Tổng Review
-
1 sao 36 reviews
-
2 sao 3 reviews
-
3 sao 1 reviews
-
4 sao 0 reviews
-
5 sao 0 reviews
Đang hiển thị toàn bộ review
Review công ty "Mirae Asset Finance" (40 reviews)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
Công ty này hay có cái trò gọi điện để đưa Verbal Offer trước, xong kêu ứng viên làm thủ tục nghỉ việc. Nhưng cuối cùng ứng viên submit Resignation Letter rồi thì lại gửi mail kêu không phù hợp. Thậm chí có lần gần đến ngày onboard rồi thì bảo là vị trí này đóng rồi. Rất mấy dạy.
Công ty này hay có cái trò gọi điện để đưa Verbal Offer trước, xong kêu ứng viên làm thủ tục nghỉ việc. Nhưng cuối cùng ứng viên submit Resignation Letter rồi thì lại gửi mail kêu không phù hợp. Thậm chí có lần gần đến ngày onboard rồi thì bảo là vị trí này đóng rồi. Rất mấy dạy.
Công ty 3 năm không tăng lương / không thưởng / lương tháng 13 được 70% / Benefit trên JD là ảo. (Chi tiết ở cuối) HR Trần Thị Mỹ Hường bị ngáo quyền lực, trình độ kỹ thuật không có nhưng vẫn thích discuss về technical với Hiring team. Ứng viên expect lương trong range chấp nhận được của công ty nhưng vẫn ráng kỳ kèo bớt 500 1 triệu. Xong lấy lý do đó để đánh rớt ứng viên UIT và FPTU để tuyển sinh viên Hutech với Văn Lang mức lương còn cao hơn nhưng kiến thức tệ hơn ?? :D ?? Cùng là nhân viên đi làm công ăn lương mà Hường cứ như chủ tịch tập đoàn vậy Hường? HR lộng quyền thế hỏi sao công ty càng ngày càng rác. Rác từ đám Service Desk suốt ngày đi cafe, app bị down call cũng không lên support restart server, rác đến đám Application Admin suốt ngày ngồi chơi xong soi mói người này bấm điện thoại người kia lướt web xong chụp hình lại gửi Director. Riêng đám Service Desk, gửi request đã được Head of Departments và Board of Directors approve rồi thì lo mà thực hiện request giúp một cái cho xong việc chứ ở đó mà hạch sách cái gì ? Muốn có thông tin thì tự bật request lên mà coi, Level cao đã approve hết rồi thì mấy bạn nghĩ mấy bạn cao hơn cả Directors à mà từ chối request, mấy bạn còn chẳng có trong approval list của request đấy ? Thêm nữa là công ty này không tăng lương và không có thưởng 3 năm rồi nhé. Mọi người đừng để bị lừa lúc phỏng vấn với HR ngáo Trần Thị Mỹ Hường. Lương tháng 13 năm nay còn có 70% thôi chứ không được 100% nữa. Cũng chẳng có cái Korean Trips base on Performance như trong JD đâu. Lúc viết JD đăng tuyển đã cố tình bỏ ra rồi nhưng con Hường HR vẫn ráng mà nhét vào lại. Rất là thiếu chuyên nghiệp, lừa dối ứng viên.Lý do không tăng lương cho người mới là chưa đủ năm đủ tháng, còn lý do không tăng lương cho người cũ là KPI quá dễ so với trình độ ?? Trong khi KPI đó là KPI từ bên trên áp xuống, nếu dưới trình độ thì chẳng phải là do năng lực cấp trên yếu kém, không nhìn ra điểm mạnh điểm yếu của nhân viên à ? Hoàn thành vượt target 40% thì kết luận là KPI quá dễ so với trình độ nên không tăng lương. Lý do 3 năm như 1. Ngoài ra thì công ty đóng bảo hiểm xã hội 75%, không có company trip, không có quà Tết, không có Annual health check nhé. Ai nói review này fake thì dám đứng ra đối chất 1 on 1 không ?
- Dàn HOD thì toàn lũ bảo vệ cái ghế của mình, chèn ép nhân viên, nịnh nọt dàn Hàn xẻn. - Dàn BOD thì bù nhìn, chọc ngoáy cho dàn lính VN đấu đá để phát triển, nhưng toxic hơn là phát triển. - HR thì chỉ cắt phúc lợi nhân viên, các head HR đều như shit: từ Hạnh, Hường đến Vi rồi Hiền (trình độ thấp mà vẫn lên ngồi ghế đó, ngồi mãi acting head) - Công ty không có khám sức khỏe hàng năm (tháng 2.2024 bị thanh tra sở lao động kiểm tra thì khám vội sơ sài thuê 1 phòng khám vừa bị thanh tra sở y tế cấm hoạt động 2 tháng trước, khám trước 2 ngày kiểm tra, ký lùi hồ sơ lại đã khám trước đó mấy tháng, sau đó không trả kết quả cho nhân viên) - Không hề có company trip, nếu có thì các phòng ban tự tổ tức, tự chi. - Công ty không hề có gì rõ ràng, tất cả chỉ thông báo qua tin nhắn cho dàn head, sau đó dàn head đi ép nhân viên, đến sơ đồ công ty, vị trí chức vụ còn không có công khai, promote hay hạ chức cũng im lặng.
- dàn hod yếu kém ko có kỹ năng manage lẫn kiến thức chuyên môn. Vô mà k vững là bị sai làm đủ thứ tào lao. Còn công là nó hưởng- mtr toxic xây bè kết phái, đâm lén lẫn nhau vô tội vạ. Do cty k có quy trình rõ ràng nên đúng sai k ai bắt, ai lớn giọng là có quyền- chèn ép để nv tự nghỉ thay vì layoff- hr làm sai luật nhưng vẫn vỗ ngực xưng tên- dàn bod như bù nhìn, ai nói j nghe đó, suốt ngày nghĩ ra í gì là bắt nhân viên golive ngay cho bằng được bất kể hậu quả
-Công ty chặn hết network, đi làm như ở tù vậy, thà công ty to thì cũng chẳng nói, đằng src như cc người ta mà sợ bị leak, benefit đéo có gì ngoài lương và lương 13, bonus kpi như cái lồn, không trip, không khám sức khoẻ, không thưởng lễ tết, không bánh trung thu -Sếp hàn thì hãm, sếp người việt thì tù, được mỗi team anh Thịnh Duy Viễn trông ổn, -Cái phòng ITCS trình thì kém mà cứ nghĩ mình là bố thiên hạ, nhất là thằng thì tối ngày bô bô cái mồm, đi ghẹo với gạ gái công ty là hay, gặp issue thì đùn đẩy, được khen thưởng thì bú lấy bú để Nói chung né gấp cái công ty toxic này đi, nghỉ đc hơn tháng xong thấy khoẻ người vc
Công ty gì mà dung túng cho Sếp đàn áp nhân viên. Được cái mặt đẹp nhưng tâm hồn rắn rít, chuyên đi nói xấu nhân viên, tố cáo người khác rồi đổ tội cho nhân viên trong phòng. Chắc có lẽ công ty toàn người hiền, chứ kiểu người vậy ra đường người ta đập cho nát mặt
Ngắn gọn là mấy câi review dưới là đúng đó, sau covid vẫn đúng Hàn xẻng quản lý lỏng lẻo, bòn rút được VN bao nhiêu hay bấy nh về nhà nó. Xong được thể mấy ông bà VN ở dưới làm mình làm mẩy, cuối cùng người việt hại nhau, tạo ra môi trường toxic. Khuyên mấy bạn mới ra trường đừng vào cty tài chính tiêu dùng, mirae, fecredit, hdsaison, homecredit,….
Ẩn danh 1 năm trước
Tại sao mới ra trường lại k nên vô cty tài chính vậy a? Em học ngân hàng ra định làm để lấy kinh nghiệm mà có lương
Cty này ko có bảng mô ta công việc, ko KPI, ko đi nghỉ mát hàng năm, lương thử việc 80%, ko bánh trung thu cho nhân viên
Ẩn danh 1 năm trước
chính xác , người tàn ác luôn sống thảnh thơi
Ẩn danh 1 năm trước
Mang tiếng bảo vệ quyền lợi nhân viên mà khi nhân viên đồng loạt lên tiếng thì tìm cách sa thải nhân viên, nếu 1 người thì còn gọi là phản chứ đằng này 1 chục người bức xúc và nghỉ việc thì phải xem lại cách làm việc của Trưởng Phòng. Và công ty vẫn chọn cách im lặng dung túng , quá là ức chế .