Tổng Review
-
1 sao 20 reviews
-
2 sao 4 reviews
-
3 sao 1 reviews
-
4 sao 3 reviews
-
5 sao 1 reviews
Đang hiển thị toàn bộ review
Review công ty "Fat Media" (29 reviews)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
Bạn nam dấu trym (Lau công )
Địa điểm công ty rất tốt, nằm ngay quận Phú Nhuận, trung tâm thành phố, nơi gần như giao với tất cả các quận còn lại của Sài Gòn. Buổi sáng nếu đi sớm sẽ ít kẹt xe, có nhiều tuyến xe bus để đến công ty. Trước ngõ công ty có một quán cafe khá ổn nhưng hơi mắc, tuy nhiên so với mặt bằng chung các quán cafe trong cùng quận thì cũng vừa phải về giá. Gần công ty cũng có khá nhiều hàng quán để phục vụ anh chị em ăn uống.Ngoài mặt bằng ra thì công ty như con c*c, xin lỗi con c*c.
Cô Ziên (Winx Công Chúa Phép Thuật - Dám Kì Thị Công Ty À!!)
Vô công ty các bạn sẽ được chà toilet, lau quét dọn cầu thang, phòng họp, sảnh, phòng làm việc và vứt rác các kiểu sẽ giúp cho các bạn trở nên damdang hơn. Đã thế đặc quyền của các bạn nam sẽ được bưng bàn ,ghế, tủ, dàn máy tính,... bưng nhiều giúp các bạn có cơ bắp săn chắc, chưa biết có săn chắc chưa mà sẽ có nguy cơ bị trấn thương cột sống, lúc đó công ty không chịu trách nhiệm đâu nha, vì không có BHYT đâu nè. Mà mấy nhiệm vụ trên là bắt buộc đó nha, không làm là bị đuổi việc á, vì vô công ty phải theo luật công ty đó các bạn. Mà làm mấy đó xong, các bạn phải chắc chắn hoàn thành đủ KPI đó, không là không có tiền đâu nhé.
Nguỹn Thăng Tiểng
Các bạn nhân viên rất dễ thương nhưng "tôi" thì ko thích điều đó cho lắm, đừng vào công ty "tôi" nhé các bạn, ahihi
Nhân viên bức xúc
Một công ty muốn thành công thìNhân viên xếp 1Khách hàng thứ 2Rồi mới tới ban lãnh đạoĐừng có xem nhân viên là những quả chanh, công cụ, hay robot. Nghiệp quật không chờ kiếp sau đâu GĐ ạ.
Toàn thể nhân viên đều đồng ý rằng (Nhân sự như qq)
Chưa thấy công ty nào có quy trình tuyển dụng đần độn như công ty này. Công ty người ta nhân sự quản lý con người thì pv cùng lắm ngồi nghe cùng rồi sau cùng họp bàn với phía chuyên môn. Đằng này nhân sự ngon lắm, sn 95 nhưng là người phỏng vấn sàn lọc đầu tiên, chưa tới được leader chuyên môn thì con mẻ loại mẹ nó người ta ra rồi, hèn chi ế bã ra chẳng tuyển được người! Để chỉ cho cái quy trình đàng hoàng, từ người 3 đời nhà làm HR nhé1. Leader, trưởng phòng, người nắm chuyên môn phải là người ra phỏng vấn đầu tiên nhé, nhân sự ngồi nghe để đánh giá tác phong thôi.2. Sau khi chuyên môn phỏng vấn xong, nhân sự nếu muốn thì đặt câu hỏi nếu cần đánh giá khía cạnh nào đó.3. Nhân sự và chuyên môn thống nhất với nhau. Mà nhân sự công ty này rảnh lắm á :) vì có phải chạy ngược chạy xuôi làm BHYT, BHXH mẹ gì đâu mà bận. Các chị chỉ tung skill khi có người nghỉ việc =)))))) hỏi mon men lý do để đảm bảo không nói xấu công ty, rồi nếu ai thật thà quá thì bị ụp nồi ụp chén rõ to.Anh L trưởng phòng nhân sự ha :)))) tuổi thìn fake và tự hào khoe đi làm 10 năm nhảy 9-10 công ty :))))) mỗi nơi làm 1 năm ròi nghỉ :)))))))))) anh joke siêu nhạt ạ, nên mỗi lần anh kêu xuống họp trao trưởng sinh hoạt gì là bọn em ngán lắm, phải chịu đựng sự thảo mai và nhạt nhẽo của anh.Nói chung, công ty này chỉ là trạm dừng cho những ai đang quá khó khăn thôi, nhưng vô thử việc 1 tháng hoặc 1 ngày là bay sớm ròi :))))))
Em ơi đừng tin nó lừa đó ~ (Artist đau lưng)
Công ty này mới vô ra điều ngon ngẻ lắm, văn hóa tốt nè (cũng tốt, chủ yếu nhân viên ai cũng hòa đồng), không được nói xấu nhau, nói xấu là out... Nhưng cuối cùng chính nhân sự là thứ đâm sau lưng người khác ạ =)))))), chuyên gia ụp nồi, nói điêu để chia rẽ người đi người ở với nhau.Lương lậu thì mới vô cũng nói rõ mức lương, thấp lắm bà con, ai vô dù hồ sơ vẽ khủng cỡ nào cũng tống người ta xuống chuyên viên bậc 1, lương cơ bản 4tr8 =)))))))))))))) á há há. Mà THỬ VIỆC 3 THÁNG, trong khi luật lao động VN là 2 tháng, và còn nhiều sai phạm khác, như vào làm việc chính thức tới 6 tháng sau mới có hợp đồng, BHYT, BHXH hên xui :))))), hối người ta như giặc vì làm theo đợt???? Má, đó giờ làm cty, dù 1 nhân viên mới vào nhân sự cũng phải tất tả đi làm BH giấy tờ các kiểu cho đủ á chứ ở đó mà chờ theo đợt.Công ty phèn, dự án phèn, giám đốc nhồi nhét số lượng cho nhân viên chạy hộc vòi, bắt buộc phải giảm chất lượng, không ai can tâm làm ra bộ phim đau mắt thế. Được voi đòi hai bà trưng, người ta làm giỏi làm đẹp thì số lượng buộc phải ít đi, thì bắt đẹp hơn mà số lượng vẫn như thế, trong khi lương thì có 4tr8 thử việc, vào làm chính thức thì đạt kpi hên xui dc 7tr, mà làm kiệt cmn sức. Lúc nào cũng vắt vắt vắt, số lượng số lượng số lượng! Coi nhân viên như cỗ máy!
Artist sa cơ (ặc ặc ặc ặc tít)
Nghe nói là cty làm hoạt hình nên nộp đơn vào, chấp nhận lương thua công nhân để học cái mới. Nhưng chỉ hơn 1 tháng đã thấy ngán: đánh giá bậc lương không dựa theo năng lực chuyên môn mà dựa theo số lượng sản phẩm (đẹp xấu, kỹ ẩu không màng), miễn ra càng nhiều phim để đăng youtube kiếm tiền, chụp giật là được. Đôi khi làm mà thấy lương tâm tuột dốc thảm hại vì chạy tiến độ mà phải giảm chất lượng sản phẩm. Giám đốc thì chém gió banh nóc, đạo đức cũng cần xem xét lại: chèn ép rồi vu khống nhân viên khiến họ phải bức xúc tới bật khóc, hứa xin lỗi cũng im lìm không xin lỗi. Rồi còn nhiều thứ lắm. Nói cung công ty không tốt. Được cái nhân viên với nhau thì hòa đồng, yêu thương nhau.
Huong Lam (Artist)
Mình mới ra trường nên apply vào đây. Thử việc lương cũng được. Nhưng văn phòng rất kém, không có lao công dọn dẹp phải tự lau chùi hết. Cực kì nhiều gián nữa. Vào mới được 2 tuần mà thấy nghỉ quá trời @@
Trần Thanh Tuyển (Artist)
Công ty được thành lập 2 năm nhưng chưa nhân viên nào kí hợp đồng và không được đóng thuế đầy đủ. Thậm chí trụ sở không có bảng tên và đóng cửa im lìm cả ngày để tránh chính quyền. Mong các bạn đừng xin vào đây.