Review của 'Ẩn danh' tại công ty 'Dũng Mori'

Gửi những người lãnh đạo công ty. Phía bên dưới kia có những comment rất đúng nhưng nó đúng ở phía nhân viên, với các sếp phía trên nó là không đúng, vì các sếp vẫn tin rằng mình đúng, nếu như không phải ẩn danh thì có lẽ là cậu ấy "toang" rồi.Đã đến lúc các sếp nên thay đổi nếu như không muốn có thêm 1 công ty giống như Riki. Không biết các sếp có nhìn ra được không, nói về mức lương thì công ty mình nó cũng không phải thuộc dạng thấp quá, nhưng mà mức lương đó cũng chẳng cao hơn so với các công ty khác. Cái mà khiến cho những nhân viên cảm thấy khó chịu nó là chế độ, là cái cảm giác đi làm của nhân viên nó không được thoải mái so với những công ty khác, các công ty khác sẵn sàng làm những điều đó. các sếp đã bao giờ mở một cuộc bỏ góp ý kiến ẩn danh chưa? đơn cử như vụ thưởng tết vừa rồi, sếp đưa ra cái quy định nhận thưởng theo các mốc 3 tháng, 6 tháng rồi 1 năm, 2 năm, 3 năm. thế những người chỉ còn thiếu 1 ngày để đạt mốc thì sao. Các sếp đang tự đặt mình vào một tư thế bị nhân viên nó "GHÉT", ngay sau đó là một sự điều chỉnh theo mốc 2 tháng 1. Nhưng vẫn phạm sai lầm, các cty khác họ làm gì phải nhập nhằng như thế, 1 tháng là một mốc vậy là xong, tất cả mọi người đều biết sếp đang tính toán để tiết kiệm được một chút tiền thưởng, nói ngoa một chút là sếp đang "ĂN TIỀN" của nhân viên một cách trắng trợn.Sếp phải đứng ở vai trò là một nhân viên thì mới hiểu đc sự phẫn nộ như thế nào khi mà vẫn cái quy định cũ, -1% với mỗi 1 buổi đi muộn của nhân viên trong cả 1 năm. Mà 1 năm bạn chỉ được phép đi muộn 5 buổi, còn một điều nữa, Cty làm việc từ 7h sáng, vâng là 7h sáng đấy ạ. Chà có vẻ đúng với kế hoạch quá, cái giờ đó vào mùa đông thì người đi muộn chắc chắn có nhiều... Cái thưởng đôi khi nó cũng k quan trọng, thà là đã không có thì bõ tức, nhưng có mà nó không giống công ty nhà người ta thì lại là một vấn đề. Vấn đề này mới thực sự khiến cho nhân viên mới đến họ không muốn gắn bó một chút nào, hãy cứ nhìn tình hình nhân sự thời gian qua sẽ rõ. Nhân viên phải mất 1 năm làm việc thì mới có được 12 ngày nghỉ, còn nếu không đủ 1 năm thì nghỉ là trừ lương, mà nghỉ bị trừ lương nó cũng khó khăn lắm cơ, nói thô chút thì nó là "mỏi cả mồm", viện mọi cớ để nghỉ. Mà cũng giải quyết được gì đâu nhỉ, nhân viên nó vẫn nghĩ, lương của nó vẫn bị trừ một ngày. chỗ này nó sẽ khiến cho nhân viên cực ức chế đây. "Ơ, mình nghỉ nhưng vẫn bị trừ lương, rồi lại phải xin xỏ mệt ơi là mệt, thôi chuyển công ty cho đõ đau đầu". Thà không làm từ thiện thì hơn, chứ lấy hàng hết hạn làm từ thiện thì nó .... như nào chắc ai cũng hiểu.Phía bên trên là nói về vấn đề chính sách thôi giờ nói đến vấn đề làm việc."Công ty chúng ta là công ty gia đình"... Ơ có cái gì đó hơi sai ở đây. Công ty gia đình thì kêu người nhà đi làm chứ, người khác xây dựng theo tiêu chí "Công ty như một gia đình" chứ không phải công ty là "công ty gia đình". Không phải cứ tuyển về rồi thích nói gì cũng được, làm gì cũng được ấy...Bộ máy thì những con người được tin tưởng và xây dựng từ những ngày đầu thì rất là đáng quý, nhưng ở mỗi lĩnh vực trong công ty bây giờ muốn thực sự có 1 sản phẩm tốt, phải có 1 chuyên gia thực sự quản lý thực sự ở các mảng, chứ không hãy cứ nhìn cái trang web kia nó có quá nhiều vấn đề. Tìm một người như thế không khó, chỉ cần đáp ứng những thứ ở phía trên thôi. Hãy nhìn Chu Nguyên Chương khi thành vua đã "khai tử" với rất nhiều công thần, tuy nhiên không tới cái mức như vậy nhưng nó cần để những sản phẩm được tốt hơn, mọi thứ tốt thì bất cứ ai cũng trở thành người trung thành.Tới đây ta lại có thêm một vấn đề nữa: "Không tin thì không dùng, đã dùng là phải tin", không cần phải lắp thật nhiều cam để "SOI" từng hành động một của nhân viên đâu, à quên tháo CAM rồi, nhưng lại có một giám sát viên ngồi sau quan sát. :)) góc nào cũng có 1 người để giám sát, chà chà lại làm cho nhân viên khó chịu rồi. chất lượng công việc nó nằm ở sản phẩm cuối cùng chứ đâu dựa vào trên màn hình nhân viên đang xem gì, nếu sản phẩm k tốt, kinh doanh giảm sút thì có thể "CHẢM" mà không ai kêu ca điều gì. rất hợp ý dân.À, sếp cũng đã hứa là sẽ thay đổi, nhưng chẳng biết sẽ thay đổi như thế nào. quá nhiều lời hứa, vậy chứng tỏ là sếp cũng biết là có vấn đề đấy chứ, nhưng tại sao lại để đến cái lúc đỉnh điểm này chứ. :)Thôi tâm thư lần này viết thế này thôi! Mong nhận được sự thay đổi. Vì giờ các trung tâm tiếng nhật mọc lên như nấm sau mưa, họ đang thiếu nhân sự nhiều lắm. Thời 4.0 mà, học trực tuyến là xu thế mà, nói đâu xa, chỉ cần quá mức thì một nhóm trong cty này có thể startup được mà. :) nếu startup thì em hứa em sẽ làm những điều như em nói... Hứa đấy sếp ạ. hihi