Review lương bổng, đãi ngộ, HR, tuyển dụng, sếp và công việc,... Gì cũng có

KPMG Limited (299)

product 301-500
115 SunWah Tower, Nguyen Hue District 1 Ho Chi Minh

Tổng Review (299)

  • 1 sao 183 reviews
  • 2 sao 20 reviews
  • 3 sao 78 reviews
  • 4 sao 9 reviews
  • 5 sao 9 reviews

Đang hiển thị toàn bộ review

Review công ty "KPMG Limited" (299 reviews)

Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.

Hóng (Dế)

mình review audit, Môi trường phù hợp để học tâp nếu chịu khó (phải chịu khó nha, cả nghĩa đen và nghĩa bóng)Phúc lợi, lương thuộc top trung bình thị thường, năm nay và năm sau vì Covid nên cắt gần hết.(cũng chịu khó chia sẻ vs công ty dc đi)ăn tối trong mùa công ty tài trợ á? Phòng audit riêng, PHòng TVan riêng nhưng dùng chung bantry. Audit ko đủ ăn thì nhịn chứ đùng hòng dc share vs Tvan (lý do là cost centre riêng). Kiểm toán đông, nhiều KH nhưng kiếm tiền cho cty ko nhiều bằng Tvan do cạnh trang giảm phí hốt về cả đống KH nhưng tiền ko mấy đồng. mấy cái giải Best Best gì đó ko biết mua của nhà cung cấp nào mà đỉnh VL

Handsome boy

Mọi người cho em hỏi là công ty này nó tính số ngày công từ ngày bao nhiêu đến bao nhiêu thế mọi người ? Sau nhiều vụ lập lờ ko rõ ràng trong lương thưởng thì em ớn lắm rồi nên muốn lên đây hỏi cho chắc :)))) , em đã out cty r nha mọi người. Hỏi để tính lương tháng cuối cùng á. Cảm ơn các bác!!

Ex KPMG (Staff)

Môi trường làm việc: 8/10. Đối với cá nhân mình thì đánh giá chung môi trường làm việc ở KP khá thân thiện, cởi mở. Đương nhiên là ở đâu cũng có nhiều thành phần xấu (quan liêu, biến thái, lập dị, dê xồm ở đây cũng có nha) nhưng nhìn chung thì môi trường ở KPMG dưới góc nhìn của mình xứng đáng được điểm 8.Phúc lợi: 4/10. Về khoản phúc lợi thì phải nói là quá tệ và tệ nhất trong 4 big chứ chưa dám so với các MNC ở Việt Nam. Miệng thì hô hào doanh thu đứng top big 4 nhưng benefit tệ nhất big 4 thì không thấy nói. Nhưng hễ nhân viên đề cập đến chuyện lương thưởng thì bị gạt phăng đi và đôi lúc còn bị ghim.Cơ hội phát triển: 7/10. Công ty có tổ chức nhiều khóa training các kỹ năng cứng mềm đủ cả, hỗ trợ học ACCA, CPA như các big khác. Tuy nhiên, học nhiều nhất đa phần vẫn sẽ học từ các anh các chị level trên nha và các anh chị Manager above ở KPMG đa phần đều supportive (trường hợp ngoại lệ thì không kể đến). Có 1 điểm cần lưu ý là quá trình đánh giá promotion ở 1 số level quan trọng như từ AM lên Ma hay Ma lên SM, D vẫn còn nhiều yếu tố chủ quan đến từ sếp Tổng. Bằng chứng là có 1 cơ số người technical yếu kém nhưng bằng khả năng làm màu với sếp Tổng thì vẫn leo lên được những vị trí rất cao trong khi bản thân chẳng add value gì cho team hay cho Firm.Rút lại 1 điều là đối với các bạn trẻ mới ra trường đầy tham vọng và nhiệt huyết thì Big 4 nói chung và KPMG nói riêng là 1 nơi không quá tệ để các bạn dấn thân vào và đầu tư cho kiến thức (chứ không phải cho túi tiền hiện tại nhé). Thực tế một điều rằng với background 3-5 năm ở big 4 thì vẫn là 1 bước đệm rất tốt cho các bạn khi muốn nhảy ra các MNC lớn bên ngoài. Còn đối với những bạn không muốn dùng thanh xuân của mình để vùi đầu vào công việc hay không chấp nhận việc bị "bóc lột" công sức một cách quá đáng thì tốt nhất không nên vào.

Audit (Kiểm tón quèn)

Môi trường khá nhiều zombie công sở, công ty nuôi nhiều Partners (lương 5000-7000 USD/tháng), Directors (lương 3000-4000 USD/tháng). Các bác này sẵn sàng chia sẻ cởi mở tìm nơi đâu ra chỗ chịu trả lương hậu hĩnh, ít việc và lại có 1 dàn lâu la để chỉ tay 5 ngón. Mùa Covid tới, một đám Audit bạn t bị đuổi hoặc không gia hạn hợp đồng. Nhưng thật ra cũng không cay bằng đám được phỏng vấn trước dịch, KPMG vẫn phải cho vào vì sợ mang tiếng, nhưng đã rỉ tai nhau rõ là vào và sẽ đánh rớt người ta sau thử việc, tiền đâu mà thuê hết được. Cái này chơi dơ. Có ông béo bụng bên HR tên Paul được mấy đứa nhỏ rỉ tai nhau gọi ổng là Minh Béo, ổng hám trai trẻ nhìn hiền và to cao. Tụi nó còn bảo nhau bịt thêm bvs vào quần lót để tránh bị dê xồm. Ông nội Tâm Trần bên team Markets nghe nói khôn và dê kín hơn. Ổng chỉ mê mấy bạn thực tập sinh to cao 6 múi để gọi đi họp riêng. Cả 2 ông sính ngoại thích người nước ngoài làm nhân viên, chắc cho sang. Trong công ty có thằng Đoàn Q.Minh, pháp danh Kibu, là kép của ông Tâm Trần, nghe đồn ăn dọng trong công ty cũng có. Trong mấy đợt Welcome Người Mới hay mấy sự kiện nội bộ, Paul với Tâm đứng phát biểu dõng dạc hùng hồn, mấy bạn non xanh mới vào ngưỡng mộ như thần thánh, cảm giác bôi bác vấy bẩn chữ thần thánh này ghê. T có đứa bạn còn được Tổng GĐ WC nhắn riêng trên Linkedin nữa. T có bằng chứng nha. WC biết tiếng Việt và hay gạ với mấy bạn sính Tây sính Mỹ, nhưng bạn mình nó mới 94, còn trẻ người non dạ, bị gạ là sợ chứ ko lăn xả tiến thân như mấy đứa khác. Năm nay đuổi gần hết Paragon yên ắng lạ thường, nhân viên ở lại tinh thần sa sút. Không lương tháng 13 (chia làm 2 lần trả tháng 6 và tháng 12), không thưởng, không tăng lương không company trip.

Ẩn danh (Staff Quèn)

Cái công ty gì mà mang danh Big 4 nhưng cư xử toàn phường chợ búa, các Big còn lại trong nhóm đều trả bonus cho nhân viên đàng hoàng, dịch thì công ty nào cũng dịch mà hở chút là đổ lỗi do covide bảo nhân viên nên thông cảm cho công ty, staff bên kiểm toán làm cũng sml ra, dịch cũng đéo được nghĩ vẫn phải đi làm mà chứ có dc work from home đâu, mấy bộ phận khác thì được work from home nhưng tại sao tới lúc nhận bonus thì bắt phải san sẽ cho chúng nó, trong khi lợi ích thì chúng nó được hưởng, kiểm toán vẫn làm như trâu như chó. Chưa hết, trong công ty có bà quản lý bên Retain (sắp xếp nhân sự bên kiểm toán đi mấy job), bà này rất hung dữ, đúng kiểu dung ma ma thời hiện đại, độc đoán, chuyên quyền, ai làm nghịch ý bả là bả ghim tới chết thì thôi, bà ta chăn dắt đám nhân viên kiểm toán như người ở của bả, bả ghét ai là dùng quyền lực của bả đè nén, khiến cho cả công ty không ai dám hó hé gì bả, mang tiếng công ty nước ngoài mà quản lý còn hơn thời bao cấp vô cùng ngột ngạt và khó thở. Bả ghét ai thì bả sắp cho đi job thúi cho m khỏi ngốc đầu lên đươc, chịu không nổi mà xin nghỉ đi, chưa hết bà này là mặt tiền cho mấy cha mấy má Partner, Director viết mail bảo nhân viên nghĩ đi, không thì cho 1 vết sẹo trong CV, nói vậy ai mà không nghỉ. Mấy cha mấy má Partner, Director mở miệng ra nói chuyện toàn đạo lý nhân nghĩa, mà toàn nghĩ cách lấy tiền chia chác cho nhau, làm đầy lòng tham không đáy của mấy người đó, đổ thừa dịch covid suốt để cắt lương nhân viên, cắt bonus, cắt luôn company trip, cắt hết tất cả những gì có thể cắt, trong khi dịch covid đã hết 800 kiếp, lấy tiền cắt lương của nhân viên đi mua ba cái giải BEST PLACE TO WORK để dụ dỗ đám sinh viên vào làm để chúng nó đè đầu áp bức bốc lột, mới vào thì cho ăn cho uống đàng hoàng lắm, nhưng sau này đuổi mày đi cũng có vô vàn cách để đuổi, công ty này là đỉnh cao của câu "VẮT CHANH BỎ VỎ", mùa bận cần người thì nói này nói kia, hết mùa thì tìm cách đuổi người ta đi để cắt cost, tuyển mấy đứa mới vào trả lương ít để tối đa hóa lợi nhuận cho mấy ông sếp ở trên. Ngoài ra, công ty còn tồn tại nhiều thành phần bệnh hoạn, ***, có mấy thằng sống bợ đỡ, có ông sếp kia thích thằng mới vào nói với nó là anh thích em lắm em muốn gì anh cũng cho, nhờ có ông đó hậu thuẫn nên thằng đó dù làm không giỏi nhưng dững dưng tồn tại trong công ty mà không mảy may gì. Tóm lại còn nhiều thứ để nói lắm, mai mốt rảnh nói tiếp.

Ẩn danh (Công nhân)

Nó không có cái nút nào 0 điểm để bấm nhỉ??? DDkm cái công ty L này, có tỷ thứ để nói về nó. Hoạt động theo đúng kiểu mô hình bóc lột tư sản. Làm việc thì sml nhưng OT thì phải nhìn trước ngó sau xem charge thế có mất lòng ai không, quá budget thì reject cmnl. Làm việc thì thôi đ thấy mặt trời luôn, đến mùa bận gọi như gọi đò, cho mấy ông bà đấy làm chắc đéo đã xong mà cứ đòi đúng deadline. Công ty do mấy thằng ĐB Tây Tàu quản lý, nên nó cứ chính sách cắt giảm thôi, có mấy ae làm cùng làm rất tốt, cống hiến hết sức bị cho nghỉ. Ai rate 4 không nghỉ thì nó bắt nghỉ, không thì nó bảo là sau này mày đi xin việc thì tao sẽ bảo là trước đây mày chưa từng làm ở KPMG. Đây chỉ là 1 trong vô số những điều vô lý ở cái công ty củ l này.

Ẩn danh

Cho em xin review bộ phận IT ở Hà Nội với ạ.

Ẩn danh

Thay vì dùng tiền mua mấy giải lấy tiếng hoặc mời ng nổi tiếng tới chém gió nói nhảm thì hay dùng budget đó trả OT cho nhân viên đàng hoàng đi. Nghĩ sao tiền OT nhân viên thì suốt ngày reject mà trả qt tiền mời một vị hoa hậu đến phát biểu “truyền cảm hứng” bằng TA mà ko ra thể thống gì nói gì cảm hứng ? chán lắm rồi

Ẩn danh (Tránh gấp)

Công ty phúc lợi kém, bóc lột sức lao động, cắt giảm lương, thích đuổi việc thì đuổi, lúc cần thì nói ngon ngọt, lúc hết giá trị lợi dụng thì phủi m đi. OT thì tính theo rate lúc m chưa thăng chức, còn ngày nghĩ trừ vào lương thì tính theo mức lương mới mặc dù m sử dụng ngày nghĩ đó trước khi m chưa thăng chức

Ẩn danh (Chán đéo muốn nói)

Công ty Quản lý nhân viên hà khắc, khó thở, ngột ngạt, nhưng bên ngoài thì bô lô ba la với truyền thông là có vẻ như tốt lắm, lấy tiền mua giải BEST PLACE TO WORK để lòe thiên hạ che giấu sự thối nát bên trong.

Trang 17 trong tổng số 30