Tổng Review
-
1 sao 16 reviews
-
2 sao 5 reviews
-
3 sao 27 reviews
-
4 sao 11 reviews
-
5 sao 6 reviews
Đang hiển thị toàn bộ review
Review công ty "ELCA" (65 reviews)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
Dev (Dev)
HR xem thường ứng viên, phỏng vấn chê sau đó chề môi. Cái WTF, công ty nước ngoài vậy sao. Có những câu hỏi mang tính xúc phạm, chị thấy em ít nói chắc em không hoà nhâp. Xem thường level thấp. K lẽ tán sml khỏi ứng tuyển. Dù người ta ở level nào thì ngta biêt vi trí mình. Ngta phấn đấu là được, phỏng vấn về còn áp lực, hình ảnh nhà tuyển dụng chề môi trước ứng viên, lộ niềng răng... đi làm 3 nơi r mà gặp cảnh này
Lính mới
Mọi người cho em hỏi sắp phỏng vấn manual tester vị trí Fresher thì pv tech như thế nào, lương bổng ra sao ạ.
Ẩn danh (Tester)
Mọi người ơi cho em lương fresher tester ở đây bao nhiêu vậy, bên .NET
Dev (Dev quèn)
Lương thấp hơn mặt bằng. Tăng lương rất ít. Chỉ có lương tháng 13, không có thưởng dự án hay năng lực. Tự ăn cơm trưa bên ngoài, mang cơm theo ăn. Bảo hiểm premium nhưng đa số không sử dụng do chẳng ai muốn bệnh tật. Thời gian làm việc linh hoạt. Gần đây công ty tuyển nhiều fresher giá rẽ để training rồi sử dụng hơn. Sếp thân thiện, đồng nghiệp thì may rũi do ngập đầu trong task. công việc khá nhiều. Phù hợp cho các bạn mid junior. Năm nay senior ra đi khá nhiều, chủ yếu vì lương.
UV (None)
- Moi pv vi tri Java SA- Pv 30 HR - Pv 2 Hour voi 2 Managers- Total 2h30- Dung nhu cac reviews feedback tren group. Disappointed.
IT cùi
Mới đi phỏng vấn thử thì chị nhân sự dễ thương, thầy giáo dạy tiếng Anh cũng dễ mến, chỉ có anh IT manager là ok nhất. Anh tuyển vị trí support mà anh hỏi như hỏi IT Admin. Anh hỏi em có build cái này cái nọ chưa, cả VN ai cũng như anh thì junior lấy đất đâu mà sống? Rồi anh còn cãi cisco spanning tree ko có câu lệnh set primary và secondary nữa chứ. :D Thái độ thì khinh thường ứng viên.
Người bị phỏng vấn (Dev Quèn)
Mình vừa phỏng vấn ở công ty vài ngày trước. Trước tiên có vài điều như sau1. HR gọi mình phỏng vấn hẹn ngày 30/6 . Mà ngày 29/6 gửi mail cho mình, hẹn là 31/6 ?? (tháng 6 có 31 à)2. Mình đến ngày 30/6 như hẹn qua điện thoại thì chị HR nói mình đi sai ngày. Ok, mình xin lỗi và hỏi lại là : "Tháng 6 có ngày 31 à chị ??". Chị đáp : "Ủa, chuyện này của người gửi mail em chứ, không liên quan đến chị" 3. Phỏng vấn HR: - Chị phỏng vấn hỏi khá lòng vòng về technical, như không rõ là chị hiểu hết không?. Thể hiện thái độ với em , thậm chí là công ty cũ em từng làm "Chị không biết công ty cũ của em có cheat hay gì không, nhưng bên chị thì quy trình rất rõ ràng " ?? . Ý chị là ngoài quý công ty ra, công ty nhỏ khác làm project đều cheat ? - Chị hỏi : "Ngoài công ty chị ra em còn gửi hồ sơ ở công ty nào khác không?". Em nói "Dạ có" thì chị kêu em xem xét đi công ty khác đi, em có vẻ không hợp công ty chị, ok chị- Chị kêu :"Nếu em làm việc thì 1 - 1.5 năm tới sẽ OT không có lương, và không review tăng lương". Vâng, rất hợp cho ai làm vì đam mê chứ chắc không phải em, em đi làm vì tiền chị à . Em đề xuất mức lương 10 triệu cho 1,5 năm không được review và trả OT thì chị lại nhăn mặt Tóm gọn, văn phòng sáng, người trẻ trí thức mà thái độ chị HR thì lồi lõm không thiện chí , cám ơn chị vì thì ra còn tồn tại công ty lớn mà như vậy :)
fail pv (sinh viên quèn)
thái độ HR tên L cực kì lòi lõm, coi thường, thiếu
Ẩn danh
Gọi điện đặt lịch hẹn cho đã đời xong tới ngay ngày hẹn gửi mail bảo không tuyển nữa. Cty như loz :D
Họ Vô Tên Danh (Fresher Software Engineer)
Từ lúc gọi điện xác nhận để gửi bài test cho đến khi báo kết quả, HR không hề tôn trọng ứng cử viên 1 chút nào.- Khi làm coding test thì câu hỏi giống như là đang test cho vị trí full-stack???- Lúc pv với HR, thì bên đó cứ ép lương xuống thấp. Ukm, không sao, mới ra trường, lương bổng ko là vấn đề mấy, chủ yếu là lấy kinh nghiệm!- Đến phần pv với 1 cô manager, cô bảo bảo tiếng anh đi ko sao, ukm cô. --Khi hỏi đến đặc điểm OOP, mình có nhắc đến tính trừu tượng (abstraction) của OOP thì tự nhiên bả nói sai rồi em, rồi lái sang cái abstraction đó bên design pattern ??? :D ??? Lẽ ra phải để cho 1 dev trong cty pv thì có phải tốt hơn ko? Manager chỉ có việc là quản lý là chính có rành techinical đâu mà đi pv...-- Cũng tương tự vòng này cũng có làm test trên giấy nhưng rốt cuộc trả miệng mà như kiểu giống như học cấp 2-3 học sinh lên trả bài miệng cho giáo viên, "chỉ có 1 đáp án đúng thôi, còn lại là sai hết em à....". Cái này kiểm tra độ vẹt, chứ kiểm tra trình độ logic gì...Hỏi HR sẽ có kq 5 ngày sau, đợi xong cũng ko trả lời 1 tiếng email gì.Thôi thì coi như mình pv thất bại vậy, cũng chả muốn liên lạc làm cái gì.