Tổng Review
-
1 sao 71 reviews
-
2 sao 20 reviews
-
3 sao 25 reviews
-
4 sao 8 reviews
-
5 sao 20 reviews
Đang hiển thị toàn bộ review
Review công ty "Parcel Perform" (144 reviews)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
Ẩn danh
đang là mùa tuyển dụng cuối năm. chúc anh chị em tìm được công ty khác tốt hơn để có cái tết ấm no và trọn vẹn
Dev quèn (Dev quèn)
Dạo này chưa thấy ai nghỉ. Chắc mấy review trước của mấy thánh to mồm
Dev 2 năm (Dev Mid BE)
Một số bạn “thổi phồng” chuyện bánh trung thu. Công ty một ngày sắp xếp cho nhân viên: ăn trưa, ăn chiều, thêm một ít trái cây tráng miệng lúc trưa. Giờ giấc thoải mái, trưa có chỗ ngủ trưa, chơi board game. Điểm tốt thì không thấy nói tới, điểm không ưng ý thì xuyên tạc, khuếch đại lên vài lần.
IT già (IT già)
Dạo này chán bỏ xừ mấy bác ơi!PR đợt này lên chỉ cho có, còn ko đủ bù trượt giá, lạm phát, ko đủ bù đổ xăng đi làm tuốt q7, ngồi xe muốn lòi trĩ!Qua vp mới lúc đầu cũng háo hức theo sự thay da đổi thịt của công ty, nhưng dần lại thấy chán. Phòng họp ít, nhỏ so với dân số > 130. Tivi, bảng, bút là mấy cái cơ bản của 1 phòng họp mà ông nội HR kêu phải thu thập đủ nhu cầu thấy cần thì mới mua?!?!. Chắc ổng tính là vô họp mỗi người đem 1 cái lap vô xong dòm cái lap từ đầu tới cuối luôn á, thấy cũng nhiều bác raise vụ này lên trong các channel nhưng vô vọng rồi. Khó hiểu thực sự, cái tivi 10tr ko hề mắc so với giá trị nó mang lại cho công ty!.THi công cách âm thì như hạch, 2 team ngồi họp kế nhau là như kiểu cái chợ, ko cách con mợ gì âm cả, rồi phiền quá thì gõ vô vách, ừa, chắc bên phía đó nói nhỏ lắm mà gõ gõĐể anh em bức xúc ko đáng chỉ vì mấy cái nhu cầu cơ bản, chán ông HR ko hết luôn áBonus và tăng lương là những chàng trai nhà họ Hứa, tên Không Làm.Công ty dạo này người ra, kẻ vô liên tục, nhiều người chưa kịp biết mặt thì đã nghỉ mẹ rồi, họ chạy nhanh quá, tính ra mình còn ở là dở rồi. Task driven cmnr, plan cho đã xong húp bug từ thời cha căng chú kiết nào đó vô mặt hết moẹ 2 3 ngày, xong tuần. Tài liệu thì ko có đủ, người cũ thì nghỉ muốn hết rồi, mấy người mới thì có biết hết được đâu, toàn anh em tự dìu nhau lết qua tuần.Dân số tăng từ năm ngoái đến nay cũng nhiều, nhưng tốc độ refill đồ ăn trong tủ lạnh/pantry thì chậm và số lượng ko tương xứng số ngườiÀ, cái tiền team building tính trên đầu người vẫn hoài vậy ko đổi, tính ra ăn nhậu có 1 bữa là muốn hết tiền cho nguyên quý luôn á.Cái khốn nạn nữa là ko cho đi company trip, lý do là nếu đi thì phải đi hết cả công ty global, mà làm vậy thì khó?! Ủa bạn, mỗi nước tự tổ chức theo tình hình bên nước đó được mà, làm sao có thể gom đủ các nước vô 1 chỗ được, tự tạo ra vấn đề xong tự reject?! Ae fix bug dập mật ngày đêm thì 1 năm cho người ta đi giao lưu với nhau cho có không khí, gắn kết chứ ăn nhậu hoài có tốt mẹ gì cho sức khoẻ đâu. Có team còn tự tổ chức bằng tiền túi để đi gần gần chơi.Mà nếu đã ko đi trip thì tăng tiền team building lên để squad tự tổ chức đi chơi đi. Chứ ko thì còn thua công ty outsource.Còn nhiều chuyện nữa mà tôi ko muốn nhiều chuyện, tại lười gõ á.Tôi mạnh dạng dự đoán đợt này người cũ sẽ đi nhiều nữa, ae cứ chờ 2, 3 tháng tới xem.
Ẩn danh (Culi )
Công ty có thanh niên tên Tuấn, làm TL chuyên đi gạ mấy em. Mấy em Junior nữ coi chừng
Ẩn danh
Công ty giữ chân nhân viên bằng những chiêu trò bẩn.1. Không bonus theo performance, review lúc nào cũng sẽ tăng theo % để mục đích làm cho lương cao. Khó nhảy việc. Ngoài ra, việc tăng lương này là 1 chiêu chia nhỏ bonus. Như nếu tăng lương 10%, tính ra bằng việc bonus hơn 1 tháng lương. Nhưng để nhận cục "bonus" này thì phải làm ít nhất 10 tháng mới được. Trong khi các công ty khác thưởng các cục to nếu chia ra sẽ lợi hơn.2. Tháng 13 được chia làm 2 thay vì 1 lần để không nhảy việc trước Tết3. Chính sách mua laptop chứ không có laptop của công ty (có nhưng rất cùi và không làm việc được). Chính sách này chỉ hỗ trợ 50% và phải trả 50% còn lại trong 2 năm. Tức muốn tạo khoảng nợ cho mọi người và trả trong 2 năm.Một công ty mà chiêu trò giữ người, tức công ty đó chả có cái mẹ gì hay ho mới chiêu trò. Hiện tại công ty đang grow rất nhanh nhưng process thì chậm như con rùa. Không có định hướng rõ ràng khi phát triển. Nên né
Dev quèn
Công ty thiếu transparent
Ẩn danh
công ty sắp có đợt nghỉ do thằng CEO bảo công ty đang grow chậm nên cắt giảm tiền kha khá nha bà con. miệng thì kêu không ảnh hưởng performance review (để tăng lương) chứ lần này có team không được tăng. có team thì bị tăng ít đi 1/2.công ty miệng thì nói 1 đằng nhưng làm 1 nẻo. nói dối không chớp mắt. khuyên đừng vào.
Ẩn danh (Dev quèn)
công ty như cái loz què. Bên dev thì thôi còn tạm chấp nhận được được chứ mấy bên khác như QC có con mẹ già như bố đời, còn bên HR có con loz mập mồm to, suốt ngày vừa ăn vừa cười hố hố há há như con điên. Nói năng thì nhảm nhí, không rõ ràng. lúc pv hứa hẹn đủ thứ tới khi vô làm đéch có gì. Đừng tin con mập ml đó khi nó bảo review 1 năm 2 lần, chẳng qua là nó tìm cách chia ra 2 lần tăng rẻ mạt để giảm tổng chi phí trả lương hàng năm, so với tăng 1 lần 1 cục trong năm, còn lại lũ manager thì mặt dày bè phái. Công ty như cái chợ, mang tiếng cty quốc tế mà process chậm như công ty nhà nước. Máy móc thì chịu bị nợ 2 năm với nó nó mới cho 50% tiền mua, không khỏi có máy làm. Bày đặt kêu grow mạnh xàm loz, xong vô mấy thằng l***c ảo tưởng trong team như cc luôn. Té gấp đi anh em kẻo hối hận ko kịp.
Dev (Dev)
Công ty quý vị có quà trung thu không? Công ty tui thì không