Công Ty Tnhh Dịch Vụ Thương Mại Yes4all
Tổng Review
-
1 sao 16 reviews
-
2 sao 4 reviews
-
3 sao 2 reviews
-
4 sao 4 reviews
-
5 sao 0 reviews
Đang hiển thị toàn bộ review
Review công ty "Công Ty Tnhh Dịch Vụ Thương Mại Yes4all" (26 reviews)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
QL
Cty xã hội đen lắm nha mọi người. Bất chấp luôn luật lao động. Đi team building thì bắt buộc đi và trừ vô ngày phép của nhân viên. Suốt ngày cứ lôi vô họp, họp, họp, họp luôn ban đêm, họp cuối tuần, lấy luôn cả T7 lẫn CN (nghỉ bù ko có, OT thì khỏi nghĩ tới nha).
Phỏng Vấn chưa đầy 1 phút
Hr bên này bị tâm thần, gọi mình 1 lần PV qua DT được 20 phút. Mình đã có mô tả CV gần làm nhất, họp Online do cam máy tính mình bị hư với không gia gia đình rất ngại mở cam. Nhưng yêu cầu thì mình vẫn mở, câu hỏi tiếp theo là mô tả chi tiết công việc ở các CTY đã từng làm. Mẹ ơi đi làm hơn 10 năm, CV đã ghi rõ chi tiết mà không đọc. Mình hỏi ngược thế em đã đọc CV anh chưa, các CV anh đã ghi rõ rồi mà. Thì nó xoay ngược qua hỏi về vấn đề bật cam, mà mình đã bật rồi. Nói chuyện kiểu làm phước cho mình khi phỏng vấn mình ấy. CTY này ban đầu Hr đã tào lao thì đừng mong CTY phát triển tốt nhé các bạn trẻ.
Nhà văn Trần Dần (Không là gì cả)
Công ty tốt hay xấu cho tự đánh giá:- PV v1 chỉ có nhân sự pv- Không thông báo kết quả theo deadline để ứng viên đợi dài cổ
Ẩn danh
trải nghiệm phỏng vấn cực tệ- không mời ứng viên một ly nước nào mặc dù pv gần 2 tiếng- lương thấp, luôn tỏ vẻ thái độ không hài lòng về mức lương mình đưa ra (15m net) và deal xuốngmặc dù bài test gồm 1 medium và hard =)))- hỏi liên tục, và không luôn trong trạng thái khai thác câu trả lời chứ không hề win-win, đỉnh điểm là không hề có phần đặt câu hỏi cho công ty khi kết thúc buổi pv :D
Spider Man
Thấy cũng oke, mn vẫn sống tốt, a Mỹ sống vẫn ổn Ký tên: 8 thành viên
Nhân diên cũ
Né gấp, né càng nhanh càng tốt. Ai muốn vết đen CV thì apply chứ nhắc tới Y4A tới giờ còn sợ hãi. Không có quy trình gì rõ ràng, trong khi ko hề là start up gì nha, cty hoạt động trên 10 năm mà thích gì đổi đó, tuỳ theo CEO hứng lên là đổi. Đổi từ team tới function tới phòng ban, làm lâu năm ko chừng đc đi du lịch 5 châu 4 bể đủ hết. Coi sự nghiệp người ta như trò đùa. Bonus thì tào lao, bonus ko phải là dành cho thành tích, công sức năm vừa rồi mà là đầu tư cho tương lai nha, cho nên dù làm tốt mà công ty ko muốn đầu tư là coi như khỏi trả hoặc trả thấp nhất có thể cho có để đuổi cho lẹ. Thích là đuổi, thử việc ko ưa đuổi, ko thuận mắt đuổi, ko biết nịnh bợ đuổi, ko tự đi thì biết cảnh. Càng ngày càng bóp benefit, riết đúng còn cái nịt. Đi làm ko bao giờ có cảm giác đc tôn trọng hay gì. Đừng bao giờ trông đợi việc tăng lương ở cty này, thăng chức thì ối dồi ôi luôn, mới ra trường vào làm vài tháng lên lead ko chừng, nhưng phải nhớ kĩ, danh ko xứng thực thì chức cao tổ hại đường sự nghiệp sau này chứ cũng chả lợi ích gì. Có tiếng ko có miếng (với 1 số người). Còn số còn lại thì lương tăng thấp tè chả bù với lạm phát. Con người thì thôi toxic vl, làm được hay ko chưa biết nhưng ceo rất khoái làm tăng ca, làm thêm, nên anh chị nào gửi mail đêm rất được tán thưởng nha. Cái vụ toxic này là văn hoá cty luôn rồi, do cty này thích thành lập nhiều phòng ban tương tự function nhau để độp nhau chan chát, coi đứa nào làm ok hơn. Bởi vậy nên lộn tùng phèo, ko ai biết ai đang làm gì, giẫm chân nhau, giẫm cả lên đầu nhau, chơi xấu sau lưng, nói móc méo, kick war đủ hết tất cả các thể loại. Vô công ty làm mà làm như thâm cung nội chiến ko bằng. Tóm lại, ai muốn thử thách thần kinh thì cứ vào, chứ đừng mong đợi work life balance healthy gì ở đây. Shit is real!
Ẩn danh 1 năm trước
tặng 1 like vì nói đúng!!!
Ẩn danh 1 năm trước
Review chuẩn lắm bạn
Senior intern 1 năm trước
Chuẩn luôn anh ạ
Ẩn danh 1 năm trước
Hệ thống dữ liệu thì như quần mà CEO toàn nói chuyện trên mây (AI, Machine learning tá lả)
Ẩn danh 1 năm trước
tặng 1 like vì nói đúng!!!
người trong kẹt 1 năm trước
Manager đứa nào được lòng thì nắm 2, 3 team mặc dù ko có chuyên môn gì của team đó. Mỗi năm lên 1 cấp, nắm team xong để tụi nhân diên muốn làm gì làm, làm tốt thì tụi nó hưởng, làm ko tốt thì đè đứa làm ra miệt thị :)) như rạp xiếc
Newbie :)))
Công ty dạo này có thay đổi nhiều không các bác? Anh Mỹ đã sống tốt hơn chưa?
Sale hụt
Cảm giác trở thành những con cờ vài tháng đổi cấu trúc một lần, làm công cho lũ quỹ ma rợn ra sao hả các bạn trẻ?
Ẩn danh 1 năm trước
Lại đổi cấu trúc nữa hả bạn.
Ẩn danh
Get away from this SH*T if you don't want to adjust to fit in!
Ẩn danh 1 năm trước
tặng 1 like vì nói đúng!!!
Doremon biến hình :)))
Công ty mang danh là kinh doanh đa quốc gia, thị trường chính là ở Mỹ nhưng thực tế không có head office nào ở Mỹ đâu các pạn trẻ ơi :))) đừng tin vào lời nói của TA lúc phỏng vấn nhé. CEO là người Việt, các head cũng là người Việt, mang tiếng đi du học Mẽo nhưng người thì bảo thủ, người thì đầu óc bay bay, phe phái thì số 1. Dàn BOD thì chia phe, nịnh nọt CEO bằng mồm mép thay vì năng lực và chuyên môn. Kinh nghiệm đã làm ở công ty hơn nửa năm giờ viết rì viu tất tần tật nè. - Mô hình: Cty không có một mô hình nào là cụ thể cả, tất cả mô hình vẫn đang trong vòng đấu đá của các team Sale Director để lấy lòng CEO thoyyy. Không phát triển nhân sự theo chuyên môn, mà thay vào đó là nhân sự như một robot, thay đổi nhân sự vào các team linh hoạt, không định hướng. Chịu được thì làm, không chịu được thì nghỉ nhé :))) À còn nữa, vì không có 1 mô hình nào cụ thể để đi theo nên công ty cũng không có quy trình, không có hệ thống, văn hoá công ty cho mỗi phòng ban là có vấn đề phát sinh thì cãi nhau thôi, ai cãi mệt rồi im lặng thì người đó thua, ai ngang ngược thì thắng. - CEO thì đầu óc suốt ngày "Change the world", không có tình nghĩa và đạo đức của một người lãnh đạo với tư duy "thà để tiền đầu tư chứng khoán còn hơn đầu tư vào công ty và trả lương cho nhân viên", đây cũng là lí do tại sao trước đó có nhiều người bị quỵt lương, quỵt cả thưởng (đặc biệt là các bạn sale) - Head/Director: được CEO tuyển một cách "gia đình" - nghĩa là người referral nào có quyền lực mạnh thì ứng viên đó pass director dù không có chuyên môn. Director Sale directors không cần giỏi, chỉ cần miệng mồm, bùa số, thao túng tâm lý CEO là được, điển hình là director Th, hay gáy nhưng càng gáy càng lộ cái dốt. Thêm nữa là director rất hay tuyển nhiều nhân sự để thay thế và dự phòng :))) nhiều người ra đi trong thời gian ngắn là vì director test thử mô hình hoạt động hoặc tuyển vì 1 project nào đó trong 2-3 tháng, nếu không ok thì kiếm cớ layoff. Director cũng toxic không kém gì CEO, vắt người như vắt chanh, nói chuyện rất khinh bỉ và miệt thị người cấp dưới, thường xuyên phủ nhận mọi giá trị nhân viên mang lại. Tư tưởng a dua xu nịnh thì sống, thẳng tính thì chớt thôi. - Phúc lợi: Phúc lợi ngày càng giảm nhiều hơn, mỗi tháng đóng khoảng tiền bắt buộc cho các loại bánh, nước,... nhưng lúc mình xài thì kiểu nhỏ giọt và gây khó dễ. - Quy trình tuyển dụng/TA: cực kỳ lôm côm và thiếu chuyên nghiệp. TA không quan tâm bạn giỏi như thế nào, công ty này chỉ dành cho những người có người trong công ty referral mà thoyyy. Ai đam mê làm headhunt thì ứng tuyển đại đại 1 vị trí công ty này rồi làm người referral được nè :))) Hiện tại dàn BOD của công ty cũng đang trong quá trình thay máu, các vị trí khác cũng vì nhu cầu tranh giành quyền lực của BOD mà bị ép phải nghỉ => Y4A đang tuyển rất nhiều vị trí trên CareerBuilder là dấu hiệu của 1 "cờ đỏ" cực đậm. Good luck!!!
Ẩn danh 1 năm trước
tặng 1 like vì nói đúng!!!
người quen cũ 1 năm trước
Bạn này nói chuẩn nè, cty bè phái được cái màu mè hình thức
Ẩn danh 11 tháng trước
Cảm ơn bạn.
reviewer 1 năm trước
Nội dung review đã bị ẩn vì vi phạm điều khoản sử dụng!