Tổng Review
-
1 sao 12 reviews
-
2 sao 1 reviews
-
3 sao 0 reviews
-
4 sao 0 reviews
-
5 sao 0 reviews
Đang hiển thị toàn bộ review
Review công ty "LOTUS APP" (13 reviews)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
Công ty đã đổi lên là Lotus Soft nha ae (Con trời)
Tình hình công ty khó khăn, cắt giảm chi phí, mong anh em dev hiểu và cố gắng cùng công ty. Sau đó thì CEO đã có tiền và tậu thêm chiếc 4 bánh. Năm nào cũng như năm nào :D
Dev quèn
cuối năm sa thải hàng loạt, ai có ý định vô đây làm thì né gấp nhá, đầu năm vô làm cuối năm cũng cho cút thôi năm nào cũng vậy cả hahahaa. cty được hơn chục người mà cả chục lead, vô đây lead là nhất lead là số 1 nhé dev quèn vô lương thì thấp mà quyền lợi cũng chả thấy đâu,.......
Lotus Soft review
Công ty lỏ vcl. Vào đây làm 1 năm chắc phải gap year 2 năm để healing.
Ẩn danh (dev)
ceo công ty làm ăn như cái củ cacc, đang sa thải liên tục, ai có định nhảy vào chỗ này thì coi trừng bay màu nhá hahahahaa
dev chuẩn quốc tế sếp như mẫu hậu (dev)
Điều đầu tiên, công ty đã đổi thành LOTUS SOFT , lí do chắc bị phốt quá nên đổi tên cho người ta tra đỡ thấyCông ty luôn mồm kêu khó khăn nên phải cắt lương, cắt nhân sự, nhưng sếp sắm xe sang đều tay, khoe tậu nhà tậu đất Chuyên gia có cái chiêu thao túng tâm lý, ép nhân viên nói xấu nhân viên đã nghỉ cho nhân viên mới nghe để thao túng tâm lý.Nvien cũ sinh năm 96 còn nvien mới 97 thì lại bảo nvien cũ sn 98 nên còn trẻ con nên ko chấp này kia , để tiện thao túngMồm luôn nói luật nhân quả nhưng không thấy được bãi cứt trên đầu mìnhMiệng hứa hẹn cống hiến sẽ nhận lại thành quả mà thành quả ở đây là cho nghỉ việc để tuyển inter vô cho đỡ tốn kémChạy đi còn kịp
Dev chuẩn Việt Nam nhưng lương quốc tế (Dev giàu)
Công ty khó khăn, cắt giảm chi phí, sếp mua ô tô đầy nhà =)))Dự án rush cho cố, chất lượng thì đéo có, tối ngày chuẩn quốc tế, lương thì dưới cả chuẩn Việt Nam. Đã vậy còn bắt OT xong kiếm cớ quịt lương của dev =)))Làm việc thì quy chuẩn đéo có, interface của senior middle để cho intern fresher cầm. Làm tốt sếp hưởng hết, làm sai thi đổ lỗi rồi đánh kpi trừ cho dev =)))Training thì mấy bài basic nói đi nói lại hoài, cái cần train thì đéo train, cái đéo cần nói đi nói lại suốt. Con người chứ có phải con trâu đâu mà nói 1 lần không hiểu, phải cố tình train đi train lại vậy hả =)))Phúc lợi thì lẹt đẹt, lương thấp, BH cơ bản, OT quịt lương, người hỏi sao không cấp máy cho dev thì đánh trống lảng trả lời xamlol, người hỏi chi phí bảo dưỡng máy cho dev thì giả điên luôn =)))Trình dev còn yếu thì éo lo bồi dưỡng đàng hoàng đâu, cứ suốt ngày 1 dev bên mình chọi 100 dev công ty lớn như FPT, TMA,... trong khi dev già nhất thì giữa cuối 9x, tuổi thì mới non nửa những người tay to. Công ty số dev với số lead bằng nhau, được 50% chỉ tiêu mỗi nhà đều có lead rồi đấy, nào dev đi hết là đạt hẳn 100% luôn =))) Đi ăn thì ráng lùa dev đi ăn chung cho bằng được. Mắc gì, đã đéo thích đi ăn chung rồi mà cứ lùa lùa, lùa vậy cảm tình có tăng cao hơn được miếng nào không mà lùa? Bản thân mình sống thì như cc, thượng bất chính hạ tắc loạn, Mr. Biển Đỏ ông ăn ở kiểu gì để tụi dưới thành phản động thì tự biết đi chứ, kêu lead đi dò hỏi, chuyện rành rành ra rồi còn đéo chịu chấp nhận, dò hỏi thì kiểu đéo gì tụi này chả im. Ngu ơi là ngu.Bình thường thì kêu lính phải nên ý kiến với sếp, tới lúc lính nêu ý kiến thật thì tự ái cho nghỉ, hảo ý kiến, hảo lắng nghe =)))"Công ty ngoài chưa chắc tốt như công ty này" nhưng chắc chắn có nhiều công ty phúc lợi tốt hơn hoặc là công việc dễ thở hơn, nên đừng có lôi cái câu đó ra như một lời bao biện.
REVIEW tàu nhanh 3 lờ qua đêm 1 tê
** CHÚ Ý: Cẩn trọng trước khi đọc, tránh xa vòng tay trẻ em, phụ nữ có thai và đang cho con bú.1. Môi trường làm việc: môi trường làm việc hòa đông thân thiện, mọi người hay giúp đỡ lẫn nhau là những gì công ty đéo có. Trong công ty chia team ra để chơi, không cho chơi chung với nhau với lý do là sợ lộ bí quyết training của mỗi team. 2. Lương: Lương thấp, trả giữa tháng(ví dụ: làm từ 1/1 thì 15/2 mới được nhận lương tháng 1, đây gọi là bí quyết giữ chân nhân viên). Công ty luôn tự hào là cty chuẩn quốc tế nhưng trả tiền bằng TIỀN MẶT. Lương được tính theo công thức(đéo biết công thức gì mà thấy như nhau). Công ty chuẩn quốc tế mà muốn xin thêm tí xíu cho chuẩn Việt Nam thì ko cho kêu năng lực em chỉ có nhiêu đó.3. Sếp: gồm những ông bô đứng đầu công ty, với những câu chuyện rồng bay phượng mua để training(thao túng nhân viên), mấy ông này mà làm đa cấp thì chấm hết tiền vào như nước sông Đà tiền ra nhỏ giọt như cà phê phin luôn. Tẩy não phải gọi là vcll. Nói chung là các em cứ làm việc chăm chỉ năm sau anh mua ô tô , mua nhà cho em xem.4. Nhân viên: nhân viên thì oce. Có người này người kia nhưng đa số là ổn. Chia làm 2 loại người: người bị tẩy não(công hiến hết mình cho công ty, coi công ty là nhà, coi sếp là bố mẹ, coi đồng nghiệp là anh chị em, coi khách hàng là ân nhân), người chưa bị tẩy não(mục đích chỉ là làm và được trả lương).ĐẶC BIỆT: cty luôn tự hào có bí quyết vượt qua mùa dịch Loop(tuyển thực tập -> đào tạo 2 tháng -> cho vào dự án -> hết dự án -> cho cút). Những bạn thực tập nào mà thấy cam chịu với thao túng được là sẽ nhận lại nha.
Công ty như l
Công ty trả lương trễ không báo, chia phe chia phái, kiếm cớ trừ lương,… nhiều red flag lắm nhé. Mọi người cân nhắc
Ẩn danh 11 tháng trước
review nhảm nhí, dislike!!!
Công nhân (Công nhân)
Công ty khá nhiều red flag :)) né đi mọi người ơi
alphonso davies (Culi)
Công lương bổng thấp, vô làm đầu tháng mà tới giữa tháng sau mới nhận được lương.Chia team ra để chơi, thành viên team này mà đi chơi với team khác là bị nhắc nhở.Nói chung là nên né nha mọi người
Ẩn danh 11 tháng trước
review nhảm nhí, dislike!!!