Tổng Review
-
1 sao 336 reviews
-
2 sao 3 reviews
-
3 sao 14 reviews
-
4 sao 0 reviews
-
5 sao 0 reviews
Đang hiển thị toàn bộ review
Review công ty "Emmaus Group" (353 reviews)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
nhân viên đang làm
Từ lúc có đoàn làm phim về nhà hàng quay, mình thấy chất lượng đi xuống rõ ràng, 1 phần vì thiếu 1 người leader có chuyên môn quản lý về FnB, 1 phần vì Marketing chắc có lẽ lần đầu làm về FnB nên không khai thác được những chương trình mới mẻ, phù hợp với không gian nhà hàng và xu hướng khách hàng thời hiện đại.My Mother từ concept thiết kế đến không gian đều không phù hợp với tiệc hẹn hò. Nó chỉ là một quán ăn bình thường thì đúng hơn. Người hẹn hò, người ta sẽ không tìm đến My Mother. Bởi vậy, đi sai đường, sai chiến lược là sai hết thảy. Nhìn nhà hàng có đông nhưng doanh số vẫn xuống.
Nhân viên
Bạn nào đó làm CS Manager của công ty này bị review thậm tệ, nhưng mình thấy đúng thật. Dù làm ở đây một thời gian, không đụng chạm bạn ấy, nhưng tánh tình bạn này kì cục lắm các bác ạ. Coi người iu bã như người hầu bã vậy. Miệng thì dẹo dặt, toàn lời thảo mai, giả tạo không à. Mình nghe 1 lần mà mình thấy ơn ớn, sởn gai ốc cái thể loại ni.
Maria (Manager)
Gửi các bạn nhân viên còn làm!Các bạn thân mến, những công ty thuộc Tập đoàn Emmaus Group, như MIBS, Himcom, Huge-Fam, Kapha đều cùng chung một bộ phận nhân sự, đứng đầu là HR Manager. Bạn này làm ở công ty từ những ngày đầu, theo chân ông CEO nên được gọi là con cưng của ổng.Mọi thứ trong công ty, nhất là về mặt nhân sự, để bảo tồn cái văn hoá công ty lạ lùng, do ông CEO dựng nên, bạn này thừa lệnh và đuổi rất nhiều nhân viên, từ cấp thấp cho đến cấp cao, cả Director cũng bị cho nghĩ. Khi ép nghĩ, chỉ có 1 kịch bản duy nhất là mời vào phòng họp riêng, nói ra đủ những lý do dìm người lao động xuống, mà lý do tào lao lắm, cảm tính không à. Các lý do đưa ra lúc nào cũng làm người lao động cảm thấy bạn đó rất hèn, và đạo đức giả. Sau khi ép cho đã đời, rồi thì đi ra ngoài, in sẵn 1 đơn xin nghĩ việc, đưa cho người lao động ký vô. Với lý do là cá nhân, rất nhiều người đã bị cho nghĩ như vậy, nghĩ trong ngày luôn, đôi khi còn chẳng cho họ bàn giao cơ ấy.Đấy là ép người ta nghĩ chứ còn gì nữa.Bạn đó ép xong, nhưng vẫn nghĩ mình làm đúng, ngộ ha. Làm điều ác, thất đức xong cứ như không có gì. Hay thiệt á. Mình cảm thấy, tâm hồn của các bạn này đang bị vấy bẫn bởi những linh hồn gì đó, điều khiển hành vi mất hết đạo đức, kiểu như bị thôi miên để làm điều đó vậy. Vì khi làm, con mắt thì trắng dời, môi thì thâm lên, rõ sợ. Cứ như quái vật!!!Công ty này đào tạo toàn những quái vật là đúng đó.
Nhân viên nhà hàng
Team Tuyển Dụng của công ty có 1 cô nàng gầy guộc, đeo mắt kiếng, đi cà dẹo cà dẹt, cứ tưởng mình là siêu mẫu nhưng sự thật là siêu xấu nhé quý vị. Team của thím này cũng nghĩ cả rồi, còn vài con cưng, gà cưng của thím thôi. Mà toàn Intern lên hoặc mới ra trường vô làm. Bởi vậy, thím ấy mới lead được, chứ gặp bạn nào mà năng lực vững hơn là sống ko nỗi với thím này đâu. Cho đi sớm đó.
Vô Dụng
Bọn Emmaus Group này "hài" thật, hết review 5 sao seeding lộ liễu, toàn lời xáo rỗng, nói tiếng Anh sai bét be be. Thì nay bày đặt đi seeding bình luận ngu thật. Kế hèn kế bẩn càng chứng tỏ cái sự ngu dốt và bất lực của chúng bây thôi. Càng làm càng thấy ngu ngục mà. Đúng chất vô dụng.
Dánh
Nghỉ hết rồi cái giếng Emmaus Group chỉ còn lại 4 thím Manager chơi với nhau, tự làm với nhau nhá. 4 má này mà làm với nhau thì chắc chắn là công ty sập rồi đó nè. Khỏi cần nói nhiều.
Ẩn danh
Thiệt sự trần đời làm qua vài công ty chưa thấy công ty nào mà dàn Manager nhân sự giang hồ chợ búa như cái công ty này. Xin lỗi mọi người em cảm thấy mấy con này không xứng đáng gọi bằng chị nên xin phép gọi là " con" nhé. Đối với iem thì 4 con này dộ mặt dày và mất dạy ngang ngửa nhau chẳng con nào hơn con nào. Vừa mất dạy vừa thâm nho nhất là con Đông Di, cái mỏ nó cười giả trân xong nó quay qua cắn không chừa một người nào. Chị Diễm là người mà cả công ty yêu quy tôn trọng, nó xách dép chưa xứng mà nó nói chị Diễm là " lên công ty mà xưng má má con con, nhìn không có sự chuyên nghiệp, sếp phải ra sếp chứ sếp với nhân viên mà má má con con", ông nội nó chứ chị Diễm đẻ ra được nó chứ ở đó đánh giá. Chị Angie la nó cũng nói, nó nói chẳng chừa cái người nào trong công ty mà cái con này nó thích nhân viên nó tôn sùng nó như thánh nữ MIBS nó mới chịu. Đứa nào mở miệng ra là chị Di thì thôi, lên chức vèo vèo, đứa nào dũng cảm hơn mà chạy lên tố nó với con Kim Ngọc hay ông chú thì thôi bay trong 1 nốt nhạc nghen con. Đứa nào mà nhìn có vẻ nổi trội , được ông chú thích thì thôi rồi còn chi đâu em ơi, em ngồi đó làm việc vặt đi, éo được training gì đâu, khi nào em chán em tự nghỉ. Còn con Linh Dâng thì thôi, cười nói không thể điệu đà hơn được nữa, nhưng mà nói chuyện với người lớn tuổi hơn thì mất dạy. Dựa thế ông giám đốc chẳng coi ai ra cái gì. Trường hợp này cũng đúng với con Tường Vy, nhưng con này non nên bị đuổi sơm. Còn má Kim Ngọc thì thôi, nói chuyên md giang hồ thứ thiệt, miệng thì amen mà nói chuyện với nhân viên như bà nội, mạt sát ép nhân viên nghỉ việc luôn rồi in đơn đưa cho tự kí đơn giản bởi vì mấy má không ưa khi chơi với nhân viên cũ đã nghỉ hoặc dám chia tay má Linh Dâng. Còn một con nữa là con Hồng Ngọc xạo ke, mê trai như quỷ, thấy trai là sáp sáp, có chồng mà đứng giữa công ty " gu của em là anh Chương " . Cũng biết lạy về dộ dơ của má. 4 má chẳng má nào tốt lành hơn má nào, cứ nghĩ mình sống tốt lắm, chắc bị chửi đến cỡ này còn chưa biết tại sao bị chửi . Mong cho công ty nhanh chóng dẹp tiệm, mong cho đừng ai gởi con vào cái trường mẫu giáo của bọn này chứ con nít mà rơi vào tay lũ bất nhân thì tương lai mù mịt lắm đó đa. Mong cho cái nhà hàng dẹp tiệm để tụi bay dẹp cái trò PR ăn cơm nhà hàng mà như cơm cho heo đi, còn không bằng một phần cơm từ thiện người ta phát trong bệnh viện. chửi bao nhiêu cũng không đủ để chửi tụi này.
Đã nghỉ ( góp ý chân thành)
Đã nghỉ rồi, có đôi lời gửi cho người ở lại.Công ty luôn muốn tồn tại sự tích cực, truyền bá sự tích cực. Cách cho người sắp nghỉ hay có dấu hiệu tiêu cực nghỉ cũng là để sự tiêu cực không bị lây lan. Nhưng xin hỏi các anh chị Manager đã truyền đạt thông tin gì cho những người ở lại? Là sự tiêu cực hay là sự tích cực?Dạ xin thưa, dù cho những người đã nghỉ họ ra đi tự nguyện hay ép buộc thì nghỉ rồi thì thôi. Nhưng các anh các chị lại đi nói những lời tiêu cực với những người ở lại. Đặt điều nói những lời : anh/ chị đó ko làm dc việc, hay không làm được gì cho cty nên mới nghỉ. Hay là gây mâu thuẫn, gây tiêu cực cho công ty? Vậy đó là sự tiêu cực chứ là gì? Anh chị có từng nói tốt, nói những điều tích cực về những người đã nghỉ chưa? Chính các anh chị đã truyền bá những cái tiêu cực cho người ở lại. Vì vậy nên khi họ nghỉ thì điều tiêu cực ấy nó mới bùng phát ra. Âu cũng là cái nghiệp các anh chị Manager phải gánh và phải trả giá. Cách các anh chị làm nó không đúng nên mới có những Review như này. Các anh chị thử ngẫm lại xem có đúng không? Thử đối diện với cái sai của mình. Và hãy truyền bá những cái tốt, cái tích cực từ những người đã nghỉ việc: họ đã cống hiến, đã làm được gì cho công ty chứ không phải họ đã gây ra chuyện gì? Hay những lý do họ nghỉ.Thân ái!
Khách vãng lai ghé 1 lần
Ghé thử nhà hàng My Mother, thì ra đúng như review. Bữa cơm trưa không mấy happy, vì cảm thấy đồ ăn không ngon, cách phục vụ cũng như bố trí không gian quái lạ.Đến 1 lần này thôi, đi với bạn, lần sau không đến nữa.
Lam (NVVP)
Cảnh báo khẩn!!!Đang tuyển kế toán để thay thế mấy bạn kế toán trong công ty đó quý vị. Bạn nào làm kế toán ở đây, nhanh chân mà nghĩ sớm, bàn giao thẳng cho Trưởng phòng Nhân sự đi, rồi thoải mái vi vu kiếm việc mới. Vì thể nào cũng đuổi một trong số các bạn thôi, không sớm thì muộn nhá. Tuyển kế toán trưởng, kế toán tổng hợp, kế toán viên quá chừng kìa. Lo mà nghĩ đi nè mấy bạn kế toán Emmaus Group ơi.