Tổng Review
-
1 sao 18 reviews
-
2 sao 5 reviews
-
3 sao 7 reviews
-
4 sao 1 reviews
-
5 sao 1 reviews
Đang hiển thị toàn bộ review
Review công ty "Kingfood" (32 reviews)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
Dung (Quản Lý Cửa Hàng )
Công ty phỏng vấn xàm nhất mình từng thấy : PV tới vòng 2 ( vòng cuối ) cấp trên tới phỏng vấn trễ 1 tiếng đồng hồ , mình cũng vui vẻ ngồi đợi , sau khi chờ 1 tiếng vào trao đổi được đúng 8 phút , hỏi chưa kịp đã mồm thì họ đã báo bận và ngưng cuộc phỏng vấn tại đây .ít hôm nhận được mail báo không phù hợp , hỏi lý do thì họ báo không cảm nhận thấy nhiệt huyết ( trong khi họ tới trễ và cũng chả quan tâm tới nội dung cuộc trò truyện với ứng viên )
Thắng
Công ty nhảm nhí , chính sách thay đổi ngày càng theo chiều hướng bất lợi cho người lao động , vào làm khối cửa hàng tiền đền còn hơn tiền lương nữa nhé các bạn
Tư bản (Nô bộc)
Tránh xa công ty này ra, manager ngáo ngáo, nghỉ mình ghê gớm, phỏng vấn mấy vòng liên tục hứa hẹn này kia. Lương thì cực thấp, chỉ tuyển mấy bạn 1 đến 2 năm kinh nghiệm cho rẻ rồi bắt làm thấy mẹ. Công ty rối rắm quy trình thì chồng chất, xăm xoi tiểu tiết vô lý công việc không rõ ràng và rất nặng. Đúng là start up bóc lột nhân sự mới có tiền bù vào mấy store lỗ sấp mặt . Mấy bạn nào vào khối office thì nên né ra nhé
Nhân viên quèn
Ai làm ở HCM2 cẩn thận QL vùng =)) siêu đàn bà, siêu xấu tính, siêu lạm quyền, cứ phát biểu câu nào với ai mà nghe được ngứa tai là bị đì cho tự mà nghỉ việc, làm phí thời gian
né gấp
minh lam ca khoi office lan khối cửa hang, khối office thì manager ngáo không có chuyên môn quy trình lm việc k có linh tinh lộn xộn. khối cửa hàng thì phải nịnh bợ mới sống đk, drama, áp luc cuc ky, duoc cai diem chung là manager cua 2 khoi deu la gia dinh, nen neu bn k can than thi bi xoi cho tu ma nghi
Ẩn danh 1 năm trước
tặng 1 like vì nói đúng!!!
Ẩn danh (bảo vệ)
Công ty muốn phát triển thì hãy tìm cách giữ chân nhân viên và thu hút những người chuyên nghiệp vào, chứ không phải như đường lối bây giờ.Benefic như cục cứt khiến người đang ở chỉ muốn rời đi. Lương thì thấp nên người có chuyên môn cao không thèm vào để giúp cty thoát khỏi chữ nát. Lại theo chính sách tuyển mấy đứa non kinh nghiệm để trả tiền ít, thành ra đã nát chỉ có thể nát hơn. Lễ lộc tặng quà như đấm vào mặt, thêm vụ làm việc thứ 7 để khỏi tốn một ngày nghỉ lễ bù? Làm vậy có khiến cty tiết kiệm thêm tiền và kiếm thêm được tiền nhiều hơn đáng kể không? Hay chỉ khiến nhân viên chán nản rồi bỏ đi?Chịu khó móc hầu bao ra đối xử với nhân viên tử tế, tự khắc người ta sẽ cống hiến đem lại giá trị cao hơn đến bất ngờ.Và đm dẹp hết cái phòng marketing đi, bộ phận phê vật nhất trong công ty.
Ẩn danh 1 năm trước
tuyển fresh, lương fresh nhưng việc làm senior. Không ghi thời gian làm việc trong bài đăng vì làm thứ bảy, chủ nhật, gọi là có mặt =))
Ẩn danh 1 năm trước
tặng 1 like vì nói đúng!!!
Ẩn danh 1 năm trước
tặng 1 like vì nói đúng!!!
Legal đã nghỉ
Vô làm đúng vài ngày mà nhận ra là công ty quá tệ hại về mặt pháp luật. Hợp đồng lao động nhiều điều khoản trái luật, policy HR đưa ra nhiều quy định trái luật mà không hề thông qua Legal. Legal có ý kiến thì nói tự ý kiến với CEO, chứ HR không cần có kiến thức về Luật. Rất nhiều quy định dồn ép nhân viên như giảm lương, tính BHXH trên KPI, tự cho phép chấm dứt Hợp đồng lao động, không cần khám sức khoẻ hàng năm,... Legal ở đây chỉ làm bù nhìn chứ không có tiếng nói, hy vọng thanh tra lao động và BHXH vô dẹp 1 lần cho chừa.
Ẩn danh 1 năm trước
Hr là thấy chán
Ẩn danh 1 năm trước
tặng 1 like vì nói đúng!!!
legal 1 năm trước
đó là lí do vì sao công ty hơn 40 chi nhánh mà chỉ có 1 legal :)
Ẩn danh 1 năm trước
HR nhỏ quá chém gió thôi chứ đại sự chắc không, cty khác chắc ko có cửa
Ẩn danh 1 năm trước
tặng 1 like vì nói đúng!!!
Ẩn danh 1 năm trước
Hr điếm thúi
Nhân viên office
Cha già Sales Nhật mới vào đánh giá nhân viên bằng việc thức đêm, thức hôm, trực máy 24h nhưng đếch quan tâm đến hiệu quả gì
Nhân viên mới nghỉ (Nhân viên)
Giảm lương cứng của nhân viên không rõ lý do, muốn là làm mà không nhận được sự đồng ý của nhân viên. HR soạn thảo HĐ trái pháp luật nhưng vẫn dùng template đó để nhân viên ký, trần đời ai công ty mà CEO chia sẻ không khám sức khỏe cho nhân viên vì không bắt buộc (trong khi đó Luật bắt buộc ạ), HĐ đưa ra quy định không đạt KPI thì đuổi việc, trong khi KPI thì lên trời để đạt. Đánh giá nhân viên cuối năm thì cảm tính, thích ai đưa lên, ghét ai dìm xuống
reviewer
Nội dung review đã bị ẩn vì vi phạm điều khoản sử dụng!
Ẩn danh 1 năm trước
tặng 1 like vì nói đúng!!!