Tổng Review
-
1 sao 11 reviews
-
2 sao 3 reviews
-
3 sao 11 reviews
-
4 sao 12 reviews
-
5 sao 8 reviews
Đang hiển thị toàn bộ review
Review công ty "GoQuo Vietnam" (45 reviews)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
Người mới (mới joinnnnnnn)
Vừa vào công ty thấy môi trường rất tuyệt, đồng nghiệp thân thiện
Tên Ok (HN)
Công ty ổn nói chung là tạm được.
Ẩn danh (Dev)
Công ty rõ vui, đồng nghiệp rõ thân thiện, benefit xịn
Đinh Bộ Lĩnh (Dẹp loạn 12 sứ quân)
Chỉ là người qua đường, cơ mà thấy review gần đây ảo quá, nhìn như kiểu HR vào PR cho công ty
Ẩn danh (abcxyz)
Mới vào thấy môi trường cũng ok.
Ẩn danh
> Tốt- Được thử nghiệm các công nghệ mới vào các dự án- Thời gian làm việc linh hoạt (8h45 -> 5h45)- No OT- Quá nhiều không gian và challenge để thử thách về technical và development (phải dám làm)- Anh em chơi với nhau rất vui> Nên cải thiện- Một số giải pháp triển khai tốn nhiều resource nhưng không bao giờ được review và production- Architect hệ thống được drive không tốt, mess- Các quyết định về mặt kỹ thuật thiếu data-driven- Technical Debt nhiều và lặp lại- Agile/Scrum like, không kỷ luật và không có scrum master, command-control một phía từ leader giống như mô hình làm việc truyền thống (Waterfall)- DOD, milestone, roadmap không rõ ràng, mọi người chỉ thường nói chuyện về các task nhỏ (Task-based discussion) ít khi có những góc nhìn toàn diện dẫn đến trễ deadline và chất lượng production không tốt- Lương chưa được cao so với thị trường- PM quản lý project khá tệ- Bảo hiểm cơ bản- OT tính bằng ngày lương bình thường (100%)- Văn hóa kết nối và team work trong công việc khá yếu- Mô hình chia theo các team chức năng độc lập, các team giao tiếp với nhau rất tệ, hoạt động độc lập và không cùng hướng đến mục tiêu chung
Me Me (Dev quèn)
Công ty cắt giảm 20÷ lương mùa dịch. Thấy vô lý. Lúc ăn nên làm ra k thấy chia cho nhân viên. Xong giờ bắt nhân viên giảm 20÷ lương. Anh muốn em sống sao ?
Người lâu năm
Quy trình của công ty luôn là vấn đề nhức nhối, bám trụ lại công ty cũng mong công ty cải thiện được. Thế mà CEO mới, Test lead mới, PM mới về làm còn kém hơn cả người cũ, chi phí rước về thì khủng bố trong khi người cũ lương còi cõm. Quản lý nhố nhăng suốt nửa năm chẳng làm được cái gì khởi sắc, gặp sếp bên Malay lại chém gió che mắt. Đang chán nản thì gặp ngay quả dịch giải thể công ty. Hết sức bàng hoàng.
Dev quèn
Thằng cha giám đốc tưởng nó khóc tha n cho anh em hoá ra là nó khóc than cho nó. Nào thì ở lại khó khăn, nào thì kêu mọi người nhỏ mọn, nào nó có niềm tin ... chẳng thấy nó kể nó làm được cái gì sau mấy tháng thay th cũ. Đã chẳng làm được gì còn khóc với lóc. Bỏ công ty cũng đúng. Lãnh đạo như lìn thì làm ăn gì. Có làm nên ăn ra thì nó hưởng hết chứ được gì mà ở. Đến viết cái thư chia tay còn cố chửi nhân viên.
Dev (Dev quèn)
Vì dịch bệnh, công ty khó khăn, cắt giảm hoặc giảm lương âu là chuyện hợp lý.Nếu không muốn làm việc tiếp với nhân viên thì thẳng thắn trao đổi, đừng bày trò để ép người ta nghỉ (không muốn đền bù một chút nào tiền giải phóng hợp đồng?).Công ty không ban ơn cho nhân viên.Dù sao, theo luật lao động thì sếp cũng cần tôn trọng nhân viên. Mọi người cũng đều vui vẻ khi ra đi mà không đòi hỏi gì ở công ty, chấp nhận tháng này chỉ có 20% lương.Đừng ép người khác nghỉ với lý do công ty khó khăn, tháng này giảm 20%, 40%, tháng sau và tháng sau nữa có thể không có lương?????Hãy tôn trọng và kêu gọi sự giúp đỡ từ nhân viên, họ có quyền quyết định đi hay ở lại giúp đỡ công ty.Tóm lại công ty rất tốt, trừ sếp mới chơi không fair play và nhiều tip tricks!