Tổng Review
-
1 sao 81 reviews
-
2 sao 14 reviews
-
3 sao 26 reviews
-
4 sao 18 reviews
-
5 sao 27 reviews
Đang hiển thị toàn bộ review
Review công ty "NEXTTECH GROUP" (166 reviews)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
Nếch tờ níu bìa (nhân viên quèn)
Cảm nhận khi mới vào là thằng PM - giờ lên CEO rồi *** vãi cả đái. Đéo hiểu cái mô tê gì về code, html còn ko biết đọc, nói thì đéo biết nói. Nhiều khi diễn tả cái ý tưởng mà người ta tưởng lạc cmn vào cái mê cung. Sếp push gì xuống là xoắn hết cả mông lên, đéo biết nghĩ cho team cm gì. Bấy lâu nay vẫn luôn thắc mắc là ngồi lên cái danh PM kiểu gì, mà còn leo lên tận CEO. => Chốt: giả tạo, óc , nịnh bợ vcl
Nhân viên thâm niên (Kỹ thuật)
Công ty áp dụng những chính sách điều lệ như quản tù ... Môi trường càng trở nên khắt khe gây không thoải mái trong làm việc .... Vì vậy mà riêng bản thân tôi và một số đồng nghiệp có lẽ không còn toàn tâm toàn ý trong công việc nữa .... Khác với xu hướng khác thả cửa nhân viên cho thoải mái mà làm việc .... Môi trường product mà còn vậy .....
Thich la phat
NextTechDay vừa qua, khi hàng ghế Ban Lãnh Đạo đã đầy đủ thì khu pantry mới chỉ lác đác vài người. Chương trình chậm đến 15 phút chỉ vì ai cũng "đang bận việc". Và khi BLĐ vẫn còn đang đứng trên sân khấu chia sẻ thì phía dưới, từng top lại kéo nhau ra về.Đây là thực tế trong các buổi NextTech Day? Là thái độ của người NextTers?Đúng vậy! Và không chỉ trong chương trình NextTech Day mà còn ở rất nhiều hoạt động chung khác!!!- Bạn bận việc! Ai cũng có việc của mình, nhưng nếu bạn bận bạn hoàn toàn có thể xin phép CEO, thông báo với BTC vắng mặt. Còn không, 01 giờ đồng hồ trong 01 tháng chắc sẽ KHÔNG ẢNH HƯỞNG NGHIÊM TRỌNG gì đến công việc của bạn.- Sao phải tham gia? Bạn sống trong một tập thể, bên cạnh công việc thì các hoạt động chung cũng chính là văn hóa, giá trị công ty và đó cũng là một phần công việc "bắt buộc" của bạn.- Chậm một tí có làm sao? Thế nào là tôn trọng BTC, tôn trong BLĐ khi mà tất cả phải chờ đợi sự chậm trễ của các bạn.- Đầy người tham gia rồi còn gì! Vậy sao họ có ý thức tham gia như vậy bạn lại ngồi một chỗ??? Vì sao chương trình 20.10 dành cho các chị em thì chỉ có một số ít nhân viên nam tham gia công việc tổ chức, sân khấu tuyệt nhiên chỉ có các chị em, không bóng dáng nam nhi? Những điều đáng buồn này đang diễn ra trong khi NextTech luôn hướng đến xây dựng môi trường trẻ trung, năng động bằng những chương trình, hoạt động tập thể ý nghĩa nhưng đổi lại SỰ THỜ Ơ, Ý THỨC KÉM và THÁI ĐỘ THIẾU TÔN TRỌNG của bộ phận không nhỏ các bạn trong tập thể chung ấy.BTH sẽ thôi nhắc nhở, thôi kêu gọi mà thay vào đó bằng CHẾ TÀI. Các bạn có thể thấy nó nguyên tắc, khô cứng nhưng tại thời điểm này, đây thực sự là điều cần thiết. Cụ thể: - Đối với trường hợp ra muộn+ Phạt 50.000đ- Đối với trường hợp ra về trước+ Phạt 50.000đ- Đối với trường hợp vắng mặt không xin phép+ Phạt 200.000đ* Lưu ý- Hình phạt áp dụng cho tất cả các chương trình, hoạt động chung của NextTech như: NextTech Day, 20/10- 8/3, Year end party...- Các bộ phận trực hoặc công việc ưu tiên không thể tham gia cần được CEO đồng ý và báo BTH trước 1h diễn ra chương trình.- Bộ phận giám sát nội bộ sẽ kiểm tra bằng cách check cam trực tiếp, gửi danh sách cụ thể đến các CEO & manager.- Tiền phạt sẽ được thu về Quỹ Tinh Hội cho các hoạt động chung, nâng cao đời sống tinh thần cho nhân viên.Rất hy vọng rằng đây sẽ là lần cuối cùng vấn đề này được nhắc đến và rất mong muốn mỗi người hãy cùng thay đổi thái độ của mình vì tập thể, vì giá trị chung của NextTech.
Trọng lú (Team leader)
Tổ chức chương trình nhàm chán, phát biểu lê thê như họp quốc hội mà bắt người ta tham gia. Muốn người khác tự nguyện tham gia thì tổ chức cho tử tế, giành thời gian, tâm huyết vào. Chương trình không đầu tư, không ai thèm tham gia thì cào *** ăn vạ. Cty đổ lỗi cho nhân viên mà không chịu nhìn nhận sai lầm của mình, lại tự đặt ra hình phạt đối với người tham gia hoạt động =)) . Vậy là rõ trình độ của ban lãnh đạo công ty rồi
người hâm mộ (Thường dân)
Công ty ngon, văn phòng rộng rãi, đẹp, phù hợp cho các thanh niên trâu chó mới ra trường học hỏi kinh nghiệm tốt, lương cạp đất.
Nếch tơ (Nhân viên quèn)
Làm đc 1 thời gian thì té (đủ lâu), có vài chia sẻ với ae:- Mới vào thì thấy văn phòng đẹp, rộng rãi, open (giống ông bạn bên dưới)Lúc sắp nghỉ thì sao:- Thấy cái đếu gì cũng lôm ca lôm côm (nhân sự, quy trình, ...)- Đến lúc nghỉ thì vẫn ko có chính sách tăng lương bù trượt giá định kỳ hằng năm, tức là càng làm càng gần mức lương cơ bản, vì cái lương cơ bản thấy nó vẫn tăng qua mỗi năm =))- Có những người cống hiến 2, 3 năm, lương thì bèo mà đek đc tăng xu nào or tăng ko đáng kể đúng là vãi lù thật :D- Công việc thì tùy vị trí nhưng nhìn chung là phải cày quốc, kết quả cuối cùng thì đều là đơn xin nghỉ :v- Phù hợp vs các thanh niên trẻ tuổi mới ra trường or ưa cày bừa lấy kinh nghiệm- Cho xin tờ A4 đi mấy ông ơi, chỗ cmt bé tẹo thế này khó nhìn quá =))