương chia làm 2 đợt: cái này do mình deal nhưng nhìn chung chấp nhận được.thực ra đi làm nhìu cty thì cty này là 1 trong những cty tốt vấn đề đang apply quy trình nên hơi khó chịu và người apply chưa có kinh nghiêm chứ cty không đến nỗi như các bác chém quá.
Ra vô VNG được hai lần (Dev gà)
Cố bám trụ thêm năm nữa xem tình hình sao rồi out thôi, làm việc kiểu này chết. Muốn gắn bó với công ty mà không gắn nổi.
Ẩn danh
Giờ về công ty chắc còn mỗi mình chị sếp đẹp gái với anh giám đốc đẹp trai :(
Ẩn danh
thằng kiên và con n hư còn ăn nằm, gian díu nhau không?thằng ber bị cắm mấy cái sừng chắc k biếttội cho mấy bạn làm ở đây!!!