Tổng Review
-
1 sao 35 reviews
-
2 sao 14 reviews
-
3 sao 17 reviews
-
4 sao 4 reviews
-
5 sao 16 reviews
Đang hiển thị toàn bộ review
Review công ty "EWAY" (86 reviews)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
Dev cũ (Dev quèn)
Ưu điểm: Mọi người vui vẻ, nhà ăn ngon, bổ dưỡng, nhiều hoạt động gắn kếtNhược điểm: Phải mang máy cá nhân đi làm, nhiều người hút vape trong văn phòng. Người giỏi nghỉ việc quá nhiều. Không giữ được nhân tài
Ẩn danh
đéo gì mấy thằng manager toàn lý thuyết rỗng, nói thì hay lắm nhưng làm có ra gì đâu :) bằng chứng là lúc nào các anh các chị cũng than lỗ nên nhân viên hãy cùng công ty vượt qua khó khăn giai đoạn này. Đến khi ổn định rồi thì review văn hóa để đuổi bớt người đi :))) Công ty thích hợp với ai muốn chơi hoặc có công việc ngoài rồi, vào toàn nịnh hót nhau, đứa nào có tý quyền trong tay là ra vẻ ta đây giỏi giang. Thôi nói chung là quay xe gấp.
Ẩn danh
Công ty kì thị tuổi người xin việc (9x) mặc dù test đầu vào làm đúng > 95%.
Ẩn danh (Lương Hằng)
Ai vote đuổi Đào Cẩm Tú xin mời comment 1
Ẩn danh
văn hóa Adflex là thỏa thik làm việc riêng trong h làm việc của cty. VD như bật 1 màn hình riêng 8 tiếng fulltime ngồi soi nến xanh đỏ như Nguyễn Hải Đăng, hay thay vì viết content cho cty thì viết content bán nến trên fanpage như Mai Thị Khánh Huyền.
Ẩn danh
Mời các bạn bình chọn BUD BOD dở nhấtý kiến của tôi:Dở nhất: Lương Hằng, Hoàng Đức, Việt Nhật
Ẩn danh (tts)
tuyển tts qua 5 vòng:1. test iq + gmat2. phỏng vấn qua điện thoại3. làm bài tập về nhà4. phỏng vấn với hr5. phỏng vấn với techcty như cc mà tuyển tts đòi 5 vòng. mỗi vòng tốn ít nhất 1 tuần mới liên lạc lại. 1 tháng trôi qua rồi vẫn chưa phỏng vấn xong. vòng phỏng vấn với hr, hr hỏi "các tính chất cơ bản của php là gì?" php làm éo có tính chất gì cơ bản, trong khi ứng viên vừa nói về 4 tính chất của lập trình hướng đối tượng xong. vòng phỏng vấn với tech, manager toàn hỏi lan man, rồi bốc phét về cty, nào là tts có thể tranh luận với ceo, nhưng hóa ra ceo đấy đã đi làm nơi khác cmn lâu rồi. manager chỉ bánh vẽ là giỏi, xạo l không chớp mắt, đã thế còn thiếu tôn trọng người ứng tuyển, khiến người ta sởn tóc gáy. miệng thì kêu cty cởi mở nhưng cđg cũng cho mình là đúng. jd treo đầu dê bán thịt chó. ghi tuyển php nhưng có khi sẽ bị tống vào làm react.tóm lại không nên ứng tuyển vào cty hl này. các review trước đó của nhân viên cũ khá chính xác.
Adflexer
Tôi đang nghĩ công ty tìm cách cắt giảm toàn người giỏi team CPS là để cố tình cho team này tự chết. Chứ anh em chửi Hằng với chửi Tú xong không thấy vô lí nếu Hiếu CEO, Trang COO hay anh Minh CGO không review lại à. Nếu thực sự quyết định cho 1 lượng nhân sự tốt lớn tới vậy nghỉ cùng 1 lúc mà BOD không ý kiến gì ở thời điểm khó khăn như này, thì 1 là BOD không quan tâm tới team này, để cho nó tự chết. 2 là BOD toàn quyền cho BUD quyết toàn bộ việc cắt giảm, còn cắt ai tôi không cần biết, miễn cắt đủ số lượng đề ra là được. Cắt giảm là 1 phần chiến lược của khoá OKRs 16 sếp đang theo học, thì đây là 1 bài tập thực hành.
nhân viên cách đây rất lâu (Gánh team)
Tiếp lên nào anh em. Sôi nổi tiếp nào
Ẩn danh
CEO ADFLEX NGUYỄN ĐĂNG HIẾU sau khi đi học ở đâu đó, về khoe loạn lên là sẽ XD ra đc 1 loại hình văn hoá mà nhân viên sẽ coi Công ty là nhà. Và đây là những gì anh làm được:1. nhân viên nói dối, bóc phốt nhau tung hê khắp nơi. lấy nhiên viên ra làm trò cợt nhả của các sếp trên MXH2. tuyển dụng ồ ạt rồi sa thải ồ ạt hàng loạt k kém, rồi lại tuyển dụng ồ ạt. chưa thấy công ty nào có lịch sử cắt giảm thành lần nhiều ntn, kể cả Vin vẫn phải xách dép3. đi copy văn hoá topica 1 cách nửa mùa4. tuyên truyền tầm nhìn sứ mệnh Unicorn mấy ngàn tỉ gì đó vẽ đầy lên tường quanh công ty nhưng sau 1 năm chưa làm nổi đc 1 cái gì.5. tình hình kinh doanh k có j khấm khá hơn, chỉ thấy đi xuống từ ngày anh hăng hái hô khẩu hiệu.6. phỏng vấn xoen xoét là review lương hàng năm nhưng từ 2019 tới giờ chưa thấy có kì review nào.7. chảy máu chất xám, nhân viên giỏi cũng dần chào anh mà nghỉ hết. 8. văn hoá COCC, nịnh thần đi lên ngày càng nhiều ở công ty.9. BUD đè đầu cưỡi cổ nhân viên, chửi mắng nhân viên trong phòng họp mà ngồi ngoài còn nghe rõ, nhân viên khóc là chuyện bình thường.10. sếp kênh kiệu với nhân viên, tới email hay slack trực tiếp đọc xong k bh trả lờiVới những văn hoá tuyệt vời anh xây dựng ra, giờ anh quyết định bỏ lại công ty lúc khó khăn nhất, với từng đấy tầm nhìn sứ mệnh anh tự vẽ để sang 1 sản phẩm khác. K biết bức tường ấy có sớm bị xoá đi k nhưng những gì anh làm trên bức tường ấy dù chưa đạt được nổi 1% thì chắc chắn ai cũng sẽ nhớ tới muôn đời. 1 người không dám đối mặt với sự thất bại, tìm đường chuồn cho tương lai bản thân như thế k đáng mặt đàn ông.