Tổng Review
-
1 sao 45 reviews
-
2 sao 7 reviews
-
3 sao 8 reviews
-
4 sao 0 reviews
-
5 sao 0 reviews
Đang hiển thị toàn bộ review
Review công ty "FV Hospital" (60 reviews)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
Ẩn danh
FV đã và đang bị bào và tham ô từ lâu rồi bởi bà Lệ Thu. Đã suốt mấy năm nay, bằng cách lắt léo chồng chéo đi đêm nào đó mà những chi phí tiêu xài riêng của bà Lệ Thu, và chi phí các business riêng của bà (điển hình là cái nhà mode ế của bà ấy) đều được hạch toán thành chi phí của FV. Bà ta, có lẽ được sự tiếp tay của chồng là lãnh đạo cao nhất của FV đang bòn rút, thâm lạm tài sản của FV. Không biết các cổ đông FV có biết không???
Ẩn danh
Tổng Giám đốc Jean Marcel Guillon chơi thuốc, nhậu xỉn đánh dân thường. Bà vợ Lệ Thu tẩy trắng thành Cứu người Nhồi máu Cơ tim. Cứu người gì trong trạng thái say xỉn nồng nặc, hai tiếng sau khi đau ngực xe cấp cứu mới tới? Rồi sau khi xuất viện 2 ngày, “bệnh nhân” đã đi nhậu bí tỉ?Cả hai đang phải đối diện với rất nhiều đơn kiện vì đánh người, tung tin giả, xúc phạm lực lượng Công an.Y đức và tâm làm nghề của hai vợ chồng này đều có vấn đề. Từ đó cho thấy FV cần cải tổ để tránh bị ảnh hưởng.
Một nhân viên cũ (Quèn )
Chuyện FV ăn tiền mắc ai cũng biết. Mình củng nên công bằng: làm ăn phải có lời, mà giá cả công khai, thuận mua vừa bán, miễn là hợp lý.Dưng mà tui thấy FV thành công nhất ở hai khoản: (1) đè cổ bịnh nhơn xắt nhiều khoản rất vô lý. Vd: ai đời người ta đã đồng ý nhập viện, cam kết đóng đủ viện phí mà còn tính phí làm hồ sơ nhập viện (?). Có mấy trăm ngàn nhưng cũng thể hiện cách tính phí tham vặt. Mà đã tính mắc, dù có phục vụ chu đáo xứng với đồng tiền thì đừng nói chuyện "y đức" ở đây. Dơ dáng lắm!Mặt khác, o ép nhân viên từng chút một, tìm đủ thứ thủ đoạn để bớt xét thu nhập của nv các cấp (trừ bộ phận lãnh đạo) mặc dù chi phí cao ngấc ngưỡn. Thôi cũng được, bóp cổ bịnh nhơn và nhân viên cả 2 đầu mới có lời, nhiều chỗ khác cũng địa.Nhưng đã thế thì đừng bô bô "gia đình FV". Làm ăn mà nói chuyện gia đình cái dề?Tui nghĩ là FV đã rất thành công khi xây dựng được 1 hàng ngủ lảnh đạo xuất sắc: ranh ma, nịnh bợ, dảo quyệt... Mọi hoạt động và suy nghĩ của họ chỉ nhằm làm ông bà chủ hài lòng, bất kể sự bất mản ngấm ngầm chực chờ bùng nổ của đại đa số nhơn viên.Tởm quá nên tui nghỉ, đi chỗ khác làm thư ký, lương cao hơn mà không ai đạo đức giả với tui hết. Mắc ói!
Hà
FV vừa kỷ niệm 20 năm thành lập. “Chuỗi” sự kiện trở thành show moi tiền của bà Lệ Thu cũng như thể hiện sự lố lăng của bả. Bả cho công ty sân sau là Kitty Advertising thầu các sự kiện, Leo and Enzo cung cấp cà vạt và khăn lưu niệm. Nhân viên FV không muốn đi nhưng bị ép đi nghe bả nói lăng nhăng. Tiệc tối, giữa bao quan khách lịch sự thì bả mặc cái áo gần như lột trần phần trên. Thượng tầng như vậy thì làm sao đội ngũ và dịch vụ ổn định nổi.
Nhan vien (Không nhỏ không to)
Hệ thống quản lý dựa trên cá nhân, nên chủ yếu toàn bắt nạt, nịnh bợ, thượng đội hạ đạp và toàn bấc tài. Em làm lâu nên chán ngán lắm, ráng chịu cho qua thôi chứ ai cũng bik hết
OutKat (Nhân viên quèn)
Quản lý mất dạy, thách thức khách hàng
Kút kít (người dưng)
Thách thức khách hàng, hình ảnh đại diện thì méo mó, ăn quịt, ăn chặn
Lô le (đi đường)
đồi trụy, ăn chặn, bôi bác, ko chấp nhận được
Ẩn danh
Công ty Gia đình trị. Chồng (Jean Marcel Guillon) làm TGĐ, vợ Nguyễn Thị Lệ Thu làm Giám đốc Marketing. Thu người Nghệ An, thường xuyên làm việc với tư tưởng Theo Thu thì sống chống Thu thì chết. Thu luôn đưa các công ty sân sau vào làm nhà cung cấp các hạng mục. VD Công ty Leo and Enzo do Thu làm Giám đốc cung cấp đồng phục, Công ty Quảng cáo Kitty do cháu ruột Thu là Nguyễn Anh Tú sinh năm 1996 làm Giám đốc cung cấp các dịch vụ Truyền thông. Mỗi dự án, Thu đều nhận hoa hồng ít nhất 10%. Thu còn đưa con cháu mình - những người kém năng lực như Bim, Còi, và cả Nguyễn Anh Tú bên trên vào FV làm dù không có năng lực. Vì thế, môi trường FV rất độc hại và không phù hợp với người đàng hoàng.
Ẩn danh
Với nhân viên người Việt thì FV mà đại diện là Jean Marcel Guillon và Nguyễn Thị Lệ Thu luôn đưa ra các chính sách o ép để làm khó: Lương thấp, Nhân viên ít nên nghỉ phép rất khó khăn. Với người nước ngoài, đã cắt giảm người có chuyên môn vì lương cao. Chất lượng dịch vụ và phúc lợi cho nhân viên của FV ngày càng đi xuống.