Tổng Review
-
1 sao 69 reviews
-
2 sao 19 reviews
-
3 sao 143 reviews
-
4 sao 31 reviews
-
5 sao 14 reviews
Đang hiển thị toàn bộ review
Review công ty "CÔNG TY CÔNG NGHỆ THÔNG TIN VNPT" (276 reviews)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
Gà Quèn (Dev dev)
Không biết có ai làm VNPT-IT2 phòng GP2 ở gần Hồ Con Rùa, SG chưa ta. Có ông Túk mặc váy, mồm vêu nói chuyện bố láo lắm. Chuyên gây chuyện với các team khác. Làm BE thì yên phận BE đi, lái qua lái lại với mobile rồi đi chửi chọc người ta như kiểu đàn bà :)) Chuyên gia nịnh nọt sếp Híu :))) Ai ko làm vừa ý nó thì nó nói xấu, xong có mấy thanh niên chuyên gia nịnh nọt bợ đuýt cho thằng Túk đàn bà kia :)))))) Ai ko bợ nó thì nó ghét nó đì lên đì xuống rồi nói xấu sau lưng này nọ :)))À còn HR nữa chuyên gia xàm lông xàm nách tạo drama nữa. Chị Thu Hèn ơi chị có đọc được thì bớt xàm nha chị. Làm việc có tâm tí đi rảnh quá đi tạo drama chơi hả :)))))Nghỉ việc lâu rồi mà giờ vô review cho ae xem, tốt nhất đừng có vào cái phòng GP2 bên đây là đc :v
SV muốn TT (Tester)
Em tính TT Tester ở VNPT không biết có anh/chị nào có em xin câu hỏi khi pv không ạ
Noname (Dev quèn)
- Trung tâm mình thấy toàn ae nhà sếp. Bọn này k biết làm gì, chỉ lươn là giỏi, nên xác định khi vào phải gánh bọn này.- Vào không học hỏi được gì nhiều, ae mới ra trường không nên vào nếu không muốn lụi nghề.
Maiphuong (Fresher quèn)
Mọi người ai pass fresher rồi cho e hỏi e ứng tuyển fresher vào đây, phỏng vấn xong rồi, hôm sau các chị HR có gọi bổ sung thẻ SV và bảng điể họ có nói 7-m thì cơ hội pass vào đây cao không ạ. Sau pv bao nhiêu ngày thì có KQ ạ ( họ có nói 7-10 ngày) mà e chưa biết sao =(((
Ẩn danh
Fresher ko được cấp máy, nghe bảo phải vào cv mới được cấp, hoặc ai vào cv rồi đứng tên hộ nhận máy rồi đưa mình dùng, còn không thì dùng máy cá nhân
Ẩn danh
- OT không có tiền, OT là nghĩa vụ vì công ty đã trả lương cho bạn cao rồi- Trả lương rất chi là phức tạp, lương chia ra làm hai khoảng lương quyết toán hàng tháng và lương bổ sung với tỷ lệ sấp xỉ 50:50, lương bổ sung được tính bằng 1 công thức rất chi là phức tạp và con số này thiên biến vạn hoá, có thể cao có thể thấp, nên tổng thu nhập năm tăng giảm cứ như là đồ thị chứng khoán vậy đó, nên đừng ngạc nhiên khi nhân viên ở đây cũng chả biết lương tháng của họ là bao nhiêu
Dev (Phèn )
Có bác nào làm ở vnpt hải phòng không cho e xin ót review với ạ
Dev quèn
Bọn m thực sự giỏi. Tại sao bọn m vẫn bám trụ ở lại vnpt làm gì vậy ??
dev (dev quèn)
Đọc review nhiều anh em chửi egov quá nhỉ, mà chửi cũng đúngTrải nghiệm của mình khi làm ở đây nhé+ Công việc khá chán, chả học được gì mới, toàn gánh bọn không có năng lực+ Lương bổng thì thôi, quá nhiều review đã nói, tính lương theo estimate task, chả có cái công ty nào tính lương theo cái cách dị như vậy+ Sếp thì tùy, ông nào biết mình gà, ít thể hiện thì ko sao, sợ nhất bọn ko biết gì mà toàn thể hiện trình độ trên trời, bọn này mình toàn cười nửa miệng+ Quy trình này nọ phát bực, mình mà là người xài phần mềm thì nghỉ xài luôn, ai đời lỗi đang gấp, quy trình phải tạo task, BA phải duyệt task, chuyển lead estimate xong mới chuyển dev, rặt cơ chế nhà nước mà đem đi áp dụng vô ngành IT, ngành cần sự linh hoạt tối đa+ 1 triệu cơ chế trừ lương và gần như ko có cơ chế tăng lương, nếu có thì cực kỳ khó để đạt+ Công việc đôi khi phải OT, tiền OT ko hề có, những lúc trực đêm tới 3 4 giờ sáng, đổi lại là câu đó là trách nhiệm của em+ Đòi hỏi công việc phải xuất sắc, sản phẩm phải ngon nhất, đến khi sản phẩm thật sự ngon thì lại bị đánh giá là không làm việc, do cơ chế tính lương, đánh giá theo số lượng task (lần 2 nhắc tới)+ Nhiều quy chế đặt ra nhằm tăng tối đa lợi ích cho 1 nhóm nào đó, 1 phòng nào đó, sếp thì luôn ra rả bài ca đoàn kết+ Làm lập trình, trực tiếp xây dựng sản phẩm, quản lý nó, làm nó ngon lên hàng ngày, lương thưởng ko bằng 1 góc itkv, nhiệm vụ thường thấy là comment chuyển gpcn, nguyên nhân cũng do cơ chế tính lương (nhắc lần 3)+ Sếp thật sự không biết cách điều hành, quản lý, cũng phải thôi, mong đợi gì ở những người được làm sếp do lúc thành lập, công ty thiếu người, đẩy người cũ lên trám vào chỗ trống, làm lâu chứ thật sự chả có tý năng lực nào+ Có chuyện này vui nữa, mình có nghe kể, hình như bên nhóm office, có 3 hay 4 sản phẩm gì đó, nhóm làm sản phẩm này có quá nhiều sự cố, rốt cuộc nguyên nhóm office bị trừ tiền dù mấy nhóm khác không làm sản phẩm đó. Còn nữa, cũng nhóm nghe nói ở trên, do hệ thống có quá nhiều lỗi, nên phải OT để fix, mấy nhóm khác sản phẩm ngon lành nên chỉ làm bình thường, rốt cuộc nhóm OT được thêm tiền trong khi mấy nhóm kia bị trừ tiền, buồn cười vãi.+ Cách tính lương thì không hề công khai, công thức tính, cách lọc task, không hề biết, tới tháng cho nhiêu ăn nhiêu, bị trừ không rõ nguyên nhân, hầu như tháng nào cũng bị trừ, dù làm đủ giờ, dư giờ hay thiếu giờ cũng vậy+ Buồn cười nhất là bây giờ ko tuyển dc ai vô làm nữa, có mấy người vô thì nghỉ liền sau 2 3 ngày, chắc tiếng lành đồn xa rồi.À mà quên, ở trung tâm này các thành phần sau vẫn sống khỏe: sếp (đương nhiên rồi), PDM (cũng ko khác gì sếp), PM với lead (tự tạo task, tự estimate được), bần cùng nhất vẫn là tụi lính lác bên dưới, mặc dù không có tụi ở trên thì công việc của dev cũng không ảnh hưởng gì, do có năng lực đéo gì đâu mà ảnh hưởng.
lao công tầm vũ trụ (quét dọn gầm chạn)
haha anh em chửi egov nhiều quá rồi các sếp mới đưa ra cái danh sách ý kiến cách tính lương kìanói gì nói chứ ý kiến của anh em lấy cho có lệ vậy thôi, chứ đâu cũng vào đấy à, nếu muốn thay đổi thì nó thay đổi từ mấy năm trước rồilúc thành lập công ty mà lương đã tính theo task, là sai vcl ra rồi chứ nói chi tới bây giờmà bây giờ hén, mấy ông sếp còn có chiêu hù dọa để anh em mình ko đi đâu khác trong vnpt dc, phải làm cho mấy ổng luôn đó nhencòn mấy má nhân sự éo biết ở ko làm gì, đẻ ra mấy cái quy chế quy trình, chả có gì làm ngoài ngồi ko tám chuyện rồi ăn lương hàng tháng