Review công ty "CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHỆ VÀ ĐÀO TẠO YOOT" (31 reviews)

Né xa YOOT nếu mấy bạn không muốn nghỉ việc mấy tháng, mấy năm rồi mà vẫn bị dằn mặt hay móc mỉa khắp nơi vì bạn không chịu ở lại nha =))Nghe đâu có mấy nạn nhân nghỉ lâu rồi còn bị gọi chửi nữa =))

Người đàn bà sống nhiều mặt là đây chứ đâu xa, giọng nói dịu dàng thảo mai hết sức, rồi k hiết KG làm gì mà bà nói luôn nguyên cái KG vậy máMai mốt đừng tới vĩnh long hay bến tre ng ta cho trái cây hay kẹo dừa r nói khá giả đầm dơi nhưng khá giả KG là dc rSau vụ này xong về cài ruộng luôn chứ ai dám mời mẹ này về làm MC nữa cũng ạK lẽ PC k boa cho bà nên bà đâm qua ghét lây nguyên cả tỉnh KG luôn vại bà, làm nghề nói mà phun ra câu thúi quá, nói xong quay xe như chưa có gì xãy za vại vui quá ha

Vui quá há MC diên dáng xà lơ, ta nói MC này có tiếng chứ đâu phải MC buê đuê hội chợ, cái miệng còn thua mấy MC hội chợ lun đó,hồi xưa mình cũng thích nghe bạn dẫn chtrinh.bữa mình nghe mọi ng nói nói rồi mà k nghĩ đến bạn lun đó, ít nhìu bạn cũng thâm niên nhìu rồi chớ,thoii rút kinh nghiệm nghe chua, MC là ng truyefn cảm hứng chứ ăn nói hồ đồ là chết rồi cưng ơi

Lại lôi nhân viên cũ ra nói móc =))))

Công ty ơi, nhân viên xin nghỉ cũng nửa năm rồi, và ai cũng đã có một công ty khác ỔN ĐỊNH và TIẾN BỘ hơn về môi trường để phát triển rồi, nên nước sông đ** phạm nước giếng đi, rảnh quá hay sao mà cứ lâu lâu lên đây dằn mặt vậy =)))Cho hỏi có bao nhiêu người trong số những người đã nghỉ là "bị đào thải" vậy ?, hay vì họ sống không nỗi trong cái môi trường "training cho có rồi bóc lột sức lao động", "kém tất cả về quy trình và môi trường", và họ quyết định đi để học và nâng cao bản thân được nhiều hơn? Sản phẩm công ty có cái nào ra hồn từ khi đám nhân viên nòng cốt nghỉ hết không mà lên đây gáy "bị đào thải" ? Làm tốt hay không nhìn sản phẩm thời còn cái đám "bị đào thải" này so với bây giờ thì hiểu ha.Còn văn hóa công ty ra sao thì lên đây đọc là hiểu hết thôi. Một hai cái review thì còn bảo ảo chứ từ những review đầu tiên tới bây giờ có cái nào không nói về lão tổng độc tài, lão CTO chuyên mồm miệng sau lưng đám nhân viên "lôi kéo ở lại không được" và mụ product "ăn nói không biết tôn trọng ai" kèm 1 môi trường toxic và không phát triển được không? ? Tự bản thân cty đánh giá được rõ nhất càng về sau mọi thứ xuống cấp cỡ nào khi đám core nghỉ hết, sản phẩm ra sao người dùng trải nghiệm được hết nên khỏi cần vòng vo nhiều he ?Còn phòng BD thì mấy bạn thấy cty tuyệt vời cũng phải thôi. Phòng các bạn có gì bận rộn ngoài việc soi mói phòng dev ăn chơi ở đâu hay săm soi những chuyện "đời tư" của nhân viên phòng dev đâu ☺? Chạy KPI ảo của lão tổng không kịp thì có gì phải lo, cứ đổ hết qua phòng dev là được thôi mà ;) Phòng BD săm soi phòng dev thì còn gì lạ với công ty này nữa :))Tết nhất rồi lo tích đức đi mấy bạn, mấy bác. Công ty tôi hiện tại dạy nhiều kỹ năng chuyên môn cho tôi mà chắc nếu tôi ở lại YOOT thì tôi gãy kỹ năng với quy trình cmnr ? Với mừng quá năm nay tôi được ăn Tết đúng ngày rồi nè, đâu còn bị mụ product tối giao thừa mà sáng còn hành THỰC TẬP SINH đi fix bug vì hối deploy tính năng lẹ trước Tết mà không biết phân tích và ước lượng thời gian đâu ??????

Dear quý công ty,Chân thành cảm ơn vì sau cùng cũng đã có 1 reply đàng hoàng. Những vấn đề của công ty tất cả chúng tôi đều đã cố gắng để đề xuất thay đổi, nhưng rõ ràng khi chúng tôi còn gắn bó thì chúng tôi hoàn toàn không có quyền lên ý kiến và nếu có thì cũng không được tiếp thu.Như đã nói, đã không còn gắn bó thì cũng không hy vọng xảy ra những vấn đề vô nghĩa như vầy. Chúng tôi đã review những gì cần nói khi nghỉ, thì nếu quý công ty không hài lòng hoàn toàn có thể không quan tâm. Review ở đây để những người có nguyện vọng vào cty hiểu tình hình và tự đánh giá có phù hợp hay không (như cách mà ai đó đã từng nói, có "phù hợp với startup hay không?!?). Có thể với quý vị nó không đúng "theo mong muốn" của quý vị, nhưng có thể nó giúp một số người biết được mình có đang đúng đắn khi vào một môi trường nào đó hay không. Điều đó trả lời cho câu hỏi của ai đó về vấn đề tại sao trên đây dù là công ty lớn cũng toàn rating thấp, quan trọng là họ luôn thay đổi để tốt hơn, không phải đã không chấp nhận mà còn có thái độ khiêu khích.Nước sông không phạm nước giếng, và không hy vọng nhân sự công ty tiếp tục có hành vi công kích hay nói những lời không hay như thời gian vừa qua, kể cả trên đây hay trong những nơi khác. Việc phát triển của công ty ra sao là cái chúng tôi không còn nghĩa vụ, và vì vậy cũng đừng đặt thách thức để chúng tôi phải đánh giá. Và nếu muốn mọi thứ tốt hơn, tôn trọng người khác, bớt cái tôi của mình và nên nhớ tuy là "startup" nhưng cái cơ bản nhất của 1 lãnh đạo có tâm là biết coi trọng những người từng gắn bó với doanh nghiệp mình, chứ không phải chuỗi hành động khiêu khích như thời gian qua.

Ủa vậy sau cùng thì mấy cái comment toxic và khiêu khích là của anh Chính, của chị Phương hay của ai ta? =)))Bảo thay đổi mà chính chủ 1 câu xin lỗi còn không thấy thì chúng tôi lấy gì tin tưởng là tương lai không còn công kích cựu nhân viên, kể cả ở đây hay những nơi khác =))

Dear All,Chị cảm ơn những bạn đã chia sẽ tâm tư. Chị đã đọc hết những nỗi niềm và xin rút kinh nghiệm cho bản thân các em nhé.Ngồi nhìn lại, thuở sơ khai, công ty có nhiều cái bắt đầu và đầy lo toan, chị cũng vậy nhiệm vụ mới và chỉ tập trung mạnh mẽ vào mục tiêu chính là phải ra sản phẩm tốt nhất mà quên mất không quan tâm đến nhân viên, chị đi tắt các quy trình. Công ty mới, nhân sự ít nên mọi thứ còn nhiều hỗn độn và cũng vì không có nhiều kinh nghiệm nên chị đã vừa làm- vừa học- vừa điều chỉnh vì thế không tránh khỏi có nhiều thiếu sót trong công việc, thiếu sót với các em.Chị đã và sẽ liên tục hoàn thiện bản thân trong công việc, chuẩn hoá quy trình, xây dựng công ty để luôn phát triển tốt nhất.Nhân viên phải hạnh phúc, công ty mới thành công.Năm mới đến, năm cũ đã qua, chị chúc từng bạn nhiều sức khoẻ, bình an và đạt nhiều thành công nha!Trân trọng,Ái Phương.

Nhân 1 ngày cúi từng rảnh rỗi, tui mô tả từng ngừ trong Yoot công tâm chứ mấy ngừ bên dưới bị đuổi xong lên toàn miệt thị 1 chiều thấy chơi k đẹp,ai qan tâm hay đang qởn jống t thì đọc vui:] tính t lầm lì thích qan sát••, khoái gõ hơn nói tía lia:]]] với mấy lần ông 8 bà 8 nên gom nhặt lại ở đây:)-Đầu tiên a s tổng:thông minh hơn ngừ mà tính nóng như kem but tốt bụng nha, công bằng với mọi ngừ, dễ tin lời ngừ khác nên hay bị dính hố, ai vi fạm nói nhiu lần là ổ nóng lên chửi k chừa 1 ai, dùng nhìu từ khó nghe, xúc fạm là bt, ai làm chung đc chớ t sợ nha-Thứ 2 c Fó sp:siêng nha, thấy làm ngày làm đêm, tối bị nhắn cv là bt, đòi hỏi cao nên hay bị chỉnh sửa nhìu, khó chịu, bả đóng góp nhìu về tke, tke là bả điều chỉnh hết, kỹ tính thì thoii luon, tính bả ương ương nói quan điểm k nghĩ ngừ khác, đụng chiện dev um củ tỏi lên do tính cách trái ngược, dev thích nhẹ mà bả bô bô lên, rồi họp hành hoài, Toang:]]Trong thiết kế hay thay đổi nên nv nào k kiên nhẫn, gắt gỏng dễ bả cho lên đường vào 1 dịp xấu trời, lúc xây dựng cty số 2 bả cũng dành hết thgian bên đó thấy ít lên cty hẳn, mà trong cty bả dính thị phi số 2 ko ai số 1:]]]-Thứ3 a Fó tổng k rõ cv gì:a này hiền, nhã nhặn, nhưng trong cty k rõ cv gì, hay thấy lượn qua lượn lại, cười nói vui thôi, t có biết đồng thành lập cty, khá mờ nhạt, k có gì mô tả thêm, tui cũng k buồn hỏi thăm thêm về ổ, về sau cũng k thấy lên cty nữa-Thứ4 c H MC: nói chuyện khéo, giọng ngọt, thấy hay xởi lởi lấy lòng xếp&nv, nhưng t phát hiện bả nguy hiểm đó, thảo mai sao đó, sợ mấy ng làm thân tỏ vẻ quan tâm xong khai thác rồi đi nói xấu, tươi xinh&nói hay nên làm ngoại giao là chuẩn, làm mc họp toàn cty mấy lần, mà họp xong thấy mệt mệt:) hình như dính phốt gì đó mà dân chúng vào chửi quá chừng bên dưới, đọc thấy hoảng dùm bả><-Thứ5 a P leader dev: ô này vui vui, hoà hợp nv, hay đi chơi nhóm xa, mà tính cũng khó nhai, lv chung bị ổng dẫn đi nguyên vòng sân banh rồi k biết ổ nói gì, nghiệm sâu:]] kị p.SP ra mặt, toàn cty ai cũng biết đụng vời bà P:)) ổ chống ra mặt, có mấy chuyện rõ là k có gì ổ cũng làm to lên khích nhau trong group, làm căng thẳng ai cũng mệt theo:)-Thứ6 a T leader dev: thay aP, a này hay họp team, ra task cv cụ thể, từ lúc a này vào cv nhẹ nhàng, các phòng vui vẻ, hoà bình và thoải mái trong cv hơn thời cũ, kỹ thuật cũng ổn, cv chậm hơn mà bình lặng yên ổn hẳn, sp với dev lv thuận hoà, buồn là dev bị cắt giảm hết, ai đi cũng buồn shock vì đột ngột, sau cũng thông cảm và lương trả đủ:]]] -Thứ7 a H lead búa xua: mâm nào cũng thấy mặt, mà k biết mâm nào chính nữa, cũng hoà đồng mọi ngừ, cánh tay của s tổng hay sao nên thấy thân với các sếp& cac nv, kỳ thật nv k ai nể chứ t lv thấy ổn, ổ k khiển trách jì là vui rồi:]-Thứ8 c Trinh: c này khác nhất trong cty, chịu khó, âm thầm, nhẹ nhàng với mọi ngừ, tiếp xúc thấy dễ chiu, ngừ đàng hoàng trong mọi vấn đề, biết hành xử trong cv, k có jì chê:)-Thứ9 team Bd: thấy có vẻ s tổng cưng nhất cty, nghe nói lương cũng khá cao đó đa, thấy vui vẻ hoà đồng, k biết jờ còn làm k:]]]-Thứ10 nv lớn tuổi nhất c Lan: bạn thân c Hương MC, bà này thì đơn giản rồi, bị cái già rồi có bệnh k kiểm soát được ngôn ngữ, thích gì nói k nghĩ được gì hết, t có biết luân chuyển qua nhìu vị trí, nghe nói cuối cùng bị đuổi cũng um sùm cty, khóc oan thán...Rồi rồi, thời điểm bả đi cũng là bài đăng tố tình ái lục dục bên dưới xuất hiện, t đoán được ai đăng đàn rồi, chỉ cặp bài trùng thân thiết H L mới dùng văn phong ngôn từ bay bỏng vậy, chứ nv tụi này viết cục mịch à:]]]]]]Nói tới nói lùi, cty nào hay con ngừ nào cũng có mặt tốt mặt xấu, quý nhất cty Yoot k nợ lương ai lúc nghỉ là có tâm rồi, quyền lợi nv nghỉ cũng đc đầy đủ, t thấy vậy là t vui rồi, nên có bài công tâm dài xọc, trước t đi làm cty cũ bị kì kèo lương khổ lắm, OT còn k tính, đi trễ chút cũng bị trừ tiền, cty cũ t còn tức hơn mà t k có phốt lun, ai làm xấu ng đó chịu, mìn chơi đẹp:) Yoot giờ giấc thoải mái linh động, tổ chức snhat đầy đủ, nv tụi này cũng mong vại thoii. Cty giờ lỗ lắm thì phải, k biết trụ đc thêm bao lâu, mong quay lại ghê:]]]. Hết. T đi chơi với ghẹ chứ rảnh đâu viết cho đọc hoài. Bye:]]]]]] xí qên, đọc chơi k hợp ý thì đừng hùa nhau chửi nha, tội t :( qan điểm cá nhân thôi:)

Sự thật thì luôn phũ phàng, quý công ty ạ :)) Những nơi phanh phui sự thật thì đòi hỏi gì mà thiên đường theo kiểu 4, 5 sao. Unicorn còn có phốt thì start up nhỏ nghĩ mình hoàn hảo đến mức không chấp nhận sự thật à?Quan trọng là tự bản thân công ty nhìn nhận mọi thứ ra sao, và cố gắng thay đổi ra sao. Có những công ty họ bị điểm thấp chỉ vì họ có quy trình tuyển dụng gắt gao dẫn đến nhiều ứng viên rớt và cho điểm thấp chẳng hạn. Nên đó mới là lý do đây là "trang review", không phải là "trang xếp hạng". Điểm cao hay thấp là một chuyện nhưng vào xem công ty có những review lúc nào, bao lâu. Tại sao tôi lại phải từ chối một công ty từng không tốt từ 2, 3 năm trước nhưng cố gắng thay đổi để những review về sau tích cực hơn? Và tại sao tôi phải coi trọng cái công ty đấu tay đôi với tình trạng xuống của mình mà không nhận thức phải thay đổi? Hành xử của ban lãnh đạo hay nhân viên cty trong đây cũng nói lên phần nào đường lối tư duy của công ty rồi ạ =)) Nó lại càng làm mạnh hơn những than phiền về tính độc tài của lão tổng =))Công ty khác dù có layoff hay nhân viên xin nghỉ thì họ cũng coi trọng thời gian gắn bó, vì họ học được, được coi trọng, và quan trọng là khi không còn chung nhà họ vẫn cảm giác mình được tuyên dương qua những lời khen hay chúc thành công.Còn YOOT này tuyển nhân viên đi không bằng lời chửi thì cũng là những lời rủa, hạ thấp tính cách của người khác. Đáng tiếc là dù lãnh đạo có bảo chúng tôi tính tình không tốt, qua công ty khác cũng nghỉ sớm thì đã sai rồi ạ :)) Chúng tôi đều đang rất được coi trọng trong những môi trường mới của mình. Công ty chúng tôi có thể có vấn đề nhưng luôn biết tiến bộ và cải thiện để tốt hơn. Nhận sai, sửa sai thay vì huy động lực lượng đi tẩy trắng trong sự vớ vẩn trước tình trạng xuống cấp ?