Tổng Review
-
1 sao 153 reviews
-
2 sao 32 reviews
-
3 sao 236 reviews
-
4 sao 30 reviews
-
5 sao 43 reviews
Đang hiển thị toàn bộ review
Review công ty "NashTech" (494 reviews)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
Dev cùi
Mình cũng mới gặp HR và LM xong, nói chung ban đầu hơi shock nhưng sau khi nghe phân tích thì mình cũng hiểu ra và chấp nhận thực tế. Nếu mình cởi mở nhìn nhận bản thân mình đang ở đâu thì cũng không có gì đáng phải buồn, các bạn có lên đây công kích than vãn thì cũng không thay đổi được gì, thôi mình để dành thời gian đi tìm job. Mình thì hơi yếu về tiếng Anh, nếu giờ đi improve thêm thì lo gì k có việc. Giờ cty cũng có hỗ trợ 1 tháng lương cũng đỡ, nếu chưa có việc cũng chưa lo. Sau này còn có bh thất nghiệp nữa.Túm váy lại thì cty k quá tệ hay phũ như các bạn nói, bản thân mình thấy cty làm vậy cũng nhân văn rồi, có bạn minh ngồi bench cả 3 tháng mà vẫn nhận lương thưởng đầy đủ nên giờ đòi hỏi thêm thấy cũng kỳ.
NT younger
Nay thấy mọi người tiếp tục kéo lên gặp HR và LM. Chiều nay e cũng gặp LM lúc 3h , công ty giờ không giữ được bench rồi. Nghe mấy anh chị còn ngồi lại bảo hết tháng này phải lọc sạch. Đến khi nào hết bench thì thôi, HCM bị nặng quá mấy bác chặt chém trong này rồi HN và DN lại bất tử. Đúng là phân biệt vùng miền.
Ở đợ (Dev ngôn lù)
Đúng như cái tên công ty. càng ngày càng Nát Téc...Né gấp đi nhé
reviewer
Nội dung review đã bị ẩn vì vi phạm điều khoản sử dụng!
Ẩn danh (Dev quèn)
Em là dev quèn của công ty thôi mà dạo này thấy Nash sụp quá nên em cũng vào viết 1 cái comment về thực tế của công ty kèm theo những thứ em thấy không vừa mắt.Nói đi cũng phải nói lại cty là 1 môi trường rất tốt cho các bạn Freshers giúp định hình được cách thức phát triển phần mềm và học được từ nhưng anh Senior và Lead trong dự án, em không là 1 ngoại lệ lúc mới vào cũng đã học được rất nhiều nhưng sau mấy năm ở đây em thấy được vài cái như sau:- Lương freshers cao, nhưng ở càng lâu lương càng xa range thị trường: + Lương trả cho freshers cao, thậm chí cao hơn rất nhiều chỗ khác, tạo ra 1 cái tiền đề vững chắc để kiếm được lúa và nâng cao trình độ bản thân. + Nhưng sau vài năm làm ở đây em được tăng lương đúng 1 lần chỉ để chống lạm phát, bạn em làm QC ở cty khác lương giờ đã cao hơn em làm full-stack dev trong Nash.- Vụ lương thưởng rất mập mờ: + Em có quen 1 anh Senior, mới gần đây anh ấy có 1 cái bonus trong năm 2023 sẽ được trả nhưng gần ngày nhận HR thông báo cắt 50% cái bonus vì 1 cái KPI từ những năm trước đó, không email, không nói, không rành chỉ nói miệng qua là ừ HR cắt 50% bonus nha. Thế đó các anh chị công ty nước ngoài mà làm việc bằng mồm, bonus muốn cắt thì cắt không quan tâm tới cảm nhận của nhân viên. + Retention bonus là bonus khi nhân viên vẫn còn ở cty cho đến 1 ngày nhất định trong hợp đồng, nhưng retention bonus này chỉ đưa cho những bạn công ty muốn giữ, bonus này thông thường sẽ là 1 tháng lương nhưng chỉ những bạn công ty muốn giữ, nếu anh em không có bonus này thì ng ta đang không có plan cho anh em nên có thể chuồn ngay.- Chấm điểm, review performance theo 1 cái cách không thể nào ngờ: + Review performance thì 2 lần 1 năm, nhưng tăng lương thì chỉ có 1 lần vào tháng 2, đôi khi còn bị tăng có 40 đô, case này em mới làm có vài năm thôi đã gặp gần 5-6 anh em bị kiểu này vào tăng 40 đô và hết không có gì thêm, các anh em đó đã đi qua công ty khác rồi, quyết định rất sáng suốt. + Review performance là do PM và Team Lead quyết định, tuy nhiên team lead chỉ có vai trò góp ý, đánh giá cho các members trong team, cuối cùng điểm đánh bao nhiêu là do PM quyết định, điều này làm ra 1 cái issue là nếu chỉ cần có biến với PM là coi như công dã tràng, đốn củi 1 năm cháy trong 1 giờ. + Trong team em có 1 case là có 3 anh devs, có 2 anh devs thì không thích nịnh bợ nhiều nên bị đánh điểm thấp, còn anh dev còn lại suốt ngày nịnh bợ, nói ngon ngọt cho PM, PM đánh cao hơn 2 anh devs kia ngay mặc dù 3 anh devs này đều chịu trách nhiệm cho 1 cái board và cái board đó lúc nào cũng carry tickets. Theo đó ta có thể thấy perfomance của chúng ta đều là cảm tính và tình cảm của PM dành cho người bị chấm quyết định gần 80% số điểm.- LM set KPI lạ lắm à nghen: + KPI được set cũng không hợp lí, các team members của em code đa phần back-end nhưng định hướng trong KPI sẽ là tạo ra 1 ng thần thánh có khả năng anh cân tất trong team, KPI set có back-end, front-end và devops????, các anh các chị thấy vô lí không, kêu 1 người biết hết 3 stack trong khi lương của họ thì chỉ có trả cho 1 stack, điều này làm nên sự bất mãn và burnout trong tập thể team khi vừa lo việc trong project phải lo thứ ở ngoài. + KPI này set vô lí em nghĩ là do họ muốn cắt thêm cost, set KPI vô tội vạ để tới lúc chấm KPI miss cái nào người ta hạ điểm tới đó giúp giam level, giam lương của nhân viên 1 cách rất hiệu quả, 1 cái tactic rất là tài đến từ vị trí của CTO và HR của Nash.- PM trong dự án thấy cứ sao sao á: + PM là ng có thâm niên trong công ty, với rất nhiều chứng chỉ, nhưng lúc join vào team khiến nhiều người không khỏi bàng hoàng, PM nhưng thích hỏi technical, thích đưa ra cách giải quyết cho members trong khi team có tận 5-6 người LEAD và 8-9 anh Senior, mỗi ng được thuê làm 1 phận sự làm tốt phần của mình trước đã không biết gì đừng chọc vô. + PM rất thích push tickets vào Sprint, trong mỗi Sprint 1 team chỉ có số velocity nhất định phải ưu tiên các ticket cần làm trước, nhưng PM của chúng tôi ở đây đóng vai trò là Scrum Master nhưng không giúp cho Sprint chạy smooth mà trái lại còn thích ép member cầm nhưng ticket vô lí trong khi họ đã hết velocity, PM chạy KPI cho bản thân quá lo push tickets không thôi và rồi kết quả là 5-6 Sprint carried over không lối thoát. + PM này rất thích kiểu nịnh bợ và hay đâm sau lưng các member trong team, cái vụ cắt bonus của anh Senior em kể trên là yeah cũng là do PM chỉ huy collab với HR và RMO để cắt, ăn trước cái đã tính sau.Ok nói đi cũng phải nói lại, đó là những thứ dev quèn như em thấy được sau vài năm ở công ty. Mặc dù vài điểm có tệ nhưng cộng sự trong dự án đặc biệt là Senior và Lead rất quan tâm và thúc đẩy members đưa ra hướng đi đúng cho các anh em Fresher và Junior.
Dev
Vẫn nhớ quả pv java với cái ông gì TA ngoài HN. Không biết giỏi đến cỡ nào nhưng ứng viên trả lời xong câu nào thì lại cười kiểu coi thường và gây ức chế cho ứng viên. Cty thì lớn mà cho interviewer như vậy đi pv thì cũng chịu.
Layoff (Layoff)
Công ty đang layoff cả bầy, nhưng vẫn đăng tuyển, ai vào đây thì cho 2 tháng thử việc để hốt shit cho nó, hốt xong nó cho out rồi kiếm thằng hốt tiếp, đỡ được mớ tiền đóng thuế cho nhà nước. Cho nên ai muốn vào thì tốt nhất né e nó ra, kẻo không có tiền mà ăn tết.
Ẩn danh 1 năm trước
tặng 1 like vì nói đúng!!!
Ẩn danh 1 năm trước
có thằng em bị layoff nên like =)))
Ẩn danh 1 năm trước
thế họ đăng xong tuyển 1 or 2 tháng là cho bay hả
Ẩn danh
Công ty đăng bài tuyển dụng cho vui chứ không có ý dịnh tuyển, phỏng vấn cho có rồi HR ghost ứng viên. Đến khi bị giục cho thì mới gửi 1 cái email cho có ghi lý do chung là không phù hợp. Lên đây thì mới biết là anh em trong công ty còn đang bị layoff bỏ mẹ ra, có beep mà nó cần thêm người
Mnbv (Dev quèn)
Anh em phải nhìn ra điểm tích cực và biết khai thác đúng.Tích cực là gì:1. Cty trả lương cao, đóng full BH, thưởng bèo cũng 50% lương mỗi kỳ, tính ra một năm nhận 14 tháng lương2. Công việc áp lực hay không là do mình, văn vở lên, tự tin lên, làm 8 tiếng nhưng hô phong hoán vũ lên 2 ngày là khỏe ngay3. Làm remote, cái này ai cũng tự hiểu lợi đủ đường, ở nhà làm thêm job nữa quá đãMỗi tháng cty trả 2k, làm thêm 2k, sương sương 4k đủ ăn nhậu mát xa ch*ch choẹt, bước ra phố vênh mặt với cả mảnh đất Gia Định nàyThấy chưa, tích cực lên anh em!
Áo trắng Đà Lạt xưa 1 năm trước
khen cho dữ mà sao cho 3star thay vì 5 star ?
Cựu TA
Lại là tui đây quý dị. Đã lâu rồi ko post gì vì thực sự tui thấy NT đã sụm và suy thoái đến mức ko thể nói gì được nữa. Tuy nhiên sau khi nghe ngóng được 2 thông tin này thì tui nghĩ sắp tới NT VN chắc sẽ sụp đổ còn nhanh hơn những gì tui tính. Có thể là đám anh em cũ tech team sẽ rống mõm lên là mọi thứ bình thường. Tuy nhiên sau bao lần vạch mặt đám đó tôi coi thường bọn núp bóng đó, chả tài cản gì chỉ ăn hại khi lãnh lương cao mà không giúp ích gì cho bộ máy. Tin thứ 1 tui nghe được là forecast tới tháng 1 năm sau sẽ KHÔng có dự án mới or chí ít đến tháng 10 tương lai gần. Đây là 1 tính hiệu báo động đỏ với 1 công ty outsourcing, bọn line sẽ ra rả động viên mọi người chịu khó 50% đến ~ 3 tháng tuy nhiên khi đến thời gian này thì sẽ lại lần nữa cắt giảm là điều không tránh khỏi. Tin thứ 2 tui hóng được đó là bên Ấn đã đề cập 1 chính sách giải pháp cho đám nhân lực đang ko làm gì ăn lương 50% của NT vn . Đó là đánh thuê, thực tế đây không phải mô hình mới. NT sẽ cho thuê nhân công cho các công ty khác để đỡ nuôi quân tạm thời đến năm sau. Tuy nhiên kế hoạch này đang vấp phải sự không đồng tình của 1 vài anh chị cứ đang sống trong hào quang của quá khứ. Tuy nhiên khi mà thế lực Ấn đang mạnh mẽ như hiện nay, quý anh chị còn phải report cho họ thì không phải phản đối là được nhé. Với mô hình này khi làm thuê cho bên công ty khác mỹ miều là client. Thì các bạn NT còn lại sẽ cực như trâu bò nhiều lắm. Tui khuyên các bạn đừng nghĩ đi lấy chứng chỉ gì nộp cho Line sẽ còn sống sót mà lầm rồi khi thời thế thay đổi thì Line sẽ là người đã đẩy bạn vào chỗ chết. Thôi thì cứ nghĩ lấy cert để apply công ty khác cũng ổn đi chứ đừng mong gì nhé , thật đấy.
Ẩn danh 1 năm trước
tặng 1 like vì nói đúng!!!
Ẩn danh 1 năm trước
tặng 1 like vì nói đúng!!!
Ẩn danh 1 năm trước
tặng 1 like vì nói đúng!!!