Tổng Review
-
1 sao 22 reviews
-
2 sao 3 reviews
-
3 sao 2 reviews
-
4 sao 2 reviews
-
5 sao 1 reviews
Đang hiển thị toàn bộ review
Review công ty "Công Ty CP Tập Đoàn Tân Long" (30 reviews)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
Ẩn danh (Làm việc tại châu Phi)
1. Sếp: Tốt, tuy nhiên lên làm sếp thẳng luôn chứ không phải đi từ dưới lên nên không nắm được cái gì chi tiết cả. Là người làm tiếp xúc trực tiếp và đánh giá KPI của nhân viên để đề xuất tăng lương, thưởng nhưng không có thang điểm, biểu mẫu đánh giá KPI cho nhân viên cũng như chả biết nhân viên cấp dưới làm cái gì cả. Công ty gia đình trị mà sếp không phải người nhà hay trình độ siêu việt nên cũng dám đưa ra quyết định quan trọng gì.2. KDQT: cùng vào làm một thời điểm với nhau nhưng có những người biết ngoại ngữ, làm được việc thì lương thấp hơn cả những kẻ vô dụng chẳng làm nổi việc gì. Cũng phải thôi vì sếp có nắm bắt được nhân viên làm những gì, hiệu suất ra sao đâu. Kẻ làm mất tiền ở thị trường này thì sang thị trường khác vẫn giao cho việc đi mua sắm vật tư. Mua từ đầu mùa đến cuối mùa mới gom 3 tỷ bộ chứng từ về ném cho kế toán tự clear. Kẻ thì không làm được việc gì ra hồn mà hưởng lương cũng không phải ít nhưng vẫn không đuổi, hạ lương hay cảnh cáo gì cả. Có nhân viên làm lâu thì chỉ trực chờ cơ hội là đá việc sang cho người khác làm, họp hành thì chả đưa ra giải pháp mà chỉ trực chờ công kích cá nhân khiến cuộc họp đi vào bế tắc. Cũng chả thể quên có người nhân viên lâu năm sẵn sàng nhận công hộ sản phẩm của người khác làm ra.3. Nhân viên hiện trường: chủ yếu là thành phần ít học, quyền lợi thì không muốn mất, nhưng nghĩa vụ thì được mấy người thực hiện. Nhậu nhẹt, ăn ở bẩn, đi thuê nhà mà trả nhà cũng khiếp hồn với các bố.4. Kế toán: bộ Đề nghị thanh toán không hợp lệ trả về thì người đề nghị thanh toán lại đi năn nỉ ỷ ôi sếp, và kế toán thì đương nhiên sếp ký lại phải làm trái nguyên tắc thanh toán. Có người được hứa hẹn đủ thứ từ sếp nhưng rõ rồi, Công ty vắt chanh bỏ vỏ thôi chứ cần gì kế toán chuẩn đâu.5. Ban kiểm soát: Công ty cho BKS sang chỉ để hậu kiểm các bộ chứng từ từ năm trước, trước nữa. Ủa? Rồi thanh toán sai rồi thì hậu kiểm có tác dụng gì. Có những ông thần sang chả biết làm gì chỉ trực chờ xin file dữ liệu rồi mô-đi-phê là thành báo cáo, không góp ý được gì, đi công tác như đi du lịch.=> tóm lại nếu bạn còn trẻ, muốn đi trải nghiệm thì 1-2 năm ở châu Phi là điều không quá tồi với mức lương, thưởng ở mức khá, mặc dù chả học hỏi được thêm tí kinh nghiệm gì vì công ty có đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ gì đâu. Tuy nhiên, Công ty gia đình nên công bằng là điều không có, chí ít lúc tôi còn làm thì là như vậy.
Nv cũ (Buyer)
Hồi đó thất nghiệp, cty gọi về làm nv mua hàng làm việc ngay q2 An Phú , đường Song Hành. Manager thì là kế toán up lên, xong qui trình thì loạn cào cào làm được hai tuần tự nhiên HR thông báo tạm nghỉ 1 tuần vì lí do vp Miền Nam không được phép tuyển vị trí này. 1 tuần sau cho mình nghỉ ngang hông. Lương deal 17m làm 2 tuần lãnh 2m mấy thì phải. Từ đó dị ứng luôn. Cty gia đình, drama nhiều, các sếp thích nói nhiều, chuyên môn yếu, làm việc tùy tiện, cảm tính
Nv cũ đã thoát khỏi đây (HUM)
Công ty quá chính trị, drama, đấu đá dữ dội. Người ra vô liên tục, nhiều bạn bị cho nghỉ mà không hề có lí do gì hết. Môi trường cực kì toxic.Trong vp miền Nam, đường Song Hành An Phú, mỗi lần họp nghe chủ tịch Bá chửi nhân viên thôi cũng ong hết cả đầu. Muốn lên sếp thì lo mà nịnh bợ bà nhỏ của a Bá nhé
Ẩn danh (Nhân viên)
Khuyên thật anh em đừng vào, làm việc méo có kế hoạch, lộn xộn từa lưa, nhân sự nhìn chung năng lực kém, không phát triển được mấy
Nhân Viên Cũ (Trưởng Phòng)
Công ty có nhiều điểm mà ứng viên cần lưu ý:- Các quyết định có cảm tính, có thể dựa vào thông tin chưa rõ ràng, vì hệ thống lưu trữ thông tin, quản trị thông tin, liên thông thông tin ...vẫn theo kiểu thời kỳ đồ đá.- Có cài người nhà, người quen, phe cánh...chồng chéo, theo dõi lẫn nhau nên bạn nào làm ko thực chiến, hơn 100% thời gian...thì sẽ bị chặn lại, phải làm lại gây ức chế.- Chưa có cơ chế đào tạo, vì các quản lý hầu như ko chuyên ngành, chủ yếu làm lâu năm, trái ngành, ví dụ kế toán làm mua hàng, kế toán là ban kiểm soát, ban kiểm soát làm mua hàng, mua hàng làm ban kiểm soát....- Trong công ty lại có nhiều nhóm khác nhau, nhóm từ công ty A (cty cũ), nhóm từ công ty B, nhóm từ công ty C....nên có hiện tượng đấu đá, ngay cả trong BOD, nhóm nào mạnh thì các bạn cấp dưới nhóm đó hưởng lợi và ngược lại.- Chiến lược, tầm nhìn thay đổi liên tục, làm cho các nhân viên, quản lý cấp trung...có khi không hiểu và ko theo kịp được sự thay đổi.Các bạn ứng viên xem xét kỹ lưỡng khi nào đây nhé.
Anupercut (Nhân viên quèn)
Công ty từ cao nhất đến trưởng phòng hay nhân sự nghĩa đều như nhau, chỉ tịch tập đoàn vừa hút thuốc vừa họp với nhân viên, thuyết trình đã đời thì không nghe xong bảo nói lại, bạn nào có dự định vào làm thì bỏ ngay và luôn nha
Abc
Công ty như loz, nát từ trên nát xuống. Nát tất cả các bộ phận, nếu không muốn làm việc phong cách nhà nước, bóc lột theo kiểu tư bản thì đừng có vào
Tính ứng tuyển (QL)
Tính ứng tuyển mà đọc review về môi trường ớn dữ; cty toàn bị review tiêu cực; cũng nên xem lại người đứng đầu; ko có lửa sao có khói; tốt ko ai lại đi bêu rếu để mất chén cơm; cũng ráng tìm hiểu ai ngờ hên có nhỏ bạn từng làm kể có chị QL ok lắm nhưng ko đc lòng mấy bà to nào đó; bị chơi xấu nghỉ; nó chán nghỉ luôn; mấy bà lại thích nghe nv kể nói xấu nhau để có thông tin; đấu đá nội bộ; nịnh bợ bơ đỡ ông CT như ông hoàng; mồm mép thì ngồi cao; đừng làm mấy bà mất lòng thì ngu cũng được; phá hoại chả sao; nghe nv mở miệng: tl thiếu gì tiền; sợ bố con thằng nào; thị phi thế éo nào lại có thể xây dựng môi trường chuyên nghiệp được
NV (NV)
môi trường như "thâm cung nội chiến", các bà hoàng nịnh bợ, đấu đá nhau, người làm được việc thì bị ép phải bỏ đi hết,nịnh bợ múa mép,con cháu quen biết ngồi múa chức cao, môi trường thiếu chuyên nghiệp, lãnh đạo thì quan tâm cái ko đáng, ko biết dùng người, như cái chợ
Ẩn danh (Người đi phỏng vấn)
Mình đi phỏng vấn công ty này rất bức xúc thái độ của tên GĐ Nhân sự (Tên Nghĩa). Nói chuyện thì kiểu anh đây không cần bằng cấp mà vẫn làm được GĐ NS (Vãi thật). Rồi thì anh là người nói một là một, hai là sai (mà thôi rồi làm không như nói). Công ty lớn mà tuyển GĐ NS như vậy là biết công ty thế nào rồi