Tổng Review
-
1 sao 154 reviews
-
2 sao 32 reviews
-
3 sao 238 reviews
-
4 sao 30 reviews
-
5 sao 44 reviews
Đang hiển thị toàn bộ review
Review công ty "NashTech" (498 reviews)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
công ty có PM tên Mai Văn Thi rất gian xảo, quỷ quyệt, chuyên ném đá giấu tay, các bro nên cẩn thận khi tiếp xúc tay này.
Chào mọi người tôi là người đã từng post chuyện nội bộ của cái công ty này trước đây.Giờ mới biết site này cũng vui thôi thì post tiếp cho mọi người cả trong và ngoài công ty biết.1 tình hình chung nhé: - Các dự án về cực ít chủ yếu về hiện giờ dự án size chỉ tầm 10 người ,hơn nữa thì ít lắm.Chủ yếu dự án về sài gòn còn đám hà nội thì giành dựt ăn ké. - Công ty giờ ngồi bench còn 40 mấy người (đã cho nghỉ việc âm thầm 30 mấy người rồi nhé đừng ném đá tôi nhé tin này sẽ có người lên tiếng cho coi).Mấy sếp lớn hứa là sẽ không đuổi lén nữa với mấy sếp cỡ trung nhưng nếu tình hình dịch kéo dài ai biết được. - Nhắc đến tình hình ngồi bench thì giờ còn chủ yếu là đám hà nội .Nói thẳng ra sinh ra office hà nội là lỗi và sai lầm của sếp tổng .Ông ta đã xây dựng 1 đám ăn hại phá hoại ,nhiều dự án đã failed vì đám ngoài đó .Không phải tôi kích động gì nhưng thực tế là vậy bạn nào làm lâu năm sẽ biết .Sắp tới có vài dự án lớn đang làm chuẩn bị thông báo sẽ fail (lúc đó lo mà đền vỡ mặt).- Vì tình hình quá kém các budget chi phí company trip ,Team building sẽ cắt hết.Ah trong khi tình hình đói khổ vậy có ông sếp Đen bên HR lại đòi thay hệ thống vân tay = thẻ từ như Bosch haha.Phí 1 mớ tiền ,tay đó đúng là ...nát tờ.- Còn các bạn mới vào xin lỗi các bạn nhé họ sẽ chơi chiều cù nhầy rồi khi nào các bạn chứng tỏ giỏi thì họ nhận không thì họ sẽ ko kí hợp đồng nào đâu. - Các bạn cũ và bench cẩn thận vì hứa hẹn của các sếp to nhỏ với nhau chúng ta không biết nhưng tôi leak thì tôi biết phong phanh rằng.Nếu tháng 9 này không ổn tất cả các bạn bench sẽ cho out với đền bù 1 tháng theo luật LĐ thôi .Còn các bạn đang làm dự án sẽ bị cắt giảm 30% lương và sang năm thì sẽ cắt giảm 50% với mục tiêu đồng cam cộng khổ với công ty.Còn lại về mặt đẹp công ty này thì vẫn đấy các em gái HR xinh tươi lớp mới và lớp cũ .Nhất là mấy em gái BA của sếp D em nào cũng sexy hết nấc ,anh nào ghẹo giỏi em sẽ chiều anh nha .Còn mấy em admin có em Y nghe đâu vừa chia tay tình trẻ ôi chắc lại có mấy anh nhảy vào chửi tôi như năm kia nào là soi tọc mạch.Ôi các anh ạ ,tôi khinh các anh chat trên các room thế nào về ẻm nào là váy ngắn qua tay bao thằng các anh còn nói nhiều điều bỉ ổi hơn tôi .Mà xin thưa các anh đều những tay to mặt lớn như DM ,PM,LM chứ đâu có vừa kể cả các anh đang có vợ con em ấm mà vẫn thả thính em như thường.Ah mà vì vậy chính vì thế các anh bị quả báo đấy gia đình đổ vỡ vì tòm tèm với mấy em đó đấy.Tôi nói ai thì ai tự biết nhé kakaka ,à mà nhắc lại em Y nhà cũng giàu đấy nên không thiếu tiền làm chỉ cho vui thôi chứ vô đây chỉ quen mấy em tre trẻ cao to chịxxx giỏi thế thôi các em trai nhanh tay hơn mấy anh trai nhá.Hết chúc cho các bạn còn lại yên ổn hên là tôi vừa submit offboarding bay qua chân trời mới .Bạn nào muốn thoát thì nên tranh thủ săn bên VN..,FSof...,Bos...những cái tên lớn nhưng văn hoá tốt hơn cái vũng lầy hôi thối này.Không đến lúc bị giảm lương bị sa thải thì quá muộn ...
HR nash chỉ nên làm HR thôi nha, biết đéo gì về kỹ thuật mà hỏi ?
Hello mọi người ,tôi lại lên tiếng đây .Sau bài viết cách đây vài tháng của tôi tạo sóng gió không ít ở ben Nash có vẻ như tình hình của Nash có vẻ như vẫn chưa khởi sắc.Tình hình nội bộ là giờ đàn chim nat sờ đang bị săn lùng bên ngoài rất nhiều điển hình các công ty bên ngoài đang sẵn sàng trả 50% tới Double lương nếu các bạn chịu nhảy .Ví dụ top trả chiêu dụ ở đây là Na..,Fs.. các anh em cứ consider thôi tình hình Nash này sẽ không ổn với các ông sếp ngoài HN và tphcm chi phối đâu.Bật mí vụ thẻ từ và Timesheet sẽ cho ra quy đinh rất mất dạy đó là lỡ anh em có quên nhập 1 ngày là sẽ bị cắt lương này đó (Mà tôi đã xem hết các điều khoản lao động việt nam hiện nay thì không có điều khoản này ,họ đang chơi luật rừng với anh em đó).Còn thẻ từ để giám sát giờ giấc ra vô của anh em ai lo đi nhậu nhẹt trong giờ làm việc như anh em TL,TA của zenforlio hay Halogen thì cẩn thận đi nhé sẽ bị track và gọi lên làm việc với anh Thành đen đấy.Con đường hướng tháng 9 này sẽ không có vụ cắt giảm gì cả vì đã có anh em nghe lời tôi offboard rất nhiều tháng 3 năm sau thì tôi chưa được leak.Nên giờ HR bên đó đang rất hoảng loạn đăng tuyển > 100devs (nhưng xin lỗi offer thì bèo so với mặt bằng sao chiêu dụ được).Và về nội bộ mấy anh em TMM cũng đang rục rịch bay qua các cty hàng đầu thị trường khác còn ai ở lại bám ghế chưa chắc ngon nhé .Như chị L... đang bị rục rịch bị ong C và ông T đen hất ra khỏi TD dĩ nhiên thôi khi chị ta là người không đc lòng 2 ông đó các sếp nhỏ tài giỏi thì bị bứng đi trước rồi .Sắp tới sẽ có biến động nhân sự ben TMMs các bạn chờ xem nhé làm LMs mà còn bắt làm dự án 100% thì đâu phải ai cũng 3 đầu 6 tay đâu .Ah còn chuyện quần hồng hehe chắc là đoạn anh em cao trào nhất đây .Dạo này mấy mối tính vụng trộm hay sexual harassment của HVN đã kín lại nhưng ko phải ko có nhé ,điển hình là anh sếp Hải p cao to đẹp trai ku to đã được tôi và nhiều bạn đồng nghiệp bốc phốt khi anh ta ve vãn cô bé Th bên C&B và giờ đây anh ta có ghẹo ghẹo mấy cô bé BA và dev khác .Haizzz tôi nói ra tôi bị chửi nhưng mọi người có công nhận nếu không xé chuyện ra những con người làm sếp ấy lại có bộ mặt ghê tởm vậy đâu?Từ vụ 1 DM tán tỉnh gái gú rồi *** dê bị bốc phốt gửi len HRD rồi bị bịt lại đến nối bé BA xinh đẹp đó bị stuck hết mọi công danh phải nghỉ qua KMS .Đến vụ Hải p loăn quăn hết các em gái và em TH thì là gái phòng nhì từ lâu trong khi anh ta vừa có con vợ trẻ giàu có .Tôi mong rằng các anh nên chấn chỉnh mình lại đừng dơ bẩn nữa đừng tạo thói hư hỏng cho đám đàn em các anh ngày rao giảng thói đạo đức nhưng các anh dơ bẩn như gì.AH sẵn tiện các anh IT ben Nash đừng attack website như vừa rồi để bịt mõm như hồi năm ngoái nhé.Ko fai năm nào các anh cũng win ,ko phải site nào bảo mật cũng kém để các anh flood attack đâu ạ.Nếu các anh còn làm ở đó coi chừng đấy hahaha thôi chào mọi người khi nào có tin hot tiếp tôi sẽ kể cho nghe .Dạo này bên chỗ mới làm manager bận rộn quá,à các em boy của E4 em Y đã quen lại phi công rồi nhé các em khỏi nhọc sức người ta trai trẻ khoẻ lam đó haha
cho hỏi lương fresher ở Nash như nào mấy bác ?
Trước thời còn tên Harvey Nash đội BA cực khủng. PBA có anh Thắng, anh Bảo, chị Hà,... nhưng bị cái người thì nghỉ, người thì im hơi lặng tiếng quá, người thì dc book vào project làm vài năm không thấy đầu ra. Giờ những anh chị siêu giỏi đó cũng nghỉ gần hết, người senior còn ở lại thì toàn hữu danh vô thực đi chém gió kiếm project thì giỏi, chứ lúc vào làm development là lòi ngay chuyên môn toàn gió máy.Dàn dưới senior dù không được xem là senior nhưng vẫn cực kỳ cứng, làm process đâu ra đó hiểu ý khách hàng và nghiệp vụ giỏi. Thậm chí, khi gặp những khách hàng có requirement vô lý hoặc thủng, team BA dưới senior này đủ khả năng tranh luận và consult ngược cho khách hàng để bảo vệ team nhà. Còn hiện tại? Dàn BA toàn tuyển 94-95 vừa non kinh nghiệm (Mới 1-2 năm ra trường), khả năng xử lý lẫn soft skill đều kém, quy trình nghiệp vụ thì để PM lấn hết, mặt kỹ thuật thì TA/SA nói một hồi là bẻ ngược luôn requirement cũng được. Có cảm giác như ngoài tiếng Anh và biết viết document ra dàn BA hiện tại ở Nash chỉ để charge tiền client, hoặc chỉ tuyển các em xinh xinh để vuốt mấy tay dev già mê gái thì phải? Chắc vài năm nữa đội TA hay dev ở Nash ôm luôn nhiệm vụ làm requirement cho BA luôn, BA chỉ việc lên report task và viết doc cho client là đủ.Quá chán!
anh chị ở đây cho em hỏi chương trình direct entry của nashtech có trợ cấp gì không ạ?
Tuyển dụng & phỏng vấn lòng vòng, rất mất thời gian và công sức của 2 bên nhưng cuối cùng vào làm vài ngày rồi nghỉ.Tuyển Senior/PM rất quan trọng, mà deal lương thì như đi mua rau ngoài chợ, cò kè trả giá 5 lần 7 lượt, thêm bớt vài $ trong hợp đồng. Vào thế bí cần việc phải nhận tạm, nên chưa qua probation thì lực lượng nghỉ khá nhiều.
Các bác cho em hỏi direct entry cụ thể kéo dài trong bao lâu, làm những gì và kế hoạch sau khi pass thế nào, lương lậu ok không ạ?
Năm nay dựa hơi covid cty ăn luôn bánh trung thu của nhân viên. Buồn cho mấy a/c/e ở lại, tôi chụp cho a/c/e cái ảnh bánh trung thu cty khác cho đỡ thèm nhé.