Tổng Review
-
1 sao 13 reviews
-
2 sao 6 reviews
-
3 sao 1 reviews
-
4 sao 4 reviews
-
5 sao 2 reviews
Đang hiển thị toàn bộ review
Review công ty "Bstar Solutions" (26 reviews)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
Mình từng phỏng vấn ở đây, pv mà cho full nhân viên vị trí đó vô dự thính mới ghê, chắc để ăn cắp chất xám. Né gấp!
HR chẳng ra gì, né gấp
C Quế ơi em nè, c thấy em chưa
Ngoài lương ra thì không có benefit gì đáng kể.Nếu deal được lương cao thì làm.Ngoài ra cty có hứa hẹn gì thì đừng bao giờ tin.
Mình vừa phỏng vấn công ty xong nên chỉ review phần phỏng vấn cho những bạn nào có nhu cầu biết.Ở vòng đầu phỏng vấn mình được một anh khá tốt phỏng vấn, hỏi mình về kĩ thuật cũng như kinh nghiệm. Vì trong CV mình có từng đi onsite nên anh ấy có hỏi thêm mình vài câu tiếng anh và đánh giá là tốt.Sau khi kết thúc thì anh ấy nói sẽ báo lại kq và nếu đạt vòng 1 thì vòng 2 sẽ pv với khách hàng Thái Lan, có anh ấy tham gia và anh ấy sẽ hỗ trợ mình thông dịch, còn nếu tự tin nghe đc trả lời đc thì trả lời luôn.Mọi thứ vẫn oki cho đến hnay mình pv vòng 2, ban đầu mình tưởng là pv với KH Thái Lan nhưng sau đó lại có một anh quản lí vào và pv mình tiếp.Ảnh đưa cho mình một bài lập trình test logic là: "Nhập vào n và in ra tam giác cân". Với bài này thì mình từng làm qua hồi năm 1 rồi nên mình cũng suy nghĩ nhớ lại và trả lời. Trong lúc mình trả lời mình thấy anh ấy vừa nt vừa cười chứ k thật sự nghe mình trả lời, khi tl xong thì anh ấy bảo ừ hướng làm là vậy nhưng bên trong còn phức tạp lắm phải tính điểm nào in cái nào....Trong khi câu tl mình đã có đủ mọi thông tin đó, nhưng chắc là anh k nghe hoặc k tập trung nghe mình trả lời. Mình cũng k nói gì, tiếp theo anh ấy lại pv mình tiếng anh, và rồi đánh giá là chưa tốt chưa đáp ứng nói chuyện với khách hàng được. Mình nhớ trong yêu cầu CV k hề yêu cầu tiếng anh, và ở vòng pv 1 cũng bảo sẽ có người hỗ trợ tiếng anh mà sao nay lại nói như vậy ???Cuối cùng anh ấy deal lại lương cho mình là 16tr (Mình ở vòng 1 mong muốn mức lương 22tr).Ảnh nói mình deal 22 là over. Mình cũng giải thích lí do mình deal 22tr là ở cty onsite mình được mức lương là 45tr nhưng khi về vn mình đã chủ động chia 2.Ngoài ra 3 tháng mới đây mình có làm freelancer cho một công ty và họ muốn giữ mình làm chính thức với mức 25 gross.Thì anh ấy bảo vì họ muốn giữ nên họ deal cao thôi chứ phải nhìn nhận lại là nó over so với 2 năm kinh nghiệm.Mình tự thắc mắc, vậy công ty đó sau 3 tháng k thấy được mình đã làm đc gì hay sao? Và vì sao họ muốn giữ mình lại? Nếu mình làm k tốt, thì sao họ phải giữ lại với mức lương đó ??Kết luận:Quy trình phỏng vấn công ty chưa rõ ràng, nói vòng 2 sẽ là pv khách hàng nhưng lại thay đổi pv tiếp về kĩ thuật, tiếng anh. Và lại deal mức lương rất thấp. Mình có cảm giác vòng 2 với anh quản lí đó là để chèn lương vậy.Mình review để các bạn có thể đọc được. Và có gặp trường hợp tương tự cũng đừng bỡ ngỡ. Các bạn làm các bạn biết năng lực của các bạn, đừng thấy công ty hỏi khó rồi lại có suy nghĩ tiêu cực với bản thân.Tự tin với khả năng của bản thân các bạn nha! Mạnh dạn deal mức lương xứng đáng, hài lòng thì hãy bắt đầu công việc.
Công ty kiểu thằng nào giỏi cho làm ăn hành gánh team ngu ráng chịu, thằng nào nịnh hót bợ đít đưa lên cho sai bảo. Không biết có liên hệ gì với bên FSoft ko mà cách làm việc đến con người nát y chang
Công ty này có thằng long phạm láo toét, thằng này ra đường t đập đ*o ra con người <>
Công ty có tâm lắm nha mọi người, mọi người được nhận full lương khi thử việc, quy định thì tăng lương 2 lần/năm nhưng nhầm thử lòng nhân viên nên cty chỉ kéo dài ra cho bằng 1 lần/năm thôi.Sếp lúc nào cũng quan tâm nhân viên sợ nhân viên ngồi rãnh nên công việc lúc nào cũng overload.Phúc lợi thì quá là tuyệt vời, nhất là với team Nhật, mọi người thuờng được làm thêm vào T7 CN, và đương nhiên là sẽ có rất nhiều hành, còn tiền nông mình còn trẻ mà quan tâm làm gì quan trọng là phải cống hiến, lao động là vinh quang.Cty cũng có những event nho nhỏ nhưng mọi người tham gia cho vui thôi chứ giải thuởng đưa ra chỉ để lấy tinh thần thôi đừng quan trọng quá, mấy anh lớn có tham gia thì nên chủ động nhường đi vì k nhường thì cũng không ăn được miếng nào đâu.Có một điều đáng buồn là cty quá chú trọng vào việc onsite mà không phát triển team core, những dev này làm thì nhiều mà hưởng không được bao nhiêu, còn những dev onsite chỉ cần xách đít đi đã có thuởng nóng, cũng vì thế mà một số anh em đã ra đi.Sếp rất thích nói đạo lý, End year party thì cũng chỉ có mấy người nhận đi nhận lại mấy cái giải thuởng toàn bộ là cốt cán của cty.
Môi trường hiện tại sẽ không phù hợp cho những bạn ít kinh nghiệm, hoặc những bạn muốn có 1 career path rõ ràng vì ko có những người kinh nghiệm cứng thật sự hoặc 1 leader hướng dẫn các bạn lộ trình để phát triển, mà nếu có cũng sẽ và sắp đi hết rồi. Phù hợp vs những ai thích đi Onsite hoặc cho những ai làm theo kiểu Offshore cho cty khác.
Chào mọi người, em vào mới vào cty ko lâu? Nhưng sao em thấy cty mình ko có slogan hay logo như những cty cùng quy mô khác vậy ạ? Liệu cty mình có nên tạo một cuộc thi thiết kế logo và tìm ra câu slogan(có giải thưởng có giá trị xíu cũng được ạ hì hì) để quảng bá hình ảnh và danh tiến của cty ko ạ