Tổng Review
-
1 sao 21 reviews
-
2 sao 9 reviews
-
3 sao 6 reviews
-
4 sao 0 reviews
-
5 sao 1 reviews
Đang hiển thị toàn bộ review
Review công ty "CJ CGV Cinemas" (37 reviews)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
Mèo con đáng êu
CGV phù hợp với 02 loại người sau đây:- Competency yếu, lười biếng nhưng chỉ cần có chiếc lưỡi ma thuật để nói hoặc kiss ass thì trong mắt BOD vẫn là talents- Sống chết mặc bây. Thể loại chỉ cắm mặt làm việc của mình và ignore đi những biến cố xung quanh, ngoan ngoãn làm theo "thánh chỉ" thì thăng tiến ầm ầmNgoài ra, là 1 tờ giấy trắng và mong muốn hít drama công sở mỗi ngày thì CGV vẫn là option không tồi.
Mình là gì của nhau (Cu li trên quèn dưới cấp cao)
Ngộ lắm à nhe, thông báo nào ra cũng rên rỉ là công ty khó khăn lắm, công ty không có tiền nên tụi tao cố gắng để tăng lương hay trả lương tháng 13 cho tụi bây. Ụa cái đó có phải đi xin đâu nè, làm đúng theo quy định mà cứ như ban phước cho nhân viên zị đó, ahihi...Lương tháng 13 thì trả 50% thôi, tới giữa năm sau còn làm thì trả tiếp nha, không thì..gút bai con nai vàng ngơ ngác.Cty lớn quá nên mỗi tuần mỗi thay đổi org chart, re structure =)) Ai không thích thì nghỉ nha mấy đứaCuộc đời bất công nên cọng lông chả thẳng được...Chấm 1 sao thôi nhưng mình vẫn yêu công ty mình nha các bạn
Co Be Doi Hon (Mar vui ve)
Quanh năm suốt tháng mở email lên là thấy thông báo tái cấu trúc công ty. Mar chia năm xẻ bảy, năm mươi lên non hầu hạ rạp chiếu cứng nhắc, 50 xuống vực cung phụng đội ngủ xây dựng đất đá xi măng không biết tý gì về sáng tạo. Ngân sách cho Mar thì như học phí nhà trẻ mà sản phẩm thì đòi phải trình độ cao học trở lên. Không khuyến khích dân Mar vào đây làm. Benefits cho nhân viên cực kỳ tởm lợm mà nhân viên cứ phải chạy sút quần theo mấy ý tưởng đeo nơ của bên trên. HR cứ bắt nghỉ không lương chia sẽ với công ty, trả đâu 60-70% lương 5-6 tháng liền nhưng cuối năm thì lương tháng 13 chỉ trả 1 nửa, nửa còn lại phải làm hết tháng 6 mới trả. Hờn tím người.
HM (CFO’s Pet)
Cty như loằn, chích sách không minh bạch và cố tình lươn lẹo ăn chặn tháng lương 13 của nhân viên. Tiêu chí sử dụng người của BOD: ko cần người giỏi, chỉ cần người biết nghe lời, cố tình xáo trộn tổ chức phòng ban 1 cách ngu si để NLĐ nản mà nghỉ.
Người từng bị chèn ép tới phải nghỉ (FS)
Mới lên FS như tấm chiếu mới trải bị đì như chó, tuần nào cũng ít nhất 5 ca đêm. Mấy bà cũ kết ca xong được về còn mình cũng về vậy thì bị chửi, xong còn bắt viết tường trình dù mấy mẹ kia cũng về sớm. Thân là CM mà đéo bao giờ làm đủ 8 tiếng, toàn vô trễ về sớm tao chưa tố là may còn đi đồn tao cheating nên bị đuổi, trong khi tụi bây vé free thì đem đi bán làm như tao không biết, *** nguyên rạp tụi bây sớm muộn gì cũng bị đuổi vì cheating thôi con.
Phòng Thị Chiếu (Phòng Chiếu - Projection)
Năm nào PMDS ( Đánh Giá Năm ) củng C và D cho kỹ thuật, còn Các đánh giá tốt như S, A, B, thì cho Floor Sup hoặc ACM CM hết rồi :)))), Khuyên nếu làm kỹ thuật thì đừng có mà nhây vào mắc công bỏ sức cho lắm củng chả nhận được gì đâu :))))
Culi ngheo (IT)
Đi hop giao ban dau tuan hay demo he thong thi manager trốn kêu team lead đi lãnh đan, manager ma ko dam chiu trach nhiem thi nghi me đimấy ae IT lam xong project j mà ok dc sếp lớn bao đi ăn thì lại thấy mặt ong :))đi làm toàn vo tre, vo roi sang HR thả dê
Culi cao cấp
công ty này phù hợp cho mấy bạn trẻ, chưa hiểu nhiều về cuộc sống, thích trải nghiệm, vùng vẫy, tìm hiểu thì ok. còn một khi đã có suy nghĩ táo bạo thì nên tìm chỗ khác vì promotion và bonus ở đây như phim hài vậy, rất cảm tính và thiếu công bằng. Mình từng làm việc với 1 bạn, 3 năm leo từ VG3 lên VG5 (manager), trong khi trình độ thì cận senior thôi, tinh thần trách nhiệm rất kém (nói thêm là để dc cái promotion cỡ này là bạn phải lập dc đại công, siêu chiến tích luôn. Chứ đúng theo lộ trình thì hơi lâu) Đại loại theo mình cảm giác nếu bạn ko giỏi khoản ngoại giao thì quan lộ của bạn có vẻ trắc trở đấyVề bonus thì nó có tính cơ cấu, team nào cũng phải có vài ng bị loại C, D các kiểu, mặc cho bạn có làm tốt ra sao, lỡ đồng nghiệp làm tốt hơn (hoặc họ làm cho manager thấy họ làm tốt hơn) thì bạn toi ngay.Nhân lực chủ yếu còn trẻ, năng động (chắc khoản 70% nhân lực) đặc biệt là ở operation. Nhưng chính vì thế mà các bạn thiếu kinh nghiệm và kỹ năng, nên thường xuyên tạo rắc rối. cái này thì không thể tránh khỏi rồi, nhưng hệ thống training lại không theo kịp chuyện này. đã thế các bạn còn rotation nhiều nữa nên thành ra là cái gì cũng biết nhưng chẳng cái nào biết tới nơi tới chốn cảVăn hóa cty thì ok, BOD ở đây có vẻ nhận thức tốt là họ đang ở VN, nên họ ko mạnh tay apply quá nhiều văn hóa HQ (ở các entity khác của CJ tại VN nghe kể thì không tốt như vậy). nên nhìn chung về văn hóa có cái thân thuộc và mới mẻ
Aquino (IT)
IT manager hay chì chiết nv nhé. Ong cứ kêu làm ko dc thì nghỉ sao làm nổi đây mấy chế
Kỹ Thuật (Kỹ Thuật)
Năm nay đánh giá vẫn ăn loại C :)))Đánh giá không công bằng vì kỹ thuật mà để quản lý vùng của bên khác đánh giá, quản lý vùng của kỹ thuật phế hoàn toàn không làm gì được cả.Khuyên anh em vô kỹ thuật đừng vào vì anh em có cố làm cách mấy, đạt target luôn vẫn không có loại A với B đâu, A với B chỉ dành cho những Floor Sup hay Cinema manager thôi dù bọn họ không đạt target vẫn đẩy xuống mấy cái đánh giá xấu cho kỹ thuật viên hết.