Tổng Review
-
1 sao 69 reviews
-
2 sao 19 reviews
-
3 sao 143 reviews
-
4 sao 31 reviews
-
5 sao 14 reviews
Đang hiển thị toàn bộ review
Review công ty "CÔNG TY CÔNG NGHỆ THÔNG TIN VNPT" (276 reviews)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
Củ chuối (dev cùi bắp)
Tao nói cho tụi m nghe tao đang làm ở trung tâm egovTụi m biết gì ko? Tháng rồi tao bị trừ lương dù tao làm dư định mức cả chục tiếngTụi m thấy vô lý ko, càng ngày nó càng đẻ ra nhiều thứ để trừ lương nhiều hơn, còn tăng lương thì cực cực cực kỳ khó nếu ko muốn nói là bất khả thiNày nhé, muốn sản phẩm phải ngon, phải cạnh tranh được, phải không có lỗi, phải hoàn hảo, đi tính lương như công nhân, quy định trừ lương thì nhiều như cát biển, còn tăng lương thì phải hoàn thành xuất sắc này kia trong suốt mấy thángỞ đây chỉ sướng có mấy thằng sếp thôi, tối ngày đi họp ăn lương, họp hành mà đéo ra dc cái đám ôn gì, toàn đẩy về lính chịu trách nhiệmChưa kể bọn nó là bọn quyết định lương bổng, chế độ cho tụi m, ngày nào tụi nó cũng họp hành chém gió, tháng mấy chục mấy trăm triệu, tụi m ngồi làm mòn đít, dc vài đồng lẻ, đã vậy còn bị trừTao cũng quen người ở trung tâm khác, tao ít nghe nói mấy vụ này lắm, egov nó trở thành trung tâm rác rưởi nhất ở đây rồi đấy, chỉ do cái dàn sếp ngu như bò mà ra thôi.Tao đang chửi mấy thằng sếp đấy, tụi tao nhân viên, làm gì cho trung tâm, đổ biết bao nhiêu chất xám, để rồi tháng nào cũng bị trừ lương, cái nguồn thu nhập chính của tụi tao?Tụi m làm gì trong khi tụi tao phải gồng lưng lên để làm theo yêu cầu vớ vẩn của tụi m? Đi họp à? Dc cái gì? Giải quyết gì dc cho anh em nhân viên ko? Đi họp hưởng lương? Sao tụi m ko ở nhà giặt đồ cho vợ rồi tới tháng hưởng lương thôi?Cái bộ máy gì từ sếp, trưởng phó phòng, team lead đéo có một tý tác dụng, dev làm hết đấy, mọi việc đổ lên đầu dev đấy, ba làm gì? nhận task đẩy dev. Test làm gì, kiếm bug đẩy dev, ok. Dev làm gì? Tự phân tích, tự code, tự chỉnh lỗi, tự làm tài liệu, tự trao đổi với itkv, tự trao đổi với tỉnh, trách nhiệm auto đẩy về dev, hệ thống lỗi đẩy về dev, do test chỉ test theo luồng dev đưa raThằng ba nào, test nào cũng than khổ, than mệt, tụi m qua mà làm dev, rồi coi cái nào khổ.Bao nhiêu thứ đổ lên đầu thằng dev, thời gian thì thằng team lead cho, tính lương theo số thời gian đó, tháng nào cũng mặc định trừ mất 1 2tr, thậm chí là 3tr. Dư giờ, đủ giờ, thiếu giờ, kiểu nào cũng trừ, tiền đi đâu hết? Vô túi tụi sếp chứ đâu.Tao chỉ mong tập đoàn nhìn xuống để mà thay máu toàn bộ cái trung tâm này, nó rác rưởi quá rồi, do lũ súc sinh gọi là lãnh đạo gây nên thôi, cái gì mà biết cách quản lý, cái gì mà biết điều hành, dẹp hết đi, tụi m ko có đủ trình để nói tới đâu, KHÔNG CÓ TRÌNH ĐỂ LÀM SẾP, NÓI VẬY CHO VUÔNG.
Dev (Phèn )
Có bác nào làm ở vnpt hải phòng không cho e xin ót review với ạ
dev (dev quèn)
Đọc review nhiều anh em chửi egov quá nhỉ, mà chửi cũng đúngTrải nghiệm của mình khi làm ở đây nhé+ Công việc khá chán, chả học được gì mới, toàn gánh bọn không có năng lực+ Lương bổng thì thôi, quá nhiều review đã nói, tính lương theo estimate task, chả có cái công ty nào tính lương theo cái cách dị như vậy+ Sếp thì tùy, ông nào biết mình gà, ít thể hiện thì ko sao, sợ nhất bọn ko biết gì mà toàn thể hiện trình độ trên trời, bọn này mình toàn cười nửa miệng+ Quy trình này nọ phát bực, mình mà là người xài phần mềm thì nghỉ xài luôn, ai đời lỗi đang gấp, quy trình phải tạo task, BA phải duyệt task, chuyển lead estimate xong mới chuyển dev, rặt cơ chế nhà nước mà đem đi áp dụng vô ngành IT, ngành cần sự linh hoạt tối đa+ 1 triệu cơ chế trừ lương và gần như ko có cơ chế tăng lương, nếu có thì cực kỳ khó để đạt+ Công việc đôi khi phải OT, tiền OT ko hề có, những lúc trực đêm tới 3 4 giờ sáng, đổi lại là câu đó là trách nhiệm của em+ Đòi hỏi công việc phải xuất sắc, sản phẩm phải ngon nhất, đến khi sản phẩm thật sự ngon thì lại bị đánh giá là không làm việc, do cơ chế tính lương, đánh giá theo số lượng task (lần 2 nhắc tới)+ Nhiều quy chế đặt ra nhằm tăng tối đa lợi ích cho 1 nhóm nào đó, 1 phòng nào đó, sếp thì luôn ra rả bài ca đoàn kết+ Làm lập trình, trực tiếp xây dựng sản phẩm, quản lý nó, làm nó ngon lên hàng ngày, lương thưởng ko bằng 1 góc itkv, nhiệm vụ thường thấy là comment chuyển gpcn, nguyên nhân cũng do cơ chế tính lương (nhắc lần 3)+ Sếp thật sự không biết cách điều hành, quản lý, cũng phải thôi, mong đợi gì ở những người được làm sếp do lúc thành lập, công ty thiếu người, đẩy người cũ lên trám vào chỗ trống, làm lâu chứ thật sự chả có tý năng lực nào+ Có chuyện này vui nữa, mình có nghe kể, hình như bên nhóm office, có 3 hay 4 sản phẩm gì đó, nhóm làm sản phẩm này có quá nhiều sự cố, rốt cuộc nguyên nhóm office bị trừ tiền dù mấy nhóm khác không làm sản phẩm đó. Còn nữa, cũng nhóm nghe nói ở trên, do hệ thống có quá nhiều lỗi, nên phải OT để fix, mấy nhóm khác sản phẩm ngon lành nên chỉ làm bình thường, rốt cuộc nhóm OT được thêm tiền trong khi mấy nhóm kia bị trừ tiền, buồn cười vãi.+ Cách tính lương thì không hề công khai, công thức tính, cách lọc task, không hề biết, tới tháng cho nhiêu ăn nhiêu, bị trừ không rõ nguyên nhân, hầu như tháng nào cũng bị trừ, dù làm đủ giờ, dư giờ hay thiếu giờ cũng vậy+ Buồn cười nhất là bây giờ ko tuyển dc ai vô làm nữa, có mấy người vô thì nghỉ liền sau 2 3 ngày, chắc tiếng lành đồn xa rồi.À mà quên, ở trung tâm này các thành phần sau vẫn sống khỏe: sếp (đương nhiên rồi), PDM (cũng ko khác gì sếp), PM với lead (tự tạo task, tự estimate được), bần cùng nhất vẫn là tụi lính lác bên dưới, mặc dù không có tụi ở trên thì công việc của dev cũng không ảnh hưởng gì, do có năng lực đéo gì đâu mà ảnh hưởng.
lao công tầm vũ trụ (quét dọn gầm chạn)
haha anh em chửi egov nhiều quá rồi các sếp mới đưa ra cái danh sách ý kiến cách tính lương kìanói gì nói chứ ý kiến của anh em lấy cho có lệ vậy thôi, chứ đâu cũng vào đấy à, nếu muốn thay đổi thì nó thay đổi từ mấy năm trước rồilúc thành lập công ty mà lương đã tính theo task, là sai vcl ra rồi chứ nói chi tới bây giờmà bây giờ hén, mấy ông sếp còn có chiêu hù dọa để anh em mình ko đi đâu khác trong vnpt dc, phải làm cho mấy ổng luôn đó nhencòn mấy má nhân sự éo biết ở ko làm gì, đẻ ra mấy cái quy chế quy trình, chả có gì làm ngoài ngồi ko tám chuyện rồi ăn lương hàng tháng
Dev quèn
Bọn m thực sự giỏi. Tại sao bọn m vẫn bám trụ ở lại vnpt làm gì vậy ??
Ẩn danh (dev quèn)
ko có chỗ nào chửi nên lên đây xả, mạng nhu con củ kẹc, băng thông QT thì bóp nát đít, load cái web nước ngoài còn đ nổi, toàn phải mở VPN mới vào đc, thích bóp v chặn mẹ hết băng thông QT đi, bóp làm L gì cho mất công. Ai có ý định lắp mạng né thằng đb vnpt này đầu tiên vì nó bóp từ internet cho tới 3g (vinaphone), chặn từ internet cho tới 3g.
AI (Fresher)
Fresher thi những gì ạ các anh
Dev Lang Thang (Dev Quèn)
mang tiếng cty lớn lúc xin thực tập thì đúng kiểu coi thường thấy bà cố. Toàn nhìn vào gpa mà ko để ý kinh nghiệm làm việc. HR thì khinh người thấy mồ, giọng điệu trịnh thượng, nhân viên thì chia bè phái. Sai lầm khi đã từng nộp đơn vào đây
Nhân viên quèn (Nhân viên kinh doanh)
Chế độ đãi ngộ qua PR cao ngất ngưỡng, vào làm thực tế mới biết là mức lương sàn phải dựa vào sản phẩm (chuyện này cũng tạm chấp nhận được đi, nhưng cái gây ức chế là cái cách tính lương không biết có đúng hay không và có muốn xem lại thì cũng chẳng biết đường mà mò ra chi tiết), nhưng khối kinh doanh lương thì lèo tèo, khối văn phòng lương thì cao ngất ngưỡng, 10 người thì hết 6-7 là nhân viên văn phòng. Nhân viên kinh doanh làm cả đời cũng chả bao giờ được quy hoạch vào khối văn phòng nếu như không có gốc gác. Mấy cha giám đốc thì ngồi không chỉ việc, đụng chuyện thì bảo nhân viên kinh doanh tự gánh, tự chịu trách nhiệm; có thưởng thì giành giật công lao công tráng "do tôi chỉ đạo tốt, do đường lối, chính sách tốt,..." cơ chế lương không rõ ràng, bảng lương chi tiết có xem thì cũng không biết lương đến từ đâu và được chi tiết là bao nhiêu. Mỗi lần muốn thắc mắc lương thì phải hỏi bộ phận nhân sự, nhân sự thì tính lương sai bét nhè; nói động trên cuộc họp thì khối văn phòng bao che nhau kiểu có 1-2 người tính lương thì sai là chuyện bình thường, ...cơ chế thưởng thì khối văn phòng lãnh ra nhiều hơn, lương hàng tháng thì văn phòng cũng từ gấp rưỡi cho đến 2 lần nhân viên kinh doanh. Khi bán được một sản phẩm thì khối văn phòng cũng có một phần gọi là chiết khấu trong đó, nhưng nếu khách hàng cắt khi chưa đáo hạn hợp đồng thì lại CHỈ trừ tiền nhân viên kinh doanh; túm cái váy lại là nên né ngay từ đầu
VNPT Bình Dương 1 lũ cocc (Nhân viên IT)
Công ty thật sự rất tệ. ngay từ đầu hứa với nhân viên là có bằng đại học thì ký cộng tác viên. nhưng mãi đến khi được cấp bằng đại học thì bên giám đốc lại không ký cộng tác viên mà vẫn tiếp tục ký học việc. đi làm hơn 8 tháng rồi mà vẫn ký học việc vỏn vẹn 4 triệu không có bất kỳ khoảng thưởng nào. công việc thì mặc dù ký học việc thôi mà giao việc nhiều như nhân viên chính thức. code sml mà lại ghi vị trí nhân viên it. cty nhà nước khinh người vừa vừa thôi chứ. vnpt bình dương . giám đốc Hương trong các buổi họp luôn trình bày là giữ người giỏi trong khi cty chỉ toàn cocc??? cảm giác như lừa đảo khi ban đầu giới thiệu là thu nhập 200tr/năm.để rồi được gì? 100tr còn ko tới nữa. khuyên mn ko nên vào làm gì. phí cả thanh xuân. cty lừa đảo. chả tốt lành gì. chỉ ép người mới vào làm việc cho cocc ngồi chơi.