Tổng Review
-
1 sao 71 reviews
-
2 sao 20 reviews
-
3 sao 25 reviews
-
4 sao 8 reviews
-
5 sao 20 reviews
Đang hiển thị toàn bộ review
Review công ty "Parcel Perform" (144 reviews)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
Đồ Nê
Cảm kích PP vì đã cho mình gặp một người leader tuyệt vời, nhờ vậy mà giờ qua làm team lead công ty khác, mình biết phải nên né những gì để trở thành một leader mẫu mực. ?Review sơ sơ vậy thôi chứ cũng khuyên chân thành công ty nên rà soát lại chất lượng của một số Team Leader (nhấn mạnh một số, không phải tất cả, vì có những Leader khác rất chất lượng, làm mà chỉ ước được sang team đó cống hiến).
Ẩn danh
Không nói về lương và chính sách/benefit (biết nghèo biết sida rồi), anh em trông đợi gì khi apply/ đặt chân vào làm ở PP? Vì nếu anh em chỉ có 1 lựa chọn thì thôi mình chả nói nữa làm gì, cần tiền, ai trả lương mình làm thôi. Nhưng đứng giữa 3-4 sự offers same same nhau thì lý do nào để anh em chọn PP?
Narobi
Công ty này khuyên anh em tốt nhất không vào. Dàn leads thì ôi rồi, khỏi nói. Senior thì tạm ổn. Dàn junior thì siêu trẩu, đặc biệt là bên COD, dựa hơi anh lớn mà chửi team member khác không
Dev vui (Dev 3 năm)
Hôm nay công ty có live performance vui hú hồn chim én.
Đã bị đuổi
Mãi chưa thấy thông tin về trả sổ bh
Lính đánh thuê (Làm công ăn lương)
Cũng sắp tới mùa nên mình tặng cái review. Đây là theo quan điểm cá nhân của mình, mấy bạn nên trải nghiệm thực tế nhé xD**Benefit**- Công ty có bao cơm trưa và ăn xế- Snack, nước, bánh trái có sẵn (nhưng mà dạo này bớt nhiều rồi :D)- Bãi giữ xe ổn- Flexible working hour (start lúc 10h)**Drawback**- Phúc lợi cho nhân viên chưa được quan tâm lắm - Không có thưởng nhé! Chỉ có LƯƠNG THÁNG 13- Policy vạn người mê unlimited paid leaves và wfh là 1 cái bẫy. Bạn sẽ bị đánh giá performance nếu sử dụng nó "nhiều"- Bạn sẽ bị layoff vì sử dụng BENEFIT unlimited wfh/off bất kì lúc nào đó- Làm ở đây nhất định phải NỊNH sếp nhé. Vì PR sẽ đánh giá dựa vào mức độ thân thiết của bạn và sếp chứ performance của bạn không cứu được đâu :))- Ở đây có "chị" HR H giấu tên trùm lương lẹo- Ở đây chỉ có Dev là ổn thôi- Laptop support là 1 cái bẫy để giữ chân bạn 2 năm.
Dev quèn
Đừng nên vào một tổ chức mà performance không phải là một trong những yếu tố hàng đầu để dánh giá nhân viên và khi layoff thì nó thậm chí ko nằm trong những tiêu chí để layoff. CEO thì chỉ biết lợi ích cá nhân, CTO thì nhu nhược, lép vế và không có tiếng nói so với các sếp bên Sing và bất tài về mặt con người, HRM H là 1 con đàn ông mặc váy 2 mặt giả tạo. Chỉ có các lead và member dev là ổn nhưng rất nhiều người bất mãn
Dev quèn
Công ty này giờ chắc cũng nằm top trending bị ăn chửi mỗi ngày rồi. Làm ăn riết chán từ PM tới lead
Nairobi (People First)
Đối với 1 người nhảy nhiều cty thì cái nào cũng có cục shit của nó cả. Không nơi nào hoàn hảo, vì không có con người nào hoàn hảo. Cái mình muốn review ờ đây là càm nhận cá nhân, để bạn nào cần tìm hiểu thêm về trải nghiệm tại PPVề mặt tốt:- Lương không thấp so với thị trường.- Benefit tương đối ổn với việc có suất ăn trưa, ăn xế, snack bar. Nghe có vẻ không sang, nhưng nó thiết thực.- Đa số các TechLead ở đây khá giỏi về Technical khi đang so sánh với các cty lớn gốc VN.- Onboarding 2 tuần để làm quen công việc, đồng nghiệp thay vì chạy sml khi mới tham gia.- Tổ chức được theo mô hình Spotify Tribe Squad- Có Training Manager hỗ trợ về softskills, English.- Đồng đội thân thiện, thẳng thắng, cùng nhau giải quyết vấn đề. Tuy nhiên tùy Squad / gu của bạn.Cần cải thiện hoặc tìm ra hướng giải quyết:- Kỹ năng quản lý, softskills nói chung cần được bổ sung, xem xét để được bổ nhiệm phù hợp. Đa phần high-level là những người làm lâu năm, hoặc theo hướng chuyên gia hơn. Đừng bắt chuyên gia phải làm một người quàn lý tồi, vì lúc này đã mất đi cả 2.- Có nhiều vấn đề con người xảy ra và chưa có giải quyết được triệt để. Người thì quan tâm lợi nhuận, người thì technical, người thì process đúng chưa. Tuy nhiên chưa thấy ai quan tâm mức độ hạnh phúc của nhân viên cũng như lắng nghe 1 cách chân thành. Việc của managers là phải tạo ra được không gian, sự thoải mái cho team members chia sẻ. - Quy trình chuẩn, khớp với định nghĩa trong sách vở nhưng rập khuôn quá quên luôn giá trị Agile mang lại (Individuals & interactions, responding to change).- Không có company trip thay vào đó là SquadFund 720k / Quý / người. Mình ko khoái thể loại company trip hành xác, nhưng số tiền SquadFund thay thế có vẻ chưa thỏa đáng.- Cuối cùng là culture, cái này rất khó định nghĩa nhưng nó là cái mà người tuyển member cần biết khi tuyển vào. Hiện tại mỗi Squad 1 culture, vì vậy sự gắn kết trong cty khá khó, bên cạnh đó người mới sẽ khá ngộp, nếu không có người tạo dk cho họ thích ứng.Dạo gần đây cty thì đang loay hoay với 1 đống yêu cầu từ business vì thiếu người do layoff. -Nairobi-
Ẩn danh (Hi Hắc Rờ)
Hôm qua mới có lương tháng 12, nhưng không thấy 1/2 tháng 13. Vậy công ty tính để sát tết mới đưa hả? Rồi lúc đó sao kịp sắm tết, nhiều khi còn không chen chân rút tiền về xài được. Nói Hr EQ thấp thì tự ái nhưng ko suy nghĩ cho cuộc sống của nhân viên.“Tết nay không cần đốt pháo…” vì tiền đâu mà mua