Review công ty "GlobeDR Vietnam" (23 reviews)

GlobeDr- BACSITOANCAU là Mạng Y tế- Sức khỏe cộng đồng, nơi gắn kết giữa nhân viên Y tế và Bệnh nhân, góp phần xây dựng nên một nền Y tế hiện đại, nâng cao chất lượng sức khỏe cộng đồng.Đến với BACSITOANCAU, bạn có thể trải nghiệm nhiều chức năng ưu việt:Hồ sơ sức khỏe điện tử: Chủ động quản lý Hồ sơ sức khỏe điện tử của mình và người thân một cách dễ dàng và thuận tiện nhất. Mọi thông tin lưu trữ của bạn sẽ hoàn toàn được bảo mật theo tiêu chuẩn An ninh HIPAA, Hoa Kỳ.Lịch tiêm chủng: Bạn sẽ không quên Lịch tiêm chủng của con em nữa vì đã có “Lịch tiêm chủng” tự động cập nhật đúng thời điểm tiêm phòng của con.Biểu đồ tăng trưởng: Thường xuyên theo dõi và điều chỉnh chế độ ăn uống, luyện tập của trẻ thông qua Biểu đồ tăng trưởng thông minh, giúp trẻ phát triển tối đa chiều cao và cân nặng trong tương lai.Đặt câu hỏi: Cùng Đặt câu hỏi và được các Chuyên gia hàng đầu về Sức khỏe, Tâm lý tư vấn với những giải đáp chính xác. Mọi câu hỏi của bạn sẽ được bảo mật theo tiêu chuẩn HIPAA, Hoa Kỳ.Diễn đàn: Mở rộng kiến thức về Y khoa, chia sẻ những nỗi niềm riêng trên Diễn đàn BACSITOANCAU với những bài viết chăm sóc sức khỏe từ các Bác sĩ và Nha sĩ giàu kinh nghiệm.e-Voucher thú vị: Khám- chữa hiệu quả, nhận ngay ưu đãi khi sử dụng các e-Voucher thuộc nhiều lĩnh vực khác nhau để chăm sóc sức khỏe toàn diện và phục vụ các nhu cầu trong đời sống hằng ngày.Bạn sẽ trải nghiệm tất cả các chức năng hoàn toàn miễn phí! “Phòng bệnh hơn chữa bệnh”, hãy chăm sóc sức khỏe gia đình và cùng GlobeDr- BACSITOANCAU xây dựng nên một cộng đồng khỏe mạnh bằng cách tải app để chăm sóc sức khoẻ gia đình và bản thân ngay hôm nay.GlobeDr.VN.

Trong công ty còn 1 thằng chó tên Phong đứng sau mọi chiện kích động member trong team nghỉ còn mình ngồi hưởng ly cà phê buổi sáng. há há. Khinh! Thằng đó méo có kiến thức gì, bằng chứng mình còn giữ hẳn hoi nhé... Tin nó đi rồi ông K sẽ bán nhà trả nợ

Chưa kể đến còn mấy ngày lương trong đó, trước khi đi bà nhân sự còn tuyên bố cty sẽ trả đúng hạn, có mấy ngày lương ở lẽ cty quỵt của em. Vãi đến giờ chưa có

Cái gì gọi là cầm cờ tiên phong? Cái gì gọi là sứ mệnh cao cả? Cả 1 lũ khốn nạn, muốn bốc lộc người lao động, 1 lũ lưà đảo. Tui là 1 người từng làm ở nơi đó. Thật ra đến lúc nghỉ tui vẫn còn tình cảm lắm. Nghĩ trong đầu, mấy lãnh đạo có vấn đề thì ko liên quan đến mình, đối với mình nơi đây vui, không bon chen vậy là được. Chia tay vẫn vui vẻ chứ. Nhưng rồi mới lòi ra bản mặt vô trách nhiệm. Khi hỏi đến số bảo hiểm, thuế má này nọ thì nhân sự bảo không biết trước kí hợp đồng với Techhub thì giờ tìm mà đòi (công ty mang tên Globedr nhưng trên giấy tờ là Techhub, sau có mâu thuẩn mới cho nhân viên đồng loạt kí đơn thôi việc với Techhub và kí lại hợp đồng với Globedr). Đó là chưa kể đến nhân sự bên đó rõ ràng gửi tin nhắn skype báo đã xem nhưng ko add friend trả lời mà nói với người khác là không thấy tin nhắn, vãi cả nhân sự. Lúc đầu kí hợp đồng sao ko nới rõ giờ có biến lại đổ thừa Globedr và Techhub. Nghỉ từ cuối tháng 8 mà kiểm tra thì thấy 3 tháng chưa đóng bảo hiểm. Ngừoi ta đi làm chứ đâu có đi xin mà như vậy có mấy đồng bạc lẻ mà công ty để mất uy tín vậy hả? Đúng có thể nhân viên như tụi tui không dám kiện cáo vì ko đủ sức, tiền và thời gian nhưng để xem những con người không có tâm thì làm được gì. Còn mấy đồng bạc đó xem như bố thí xả xui vậy. Lời khuyên cho tất cả ai muốn apply vào đây thì nên tránh xa đi, không có tương lai gì hết đâu, còn nếu muốn thử sức thì giấy tờ trắng đen rõ ràng nha, đừng mang cục tức giống vậy. Tui không hề so sánh lương bỗng này nọ chỉ nó về cái cách là công ty có trách nhiệm thế nào với những ngừoi đã từng hợp tác với họ.Tất cả những lời này là do sự hết kiên nhân của nhân viên cũ đang nói sự thật, nên Tui thách ai đang làm ở cái ĐỘNG đó vô đây mà rờ lại rờ víu này đó. Vãi cả Globedr sứ mệnh vì cộng đồng, làm nhục ngành y tế hơn thôi. Cạn lời.

Lão CEO Driver cũ bị đuổi rồi, giờ cty đang sắp xếp lại nhân sự nên rất ngon, anh em yên tâm apply nha :)

Em mới ra trường, trường đại học em bé lắm. Anh chị đang làm ở GlobeDr cho em xin lời khuyên là em có nên vào cty ko, em làm bên web. Em đọc thấy review trước thấy bất an và sợ quá

Công ty không có lỗi nhưng lại mang tiếng vì tính cách con người và quản lý của a đó a D, 1 người công kích a (ok tôi cho đó là sự gato) nhưng đến cả chục người công kích a thì a nên xem xét lại bản thân mình.Tiền bạc danh vọng rồi cũng sẽ mất đi, chỉ còn tiếng thơm để lại.A hãy nghĩ đến tâm huyết của các nhà đầu tư các lãnh đạo, các anh chị em đã từng và đang góp sức vào công ty, thực sự thì anh không phải là 1 nhà quản lý tốt, đàn ông sống quá nửa đời người rồi,cái gì mình chưa tốt thì mình tìm cách khắc phục và thay đổi.

Mình xin có vài dòng chia sẻ sau khi đọc được phản hồi thừa nhận nhưng bao biện chống chế của lão:1. Công ty có hợp đồng, bảo hiểm. Bạn nên cập nhật thông tin của những người trong công ty đi Rờ lại: Mới vào cty thôi nhưng theo tôi biết thì cty thành lập được 4 năm thì nhân viên được làm hợp đồng bảo hiểm nhiều nhất là được hơn 6 tháng, tính tới tháng 6-2018 (trốn giỏi đáng học hỏi để mai mốt ra LÀM CHỦ). Miệng thì nói anh luôn open nhưng luôn lờm nguýt nhân viên, làm như ai vừa ăn hết gì đó của lão, nhân viên thì lo lắng ko biết mình có gây ra lỗi gì ko nên luôn căng thẳng khi làm việc, ko biết lão có bi ko nữa sao giống phụ nữ vậy.2. Chế độ bạn nói công ty k có là chế độ gì? Làm OT chúng tôi trả đủ, review lương mỗi 6 tháng Rờ lại: Mình chưa đọc luật này nhưng ở cty này OT nhắc mới trả nhé, không nhắc là auto quên. Mà khi nhắc là lão sẽ cho là nhân viên vì tiền bạc không vì cty, đi làm ai không vì tiền để lo cho gia đình, con cái (cái lão cần là nhân viên làm hết mình, làm vì đam mê, làm ko vì tiền bạc,... nực cười). Review lương mỗi 6 tháng là đúng nhưng đúng trên giấy tờ thôi (ghi cho vui và dụ dỗ là chính khi tuyển dụng), thực tế review mỗi năm 1 lần vào ngày 4/7 hàng năm và mỗi lần được tăng 500 đến 1 triệu VNĐ. Nhiều ghê hông, nhiều nhé. Đến đây là muốn itviec, vietnamwork ngay 3. Du lịch không đi được và bạn nói là chúng tôi lót tay anh em? Tôi thấy bạn nên tìm hiểu nguyên nhân tại sao không đi được đi rồi hãy nói Rờ lại: Dụ dỗ anh em trước mỗi đợt release lớn, đưa ra các chiêu dụ để anh em cày hơn trâu cày coin, finished feature là dẹp với lý do đi cả cty ko an toàn phải bảo toàn lực lượng. Đi trip mà làm như đi đánh giặc 4. Sinh nhật công ty đãi vịt quay? Thế bạn muốn đãi gì mới vừa ý bạn?Rờ lại: Ai nói cty được định giá triệu $, ai nói anh rất giàu có đất đai, bạn anh là giám đốc này, ông giám đốc nọ, là bạn thân của anh, éo bao giờ thấy, phải chăng lão nổ để dụ dỗ, buff tinh thần nhân viên. Dẫn nhân viên đi ăn uống mà lão thì thấp thỏm dòm trước ngó sau coi bọn nó có gọi gì quá tay không. Phong thái của lão thì ôi thôi rồi, lúc nào cũng núp núp (đi sự kiện của cty thì khỏi phải nói, master núp. Lão nói sợ lộ diện đối thủ cạnh tranh biết vì cty mình triệu $). 5. Chuyện to nhỏ chuyên nói xấu này nọ công ty nào không có? Mà bạn nghe lén hay sao biết người ta nói xấu người khác? Bạn có chắc là bạn chưa từng nói xấu ai? Tôi nghĩ chuyện này bạn nghe người khác nói lại chứ chưa từng chứng kiến thực sự nó như thế nào. Rờ lại: Cái này lão thừa nhận là đi nói xấu nhân viên rồi nhé. Từng qua nhiều cty nhưng chưa thấy cty nào mà nhân viên nghỉ xong (gần 100%) không coi Sếp cũ là cái cm gì cả (Không biết bọn nhân viên có nhận tiền phản động từ tổ chức nào không mà có nhận định giống nhau vậy). Lão kêu người này vô nói xấu người khác và ngược lại, cũng may nhân viên nó còn chưa bị lão làm cho lú lẫn không phân biệt được phải trái, nó nói lại với nhau lòi cái mặt lão ra.6. Những người ra đi có nhiều nguyên nhân như muốn tìm hướng đi mới, tìm một công việc khác. Chúng tôi tôn trọng họ và cũng chưa đặt điều nói xấu bất kỳ thành viên cũ nào của Cty. Nếu hợp thì tiếp tục còn không hợp thì bạn có quyền đi nơi khác không ai ép bạn phải làm việc cả đời với cty cả. Rờ lại: Nghỉ việc là nghỉ đồng loạt, cả 3 team theo 3 mốc thời gian khác nhau (hẳn nhân viên nó làm lâu, dần nó nhận ra), lão đổ thừa lôi kéo. Nếu lãnh đạo giỏi thì lôi kéo nổi ko, ai cũng nghĩ tới cơm áo gạo tiền chứ đâu phải rảnh hơi đâu mà nhảy việc, chẳng qua là sau thời gian nhân viên dần nhận ra bản chất 2 mặt của lão nên nghỉ, dụ dỗ ở lại ko được lão trở mặt nói xấu bla... bla... (lật mặt còn nhanh hơn phim của Lý Hải).7. Bạn thấy xấu hổ khi làm với cty, thấy nhục nhã thì tôi nghĩ bạn đừng nên cho người khác biết bạn làm ở cty chúng tôi làm gì. Điều đó chẳng có ích lợi gì cho bạn cả.Rờ lại: Chính xác, cái này lão nói đúng là ko nên nói, khi phỏng vấn đậu 1 cty khác, HR bên đó hỏi sao công ty bạn sao ko đóng bảo hiểm cho bạn, bạn phải lên thuế giải trình đi chúng tôi mới nhận bạn, ôi SHIT thật. Lấy code mình ra khoe viết theo hướng dẫn của lão cho người ta review người ta nói sao giống sinh viên thế này, nhục tiếp.=>Tóm lại cty thì chế độ như hạch, nhân viên nó nghỉ là phải, bây giờ thiếu gì cty tuyển nên giữ không được lại quay ra chửi. Ah suýt quên, cty còn có anh LEADER MOBILE chuyên gia đi bợ bi (anh này là 1 trong 2-3 “người thân” của lão, những người này chỉ cần lão nói và gục đầu là đc và sẽ nói những gì lão mớm cho trước). Nguyên team mobile nghỉ vì cái anh leader như shit. Nhưng lão không chấp nhận anh leader này sai vì anh này còn có lợi cho công việc của lão, nói gì nghe nấy và luôn nói những câu lão thích nghe. Cho nguyên team mobile nghỉ.Những anh chị em nào có ý định làm dev mobile thì mình khuyên nên né tên leader này ra nhé, anh ấy sẽ thay bạn nhận công khi team có thành tích và khi có lỗi hay bị complain thì bạn biết rồi đấy, bạn sẽ phải thay anh ấy nhận gạch đá từ lão.Dài quá rồi mà còn chưa hết, đang làm mà phải Rờ lại lão chứ để lão nói như đúng rồi, đợt tới sẽ Câu chuyện tình yêu GlobeDr – Teaser trước là vì nó mà lão bao che cho cặp này (đang có lợi cho lão) và đuổi những người khác. Haizzzzz ôi GlobeDr còn bao lâu!!!

à mình có biết công ty này, hên là mình không nộp CV vào chứ nghe các bạn nói vậy thì kinh quá, trước đó mình có down cái app của công ty này về dùng thử (tên app cũng trùng với tên của công ty luôn thì phải, theo mình nhớ). Cảm nhận là không biết mục đích của cái app này là gì, thiết kế thì lỗi thời cảm giác như đang xài window form, chạy thì chậm, chức năng thì đầy lỗi. Cái app như thế thì chắc mình cũng đoán được một phần văn hóa công ty thể hiện qua cái app.Chốt: cảm thấy may mắn khi đã không gửi CV vào.

1. Với tất cả người nào vô công ty làm thì trong đầu lão mặc định là phải biết ơn lão, công ty ( mặc dù cty không phải của lão :v ) vì lão đã nhặt về làm, không có lão thì sẽ không kiếm được cty nào hết =)).2. Lúc nào cũng nói đạo lý, mà mấy bạn biết mấy thằng nói đạo lý thường sống như lờ =)), vui vẻ thì chả sao, lúc người ta nghỉ việc thì kiếm đủ chuyện, nói móc nói méo.3. Chuyên giá tránh né hoặc gửi vui là anh Dũng "lái" :v, vì cái miệng lúc nào cũng bla bla, gặp chuyện lại đẩy người khác ra lãnh đạn giùm mình, nhớ có kì thiếu lương, nói xấu nhân viên cũ a đó lên tới cty kêu ra nói chuyện thì không dám ra, trốn trong phòng kêu mấy a lead ra giải quyết. người ta đi về thì hùng hổ bước ra bạn bảo a là trưởng công an phường này nọ, a sẽ không bỏ qua đâu. cuối cùng có làm đéo gì được người ta đâu =))4. Lại nhớ như in cái ngày ấy, ngày cuối cùng chốt danh sách đi companytrip, lão còn lên group chat "sao mọi người đi ít vậy", "1 năm mới có 1 năm mà, đi chơi cho vui mọi người ơi". kêu bạn sale " e xem kêu mọi người chốt lẹ, chiều a ký rồi đưa tiền luôn". ôi thôi sao thì các bạn biết rồi đó, bạn sale thì bị bên khách hàng chửi sấp mặt vì kì kèo hoài k kí đưa tiền cọc, vì lão ấy có đưa đâu =)). xong họp nhân viên chốt lại "a thấy đi nha trang xa quá, sợ làm tổn hại thực lực của team, nên để a xem lại" - má đi trip mà làm như đi đánh giặc =)).Nói chung 10 nhân viên thì hết 8 người chửi rồi là các bạn hiểu lão sếp ấy như thế nào, còn 2 người kia thì bợ đít lão nên sống dai lắm, khuyên các bạn đừng đụng vào 2 người đó kẻo phải ra đi sớm =)).Còn nhìu quá nhưng thôi để chút review tiếp :v