Tổng Review
-
1 sao 70 reviews
-
2 sao 19 reviews
-
3 sao 144 reviews
-
4 sao 31 reviews
-
5 sao 14 reviews
Đang hiển thị toàn bộ review
Review công ty "CÔNG TY CÔNG NGHỆ THÔNG TIN VNPT" (278 reviews)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
Công ty hoạt động quan liêu theo đúng kiểu nhà nước.Mấy thằng quản lý thì toàn lũ ngu dốt thăng tiến nhờ quan hệ, rồi đem người nhà chúng nó vô.Mọi thứ thì ở ngoài Hà Nội quản lý, nên cái gì cũng chậm chạp, 5 khu vực hầu như chỉ biết công việc của mình chứ mọi thứ liên quan đến quản lý - hoạt động đều ì ạch theo kiểu nhà nước. Hồ sơ làm việc thì đòi giấy khai sinh, bảng điểm rồi bằng cấp đủ thứ. Đặc biệt là đòi bằng như thể ông nội chúng sắp chết rồi.
Một vài lưu ý khi vào Cty IT 3 - Đà Nẵng1. Môi trường không linh hoạt, quản lý giờ giấc cứng nhắc.2. Tuyển dụng thì nhiều vị trí nhưng khi làm thì giao việc không đúng như vị trí đã tuyển. Làm 1 lúc nhiều dự án. 3. Không có quy trình làm việc. Dùng nhiều thứ pha trộn để quản lý nhân viên. 4. Dev mới vào tự bơi. Dev lâu năm thì tự sướng với code của mình. Nếu muốn học tập cải tiến thì cũng không có ai hỗ trợ.
Không biết có ai làm VNPT-IT2 phòng GP2 ở gần Hồ Con Rùa, SG chưa ta. Có ông Túk mặc váy, mồm vêu nói chuyện bố láo lắm. Chuyên gây chuyện với các team khác. Làm BE thì yên phận BE đi, lái qua lái lại với mobile rồi đi chửi chọc người ta như kiểu đàn bà :)) Chuyên gia nịnh nọt sếp Híu :))) Ai ko làm vừa ý nó thì nó nói xấu, xong có mấy thanh niên chuyên gia nịnh nọt bợ đuýt cho thằng Túk đàn bà kia :)))))) Ai ko bợ nó thì nó ghét nó đì lên đì xuống rồi nói xấu sau lưng này nọ :)))À còn HR nữa chuyên gia xàm lông xàm nách tạo drama nữa. Chị Thu Hèn ơi chị có đọc được thì bớt xàm nha chị. Làm việc có tâm tí đi rảnh quá đi tạo drama chơi hả :)))))Nghỉ việc lâu rồi mà giờ vô review cho ae xem, tốt nhất đừng có vào cái phòng GP2 bên đây là đc :v
Em tính TT Tester ở VNPT không biết có anh/chị nào có em xin câu hỏi khi pv không ạ
- Trung tâm mình thấy toàn ae nhà sếp. Bọn này k biết làm gì, chỉ lươn là giỏi, nên xác định khi vào phải gánh bọn này.- Vào không học hỏi được gì nhiều, ae mới ra trường không nên vào nếu không muốn lụi nghề.
Mọi người ai pass fresher rồi cho e hỏi e ứng tuyển fresher vào đây, phỏng vấn xong rồi, hôm sau các chị HR có gọi bổ sung thẻ SV và bảng điể họ có nói 7-m thì cơ hội pass vào đây cao không ạ. Sau pv bao nhiêu ngày thì có KQ ạ ( họ có nói 7-10 ngày) mà e chưa biết sao =(((
- OT không có tiền, OT là nghĩa vụ vì công ty đã trả lương cho bạn cao rồi- Trả lương rất chi là phức tạp, lương chia ra làm hai khoảng lương quyết toán hàng tháng và lương bổ sung với tỷ lệ sấp xỉ 50:50, lương bổ sung được tính bằng 1 công thức rất chi là phức tạp và con số này thiên biến vạn hoá, có thể cao có thể thấp, nên tổng thu nhập năm tăng giảm cứ như là đồ thị chứng khoán vậy đó, nên đừng ngạc nhiên khi nhân viên ở đây cũng chả biết lương tháng của họ là bao nhiêu
Fresher ko được cấp máy, nghe bảo phải vào cv mới được cấp, hoặc ai vào cv rồi đứng tên hộ nhận máy rồi đưa mình dùng, còn không thì dùng máy cá nhân
Ko biết viết lên đây có dc gì ko nhưng tao thật sự bức xúc với cái cách tính lương của egov chúng mày àChúng mày thử nghỉ coi, tính lương tháng mà tính theo estimate, đã thế bên nhân sự còn ko lọc dc mấy task có estimate đã resolve, còn phải bắt chúng mày log work mới ghi nhậnTao thì ko giỏi giang gì, cũng cắm đầu cày cuốc kiếm cháo thôi, có điều tao ko hiểu sao cứ sau 5h là hết itkv tới tỉnh kiếm tao để xử lý task, có hôm tao ngồi tới 8h tối mới xong, mà tụi mày nghĩ phần này tao có dc tính thêm vô task hay tiền ot ko, đương nhiên là đéo rồiRồi có vài lần tao nhận dc task thì lead chuyển xuống, ghi có mỗi cái tiêu đề là làm này làm kia, gọi là phân tích thì dc vài dòng có lệ, tao ngồi làm hết con mẹ nó 2 ngày, tính cả thời gian tao tìm tài liệu, viết code, debug, test đi test lại cả trăm lần, chia logic này nọ mà tao tự nghĩ ra (làm đéo gì có phân tích), thế mà chúng mày nghĩ đi, cái task cho tao 3h, tao đi giải trình với lead để tăng thêm estimate, lead say đéo, lead nói task này dễ òm, đưa vô tay lead 1h là xong, rồi hỏi tao chịu estimate 3h ko, ko chịu thì trả task về để nó làm hoặc giao đứa khác, chúng mày nghĩ tao nên làm gì, lấy 3h về hay bỏ trắng 2 ngày ko công?Có những lúc cuối tháng, tao làm task sấp mặt để kịp tiến độ thì tụi mày biết gì ko, qa kêu anh chị rà soát lại task, task nào có log work mới dc tính, rồi xem xét lại estimate xem đủ chưa, mẹ nó, task thì dí như chó, estimate xin thì lead đéo cho, bộ tụi qa ko biết lọc task nào cần tính, task nào ko cần tính để tự làm lương cho tao à, riết tới tính lương mà tao cũng phải tự lo, mà tao tự cho tao lên lương cũng đỡ, tao bị yêu cầu phải tự giảm giờ xuống vì nếu tao làm dư sẽ ảnh hưởng tới lương người khác????Định mức của tao 160h 1 tháng, có tháng tao làm 165h thì tao bị trừ lương do có thằng khác làm 168h, tụi mày thấy vô lý ko? Tao ko những ko dc thêm tiền mà tao còn bị trừ dù làm vượt những 5hCái khốn nạn nhất tụi mày biết là gì ko, có lần tao lọc task để dò lại, tao lọc thử thằng lead thì task nó tự tạo, tự đánh estimate, mẹ nó, task chỉnh sửa tên cột trong bảng, nó đánh nó 2h, task thay đổi cấu hình, nó đánh nó 3h, trong khi mấy task này làm 5 phút dc 10 task giống vậyTụi mày tự hỏi sao tao ko trao đổi với lãnh đạo à? Trao đổi dc cái mẹ gì khi lãnh đạo với lead nó chung 1 phe, cùng bòn rút tiền của tao thôi, nhiều khi trao đổi về rồi nó còn ghim đó rồi hạch sách này nọ.Tao nhớ có đợt dự án tao làm đột nhiên ngon vcl, lỗi thì ít, task thì gần như ko có thì tụi mày biết gì ko, có bao nhiêu task, lại là task dễ, thằng lead nó ôm hết, rồi nó tự đánh estimate cao chót vót, tao với anh em trong nhóm thì ngồi há miệng chờ task tới, rồi lương tháng đó hình như cũng bị trừ khá nhiềuNói chung với tụi mày là từ khi trung tâm ra cái quy chế tính lương theo estimate này, không tháng nào là anh em không ức chế, bức xúc, trao đổi với lead, cấp trên thì toàn nhận dc câu quy định nó vậy rồi, ráng mà sống theo thôi, tụi mày nghĩ thằng lead, tự đánh estimate tự tạo task dc, với lãnh đạo, vốn ko hề ảnh hưởng, quan tâm tới quy chế này à?Chưa kể gần đây lại đẻ ra thêm cái chấm công bằng face gì đó, mẹ vừa tính face, vừa tính estimate, càng ngày càng đẻ ra nhiều thứ để trừ lương lính lác như tao.Tao cũng ko còn trẻ, tao cũng có gia đình, tao chỉ mong trung tâm nhìn nhận rồi xem xét lại cách tính lương, tao chỉ mong bỏ cái kiểu tính lương theo estimate rồi tính lương bình thường như bao công ty it ngoài kia thôi, tao cũng cống hiến nhiều cho trung tâm, mà đéo hiểu sao lại ra như vậy.Tụi mày có thể nói ko làm ở đây thì làm chỗ khác, ngu gì cắm đầu rồi la, khi tụi mày có gia đình, tụi mày bắt đầu có tuổi thì tụi mày sẽ hiểu. Công bằng mà nói môi trường ở đây cũng ko đến nỗi, chịu cày là dc, có điều cách tính lương như vầy làm tao thấy như đang bị bóc lột với công sức của tao ko dc coi trọng.Thằng nào đọc dc tới dòng này tao cảm ơn tụi mày chịu khó, tao cũng mong trung tâm thay đổi quy chế để anh em bớt khổ, yên tâm mà công tác hơn
Bọn m thực sự giỏi. Tại sao bọn m vẫn bám trụ ở lại vnpt làm gì vậy ??