Tổng Review
-
1 sao 11 reviews
-
2 sao 1 reviews
-
3 sao 5 reviews
-
4 sao 2 reviews
-
5 sao 9 reviews
Đang hiển thị toàn bộ review
Review công ty "Dũng Mori" (28 reviews)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
editor (editor)
Mình là nhân viên cũng gọi là kỳ cựu ở đây (4 năm). Đúng là thời gian trước khi công ty chưa cải cách thì có nhiều vấn đề còn tồn đọng tuy nhiên cũng không phải quá mức như các bạn nói. Lương thưởng chưa một ngày trả chậm, mọi thứ đều sòng phẳng.Gần đây thì công ty phát triển, bộ máy chuyên nghiệp hơn nhiều lắm. Mỗi tội có nhiều văn phòng, không ngồi chung được như trước kia nữa nên cũng ngồi làm xa mấy cạ cứng :))
nhân viên gần lâu năm
1 năm rồi mới mò lại trang này,nay công ty báo thưởng Tết gì thì gì ổn áp nhất vẫn là tiền lương thưởng sòng phẳng
Mkt (Mkt)
Lương thưởng đúng hạn, bộ máy lãnh đạo thay đổi nên công ty thay đổi nhiều.
Taro (Nhân viên quèn)
Sau cải cách và một vài người ra đi thì công ty thay đổi nhiều, bộ máy chuyên nghiệp hơn thấy rõ.
Sai lầm có thể sửa đổi
Hi vọng Sếp sẽ đọc được review của bạn bên dưới mà SỚM thay đổi cái suy nghĩ của mình. Thực sự thì nhân viên ai vào công ty cũng muốn công ty mình đi lên => cả 2 bên cùng có lợi. Nhưng để công ty đi lên thì cần phải tạo cho nhân viên môi trường làm việc thoải mái nhất như thế hiệu quả công việc mới cao được.Sếp chưa từng đặt mình vào vị trí của nhân viên thì chắc hẳn cũng chẳng thể cảm nhân được nhân viên mình nghĩ gì. Thật khó để có thể thay đổi ngay lập tức, nhưng HI VỌNG cũng KHÔNG quá lâu.Một nhân viên gắn bó lâu với 1 công ty họ thực sự không muốn rời đi. Nhưng họ nhìn thấy tương lai quá mịt mờ phía trước thì họ sẽ xem xét lại điều đó.
Ba của 3 Que (Daddy)
Mình năm nay 60 tuổi. Nghe thằng con suốt ngày kể có thằng bạn làm công ty kêu công ty như cướt. Nên mình phải chạy ra thế giới di động mua cái smart phone nhờ họ vào giúp trang này để review.
Chú của 3 Que (Uncle)
Mới uống rượu với bạn thằng cháu làm ở cty này. Nghe nó khen nhiều lắm mà
Học viên tiếng nhật (it fpt)
Ko biết chuyện gì nhưng đang hok N5 miễn phí. Dạy hay nên cho 5*****
Ẩn danh
Gửi những người lãnh đạo công ty. Phía bên dưới kia có những comment rất đúng nhưng nó đúng ở phía nhân viên, với các sếp phía trên nó là không đúng, vì các sếp vẫn tin rằng mình đúng, nếu như không phải ẩn danh thì có lẽ là cậu ấy "toang" rồi.Đã đến lúc các sếp nên thay đổi nếu như không muốn có thêm 1 công ty giống như Riki. Không biết các sếp có nhìn ra được không, nói về mức lương thì công ty mình nó cũng không phải thuộc dạng thấp quá, nhưng mà mức lương đó cũng chẳng cao hơn so với các công ty khác. Cái mà khiến cho những nhân viên cảm thấy khó chịu nó là chế độ, là cái cảm giác đi làm của nhân viên nó không được thoải mái so với những công ty khác, các công ty khác sẵn sàng làm những điều đó. các sếp đã bao giờ mở một cuộc bỏ góp ý kiến ẩn danh chưa? đơn cử như vụ thưởng tết vừa rồi, sếp đưa ra cái quy định nhận thưởng theo các mốc 3 tháng, 6 tháng rồi 1 năm, 2 năm, 3 năm. thế những người chỉ còn thiếu 1 ngày để đạt mốc thì sao. Các sếp đang tự đặt mình vào một tư thế bị nhân viên nó "GHÉT", ngay sau đó là một sự điều chỉnh theo mốc 2 tháng 1. Nhưng vẫn phạm sai lầm, các cty khác họ làm gì phải nhập nhằng như thế, 1 tháng là một mốc vậy là xong, tất cả mọi người đều biết sếp đang tính toán để tiết kiệm được một chút tiền thưởng, nói ngoa một chút là sếp đang "ĂN TIỀN" của nhân viên một cách trắng trợn.Sếp phải đứng ở vai trò là một nhân viên thì mới hiểu đc sự phẫn nộ như thế nào khi mà vẫn cái quy định cũ, -1% với mỗi 1 buổi đi muộn của nhân viên trong cả 1 năm. Mà 1 năm bạn chỉ được phép đi muộn 5 buổi, còn một điều nữa, Cty làm việc từ 7h sáng, vâng là 7h sáng đấy ạ. Chà có vẻ đúng với kế hoạch quá, cái giờ đó vào mùa đông thì người đi muộn chắc chắn có nhiều... Cái thưởng đôi khi nó cũng k quan trọng, thà là đã không có thì bõ tức, nhưng có mà nó không giống công ty nhà người ta thì lại là một vấn đề. Vấn đề này mới thực sự khiến cho nhân viên mới đến họ không muốn gắn bó một chút nào, hãy cứ nhìn tình hình nhân sự thời gian qua sẽ rõ. Nhân viên phải mất 1 năm làm việc thì mới có được 12 ngày nghỉ, còn nếu không đủ 1 năm thì nghỉ là trừ lương, mà nghỉ bị trừ lương nó cũng khó khăn lắm cơ, nói thô chút thì nó là "mỏi cả mồm", viện mọi cớ để nghỉ. Mà cũng giải quyết được gì đâu nhỉ, nhân viên nó vẫn nghĩ, lương của nó vẫn bị trừ một ngày. chỗ này nó sẽ khiến cho nhân viên cực ức chế đây. "Ơ, mình nghỉ nhưng vẫn bị trừ lương, rồi lại phải xin xỏ mệt ơi là mệt, thôi chuyển công ty cho đõ đau đầu". Thà không làm từ thiện thì hơn, chứ lấy hàng hết hạn làm từ thiện thì nó .... như nào chắc ai cũng hiểu.Phía bên trên là nói về vấn đề chính sách thôi giờ nói đến vấn đề làm việc."Công ty chúng ta là công ty gia đình"... Ơ có cái gì đó hơi sai ở đây. Công ty gia đình thì kêu người nhà đi làm chứ, người khác xây dựng theo tiêu chí "Công ty như một gia đình" chứ không phải công ty là "công ty gia đình". Không phải cứ tuyển về rồi thích nói gì cũng được, làm gì cũng được ấy...Bộ máy thì những con người được tin tưởng và xây dựng từ những ngày đầu thì rất là đáng quý, nhưng ở mỗi lĩnh vực trong công ty bây giờ muốn thực sự có 1 sản phẩm tốt, phải có 1 chuyên gia thực sự quản lý thực sự ở các mảng, chứ không hãy cứ nhìn cái trang web kia nó có quá nhiều vấn đề. Tìm một người như thế không khó, chỉ cần đáp ứng những thứ ở phía trên thôi. Hãy nhìn Chu Nguyên Chương khi thành vua đã "khai tử" với rất nhiều công thần, tuy nhiên không tới cái mức như vậy nhưng nó cần để những sản phẩm được tốt hơn, mọi thứ tốt thì bất cứ ai cũng trở thành người trung thành.Tới đây ta lại có thêm một vấn đề nữa: "Không tin thì không dùng, đã dùng là phải tin", không cần phải lắp thật nhiều cam để "SOI" từng hành động một của nhân viên đâu, à quên tháo CAM rồi, nhưng lại có một giám sát viên ngồi sau quan sát. :)) góc nào cũng có 1 người để giám sát, chà chà lại làm cho nhân viên khó chịu rồi. chất lượng công việc nó nằm ở sản phẩm cuối cùng chứ đâu dựa vào trên màn hình nhân viên đang xem gì, nếu sản phẩm k tốt, kinh doanh giảm sút thì có thể "CHẢM" mà không ai kêu ca điều gì. rất hợp ý dân.À, sếp cũng đã hứa là sẽ thay đổi, nhưng chẳng biết sẽ thay đổi như thế nào. quá nhiều lời hứa, vậy chứng tỏ là sếp cũng biết là có vấn đề đấy chứ, nhưng tại sao lại để đến cái lúc đỉnh điểm này chứ. :)Thôi tâm thư lần này viết thế này thôi! Mong nhận được sự thay đổi. Vì giờ các trung tâm tiếng nhật mọc lên như nấm sau mưa, họ đang thiếu nhân sự nhiều lắm. Thời 4.0 mà, học trực tuyến là xu thế mà, nói đâu xa, chỉ cần quá mức thì một nhóm trong cty này có thể startup được mà. :) nếu startup thì em hứa em sẽ làm những điều như em nói... Hứa đấy sếp ạ. hihi
Pie
Biết nói gì nhỏe, các bạn chê hết hộ rồi-- Khi tuyển nhân viên thì niềm nở vẽ ra 1 khung trời màu hồng, khi đuổi nhân viên thì cũng vẫn niềm nở nhưng niềm nở cầm cặp và chỉ lối ra cho họ lướt cho nhanh, ko cả cho vào chào tạm biệt đồng nghiệp (kể ra thì nhẹ chứ chứng kiến thì lôn tiết lắm), đợt mình làm chứng kiến mỗi tháng 1 lần.-- Mình là 1 nhân viên bị đuổi việc (nói toẹt luôn) nhưng mà là chán vãi tè ra rồi, sau khi mấy đứa làm cùng mình lần lượt ra đi (đứa thì tự nghỉ vì sợ bị các bô lão bên trên tẩy não, đứa thì bị đuổi vì bật "xêp" ), cả lũ lên 1 kế hoạch là làm ăn chểnh mảng rồi nghỉ 1 phát cả lũ cho vui, thế mà nghỉ nó lại ko đều mới đau. Rút kinh nghiệm từ các bạn bị đuổi trước là sẽ bị chặn lại nếu có ý định quay ra chào hỏi đồng nghiệp trước khi nghỉ, và tiếp theo đó là combo đuổi + hắt hủi như bệnh dịch của các "xếp" , mình đã tiến thẳng từ chỗ ngồi làm việc ra đến cửa công ty không 1 cái ngoái lại, luc về chúng nó còn bảo "t tưởng m ra ngoài mua cái gì" :))))-- Lộng quyền : giỏi chơi với giỏi, dốt chơi với dốt, thấy đi cùng là coi như về được nghe "xếp" hát, mặc dù chả liên quan mẹ gì đến họ cả.-- Nghỉ việc là coi như kẻ ko ra gì và những người còn làm việc sẽ được khuyên là "chọn bạn mà chơi" , kiể kiểu là ko cho chơi với người đã nghỉ việc.-- Làm việc như chơi mà sói, nếu một đôi yêu nhau trong công ty chỉ cần 1 đứa bị sói cắn là nghiễm nhiên là đi cả đôi. -- Nếu lỡ mang cả dòng họ vào làm là sẽ bị chu di cửu tốc, nghỉ 1 dây luôn, có người nhà đang học ở đây cũng sẽ bị đuổi theo luôn. :))) hài vê lù--Con Thanh thì như con dở hơi, bị bật lại là vưỡn vẹo lên mách chồng, thở ra toàn những câu vô lý, lộng quyền, thật sự mình vào cty méo biết Thanh là con nào cho đến khi bảo là vợ ông Dũng.-- Đồng nghiệp ở đây thì ok nhé , được cái là đồng nạn nhân nên khá đoàn kết, vậy nên 1 sao là dành tặng cho nhân viên còn lại các "xếp" cho zero sao. đồng nghiệp vui vẻ, biết giúp đỡ nhau, cái cty này may mà có nhân viên thân nhau yêu quý nhau nếu ko thì chắc chả ai tiếc mà bước đi.