Review của 'Doremon biến hình :)))' tại công ty 'Công Ty Tnhh Dịch Vụ Thương Mại Yes4all'

Công ty mang danh là kinh doanh đa quốc gia, thị trường chính là ở Mỹ nhưng thực tế không có head office nào ở Mỹ đâu các pạn trẻ ơi :))) đừng tin vào lời nói của TA lúc phỏng vấn nhé. CEO là người Việt, các head cũng là người Việt, mang tiếng đi du học Mẽo nhưng người thì bảo thủ, người thì đầu óc bay bay, phe phái thì số 1. Dàn BOD thì chia phe, nịnh nọt CEO bằng mồm mép thay vì năng lực và chuyên môn. Kinh nghiệm đã làm ở công ty hơn nửa năm giờ viết rì viu tất tần tật nè. - Mô hình: Cty không có một mô hình nào là cụ thể cả, tất cả mô hình vẫn đang trong vòng đấu đá của các team Sale Director để lấy lòng CEO thoyyy. Không phát triển nhân sự theo chuyên môn, mà thay vào đó là nhân sự như một robot, thay đổi nhân sự vào các team linh hoạt, không định hướng. Chịu được thì làm, không chịu được thì nghỉ nhé :))) À còn nữa, vì không có 1 mô hình nào cụ thể để đi theo nên công ty cũng không có quy trình, không có hệ thống, văn hoá công ty cho mỗi phòng ban là có vấn đề phát sinh thì cãi nhau thôi, ai cãi mệt rồi im lặng thì người đó thua, ai ngang ngược thì thắng. - CEO thì đầu óc suốt ngày "Change the world", không có tình nghĩa và đạo đức của một người lãnh đạo với tư duy "thà để tiền đầu tư chứng khoán còn hơn đầu tư vào công ty và trả lương cho nhân viên", đây cũng là lí do tại sao trước đó có nhiều người bị quỵt lương, quỵt cả thưởng (đặc biệt là các bạn sale) - Head/Director: được CEO tuyển một cách "gia đình" - nghĩa là người referral nào có quyền lực mạnh thì ứng viên đó pass director dù không có chuyên môn. Director Sale directors không cần giỏi, chỉ cần miệng mồm, bùa số, thao túng tâm lý CEO là được, điển hình là director Th, hay gáy nhưng càng gáy càng lộ cái dốt. Thêm nữa là director rất hay tuyển nhiều nhân sự để thay thế và dự phòng :))) nhiều người ra đi trong thời gian ngắn là vì director test thử mô hình hoạt động hoặc tuyển vì 1 project nào đó trong 2-3 tháng, nếu không ok thì kiếm cớ layoff. Director cũng toxic không kém gì CEO, vắt người như vắt chanh, nói chuyện rất khinh bỉ và miệt thị người cấp dưới, thường xuyên phủ nhận mọi giá trị nhân viên mang lại. Tư tưởng a dua xu nịnh thì sống, thẳng tính thì chớt thôi. - Phúc lợi: Phúc lợi ngày càng giảm nhiều hơn, mỗi tháng đóng khoảng tiền bắt buộc cho các loại bánh, nước,... nhưng lúc mình xài thì kiểu nhỏ giọt và gây khó dễ. - Quy trình tuyển dụng/TA: cực kỳ lôm côm và thiếu chuyên nghiệp. TA không quan tâm bạn giỏi như thế nào, công ty này chỉ dành cho những người có người trong công ty referral mà thoyyy. Ai đam mê làm headhunt thì ứng tuyển đại đại 1 vị trí công ty này rồi làm người referral được nè :))) Hiện tại dàn BOD của công ty cũng đang trong quá trình thay máu, các vị trí khác cũng vì nhu cầu tranh giành quyền lực của BOD mà bị ép phải nghỉ => Y4A đang tuyển rất nhiều vị trí trên CareerBuilder là dấu hiệu của 1 "cờ đỏ" cực đậm. Good luck!!!