Tổng Review
-
1 sao 81 reviews
-
2 sao 8 reviews
-
3 sao 12 reviews
-
4 sao 0 reviews
-
5 sao 2 reviews
Đang hiển thị toàn bộ review
Review công ty "Lozi" (103 reviews)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
Ẩn danh
Đang thất nghiệp dài hạn tính vô đây mà đọc review hãi lun.Thôi té gấp.
Ẩn danh
Mình là người xúc tích, mình nói ngắn gọn thôiCÔNG TY NÁT VÃI LONE NHÉ CÁC ÔNG!
Content mém được tuyển
Hôm trước rải CV có cty này, nay nó hiện lên mục đầu mới nhớ, vô viết vài dòngVề địa chỉ thì ghi là 268 tô hiến thành nhưng không phải nha, mà được 1 ng nào dắt đi zô cái nhà kho, nghĩ trong đầu, chết mẹ gặp đa cấp rồi. Nhưng chưa, vô thì mình được ngồi đợi 2 tiếng đồng hồ với lý do là chị leader bên pv mình có việc gì gì đấy, ok đợi, không giống trong trí tưởng tượng mình đi pv phải có hẹn nhiều người pv 1 lượt cho đỡ mất time chứ nhỉ? Hay mình xuất sắc quá ko? Mình tự tl là không rồi, nhìn địa chỉ, con người, thời gian, mình quyết định xin đi wc rồi chuồn luôn. Mất thời gian ghê, sợ k biết hồi có bắt đi bán nội tạng ko?Cái hội trường làm mình ám ảnh thời cấp 3 của mình quá, nên bye bye
Chạy dài (Dev quèn)
Công ty dởm, deal lương gian lận.Không HĐ, bảo hiểm. Cẩn thận bị lừa.Địa chỉ đi phỏng vấn trên mạng với ngoài khác nhau. Địa chỉ thật hết sức tệ, ọt ẹc, ồn ào, dơ bẩn không ra gì.Ai mất thời gian đi thì tự biết mà không làm vì điều kiện quá kém.
Ẩn Danh
Công ty mới bắt đầu có hợp đồng mặc dù chưa ký hợp đồng đã tự ý trừ bớt vài chục tới vài trăm vào tiền lương của nhân viên.Lời nói có văn phòng mới nghe hoài mà chẳng thấy đâu, nghe nói công ty được định giá tới 30 triệu USD mà tới giờ không thuê nổi cái văn phòng.CEO thì tìm cách hãm hại người khác, bảo thủ, lại còn hay nói móc nói xấu sau lưng, tìm đủ mọi chiêu chơi bẩn để loại người khác khỏi cuộc chơi. Đểu mà cứ thích cao thượng, để xem bộ mặt này giả tạo tới bao giờ.Ai vô công ty thì nhớ chú ý nha, kẻo bị hắn ta chơi xấu sau lưng đấy, không có tầm nhìn và việc nói mồm thì rất giỏi, đâm sau lưng cũng cực kỳ giỏi nữa.
Ông nội (Ông nội Lozi)
Trung mà giỏi thì công ty chả đi xuống đâu =)))) chẳng qua Trung bảo thủ, việc gì cũng muốn chỉnh sửa theo ý mình, không chịu tiếp thu ý kiến của mọi người tự cho mình giỏi nên có quyền quyết định mọi thứ. Đáng lí Trung nên biết mình giỏi lĩnh vực gì thì quản lí lĩnh vực đó, tìm leader nào có thực lực và tầm nhìn để manage những phần khác. Team content hãm nhât là mẹ Tú. Chẳng qua đưa mẹ Tú lên làm leader content vì có tin đồn Tú cho Trung 2 cuốn sổ đỏ nhà để đi vay mượn ngân hàng. chứ mẹ Tú chẳng được trò trống gì. Khả năng biểu đạt truyền tải nội dung ở mức kém đến thậm tệ, hành động như mấy đứa bị thiếu giao tiếp xã hội. Văn chương thì lủng củng dài dòng và quan trọng ghi cho cố vô mà key message chả biết là cái gì. Trung nói gì là răm rắp nghe theo như chó liếm đuôi chủ. Bắt nhân viên làm theo ý mình rồi tới lúc bị chê thì đổ lỗi cho nhân viên xong chối bỏ. Thân là leader thì nên biết chịu mọi trách nhiệm về hành động của nhân viên. Leader ko duyệt thì làm sao nhân viên dám làm???Team marketing chẳng biết có được ăn học tới nơi tới chốn không mà thấy 4 5 năm trời chả thấy thực hiện đc cái campaign nào ra hồn, nếu team giỏi thì lozi đã đi lên rồi nên khỏi thanh minh gì ở đây.Team driver thì toàn thành phần chợ búa, nhất là bà Thùy. Có cái bằng anh văn để tốt nghiệp đại học cũng ko học xong mà còn tự tin vào khả năng anh ngữ của mình. Đối xử với shipper như dân anh chị mà cứ tỏ ra vẻ mình am tường, nhân cách cao cả. Team HR thì khỏi nói, có mẹ Gấm mới vô khoe rằng 10 năm kinh nghiệm HR vậy mà tính bảng lương từ ngày nay sang tháng nợ vẫn chưa xong. Viết hợp đồng lao động cho nhân viên còn sai chính tả lên xuống. Nghỉ phép năm và nghỉ không phép cũng đéo phân biệt được. Làm hợp đồng cho nhân viên mà cứ nói do công ty không có máy in nên ko in được (đổ lỗi mọi vấn đề cho cái máy in haha 10 năm hr mà chịu thua cái máy in à?)Nói chung, còn ai nói CEO và leader công ty này giỏi thì xin thưa, nếu giỏi thì công ty đã không tàn tới mức này!
abc
Tui là người cũ của lozi, t thấy mọi ng nói thẳng quá rồi, để t nói vòng vòng cho vui nha. Đúng là CEO Hoàng Trung có tài, t công nhận về khoảng đó vì dù gì ngta củng là CEO của 1 công tycó mặt ở SG, HN, ĐN ở tuổi 29, nhưng : _ Để xây dựng nên cty này, a ta đã dùng rất nhiều nguồn trợ giúp khác của rất nhiều bạn bè, và để bù đắp, a ta cho những người đó làm Lead tại công ty dù chẳng biết họ có trình độ hay k. Và nếu ai để ý, a ta rất tự phụ, cho rằng mình rất tài năng, dẫn đến quá ảo tưởng về những gì mình đang xây dựng, k biết rằng hiện cty chỉ là vỏ bọc sắp mục từ bên trong._ Là 1 CEO nhưng rất mất uy tín đối với nhân viên, và k coi trọng nhân viên quèn đâu, chính tôi là ng trự tiếp nghe câu : a k quan trọng đám nhân viên như thế nào, nếu a k hài lòng, a sẵn sàng cho tụi nó nghỉ việc ngay lập tức, và a ta nói rất to và rõ khi ngồi cạnh '' đám nhân viên quèn ''._ Những ai theo hướng giúp đỡ shipper, nói nôn na, phải bắt shipper bồi thường thật nhiều vào, thì đồng nghĩa với việc : hiệu suất làm việc cao, bạn sẽ thăng chức ( dẫn chứng cụ thể là bạn Văn Huy, tuy sinh năm 1993, nhưng trước hết phải xin lỗi bạn khi nói điều này, bạn rất mất vệ sinh, sau đó bạn lúc nào cũng khoe từng làm sp lâu năm, nhưng chả biết cái đéo gì về nỗi khổ của shipper cả, cậy mình nịnh CEO nên tự cho mình là Lead, quyết định tất cả mọi việc, nếu ai chống, chơi trò đàn bà là đi méc CEO )_ KẾT : MÌNH NGHĨ RẰNG CÁC BẠN TRẺ ĐANG TÌM VIỆC THÌ K NÊN LÀM Ở ĐÂY, LƯƠNG RẤT THẤP ( GROSS ) VÀ LÀM Ở ĐÂY RẤT CĂNG THẲNG VÀ RẤT K THOẢI MÁI .cảm ơn đã đọc, nếu hr và a Hoàng Trung có đọc được, hãy vào xem 1 ngày có bn shipper chính thức chạy trên toàn HCM, công ty đang đi xuống, xem lại hệ thống nhân viên, và bắt đầu từ a bạn Văn Huy nhé.
sáng mắt ra
Tui thật sự không hiểu mấy người Leader, CEO Lozi có nhận ra công ty ngày càng nát không ? Công ty từ top 1 top 2 nghành review ẩm thực giờ đã đi xuống thành đống sắt vụn, một trang fanpage đang ngoi ngóp từng ngày,một cái trang web không ai quan tâm, một cái app giao đồ ăn mà book đồ ăn 2 tiếng không có nổi 1 shipper ? Vì cái gì mấy người từng tự suy nghĩ chưa ? Vì cách các người lead công ty đó. Đừng vì một con sâu mà bỏ cả nồi canh, Trung CEO có nhìn ra TÚ (lead content) là con sâu mà Trung cần phải bỏ không ? Một Leader không có năng lực, không biết cách truyền tải, không biết cách cư xử, không có trách nhiệm với team, với nhân viên, và môt điều quan trọng nhất leader cần phải có là cách làm cho nhân viên nể phục, mà TÚ thì sao? 1 người hay 5 người nhân viên đã từng làm việc với Tú nhận xét, có thể bỏ qua được. Còn đằng này là TẤT CẢ mọi người đều nhận xét rằng TÚ không có năng lực làm Leader. Trung đã và đang bỏ qua tất cả, chỉ để khẳng định ĐÂY LÀ MỘT CÔNG TY ĐỘC TÀI. Câu nói truyền tai mọi người rằng : Lozi chỉ tuyển người ngu mà không tuyển người giỏi, là đúng. Công ty toàn những người bợ đỡ, đưa sổ đỏ hay tiền cho Trung thì được làm leader. Một cái trang fanpage nội dung ngày càng nhàm chán mà cứ đi theo format của "Thích Hỷ Mũi" thì sự tiến lên ở đâu ? Team content là team chủ chốt của công ty quảng cáo, media, mà giờ nhìn xem, 1 tuần là có người out rồi lại tuyển người mới vào. Chỉ một câu nhận xét là cho TÚ out đi. Không cớ gì mà toàn bộ nhân viên cả người ở lại, người đã đi, đều nói công ty như thế này. Đừng trách là bọn tui nói xấu công ty, hãy làm ơn lắng nghe và hiểu.
Chim Cánh Cụt
Ủa bác, em nghe đồn cty mới nhận vốn khủng , có k các bác ?????
Ẩn danh (Nhân viên quèn)
Mình đã làm ở đây rồi và thấy ko học được gì nhiều, một sự lãng phí thời gian cực mạnh. Nếu bạn đang tìm kiếm 1 Start up để vào học hỏi thì ... Các bạn biết rồi đấy ...